ಕೆಲಸದ ಭವಿಷ್ಯ

ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಏನೂ ಒಂದೇ ಆಗುವುದಿಲ್ಲ. ಅದು ಯಾವಾಗಲೂ ಹಾಗೆ. ಆದರೆ ಇಂದಿನಂತೆ ವೇಗವಾಗಿ - ತೋರುತ್ತಿರುವಂತೆ - ಜಗತ್ತು ಎಂದಿಗೂ ತಿರುಗಿಲ್ಲ. ಇದನ್ನು ಅನೇಕ ಉದಾಹರಣೆಗಳಿಂದ ದೃ can ೀಕರಿಸಬಹುದು. ಹೊಸ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನಗಳ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯನ್ನು ನೋಡೋಣ. ವರ್ಚುವಲ್ ಕಚೇರಿಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಸ್ಥಳ-ಸ್ವತಂತ್ರ ಕೆಲಸವನ್ನು ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಕಂಪ್ಯೂಟರ್‌ಗಳು. ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತ, ತಲೆತಿರುಗುವ ವೇಗದಲ್ಲಿ ನೆಟ್‌ವರ್ಕ್ ಮಾಡಲಾಗಿದೆ. ಗಮ್ಯಸ್ಥಾನವನ್ನು ತಿಳಿದಿರುವ ಕಾರುಗಳು ಅಲ್ಲಿಯೇ ಹೋಗುತ್ತವೆ. ಸಾಮಾಜಿಕ ಬದಲಾವಣೆ, ಕೀವರ್ಡ್ ವಲಸೆ ಮತ್ತು ನಿರಾಶ್ರಿತರ ಬಿಕ್ಕಟ್ಟಿನ ದಿಕ್ಕನ್ನು ಮತ್ತಷ್ಟು ನೋಡೋಣ. ಇಂದಿನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರಿಗೆ ತಿಳಿದಿಲ್ಲದ ಸವಾಲುಗಳು. ಅವರೆಲ್ಲರಿಗೂ ಒಂದು ವಿಷಯ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿದೆ: ಅವುಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಮೇಲೆ ಭಾರಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತವೆ. ಪರಿಣಾಮಗಳು ದೂರದ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಈಗಾಗಲೇ ಗಮನಾರ್ಹವಾಗಿವೆ.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮುನ್ಸೂಚಿಸಿ

ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಅರ್ಧದಷ್ಟು ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ?
ವಿಯೆನ್ನೀಸ್ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೋವರ್ ಉಂಡ್ ಪಾರ್ಟ್ನರ್ ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ಈ ವಿಷಯದ ಬಗ್ಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೆಚ್ಚುಗೆ ಪಡೆದ ಅರೆನಾ ಅನಾಲಿಸಿಸ್ ಎಕ್ಸ್‌ಎನ್‌ಯುಎಂಎಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದೆ. ಅವರು ನಾಳಿನ ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸಂದರ್ಶನಗಳು ಮತ್ತು ಸಮಗ್ರ ಲಿಖಿತ ಕೊಡುಗೆಗಳನ್ನು 2016 ತಜ್ಞರು ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡಿದ್ದಾರೆ. ತಮ್ಮ ವೃತ್ತಿಪರ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಬದಲಾವಣೆಗಳನ್ನು ಉಳಿದವರು ಇನ್ನೂ ನೋಡದ ಜನರನ್ನು ಗುರುತಿಸುವ ಜನರಲ್ಲಿ. ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಮಾತನಾಡುತ್ತಿರುವ ಮುನ್ಸೂಚನೆಯ ಅವಧಿ: ಐದರಿಂದ ಹತ್ತು ವರ್ಷಗಳು.
"ನಾವು ಕ್ವಾಂಟಮ್ ಅಧಿಕವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ, ವರ್ಚುವಲ್ ಕಚೇರಿಗಳು ಮತ್ತು ಉತ್ಪಾದನೆಯ ಮೊಬೈಲ್ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚವನ್ನು ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತಲೆಕೆಳಗಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಕೆಲವೇ ಕೆಲವು ವೃತ್ತಿಗಳು ಮಾತ್ರ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ತರ್ಕಬದ್ಧವಾಗುತ್ತವೆ, ಆದರೆ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲವೂ ಬದಲಾಗುತ್ತವೆ ”ಎಂದು ಅರೆನಾ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯ ಅಧ್ಯಯನದ ಲೇಖಕ ಮತ್ತು ಕೋವರ್ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕ ನಿರ್ದೇಶಕ ವಾಲ್ಟರ್ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ವಿಶ್ಲೇಷಿಸಿದ್ದಾರೆ. ದೊಡ್ಡ ಡೇಟಾ, ಅಂದರೆ ದೊಡ್ಡ ಮತ್ತು ಸಂಕೀರ್ಣ ಪ್ರಮಾಣದ ಡೇಟಾವನ್ನು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನ ಮಾಡುವ ಸಾಧ್ಯತೆ, 3 ಡಿ ಮುದ್ರಕಗಳು ಮತ್ತು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳ ಸಹಾಯದಿಂದ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳ ಹೆಚ್ಚುತ್ತಿರುವ ಯಾಂತ್ರೀಕರಣವು ಅಧ್ಯಯನದ ಪ್ರಕಾರ ತ್ವರಿತ ಬದಲಾವಣೆಗಳ ಮೂಲಾಧಾರಗಳಾಗಿವೆ. ಭವಿಷ್ಯದ ಸಂಶೋಧನೆಯು ಒಂದು ಹೆಜ್ಜೆ ಮುಂದೆ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಶೇಕಡಾ 30 ರಿಂದ 40 ರಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಪ್ರಕಾರ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದಿಂದ ತೀವ್ರವಾಗಿ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುತ್ತದೆ.
2013 ವರ್ಷದಲ್ಲಿ ಆಕ್ಸ್‌ಫರ್ಡ್ ವಿಶ್ವವಿದ್ಯಾನಿಲಯದಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಲ್ ಬೆನೆಡಿಕ್ಟ್ ಫ್ರೇ ಮತ್ತು ಮೈಕೆಲ್ ಎ. ಓಸ್ಬೋರ್ನ್ ಅವರ ಈಗ ಪ್ರಸಿದ್ಧ ಅಧ್ಯಯನವು ಅತ್ಯಂತ ನಾಟಕೀಯ ಮುನ್ನರಿವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ: ಯುಎಸ್‌ನಲ್ಲಿನ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ 47 ಶೇಕಡಾ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದೆ. ಜುಕುನ್‌ಫ್ಟ್‌ಸಿನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಫ್ರಾಂಜ್ ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಈ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ದೃಷ್ಟಿಕೋನಕ್ಕೆ ಇಡುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ಅಂದಾಜು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ: "ಅಧ್ಯಯನವು ಅರ್ಧದಷ್ಟು ತಪ್ಪಾಗಿದ್ದರೂ ಸಹ, ಇದು ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಮೇಲೆ ನಂಬಲಾಗದಷ್ಟು ದೊಡ್ಡ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಬೀರುತ್ತದೆ. ವಾಡಿಕೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಹೊಂದಿರುವವರು ಹೆಚ್ಚು ದುರ್ಬಲರು. ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಇಂದು ಅದೇ ಕೆಲಸವನ್ನು ಮಾಡುವ ಯಾರಾದರೂ ಭಾರಿ ಅಪಾಯದಲ್ಲಿದ್ದಾರೆ. "

ಯಶಸ್ಸಿನ ಪಾಕವಿಧಾನ ಅರ್ಹತೆ ಮತ್ತು ನಮ್ಯತೆ

ಬಿಬಿಸಿ ತನ್ನ ಮುಖಪುಟದಲ್ಲಿ "ರೋಬಾಟ್ ನಿಮ್ಮ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆಯೇ" ಎಂಬ ಹೆಸರಿನೊಂದಿಗೆ ಪರೀಕ್ಷೆಯನ್ನು ಪ್ರಕಟಿಸಿದೆ? ಆದ್ದರಿಂದ ನೀವು ನಿಖರವಾಗಿ ತಿಳಿದುಕೊಳ್ಳಲು ಬಯಸಿದರೆ, ನೀವು ಅಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಬಹುದು. ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ, ತಜ್ಞರು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ನೌಕರರು ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳಬೇಕಾದ ವಿರೋಧಾಭಾಸದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡುತ್ತಾರೆ: “ಅರ್ಹತೆಗಳು ಒಂದೆಡೆ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ. ಈಗಲೂ ಕೌಶಲ್ಯರಹಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ಯಾವುದೇ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಉಳಿದಿಲ್ಲ - ಅದು ಕೆಟ್ಟದಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತೊಂದೆಡೆ, ಎಲ್ಲಾ ವೃತ್ತಿಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆಯುತ್ತಿದೆ ”, ವಿಯೆನ್ನಾ ಸಲಹಾ ಸಂಸ್ಥೆ ಕೋವರ್ ಮತ್ತು ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ವಾಲ್ಟರ್ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ. ಬೇರೆ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಳುವುದಾದರೆ: ಹೊಸ ಸನ್ನಿವೇಶಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ, ಹೆಚ್ಚಿನ ತರಬೇತಿಯನ್ನು ಪೂರ್ಣಗೊಳಿಸುವ ಅಥವಾ ಸಂಪೂರ್ಣವಾಗಿ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮತ್ತು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಿಗೆ ತಮ್ಮನ್ನು ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ. ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ಉದಾಹರಣೆಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ: “ಕೋಪನ್ ಹ್ಯಾಗನ್ ನಂತಹ ನಗರಗಳಲ್ಲಿ, ಸುರಂಗಮಾರ್ಗಗಳು ಈಗಾಗಲೇ ಚಾಲಕರಹಿತವಾಗಿವೆ. ಇದಕ್ಕೆ ಈಗ ಮೇಲ್ವಿಚಾರಣಾ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ತರಬೇತಿ ಪಡೆದ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಅಗತ್ಯವಿದೆ. ಅಥವಾ ಕಾರುಗಳು: ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅವುಗಳನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಯಾರಿಗಾದರೂ ಅಗತ್ಯವಿರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ ಮೆಕ್ಯಾನಿಕ್ ಈಗ ಮೆಕಾಟ್ರಾನಿಕ್ಸ್ ತಂತ್ರಜ್ಞರಾಗಿದ್ದು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಸಾಫ್ಟ್‌ವೇರ್ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ಆಗಿರುತ್ತಾರೆ. ವಿಜೇತರು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೊಸದನ್ನು ಕಲಿಯುವುದನ್ನು ನಿಭಾಯಿಸಬಹುದು. "

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ: ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವತಂತ್ರೋದ್ಯೋಗಿಗಳು, ಕಡಿಮೆ ಸ್ಥಿರ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಎರಡನೆಯ ಪ್ರಮುಖ ಬದಲಾವಣೆಯು ಕೆಲಸದ ವರ್ಚುವಲ್ ಪ್ರಪಂಚದ ಹೊರಹೊಮ್ಮುವಿಕೆ. ತಾಂತ್ರಿಕ ಸಾಧ್ಯತೆಗಳು ಅಂತರ್ಜಾಲಕ್ಕೆ ಸಂವಹನ ಮತ್ತು ಸಹಕಾರವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ. ಅನೇಕ ಉತ್ಪಾದನಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಸ್ಥಳೀಕರಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ, 3D ಮುದ್ರಕಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಅಗತ್ಯಗಳಿಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ತಯಾರಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ದೊಡ್ಡ ಉತ್ಪಾದನಾ ಸಭಾಂಗಣಗಳನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಯೋಜನಾ ತಂಡಗಳು ಪ್ರಪಂಚದಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿಕೊಂಡಿವೆ. "ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಸಂಪರ್ಕ ಹೊಂದಿದ ಜನರಿಗೆ, ಇದು ಸಾಧ್ಯತೆಗಳನ್ನು ಗುಣಿಸುತ್ತದೆ" ಎಂದು ಅಧ್ಯಯನ ಲೇಖಕ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ಹೇಳಿದರು, "ಆದರೆ ಇದು ಜಾಗತಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಸಹ ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. ಜಾಗತಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಲ್ಲಿ ಕಂಪನಿಗಳು ಪೂರ್ವ ಯುರೋಪಿನಿಂದ ಶುಲ್ಕ ದರಗಳೊಂದಿಗೆ ಸ್ಪರ್ಧಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಜೊತೆಗೆ: ಬಲವಂತದ ಸ್ವತಂತ್ರ ಉದ್ಭವಿಸುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗಿ ಉತ್ಪನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕರನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರ ತಜ್ಞರು ಬದಲಿಸುತ್ತಾರೆ, ಅವರು ತಮ್ಮ ಮಾನಸಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ಷಮತೆಯನ್ನು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ತಲುಪಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಅವನು ನೇಮಕಗೊಳ್ಳುವುದಿಲ್ಲ ಅಥವಾ ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿಲ್ಲ, ಮಾರಾಟದ ಭರವಸೆ ಇರಲಿ. ಮತ್ತು ಉತ್ಪನ್ನ ವಿನ್ಯಾಸಕನಾಗಿ ಸ್ಥಿರವಾದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಹೊಂದಲು ಬಯಸುವ ಯಾರಾದರೂ ಇನ್ನು ಮುಂದೆ ಒಂದನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಈ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಇಂಗ್ಲಿಷ್ ಪದವನ್ನು" ಗಿಗ್ ಎಕಾನಮಿ "ಎಂದು ಕರೆಯಲಾಗುತ್ತದೆ. ಸಂಗೀತಗಾರರು ಗಿಗ್ಸ್, ಅರೆ-ತಾತ್ಕಾಲಿಕ ನಿಶ್ಚಿತಾರ್ಥಗಳನ್ನು ನುಡಿಸುತ್ತಾರೆ. ಕಲಾವಿದ ಜೀವನದ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಅಭದ್ರತೆಯು ಅನೇಕ ಕಾರ್ಮಿಕರಿಗೆ ರೂ becomes ಿಯಾಗುತ್ತದೆ. ಮತ್ತು: ಉದ್ಯೋಗವು ಕಡಿಮೆಯಾಗುತ್ತದೆ.
ಆದರೆ ಈ ಮುನ್ಸೂಚನೆಗಳು ಆಚರಣೆಯಲ್ಲಿ ಏನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತವೆ? ನಾವು ದುಡಿಯುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಕುಸಿತವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆಯೇ? ರಾಜಕೀಯ, ವ್ಯವಹಾರ ಮತ್ತು ಸಮಾಜವು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯ ಮೇಲೆ ಮಾತ್ರ ಉತ್ತರವು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಅವರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ಸರಿಯಾದ ತೀರ್ಮಾನಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆಯೇ ಎಂಬುದು. ಮತ್ತು ಎಲ್ಲಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಒಳ್ಳೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ. ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಜಾನ್ ಎಫ್. ಕೆನಡಿಯನ್ನು ಉಲ್ಲೇಖಿಸುತ್ತಾನೆ: "ಸೂರ್ಯನು ಹೊಳೆಯುತ್ತಿರುವಾಗ ಮತ್ತು ಮಳೆ ಬೀಳುತ್ತಿರುವಾಗ ಅಲ್ಲ the ಾವಣಿಯನ್ನು ಸರಿಪಡಿಸಲು ಉತ್ತಮ ಸಮಯ." ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಮೊದಲ ಮಳೆಹನಿಗಳನ್ನು ಅನುಭವಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ ಎಂದು ಅವರು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ.

"ಹೊಸ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು.
ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಭ್ರಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ
ನಾವು ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ: ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಿದೆ

ಆದರೆ ನಾವು ಇಲ್ಲಿ ಕಪ್ಪು ಬಣ್ಣವನ್ನು ಚಿತ್ರಿಸಲು ಬಯಸುವುದಿಲ್ಲ ಮತ್ತು ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಕೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ: ದುಡಿಯುವ ಪ್ರಪಂಚದ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ನಾವು ರಚನಾತ್ಮಕ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಹೇಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಬಹುದು? ಒಳ್ಳೆಯದು, ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಎಲ್ಲಾ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಬದಲಾಯಿಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. ನೀವು ಮಾಡಬೇಕಾಗಿಲ್ಲ. ಏಕೆಂದರೆ ಅನೇಕ ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಜನರು ಒಮ್ಮೆ ಗಳಿಸಿದ ಹಣವನ್ನು ಗಳಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದರರ್ಥ ಒಟ್ಟು ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಉತ್ಪನ್ನವು ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಾಗುತ್ತಾ ಹೋಗುತ್ತದೆ, ಜನರು ಕಡಿಮೆ ಕೊಡುಗೆ ನೀಡಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ಅದಕ್ಕೆ ತಕ್ಕಂತೆ ನಮ್ಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಪುನರ್ನಿರ್ಮಿಸಲು ನಾವು ನಿರ್ವಹಿಸಿದರೆ ಇದು ಒಂದು ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶ. ಇದು ಇನ್ನೂ ಪಾವತಿಸಿದ ಕೆಲಸದ ಮೇಲೆ ಹೆಚ್ಚು ಅವಲಂಬಿತವಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ಇದೀಗ ಪ್ರವೃತ್ತಿಯಿಂದ ಹಿಂದುಳಿದಿದೆ.
"ಹೊಸ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ ಚರ್ಚೆಯನ್ನು ನಡೆಸಬೇಕು" ಎಂದು ಜುಕುನ್‌ಫ್ಟ್‌ಸಿನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಫ್ರಾಂಜ್ ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಗಮನಸೆಳೆದಿದ್ದಾರೆ. "15 ವರ್ಷಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮ ಸಮಾಜದ ಉಪಯುಕ್ತ ಚಿತ್ರಣ ಹೇಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾವೇ ಕೇಳಿಕೊಳ್ಳಬೇಕು. ಪೂರ್ಣ ಉದ್ಯೋಗ ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವಿಕೆಯು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಭ್ರಮೆಯಾಗುತ್ತಿದೆ, ನಾವು ಅದನ್ನು ಎದುರಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಇದರರ್ಥ ನಾವು ಚರ್ಚೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಸ್ವಾಧೀನಗಳನ್ನು ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. "ವಿವರಿಸಲು: ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಒಂದು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ಕೆಲಸ - ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ವೃದ್ಧರ ಆರೈಕೆ ಅಥವಾ ಮಕ್ಕಳನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು - ಅದರ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೌಲ್ಯಕ್ಕೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಪ್ರತಿಫಲವನ್ನು ಪಡೆಯುವುದಿಲ್ಲ. ಕಡಿಮೆ ಹಣಕ್ಕಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ಕೆಲಸದ ಮೂಲಕ ಹೆಚ್ಚಿನ ಮೌಲ್ಯ, ಆದ್ದರಿಂದ. ಅದನ್ನು ಬದಲಾಯಿಸಲು, ಭವಿಷ್ಯಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರು ವಿಭಿನ್ನ ವಿಧಾನಗಳನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದಾರೆ.

ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಜನರಿಗೆ ಪಾವತಿಸುತ್ತವೆ

ಕೀವರ್ಡ್ ನಂಬರ್ ಒನ್: ಯಂತ್ರ ತೆರಿಗೆ. ಕಂಪನಿಯ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಿದರೆ, ಅದು ಹೆಚ್ಚು ತೆರಿಗೆ ಪಾವತಿಸಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ. ರೋಬೋಟ್‌ಗಳ ಹೆಚ್ಚಿನ ಉತ್ಪಾದಕತೆಯಿಂದ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳು ಲಾಭ ಪಡೆಯುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸುವುದು ಇದು. ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಪ್ರತಿ-ವಾದವು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಸಂಭವಿಸುತ್ತದೆ: ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಸ್ಥಳವು ಹಾನಿಗೊಳಗಾಗುತ್ತದೆ, ಕಂಪನಿಗಳು ವಲಸೆ ಹೋಗಬಹುದು. "ಈ ಒಟ್ಟಾರೆ ಬೆಳವಣಿಗೆಯು ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾಕ್ಕೆ ಮಾತ್ರ ಪರಿಣಾಮ ಬೀರುವುದಿಲ್ಲ, ಆದರೆ ಇದು ವಿಶ್ವಾದ್ಯಂತದ ವಿದ್ಯಮಾನವಾಗಿದೆ ಎಂದು ಗಮನಸೆಳೆಯಬೇಕು. ಇತರ ದೇಶಗಳು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಹೊಂದಿದ ದೇಶಗಳು - ಸೇರಬೇಕಾಗಿದೆ "ಎಂದು ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಅಂದಾಜಿಸಿದ್ದಾರೆ. ಹೆಚ್ಚಿನ ತೆರಿಗೆ ದರ ಮತ್ತು ಉತ್ತಮ ಸಾಮಾಜಿಕ ಕಲ್ಯಾಣ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದಂತಹ ದೇಶಗಳು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯಿಂದ ಹೆಚ್ಚು ಹೊಡೆತಕ್ಕೆ ಒಳಗಾಗುತ್ತವೆ ಎಂದು ಸೇರಿಸಬೇಕು.

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ: ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಥ

ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿನ ಹೆಚ್ಚುವರಿ ಹೆಚ್ಚುವರಿವು ನಮ್ಮನ್ನು ಕೀವರ್ಡ್ ಸಂಖ್ಯೆ ಎರಡಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ಯುತ್ತದೆ: "ಬೇಷರತ್ತಾದ ಮೂಲ ಆದಾಯ" ಭವಿಷ್ಯಶಾಸ್ತ್ರಜ್ಞರಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಚರ್ಚಿಸಲಾಗಿದೆ. ಆದ್ದರಿಂದ ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರಲಿ ಅಥವಾ ಇಲ್ಲದಿರಲಿ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಆದಾಯದ ಬಗ್ಗೆ. ಈಗಾಗಲೇ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕನಿಷ್ಠ ಆದಾಯಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದಾಗಿದೆ. ಅದರಲ್ಲಿ ನೀವು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಬದುಕಬಹುದು. ಒಳ್ಳೆಯ ಉಪಾಯ, ಕೇವಲ: ಇದು ಎಷ್ಟು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ? ಜನರು ಇನ್ನೂ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಏಕೆ ಹೋಗಬೇಕು? ಫ್ರಾಂಜ್ ಕೊಹ್ಮೇಯರ್ "ಬೇಷರತ್ತಾದ" ಪದದ ಸ್ನೇಹಿತನಲ್ಲ, ಏಕೆಂದರೆ ಅವನು ಕೆಲಸದ ಹಳತಾದ ಚಿತ್ರವನ್ನು umes ಹಿಸುತ್ತಾನೆ: "ಹೆಚ್ಚಿನ ಜನರು ಲಾಟರಿಯನ್ನು ಗೆದ್ದರೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಇಂದು ಕೆಲಸವು ಕೇವಲ ಹಣ ಸಂಪಾದಿಸುವ ಮಾರ್ಗಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ. ಆದರೆ - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಯುವ ಪೀಳಿಗೆಯೊಂದಿಗೆ - ಸ್ವಯಂ ಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರದೊಂದಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಸಂಬಂಧವಿದೆ. ಇತ್ತೀಚಿನ ವರ್ಷಗಳ ಎಲ್ಲಾ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ಈ ಮೌಲ್ಯಗಳು ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾಮುಖ್ಯತೆಯನ್ನು ಪಡೆದುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿವೆ ಎಂದು ನಮಗೆ ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. "ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ, ಮೂಲ ಆದಾಯದ ಮಟ್ಟವನ್ನು ಸಮಾಜಕ್ಕೆ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಪರಿಸ್ಥಿತಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಜೋಡಿಸಬಹುದು. ಆರೈಕೆ ಮಾಡುವ ವೃತ್ತಿಗಳು, ನೆರವು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಸಹಾಯ ಅಥವಾ ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಿನ ನುರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಪಾವತಿಸಬಹುದು - ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ರೋಬೋಟ್‌ಗಳು ಮಾಡಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ. "ಬಾಲ್ಕನಿಯಲ್ಲಿ ಕುಂಬಾರಿಕೆಗಳಲ್ಲಿ ತನ್ನ ಆತ್ಮಸಾಕ್ಷಾತ್ಕಾರವನ್ನು ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುವ ಯಾರಾದರೂ ಕಡಿಮೆ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ" ಎಂದು ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡುತ್ತಾರೆ.

"ನಾವು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಇದ್ದರೆ
ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣ ಲಭ್ಯವಿದೆ
ಏಕೆ ಬಡತನ ಇರಬೇಕು? "

ತರ್ಕಬದ್ಧಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯ ವಿರುದ್ಧ ಪ್ರಚಾರ

ವಾಲ್ಟರ್ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ಒಪ್ಪುತ್ತಾರೆ: "ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಅದೇ ಸಂಖ್ಯೆಯ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚಿನ ಹಣ ಲಭ್ಯವಿದ್ದರೆ, ಬಡತನ ಏಕೆ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರಬೇಕು? ನಿರುದ್ಯೋಗಿ ಕೆಲಸವು ಸಾಕಷ್ಟು ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ಹೊಂದಿರುವ ಮನಸ್ಥಿತಿಯಾಗಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಬೇಡಿಕೆಯಿಂದ ಹಣಕಾಸು ಪಡೆಯಲಾಗದ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಗಳಿಗೆ ನಾವು ಸಬ್ಸಿಡಿ ನೀಡಲು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದ್ದರೆ, ನಂತರ ಅವುಗಳನ್ನು ಸಮಾಜದಿಂದ ಸಬ್ಸಿಡಿ ಮಾಡಿ. "ಉತ್ಪಾದಕತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ತರ್ಕಬದ್ಧೀಕರಣವನ್ನು ಕೈಗೊಳ್ಳದ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವಲ್ಲಿ ಓ z ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ಮತ್ತೊಂದು ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ನೋಡುತ್ತಾನೆ. ಒಂದು ದೇಶದ ಒಟ್ಟು ಮೌಲ್ಯವರ್ಧನೆಗೆ ಅನುಗುಣವಾಗಿ ಕಂಪನಿಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥವಾಗಿ ನಡೆಸಬೇಕು ಎಂಬ ವಾದವನ್ನು ಅವರು ನಿರಾಕರಿಸುತ್ತಾರೆ: "ನಿರುದ್ಯೋಗವು ಶಾಶ್ವತವಾಗಿ 20 ಶೇಕಡಾ ಇರುವ ಜಗತ್ತಿನಲ್ಲಿ ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದ ಮೂಲಕ ನಾವು ಪಡೆಯಬಹುದೆಂದು ನಾವು ಭಾವಿಸಿದರೆ, ಅದು ಒಂದು ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣವಾಗಿದೆ. "

"ನಾವು ದುಡಿಯುವ ಜಗತ್ತನ್ನು ಏಕೆ ರಚಿಸಬಾರದು,
ವಾರದಲ್ಲಿ ಯಾವ 25-30 ಗಂಟೆಗಳ ರೂ m ಿಯಾಗಿದೆ? ನಂತರ ನಾವು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ
ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳು. "

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ: ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ, ಹೆಚ್ಚಿನ ಉದ್ಯೋಗಗಳು

ಕೆಲಸದ ಸಮಯವನ್ನು ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುವ ಪ್ರಸ್ತಾಪವನ್ನು ಸಹ ತೋರುತ್ತದೆ, ಅಂದರೆ ಕೆಲಸದ ಹೊರೆಯ ಪುನರ್ವಿತರಣೆ. ವಾಲ್ಟರ್ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್: "ವಾರಕ್ಕೆ 25-30 ಗಂಟೆಗಳ ರೂ m ಿಯಾಗಿರುವ ಕಾರ್ಯನಿರತ ಜಗತ್ತನ್ನು ನಾವು ಏಕೆ ರಚಿಸಬಾರದು? ನಂತರ ನಾವು ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಸಾಕಷ್ಟು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿದ್ದೇವೆ. "ಇದರೊಂದಿಗೆ ಅವನು ತನ್ನನ್ನು ತಾನು ಹೇಳಿಕೊಳ್ಳುವಂತೆ -" ಮಿಲ್ಚ್‌ಮಡ್ಚೆನ್ರೆಚ್ನಂಗ್ "ನ ಆರೋಪಕ್ಕೆ ಒಡ್ಡಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾನೆ ಏಕೆಂದರೆ ನಿರುದ್ಯೋಗದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಮಾಣಾತ್ಮಕವಲ್ಲ, ಆದರೆ ಅರ್ಹತೆಯ ಪ್ರಶ್ನೆಯಾಗಿದೆ. ಅದು ಸ್ವಲ್ಪ ಮಟ್ಟಿಗೆ ನಿಜ. ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾದಲ್ಲಿ ಸಹ ನುರಿತ ಕಾರ್ಮಿಕರ ಕೊರತೆ ಇದೆ. ಅದೇನೇ ಇದ್ದರೂ: "ಡಿಜಿಟಲೀಕರಣದಿಂದ ಸೇರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಭವಿಷ್ಯದಲ್ಲಿ ಕಡಿಮೆ ಜನರೊಂದಿಗೆ ಸಾಧಿಸಲಾಗುವುದು ಎಂದು ನಾವು to ಹಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ. ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರೂ ಕಡಿಮೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡಬೇಕಾದರೆ ತುಂಬಾ ಒಳ್ಳೆಯದು. "

ಕ್ರೇಜಿಯರ್, ಭವಿಷ್ಯ

ಜುಕುನ್‌ಫ್ಟ್‌ಸಿನ್‌ಸ್ಟಿಟ್ಯೂಟ್‌ನ ಫ್ರಾಂಜ್ ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಅವರು ಒಂದು ಪರಿಕಲ್ಪನೆಯನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ, ಅದರೊಂದಿಗೆ ಅವರು ಕಂಪನಿಗಳ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಾಹಕ ಮಂಡಳಿಗಳನ್ನು ತಮ್ಮ ಕರ್ತವ್ಯದಲ್ಲಿ ಇಡುತ್ತಾರೆ. ಏಕೆಂದರೆ ಆಸ್ಟ್ರಿಯಾ, ಅದರ ಸಮಾಜ ಮತ್ತು ಅದರ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಹೊಸ ಕೆಲಸದ ಪ್ರಪಂಚದ ಅವಕಾಶಗಳು ಮತ್ತು ಅಪಾಯಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಎದುರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬ ಪ್ರಶ್ನೆಯಲ್ಲಿ ಅವರು ನಿರ್ಣಾಯಕ ಪಾತ್ರ ವಹಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಕ್ರೇಜಿ ರೆಸ್ಪಾನ್ಸಿಬಿಲಿಟಿ" ಶೀರ್ಷಿಕೆಯಡಿಯಲ್ಲಿ, ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಯ ಸಮಯದಲ್ಲಿ "ಪೆಟ್ಟಿಗೆಯಿಂದ ಹೊರಗೆ" ಯೋಚಿಸಲು ಮತ್ತು ಅಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಪರಿಹಾರಗಳಿಗಾಗಿ ಶ್ರಮಿಸುವಂತೆ ಉದ್ಯಮಿಗಳಿಗೆ ಕೋಹ್ಮಾಯರ್ ಅವರು ಮಾಡಿದ ಮನವಿಯನ್ನು ಸಾರಾಂಶ. ಆದರೆ ಇದಕ್ಕೆ ವಿರುದ್ಧವಾಗಿ ಪ್ರಸ್ತುತ ಆಗಾಗ್ಗೆ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ - ಅನಿಶ್ಚಿತತೆಗಳು ಭದ್ರತಾ ಕ್ರಮಗಳಿಗೆ ಕಾರಣವಾಗುತ್ತವೆ, ನಾವೀನ್ಯತೆಗೆ ಅಲ್ಲ.
"ಕಂಪೆನಿಗಳಿಗೆ ನಂಬಲಾಗದ ಅವಕಾಶವಾಗಬಲ್ಲ ಬಹಳಷ್ಟು ವಿಷಯಗಳು ಬದಲಾದಾಗ ಈ ಅನಿಶ್ಚಿತ ಸಮಯಗಳು - ಅವುಗಳನ್ನು ಧೈರ್ಯದಿಂದ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದರೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ ಕ್ರೇಜಿ ವಿಷಯಗಳನ್ನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುವುದು ಇದೀಗ ಬಹಳ ಜವಾಬ್ದಾರಿಯಾಗಿದೆ. "ಕೊಹ್ಮಾಯರ್ ಇದನ್ನು ಕಾರ್ ಉದ್ಯಮದ ಉದಾಹರಣೆಯೊಂದಿಗೆ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ:" ಉದ್ಯಮದ ಧೈರ್ಯಶಾಲಿಗಳು ಖಾಸಗಿ ಸಾರಿಗೆಯ ಹೊಸ ಮಾರ್ಗವನ್ನು ನಿಗದಿಪಡಿಸಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ಕಾರು ಹಂಚಿಕೆ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ನೀಡಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದಾರೆ - ಅಂದರೆ ಲಾಭಗಳನ್ನು ಸ್ವಾಧೀನಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲು ಇಡುವುದು , ಹೊಸ ನೆಲವನ್ನು ಮುರಿಯುವ ಯಾರಾದರೂ ಈಗ ತಪ್ಪು ನಿರ್ಧಾರಕ್ಕೆ ಅಪಾಯವನ್ನು ಎದುರಿಸುತ್ತಾರೆ. ಆದರೆ ಹಿಟ್ ಗಳಿಸುವ ಅವಕಾಶ ಇನ್ನೂ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. "

ಭವಿಷ್ಯದ ಕೆಲಸ: ಹವಾಮಾನ ರಕ್ಷಣೆ ಒಂದು ಅವಕಾಶ

ಹವಾಮಾನ ಮತ್ತು ಪರಿಸರದ ರಕ್ಷಣೆ, ಭವಿಷ್ಯದ ತಜ್ಞರ ಪ್ರಕಾರ, ದುಡಿಯುವ ಪ್ರಪಂಚದ ರಕ್ಷಣೆಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಹೆಚ್ಚು ಕೊಡುಗೆ ನೀಡುತ್ತದೆ. "ಹಸಿರು ಉದ್ಯೋಗಗಳು" ಎಂದು ಕರೆಯಲ್ಪಡುವ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ ದ್ಯುತಿವಿದ್ಯುಜ್ಜನಕ, ಶಾಖ ಚೇತರಿಕೆ ಅಥವಾ ಶಕ್ತಿ ಶೇಖರಣಾ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಅತ್ಯಂತ ಜನಪ್ರಿಯವಾಗಿದೆ.
ಆದ್ದರಿಂದ, ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಹಸಿರೀಕರಣವು ಬಹುಶಃ ಹೊಸ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಉತ್ತಮ ಅವಕಾಶವಾಗಿದೆ ಎಂದು ವಾಲ್ಟರ್ ಓಜ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ. "ಪರಿಸರೀಯವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸಮತೋಲಿತ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಮತೋಲನದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ಆರ್ಥಿಕತೆಯು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚು ಪ್ರಾದೇಶಿಕ ಬೇರುಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿರುತ್ತದೆ ಏಕೆಂದರೆ ಜಾಗತಿಕ ವ್ಯಾಪಾರವು ಅನಿವಾರ್ಯವಾಗಿ CO2 ನ ಬಲವಾದ ಉತ್ಪಾದಕವಾಗಿದೆ. ಅದು ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತದೆ. "ಆದರೆ ಓ z ್ಟೋವಿಕ್ಸ್ ಆರ್ಥಿಕತೆಯ ಈ ರೂಪಾಂತರವನ್ನು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯಿಂದ ನಡೆಸಲಾಗುವುದಿಲ್ಲ ಎಂದು ಒತ್ತಿಹೇಳುತ್ತದೆ:" ಇಲ್ಲಿ ಅಗತ್ಯವಾದ ನೀತಿ ಇದೆ. "
ಕೊನೆಯಲ್ಲಿ, ಇದು ಉದ್ಯಮಶೀಲತಾ ನಾವೀನ್ಯತೆ, ಆಧುನೀಕೃತ ಸಾಮಾಜಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆ, ಕೆಲಸ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊಸ ತಿಳುವಳಿಕೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ವ್ಯಕ್ತಿಯ ಬದಲಾವಣೆಯ ಸಾಮರ್ಥ್ಯ ಮತ್ತು ಇಚ್ ness ೆಯ ಸಂಯೋಜನೆಯಾಗಿರುತ್ತದೆ. ಈ ಎಲ್ಲಾ ಬದಲಾವಣೆಗಳಿಗೆ ಸಮರ್ಪಕ ಚೌಕಟ್ಟನ್ನು ರಚಿಸುವುದು, ಈ ಸಂಕೀರ್ಣ ಸಂವಹನವು ಸುಗಮವಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುವ ಒಂದು ವ್ಯವಸ್ಥೆಯು ರಾಜಕೀಯದ ಕಾರ್ಯವಾಗಿದೆ. ಸುಲಭವಲ್ಲ, ನಿಸ್ಸಂದೇಹವಾಗಿ. ಆದರೆ ಬಹಳ ಭರವಸೆಯ ಒಂದು.

ಫೋಟೋ / ವೀಡಿಯೊ: shutterstock.