Մշտական ​​պետական ​​ժամանակավոր աշխատանք

Ժամանակավոր աշխատանք, ժամանակավոր աշխատանք, լիզինգային աշխատանք, ժամանակավոր աշխատող - շատ տերմիններ, բոլորը նշանակում են նույն սկզբունքը. Ժամանակավոր աշխատանքի գործակալությունում աշխատում են աշխատողներ, որոնց աշխատանք է տրվում հաճախորդին: Աշխատավարձի հաշվառումը, ապահովագրությունը և պայմանագիրը կատարվում են ժամանակավոր աշխատանքի գործակալության միջոցով: Սա նշանակում է, որ հաճախորդը ճկուն է և կարող է նաև օգտագործել պիկ ժամերը կարճ ժամանակում՝ առանց մեծ բյուրոկրատիայի: Տնտեսության կողմից խթանված՝ որպես աշխատատեղերի շարժիչ ուժ, որը աշխատողների ներկայացուցիչների կողմից անվանում են եկամտաբերություն. ժամանակավոր աշխատանքը երկիմաստ համբավ ունի:

Սենյակում նույնիսկ արգելք կար. արհմիությունները և Աշխատանքի պալատը քարոզչություն էին անում դրա համար: Սակայն 1977 և 1982 թվականների երկու օրենքների նախագծեր, որոնք նախատեսում էին աշխատողներ վարձելու ընդհանուր արգելք, ձախողվեցին։ Ի վերջո, 1988 թվականին AÜG-ն ընդունվեց որպես փոխզիջումային օրենք: Այսօր Ավստրիայում աշխատողների լիզինգը արագ աճող տնտեսական ոլորտ է. 1995-ին մոտ 12.500 աշխատակից դեռ աշխատում էր որպես ժամանակավոր աշխատող, 2008-ին արդեն 68.000-ը:

«Երկրորդ կարգի աշխատողներ» - Չնայած փոփոխությանը
Թեև Ժամանակավոր զբաղվածության մասին օրենքը (AÜG) փոփոխվել է 2013 թվականի հունվարից, և այդպիսով ժամանակավոր աշխատողներին տրվում է նույն իրավական կարգավիճակը, ինչ ընկերության աշխատակիցները՝ ընկերության սոցիալական նպաստների, աշխատանքային ժամերի և արձակուրդի առումով, ժամանակավոր աշխատանքի համակարգը դեռևս քննադատության է ենթարկվում: աշխատակիցների ներկայացուցիչների կողմից. «Ժամանակավոր աշխատողները դեռևս առաջ են երկրորդ կարգի աշխատողներից», - ասում է AK նախագահ Յոհան Կալիաուերը, օրինակ, և հիմնված է Սոցիալական և տնտեսական գիտությունների ինստիտուտի (ISW) ուսումնասիրության արդյունքների վրա, համաձայն որոնց. Փոփոխությունը շատ դեպքերում գործնականում չի իրականացվում: Վերին Ավստրիայի ընկերություններում հարցված աշխատանքային խորհուրդների նախագահների 58 տոկոսը հայտարարել է, որ ժամանակավոր աշխատողները անբարենպաստ են, երբ խոսքը վերաբերում է ընկերության սոցիալական նպաստներին: Աշխատանքային խորհուրդների 53 տոկոսը ժամանակավոր աշխատողներին համարում է անբարենպաստ ընկերությունում ուսուցման, իսկ 33 տոկոսը՝ վարձատրության առումով: Հետազոտության համաձայն՝ 15 տոկոսը թերություններ է տեսնում աշխատանքային ժամերին և արձակուրդներին: Այնուամենայնիվ. հարցվածների ավելի քան 90 տոկոսը գնահատում է AÜG-ի փոփոխությունը որպես բավականին կամ շատ դրական: Կալիաուեր. «Ուրախալի է, որ ժամանակավոր զբաղվածության մասին օրենքի փոփոխությունները հանգեցրել են առաջին դրական քայլերին որոշ ժամանակավոր աշխատողների համար: Այժմ դրանք պետք է հետևողականորեն կիրառվեն բոլոր ընկերություններում»: Թոմաս Գրամելհոֆերը Pro-Ge – The Production Union-ից համաձայն է.

Ինքնապատկեր. «Ժամանակակից ստրուկներ»
Ժամանակավոր աշխատողների ներկայացուցչական հարցումը տխուր պատկեր է տալիս տուժածների տեսանկյունից: Հարցվածների 70 տոկոսը չի հավատում ժամանակավոր աշխատողների կողմից շատ գովազդվող ընկերության կողմից մշտական ​​հիմունքներով ընդունվելու հնարավորությանը: Ժամանակավոր աշխատողների մոտ 45 տոկոսն ասել է, որ իրենք աշխատանքն արել են, քանի որ այլ աշխատանք չեն կարողացել գտնել: Իսկ ինքնորոշման գերակշռող պատկերը «ժամանակակից ստրուկներն» են։
Մարտին Կ.*-ն Ավստրիայի մոտ 75.000 ժամանակավոր աշխատողներից մեկն է: Բնիկ գերմանացին շուրջ երեք տարի մշտական ​​պաշտոն է փնտրում Վիեննայի տարածքում։ Այս ընթացքում նա արդեն աշխատել է ժամանակավոր աշխատանքի տեղավորման հինգ տարբեր գործակալություններում։ Առաջադրանքները տևեցին ավելի քան մեկ տարի և մինչև երեք շաբաթ: «Շատ դեպքերում հանձնարարությունից հետո ձեզ կազատեն աշխատանքից։ Ամենից առաջ, անորոշությունը, թե արդյոք ես դեռ աշխատանք կունենամ հաջորդ ամիս, մեծ բեռ է», - ասում է նա փորձից: Մարտին Կ.-ն վերապատրաստված զոդող է, մասնագետ։ Ինչ վերաբերում է դադարեցման դրույթներին, ապա AÜG-ը նշում է. «Գործակալությունը պարտավոր է աշխատողին տեղեկացնել աշխատանքի ավարտի մասին երկու շաբաթ առաջ: Պարտավորությունը չի կիրառվում, եթե հանձնարարության ավարտը օբյեկտիվորեն կանխատեսելի չէր: Դա նշանակում է ընդամենը երկու շաբաթվա ծանուցման ժամկետ: Բայց նույնիսկ դա հաճախ չի պահպանվում, ինչպես գիտի արհմիութենական Գրամելհոֆերը. «Տեղակայումից հետո պայմանագրերը շատ դեպքերում լուծարվում են փոխադարձ համաձայնությամբ: Այնուամենայնիվ, աշխատողները մեծ ճնշման տակ են՝ համաձայնելու դրան: Ի վերջո, նրանք հիմնականում կախված են գործակալության կողմից ապագա աշխատանքի առաջարկներից»:

Գործազրկության անորոշ խնդիր
Ժամանակավոր աշխատանքի միջոցով գործազրկությունը մեծ խնդիր է հատկապես աշխատողների շրջանում։ Միջին հաշվով այս ոլորտում աշխատողները տարեկան երկուսից 2,5 անգամ փոխում են աշխատանքը: Վարձակալված աշխատողների միայն մոտ 40 տոկոսն է երեք ամսից ավելի երկար աշխատում մեկ ընկերությունում: «Գործազրկությունը կամ պարապուրդը անորոշ խնդիր է հատկապես աշխատողների շրջանում», - ասում է Գրամելհոֆերը: Փոփոխության մեջ գոնե այս խնդիրը հաշվի է առնվել՝ 2014 թվականի հունվարից կստեղծվի սոցիալական և հետագա ուսուցման հիմնադրամ՝ ազատ ժամանակին աջակցություն ցուցաբերելու համար։ Աջակցությունը կտրամադրվի կա՛մ միանվագ ֆինանսական դրամաշնորհների, կա՛մ հետագա վերապատրաստման միջոցառումների ֆինանսավորման միջոցով: Այնուամենայնիվ, ժամանակավոր աշխատողները կարող են նաև օգուտներ քաղել դրանից, եթե պատվերի ավարտից հետո պահպանեն ժամանակավոր աշխատողների աշխատանքային հարաբերությունները: Հիմնադրամը պետք է ֆինանսավորվի ժամանակավոր զբաղվածության գործակալությունների և աշխատաշուկայի քաղաքականության հիմնադրամների ներդրումների միջոցով:

Ժամանակավոր աշխատանք որպես տնտեսական շարժիչ
Աշխատողների և ձեռնարկատերերի առավելություններն ու թերությունները բազմազան են: Վարկառուները շահում են հատկապես այն դեպքում, երբ պահանջարկը գագաթնակետին է, քանի որ կանոնավոր աշխատողներ պետք չէ գտնել և վարձել: Ճկունությունն այստեղ կախարդական բառն է: Աշխատանքային իրավունքի պատասխանատվությունը և բյուրոկրատական ​​ջանքերը մնում են վարկատուի վրա: Եվ եթե տնտեսության անկման ժամանակ աշխատուժն այլևս կարիք չունի, այն հաջորդ օրը վերադառնում է լիզինգային գործակալություն: Նույնիսկ AÜG-ի փոփոխությունից հետո ճկունությունը հիմնական փաստարկն է ժամանակավոր աշխատանք օգտագործելու համար: Ժամանակավոր աշխատանքի ջատագովների փաստարկները հեշտ է բացատրել. ժամանակավոր աշխատանքը նոր աշխատատեղեր է ստեղծում, քանի որ շատ ընկերություններ ժամանակավոր աշխատանքի շնորհիվ կարողանում են ընդունել պատվերներ, որոնք այլապես տնտեսապես հնարավոր չէին լինի, պնդում է, օրինակ, Առևտրի պալատը: VÖGB - Ավստրիական արհմիությունների կրթության ասոցիացիան համաձայն է: Այն նաև հնարավորություն է տալիս կամ հեշտացնում է (վեր) մուտքը աշխատաշուկա: Առնվազն ծայրամասային խմբերի կամ աշխատողների համար, որոնց դժվար է տեղավորել, ժամանակավոր աշխատանքը իրականում հնարավորություն է տալիս, գրում է VÖGB-ը գրքույկում. Առանց այս շրջանցման, ցավոք և անհեթեթ»: Ըստ WKÖ-ի, պայմանագրային աշխատողների մոտ 30 տոկոսը և ժամանակավոր աշխատողների մոտ 50 տոկոսը մշտական ​​աշխատանք են գտնում այն ​​ընկերություններում, որտեղ աշխատել են: Մնացածները մատների արանքով են տեսնում, և կամ դառնում են գործազուրկ, կամ մնում մշտական ​​ժամանակավոր աշխատանքի մեջ:

*Անունը հայտնի է խմբագիրներին

իրավիճակը Ավստրիայում

Սոցիալական և տնտեսական գիտությունների ինստիտուտի (ISW) ժամանակավոր աշխատողների ուսումնասիրության արդյունքները.

Ժամանակավոր աշխատանք. իրավիճակը Գերմանիայում