Бухгалтердик баланс: ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү Жумуш издөө

акыркы эмгек рыногунун маалыматтар чектелген эмгек рыногунда орун таба ала беришибиз менен адамдар үчүн кыйын экенин көрсөтүп:

"Жумушсуздук былтыр% 9 үчүн 2017 мүмкүнчүлүгү чектелген адамдар 8,1% чейин кыскарды жактайт. Бирок, жалпы жумушсуздуктун жогору, дагы эле (2017: 8,5%, 2018: 7,7%). Ошону менен катар, иш менен камсыз болуу ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдарды 2018 менен 2,4% га көбөйгөн, жалпы иш менен камсыз болуунун өсүшү жогору үндөйт. Бирок 2018 56,3% гана, ошондой эле жалпы калктын иш менен камсыз кылуу курсунун төмөн иш менен камсыз кылуу, мүмкүнчүлүгү чектелген десе, "AMS көрсөткүчтөрүнө жараша болгон.

берүү менен, AMS жообунда: "Ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын баары эмес, бул сандар менен камтылган. Жалпысынан, Аргентина чектелген айланасында 1,7 миллион адам жашайт. Бир гана алардын бир бөлүгү алуучулардын, тактап айтканда, 110.741 (SMS) каражаты статусуна ээ. басымдуу бөлүгү эмес, же, анткени расмий талаптар кылган жолугушту же жок, жабыр тарткандар да сураган жок, анткени. 2018 артыкчылык абалы же ден-соолукка байланыштуу иш менен камсыз кылуу мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдардын тобун бардык жумушсуздардын% 24 жасады. "

Сүрөт: myAbility негиздөөчүсү Грегор Demblin © ЛУКА жазган Жакшы Кабар Ilgner

"Акыркы он жыл аралыгында, өтүнмө боюнча кырдаал абдан чектелген жакшырып калды", эксперт Грегор Demblin дейт. "Алар эч тоскоолдуксуз талапкерлер менен бирдей мүмкүнчүлүктөргө ээ болуу үчүн, ал эми көп муктаждыктары структуралык денгээлде болушу керек." Demblin камтыган иш платформа кесип берет (азыр myAbility.jobs) негиздөөчүсү болуп эсептелет. Ал белгилүү бир ишкердик колдоо маалыматтык-түшүндүрүү иш-чараларды жана майып стратегиясын ишке ашырууга чакырат. Ошондой эле, ден соолугунун мүмкүнчүлүктөрү чектелүү адамдар үчүн жумуш орундарын үчүн тендерлерге натыйжалуу түзүмдөр болот. "Ортомчулук бир бөлүштүрүү бар," Demblin дейт. атайын, аймактык кызмат көрсөтүүчү өз-өзүнчө ар дайым абдан туура эмес талапкер жөнөтүү. "Биз кыргызча Remploy моделге бир Бирдиктүү терезе орнотууну сунуштайбыз. Бул өзгөчө кызмат көрсөтүүчү төрт жумада бир өткөргүч милдетин алат жана коомдун үчүн алдын-ала тандап алуу болуп саналат. "