Hukum rantai pasokan UE harus mencakup sektor keuangan

Hukum Rantai Pasokan UE (CS3D): Pengecualian sektor keuangan dan insentif keberlanjutan bagi manajer melemahkan Kesepakatan Hijau

Komite Urusan Hukum Parlemen Eropa berencana untuk mengadopsi posisi negosiasinya pada Petunjuk Uji Tuntas Keberlanjutan Perusahaan (CS3D) pada 13 Maret dan akan memutuskan aspek-aspek utama dari proposal tersebut dalam beberapa minggu mendatang. Ekonomi untuk Kebaikan Bersama (ECO) meminta Anggota Parlemen Eropa untuk memilih keterlibatan sektor keuangan dan insentif untuk memastikan para manajer mempromosikan kebaikan bersama.

Bekerja pada CS3D berjalan lancar di Parlemen Eropa. Sebagian besar komite terkait mengadopsi laporan mereka pada 24-25 Januari dan proses penyusunan draf amandemen kompromi telah dimulai di Komite Urusan Hukum (JURI) utama. Menjelang pemungutan suara komite JURI yang dijadwalkan pada 13 Maret, beberapa partai politik mendorong untuk mengecualikan perusahaan keuangan dari ruang lingkup proposal dan menolak gagasan untuk menghubungkan gaji eksekutif dengan kinerja keberlanjutan perusahaan - sebuah langkah yang menurut pandangan GWÖ akan merusak upaya peraturan UE untuk menciptakan sistem keuangan dan ekonomi yang lebih berkelanjutan dan bertanggung jawab secara sosial.

Sektor keuangan harus dimasukkan dalam ruang lingkup

Sementara Komisi Eropa ingin memasukkan sektor keuangan ke dalam lingkup CS3D, Dewan mengambil arah yang berlawanan dan ingin mengecualikan perusahaan keuangan. Dan dadu belum diberikan di Parlemen Eropa: posisi yang diadopsi oleh beberapa komite pada bulan Januari mencakup sektor keuangan, tetapi beberapa anggota parlemen mencoba untuk menghapus seluruh sektor dari ruang lingkup. Mengingat peran penting yang dimainkan oleh sektor keuangan dalam transisi menuju ekonomi berkelanjutan, upaya dilusi seperti itu harus dihindari. 

Francis Alvarez, mantan direktur Bursa Efek Paris dan juru bicara Ekonomi untuk Kebaikan Bersama, berkata: »Bagaimana bisa? Sektor keuangan dianggap oleh OECD sebagai sektor berisiko tinggi dalam hal masalah keberlanjutan, dan mengecualikannya dan tidak meminta pertanggungjawaban manajer keuangan akan mengurangi Kesepakatan Hijau. Keuangan berkelanjutan adalah fokus strategis dari kebijakan UE saat ini – Kesepakatan Hijau pada umumnya dan Rencana Aksi Keuangan Berkelanjutan pada khususnya. Tahun 2022 akan tercatat dalam sejarah sebagai tahun ketika batas planet kelima dan keenam dari sembilan planet dilintasi. Waktu untuk kompromi malas harus berakhir,” kata Álvarez.

Remunerasi manajer harus dikaitkan dengan kinerja keberlanjutan dihubungkan oleh perusahaan

Perdebatan lain yang taruhannya tinggi adalah kompensasi eksekutif. Di sini juga, Dewan dan sebagian Parlemen mencoba mengubah proposal Komisi untuk menghubungkan remunerasi variabel bagi manajer dengan langkah-langkah perlindungan iklim dan target pengurangan. Ekonomi untuk Kebaikan Bersama meminta Anggota Parlemen Eropa untuk mendukung hubungan gaji eksekutif dengan kinerja keberlanjutan perusahaan. Álvarez: “Jujur saja. Hingga saat ini, keberlanjutan sering dipandang sebagai ancaman terhadap gaji manajer. Kami membutuhkan perubahan mendasar dalam mentalitas. Insentif untuk tujuan yang tepat adalah kuncinya«.

Batas atas remunerasi gaji bank

Menurut Otoritas Perbankan Eropa (EBA), jumlah penerima tertinggi di sektor perbankan yang menerima remunerasi lebih dari satu juta euro telah meningkat dari 1.383 pada tahun 2020 menjadi 1.957 pada tahun pelaporan terakhir - meningkat sebesar 2021 %41,5 . Perkembangan ini bertentangan dengan rekomendasi yang terkandung dalam laporan tahunan 1 Dana Moneter Internasional (IMF), Asosiasi Bank Dunia, FED dan Bank Sentral Eropa tentang perlunya membatasi gaji. Sebagai langkah pertama, GWÖ mengusulkan untuk membatasi gaji eksekutif hingga EUR 2018 juta. “Satu juta euro setahun adalah sekitar 1 kali upah minimum yang mungkin sebesar 40 euro sebulan di negara-negara berpenghasilan tinggi. Penghasilan yang melebihi ambang ini harus dikenakan pajak 2.000%, jangan sampai masyarakat terpecah,” bantah Álvarez. Dan »100 juta euro seharusnya hanya tersedia bagi orang-orang berpenghasilan tinggi yang membuktikan bahwa mereka berbuat baik untuk masyarakat dan planet«. Dunia yang lebih baik membutuhkan keduanya: setidaknya bobot kinerja keberlanjutan yang sama di bagian variabel remunerasi sebagai kinerja keuangan dan batas atas absolut untuk pendapatan manajer.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© Foto hapus percikan