Generation Z ចង់បានអាជីពដែលមានទំនួលខុសត្រូវ (39/41)

អ្នកចាប់ផ្តើមអាជីពវ័យក្មេងនាំមកនូវប្រធានបទថ្មីដល់ទីផ្សារការងារ។ នៅពេលស្វែងរកការងារ អ្វីដែលសំខាន់បំផុតសម្រាប់ Generation Z គឺអាកប្បកិរិយាសង្គមរបស់និយោជកនាពេលអនាគតរបស់ពួកគេ។ នេះគឺជាលទ្ធផលនៃការសិក្សាម៉ាកនិយោជក Randstad បច្ចុប្បន្ន ដែលកំណត់និន្នាការប្រចាំឆ្នាំនៅក្នុងទីផ្សារការងារ។ យោងតាមនេះ 24 ភាគរយនៃក្មេងអាយុ 18 ទៅ 24 ឆ្នាំនឹងជ្រើសរើសក្រុមហ៊ុនដែលទទួលខុសត្រូវចំពោះសង្គមនិងបរិស្ថាននៅពេលដាក់ពាក្យ។ លក្ខណៈវិនិច្ឆ័យជ្រើសរើសបុរាណដូចជាស្ថិរភាពហិរញ្ញវត្ថុ ភាពបត់បែន និងសន្តិសុខការងារដើរតួនាទីយ៉ាងសំខាន់សម្រាប់ជំនាន់ Z ជាងអ្នកជំនាញវ័យក្មេងជំនាន់មុន៖ ក្នុងឆ្នាំ 2013 គោលជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនលើបញ្ហាគោលនយោបាយអេកូឡូស៊ី និងសង្គមគ្រាន់តែជាលក្ខណៈវិនិច្ឆ័យសម្រេចសម្រាប់ប្រាំបីភាគរយនៃ ទាំងអស់ដែលបានស្ទង់មតិការវាយតម្លៃរបស់និយោជក។ ប្រាំមួយឆ្នាំក្រោយមក 17 ភាគរយនៃអ្នកដែលបានស្ទង់មតិចាត់ទុកថានេះជារឿងសំខាន់ - ការកើនឡើងទ្វេដងនៃការវាយតម្លៃការអនុម័ត។