Smart nouvo travay

"Si nou gade ak anpil atansyon, estrikti aktyèl nou an antrepriz yo lajman ki baze sou kontwòl. Bann nouvo yo modèl òganizasyonèl men baze sou konfyans - sou konfyans entèlijan. "

Frédéric Laloux sou nouvo travay

"Lè ou kenbe yon frèt, ou ka jwenn konfò nan lefèt ke li se sou nan yon kèk jou, nan semèn nan travay nan dènye a nan Mèkredi anjeneral."
Frithjof Bergmann konnen ki jan pou jete kesyon difisil nan konparezon frape. Se konsa, moun k ap travay la soufri? "Wi, nou soufri," filozòf la sosyal Ostralyen-ameriken di, "Pi wo pase tout, se povrete a nan dezi ki gaye. Enkapasite a eksprime vle ak reyalize pwojè pwòp. Pa pi piti paske nan sa a, nou rete kole sou travay ki pa sèlman sekirite mwayen poul viv nou an, men tou plas nou nan sosyete a - menm si yo pa satisfezan. E nou dezespere twòp lè nou pèdi yo. "
Bergmann preche "a reflechi sou ki sa nou reyèlman, reyèlman vle", e deja nan ane 1980 yo li te devlope yon konsèp ki te anpil respekte - tou pa gouvènman: nouvo travay. Li baze sou twa poto. Oksansiblite, travay klasik ak travay pwofi ak patikilyèman amizan se yon vokasyon. Nan pi bon ka a, moun pase yon tyè nan tan yo sou li.

Nouvo travay: Soti nan wòch pou Einhorn

Bergmann 1984 te lanse premye tantativ nan aplikasyon nan monokonstructed US vil Flint la. Omwen yon manm nan chak fanmi te travay nan faktori General Motors yo, ak yon to chomè trant pousan, ak plis revokasyon devan yo. Olye Bergman te demisyone mwatye nan mendèv la, Bergman te sijere ke si travayè yo travay nan faktori a pou mwatye yon ane, itilize lòt pati a pou konstwi nouvo opòtinite travay. - mo kle pwòp tèt ou-devlopman. Halving nan travay èdtan rete san yo pa peye. 1986 te sispann, sepandan, pa pwojè a ki enplike jiska moun. Malgre ke te gen rezilta possible - yon sèl travayè louvri yon estidyo yoga, yon lòt ekri yon liv, men pou pifò nan yo pè a depase, pa pèt la nan salè pa pwòp travay yo, sètadi pou konpanse pou angajman pwòp yo kapab.

Malgre ke konsèp Bergmann a pa t 'travay soti nan moman an, li te epi li toujou se yon sous enspirasyon pou antreprenè atravè lemond: "Nan anpil travay ak endistri yo, apèl mwen fè sa nou reyèlman, reyèlman vle, te deja vin yon reyalite. Li se yon pati nan kilti antrepriz la. Se mwen menm ki tèlman kontan ke sa a te chanje, "adisyone moute 87 2018 la ane-fin vye granmoun nan sezon prentan sa a. An reyalite, kantite konpayi ki aplike Nouvo Travay nan pwòp fason yo ap ogmante. Isit la yo se jis de mansyone, Xing kontak rezo Xing 2018 la distenge nan mwa mas: Intraprenor nan jesyon konsiltan defini siksè sou fleksibilite maksimòm nan tout anplwaye, pou anplwaye yo ka pote kreyativite yo nan pi bon fason posib. Kontribye nan sa a gen ladan yon semèn kat-jou ak yon sezon ete-uit semèn. Einhorn, yon jèn konpayi ki vann soutenablman pwodui kapòt vegan nan anbalaj designer, te fè yon ka konvenk ak yon apwòch holistic, kote anplwaye yo chwazi pwòp travay yo, salè yo nan gwoup la yo detèmine e pa gen okenn limit nan jou yo.

Nouvo travay: nan holocracy la

Yon konpayi ki tou ap viv New Travay nan yon fason espesyal se mwen + m kosmetik natirèl. Genyen ou sou wout la Holokratie - yon tèm ki konpoze de Hólos yo ansyen Grèk pou "tout" ak "kratie" pou "dominasyon". Sa a ki asosye pi wo a tout ak libète nan chwa, ak sa yo ki an tout anplwaye yo. "Chèf" Jörg von Kruse eksplike: "Li enpòtan pou konprann ke modèl sa a pa soti nan teyori, men li devlope òganizasyonèlman nan anpil kote oswa nan anpil konpayi ki fè eksperyans avèk desen trè diferan." Resanblans an koneksyon avèk holocrate oswa menm òganizasyon evolisyonè, gen, apre tout, pwòp tèt ou-lidèchip, konplè, ak siy evolisyonè. "Yon konpayi pa gen okenn ankò te panse a kòm yon machin, men konprann kòm yon òganis vivan ki gen selil kowopere youn ak lòt epi ki kòm yon antye se nan yon echanj oswa pwosesis adaptasyon ak anviwònman li yo ak ki gen siviv depann sou li."

Wòl li kòm bòs? Chanjman an se gwo. "Jiskaske entwodiksyon nan tèt-lidèchip, li fèt nan sou NAN pousan nan pran desizyon. Sa a te kounye a te siyifikativman redwi, kòm anplwaye nou yo kounye a pito pran desizyon tèt yo. "Soti nan dirijan l 'te vin yon wòl pi plis sèvi ak sipò, soti nan atitid li kontwole yon konfyans. "Travay mwen se kreye bon kondisyon, se sa ki, etabli estrikti ak pran desizyon ki ankouraje tèt-lidèchip ak amelyore opòtinite pou anplwaye yo angaje ak tout pèsonalite yo."

Dmeran, Jörg von Kruse te enspire pa ansyen patnè McKinsey Frédéric Laloux, nan mitan lòt moun. Li se jodi a youn nan pyonye yo nan nouvo fòm òganizasyon ak segondè motivasyon anplwaye yo ak otè nan travay debaz la "reenvante izationsganizasyon". Sou otonomite kòm yon prensip òganize, li te di, "Jodi a gen òganizasyon ak dè milye de anplwaye ki travay konplètman san yon angajman yerarchize nan yon sipèvizè oswa CEO. Sa ka sonnen fou, men se jis fason sistèm konplèks yo - panse a sèvo nou an oswa ekosistèm natirèl - travay. Okenn nan yo se yon Direktè Jeneral, lòt selil yo ki kwè ke yo se yon manb komite di, 'Hey mesye, si ou gen yon bon lide, voye yo bay mwen an premye'. "Si ou te eseye antrene sèvo a nan fason sa a, li pa ta travay ankò. Se konsa, ou pa ka okipe konpleksite. Se poutèt sa, tout sistèm konplèks ki baze sou pwòp tèt ou-jesyon, panse nan forè, kò imen an oswa nenpòt ki ògàn. "

Pèfòmè segondè yo ak ajan doub

Men, pa oto-jesyon bezwen yon kalite espesifik nan anplwaye? Kesyon sa a souvan mande pa Mak Poppenberg, fondatè nan intrinsifyme - yon tank panse pou mond lan nouvo nan travay yo. Li pa vle pran okenn responsablite, yo di. Poppenberg gen yon opinyon klè sou sa: "Nenpòt moun ki te wè yon konpayi tradisyonèl gwo echèl ki soti anndan an, konnen: Gen yon dezyèm jwèt. Jwèt la reyèl, se konsa pale. Ki kote travay la reyèl k ap pase. Men, ou pa ka inyore mond lan ireèl ak enpinite, paske li gen orijin li yo nan estrikti a fòmèl, kote pouvwa a chita. Kache yo ta ka gen gwo konsekans. "Se konsa, anplwaye nan konpayi yo tradisyonèlman kouri opere nan yon mache dinamik ta jwenn tèt yo fòse yo vin ajan doub. Se konsa, pa gen anyen nouvo travay. "Yo montre yon konpòtman tann-konfòme sou sèn nan devan fòmèl, pandan y ap nan menm tan an bay detounen konpòtman rezoud pwoblèm sou koulis la enfòmèl." Debouche yon ajan doub, si li pa gen okenn ankò ap viv nan toumant konstan, Lè sa a, ka vre potansyèl li ka wè. "Èske w gen yon anplwaye nan yon biznis pòs-Taylorist se pi fasil anpil. Li travay nan nòmal kondisyon imen. Nou pa bezwen aprann fòmasyon natirèl yerachi, distribisyon travay fleksib, aprantisaj ki baze sou pwoblèm ak yon lang 'nòmal' incoded. Moun yo te kapab fè sa pou dè dizèn de milye ane. Se konsa nou vini nan mond lan. Ou jis bezwen kite nou ale. "

INFO: Prensip òganizasyon evolisyonè yo

1. Oto-lidèchip - Pa gen okenn hierarki ak pa gen okenn konsansis. Anplwaye yo pran tout desizyon ki nesesè poukont yo.Etenn ki nesesè pou sa a se pa fondatè konpayi an. Li kreye tou estrikti kote yon fason pou travay sa posib.
2. Anplwaye - Man se aksepte ak tout pati nan tèt li. Anplis de sa nan lespri a, gen tou plas pou aspè emosyonèl, entwisyon ak espirityèl.
3. Sans evolisyon - evolisyon evolisyon evolye soti nan tèt li. Yo kite dèyè konsèp la fin vye granmoun nan kap nan tan kap vini an, Lè sa a, mete yon objektif ak kontwole etap sa yo la. Ki kote devlopman an ki pral pa toujou klè, men li nesesèman swiv siyifikasyon an trè nan òganizasyon an.
   apre Frédéric Laloux

Photo / Videyo: Shutterstock.