Վալենտինի օրը. Որտեղից են գալիս կարմիր վարդերը:

Կարմիր վարդերը շատ հետախուզվող ապրանք են, հատկապես Վալենտինի օրվա համար, որն արդեն վաճառվում է բոլոր ծաղկի խանութներում ՝ մինչև փետրվարի 14-ը: Շատերը կարծում են, որ ծաղիկները գալիս են Նիդեռլանդներից: Նրանցից ոմանք անում են, բայց ծաղիկների մեծ մասը ներկրվում է աֆրիկյան երկրներից, ինչպիսիք են Քենիան: 2010-ին լույս տեսած հրապարակման մեջ Studie Կատրին Մերհոֆը ուսումնասիրում է Քենիայի աշխատանքային օրենսդրությունը և դրա իրականացումը ծաղիկների տնկարկների վերաբերյալ:

Քանի որ գյուղի զարգացման համար օգնությունը կրճատվել է, Քենիան հենվել է ծաղիկների արդյունաբերության վրա ՝ 1980-ականներից ի վեր: 14.000 թ.-ին 1990 տոննա կտրված ծաղիկներից աճել է 93.000 հազ. Տոննա, ինչը արտահանվել է 2008-ին `հատկապես Գերմանիա: Մոտ 500.000 քենիացիներ աշխատում են ծաղիկների արդյունաբերության ոլորտում. Այնուհանդերձ, կանայք հիմնականում կանայք են, ովքեր աշխատում են ծաղիկների տնկարկների վրա, քանի որ նրանք ավելի շատ աղքատ կրթություն ունեն, քան տղամարդիկ և էժան աշխատուժ են: Ծաղիկների էժանագին ծաղկեփունջը գոհացնում է եվրոպական գնորդին, բայց միջավայրը տառապում է երկար տրանսպորտային երթուղիներից և թունաքիմիկատների օգտագործմամբ: Սակայն ամենամեծ բեռը կրում է հիմնականում աշխատուժը, որի աշխատանքային իրավունքները հաճախ խախտվում են:

Ծաղկային արդյունաբերության քենիացի աշխատողների համար որոշ իրավական խնդիրներ.

• Լեզվական ընկալումներին դժվարությունները աշխատանքային ստանձնման աշխատանքային պայմանագրում. շատ քենիացիներ, որոնք գիտեն միայն սուահիլի կամ այլ ցեղային լեզուներ, չեն հասկանում անգլերենում հաճախակի բանավոր աշխատանքային պայմանագրերը:
• Ամենաշատը հավատարիմ մնաց նվազագույն աշխատավարձը դա շատ ընտանիքների գոյության համար բավարար չէ, քան առաջին հերթին այն պատճառով, որ աշխատողները ստիպված են աշխատավարձ վճարել աշխատավայրում տեղավորվելու համար:
• Առողջական խնդիրներ (հատկապես մեջքի ցավը, փսխումը և այտուցված ոտքերը) կարող են վերագրվել թունաքիմիկատների օգտագործմանը, որի մասին աշխատողները տեղեկացված չեն, և որի դեմ սովորաբար չեն տրամադրվում պաշտպանիչ հագուստ: Աշխատանքի ընթացքում մարմնի վրա միապաղաղ, սթրեսային լարվածությունը նույնպես խնդիրներ է առաջացնում. Տուժածները սովորաբար չեն ստանում բժշկական աջակցություն իրենց գործատուից: 
• խտրականությունը: դա կարող է առաջանալ մրցավազքի, մաշկի գույնի, սեռի, լեզվի, կրոնի, քաղաքական կարծիքի, ազգության, ծագման, հաշմանդամության, հղիության, հոգեկան վիճակի կամ ՄԻԱՎ վարակի պատճառով: Մասնավորապես, կանայք զգում են խտրականություն սեռի հիման վրա: Նրանք միջին հաշվով ավելի քիչ են վաստակում, քան տղամարդիկ, և սեռական ոտնձգությունը նույնպես մեծ խնդիր է: Կանանց ավելի լավ վերապատրաստում և նրանց իրավունքների մասին դաստիարակություն կպահանջվի `կանանց դերը մշտապես բարելավելու համար քենիացի հասարակության մեջ, բայց այստեղ նույնպես: Եվրոպայում պետք է մասնակցի ամբողջ հասարակությունը, սա երկարատև գործընթաց է:

Կան նաև բազմաթիվ այլ խնդիրներ, ինչպիսիք են ծաղկային արդյունաբերության կողմից ջրի զանգվածային աղտոտումը, ինչի պատճառով ձկնորսներն ու բնակիչները կորցնում են իրենց ապրուստը: Բայց եթե նույնիսկ կան օրենքներ, դրանք հաճախ չեն իրականացվում կոռուպցիայի կամ իրավունքների իմացության պակասի պատճառով: Քանի դեռ եվրոպացի ֆլորիստները ակնկալում են ցածր գներ և բարձր ճկունություն աֆրիկյան առևտրային գործընկերներից, ըստ Մերհոֆի, որևէ բարելավում չի նկատվում: Վալենտինի գալիք օրը ձեզ ստիպում է մտածել `որտեղից են ծաղիկները գալիս: Ինչու են նրանք այդքան քիչ արժեն: 

Photo: Unsplash 

ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ԳԵՐՄԱՆԻԱՅԻ ԴԻՐՔԻՆ