जेनरेशन Z जिम्मेदारी वाला करियर चाहती है (39/41)

करियर की शुरुआत करने वाले युवा नौकरी बाजार में नए विषय लेकर आते हैं। नौकरी की तलाश करते समय, जेनरेशन Z के लिए जो बात सबसे ज्यादा मायने रखती है, वह उनके भावी नियोक्ता का सामाजिक रवैया है। यह वर्तमान रैंडस्टैड नियोक्ता ब्रांड अध्ययन का परिणाम है, जो श्रम बाजार में वार्षिक रुझान निर्धारित करता है। इसके अनुसार, 24 से 18 वर्ष के 24 प्रतिशत युवा आवेदन करते समय ऐसी कंपनी चुनेंगे जो समाज और पर्यावरण की जिम्मेदारी लेती हो। वित्तीय स्थिरता, लचीलेपन और नौकरी की सुरक्षा जैसे क्लासिक चयन मानदंड युवा पेशेवरों की पिछली पीढ़ियों की तुलना में जेनरेशन Z के लिए काफी छोटी भूमिका निभाते हैं: 2013 में, पारिस्थितिक और सामाजिक नीति के मुद्दों पर कंपनी का रुख केवल आठ प्रतिशत के लिए एक निर्णायक मानदंड था। उन सभी ने नियोक्ता मूल्यांकन का सर्वेक्षण किया। छह साल बाद, सर्वेक्षण में शामिल 17 प्रतिशत लोग इसे महत्वपूर्ण मानते हैं - अनुमोदन रेटिंग का दोगुना होना।