विकल्प
औद्योगिक समाज तेजी से अधिक टिकाऊ दुनिया की मांग कर रहा है। विशेष रूप से, जेनरेशन Y का उपभोक्ता व्यवहार बदल रहा है। वह ऐसे विकल्पों की तलाश कर रही है जो लोगों और पर्यावरण के लिए कम हानिकारक हों और उम्मीद करती हैं कि हर उद्योग में कंपनियां न केवल आकर्षक उत्पाद और सेवाएं पेश करेंगी, बल्कि अधिक स्थिरता में सक्रिय योगदान भी देंगी।
रीडली में ग्लोबल ग्रोथ ऑपरेशंस की प्रमुख मैरी-सोफी वॉन बिबरा का मानना है, "यदि आप जेन वाई तक पहुंचना चाहते हैं, तो आपको एक ऐसे प्रस्ताव की आवश्यकता है जो उपयोगी और संगत हो।" रीडली ने एथोस इंटरनेशनल के साथ सह-उत्पादन में पहली वार्षिक स्थिरता रिपोर्ट तैयार की है। .* बिब्रा ने 3 दृष्टिकोणों का खुलासा किया स्वीडिश कंपनी, जिसका सबसे बड़ा बाजार जर्मनी है, का लक्ष्य जनरल वाई तक पहुंचना है:
मात्रा के लिए गुणवत्ता की आवश्यकता होती है
“हमारे बाजार क्षेत्र में अग्रणी के रूप में, जलवायु परिवर्तन और फर्जी खबरों के प्रसार जैसी गंभीर चुनौतियों में हमारे सकारात्मक योगदान की जिम्मेदारी बढ़ रही है। रीडली, अपने सभी-आप-पढ़ने योग्य दृष्टिकोण के साथ, पाठकों को 5000 से अधिक पत्रिकाओं तक पहुँच प्रदान करता है - जिसमें 1300 जर्मन भाषा की पत्रिकाएँ भी शामिल हैं। प्रत्येक खाते को परिवार के 5 सदस्यों द्वारा साझा किया जा सकता है। हालाँकि, मात्रा और गुणवत्ता परस्पर अनन्य नहीं होनी चाहिए - खासकर यदि आप युवा लक्ष्य समूहों के लिए एक आकर्षक पेशकश भी करना चाहते हैं। हम 900 से अधिक प्रसिद्ध प्रकाशकों के साथ समान स्तर पर साझेदारी बनाए रखते हैं, जिनकी सामग्री की देखरेख वरिष्ठ संपादकों द्वारा की जाती है।
ग्राहक समूहों का निरंतर विश्लेषण
“हमने पिछले दो से तीन वर्षों में युवा ग्राहक समूहों में वृद्धि देखी है। हमने इन उपयोगकर्ताओं को स्वयं लक्षित नहीं किया, लेकिन हमारे चैनल मिश्रण के माध्यम से, वे आसानी से खोज लेते हैं और स्पष्ट रूप से रुचि दिखाते हैं। इसके संबंध में, खरीद निर्णय के कारण भी बदल रहे हैं। रीडली के एक चौथाई ग्राहकों के लिए, डिजिटल रीडिंग आज़माने का एक प्रमुख कारण कागज की बचत करना है। यह रूपांकन 20 से 35 आयु वर्ग में सबसे महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है, जो पीढ़ी Y की जलवायु जागरूकता को रेखांकित करता है।
मानवीय मूल्य आधारित नेतृत्व जियें
“हमारी सीईओ मारिया हेडेंग्रेन के लिए, मानव मूल्य-संचालित नेतृत्व अच्छे नेतृत्व का एक अनिवार्य हिस्सा है, जो पूरी कंपनी में परिलक्षित होता है। हमारा मानना है कि निजी व्यक्ति और काम पर मौजूद व्यक्ति एक ही हैं और प्रबंधकों के रूप में हमें इसे देखना और वर्गीकृत करना होगा - कर्मचारियों के लिए और कंपनी के लिए। उदाहरण: मेरे एक कर्मचारी का छोटा बेटा कई हफ्तों से बीमार था। मैंने देखा कि कैसे काम उसे थका रहा था, लेकिन कम से कम मैं उसे इस क्षेत्र में बेहतर समाधान खोजने में मदद करने में सक्षम था। फिर हमने विशेष रूप से बैठकें स्थगित कर दीं, परियोजनाओं को समायोजित किया और कुछ कार्यों का पुनर्गठन किया ताकि वह दिन के दौरान अपने बेटे के लिए अधिक समय तक वहां रह सके और खुद के लिए भी कुछ पल बिता सके, और कुछ हफ्तों के लिए शाम को अधिक काम किया, जो महत्वपूर्ण था उसका। कार्यस्थल पर हमारे लिए इससे उनके प्रदर्शन पर कोई फर्क नहीं पड़ा।''
* पूरा रीडली की स्थिरता रिपोर्ट यहां पाई जा सकती है
रेडी के बारे में
रीडली एक मीडिया ऐप है जो 5.000 राष्ट्रीय और अंतर्राष्ट्रीय पत्रिकाओं और समाचार पत्रों तक असीमित पहुंच प्रदान करता है। कंपनी की स्थापना 2012 में स्वीडन में जोएल विकेल द्वारा की गई थी और अब यह 50 बाजारों में उपयोगकर्ताओं के साथ डिजिटल रीडिंग के लिए अग्रणी यूरोपीय प्लेटफार्मों में से एक है। दुनिया भर में लगभग 900 प्रकाशकों के सहयोग से, रीडली पत्रिका उद्योग का डिजिटलीकरण कर रहा है और पत्रिकाओं के जादू को भविष्य में ले जाना चाहता है। 2020 में, 140.000 से अधिक पत्रिका अंक मंच पर उपलब्ध कराए गए, जिन्हें 99 मिलियन बार पढ़ा गया।
फोटो / वीडियो: readly.
