Cad a mholfá do chuideachtaí a fheiceann layoffs mar rogha dheiridh?

Vín - “Bhí obair ghearr-ama beartaithe ar dtús mar réiteach sealadach. Ach an níos faide a mhaireann an neamhchinnteacht, is mó an riosca, go háirithe d’fhiontair thráchtála, go measann siad go bhfuil bearta breise pearsanra dosheachanta, ”a thugann rabhadh do Mag. Claudia Strohmaier, urlabhraí grúpa gairmiúil le haghaidh comhairliúcháin bainistíochta ag Cumann Tráchtála Vín. Tugann an saineolaí leideanna faoi na tosaíochtaí atá inmholta do bhearta pearsanra agus cé na roghanna malartacha atá ann do chuideachtaí a bheith oiriúnach don todhchaí arís. 

Faoi láthair, meastar go bhfuil níos mó ná 535.000 duine san Ostair dífhostaithe (lena n-áirítear timpeall 67.000 rannpháirtí oiliúna). Ina theannta sin, bhí thart ar 470.000 duine ar obair ghearr-ama ag deireadh mhí Eanáir. Tá tuilleadh layoffs faoi bhagairt má leanann an téarnamh eacnamaíoch ag teip. Míníonn Mag Claudia Strohmaier, urlabhraí grúpa gairmiúil do chomhairleacht bainistíochta ag Cumann Tráchtála Vín, na roghanna agus na deiseanna is féidir le cuideachtaí a úsáid faoi láthair.

Cruthaigh acmhainneacht díolacháin le cabhair ó fhostaithe

Bíonn claonadh ag gach fiontraí a bheith dall ó thaobh oibríochta de tar éis tréimhse áirithe ama. Ceann eile, an ceann eile níos lú. Tá sé an-nádúrtha. Ag an am céanna, is minic a thaispeánann comhairliúchán gnó laethúil gur féidir le spreagthaí seachtracha a spreagann smaoineamh agus anailís neamhchlaonta ar an staid reatha zest nua gníomhaíochta a fhorbairt, ní hamháin i measc na bhfiontraithe féin, ach i measc fostaithe fadtéarmacha freisin. Tá sé tábhachtach plean soiléir a bheith agat don todhchaí, ar chóir é a dhíscríobh chun béim a leagan ar an tiomantas. Ar an láimh eile, d’fhéadfadh siad siúd a chuireann deireadh lena bhfostaithe roimh am d’fhonn a staid leachtachta a fheabhsú sa ghearrthéarma blianta de fhios gnó a fuarthas a chailleadh go tobann.

Laghdú ar an raon táirgí in ionad na bhfostaithe 

Ar ndóigh tá go leor roghanna eile ann seachas bearta pearsanra. De ghnáth ní rogha do FBManna cónascadh brandaí grúpa, mar a dhéantar faoi láthair san earnáil miondíola bia, ach is minic a tháirgeann cuideachtaí táirgeachta beaga líon réasúnta mór táirgí atá an-chosúil lena chéile ach a dhíolann go difriúil. Is minic a bhíonn assortment ró-mhór ag fiú cuideachtaí beaga trádála, ar ualach ollmhór é in amanna deacra eacnamaíochta. Ag brath ar an gcineál earraí, féadann siad seo milleadh, éirí as dáta nó gan an caighdeán teicniúil a chomhlíonadh a thuilleadh. Ina theannta sin, tagann costais stórála gan ghá chun cinn, “caipiteal marbh” eochairfhocal. Mar sin is minic gur féidir an raon a shruthlíniú níos mó a dhéanamh ná fostaí a bhriseadh as a phost.

Tosaíochtaí a leagan síos agus gealltanais maidir le hathshlánú a athbhreithniú

Tá raon leathan beart pearsanra féideartha ann: ag tosú le hobair ghearr-ama agus ag laghdú creidmheasanna ama agus saoire, chomh maith le hathruithe sealadacha agus comhaontaithe go frithpháirteach ar obair pháirtaimseartha, go dtí páirt-scor. Mar sin féin, má tá an scéal chomh neamhbhuana go bhfuil an fhéimheacht ag bagairt, bíonn dífhostú dosheachanta uaireanta. Sa chás seo, ba cheart fostaithe atá ábhartha go córasach a shainiú go hoibiachtúil agus go neamhchlaonta agus a choinneáil sa chuideachta ina dhiaidh sin. Is féidir geallúintí athfhostaíochta a sheiceáil d’fhostaithe eile. Fostaíodh na fostaithe toisc go n-oirfeadh siad go foirfe don chuideachta. Tá a fhios acu freisin na próisis inmheánacha cosúil le cúl a láimhe. Beidh an acmhainn seo fíorluachmhar nuair a thiocfaidh gnó chun cinn arís.

Acmhainn na bhfostaithe a bhaint amach

Ní amháin gur chóir breathnú ar na fostaithe mar fhachtóir costais, ach thar aon rud eile tá acmhainneacht ollmhór acu maidir le tascanna nua. Mar shampla, tugann foinsiú allamuigh an rogha do chuideachtaí céimeanna táirgeachta a bhí eisfhoinsithe roimhe seo a athlonnú ar ais sa chuideachta. Méadaíonn sé seo ualach oibre na bhfostaithe, tógtar fios gnó breise go hinmheánach, is féidir na corrlaigh a bharrfheabhsú agus an spleáchas ar fhachtóirí seachtracha a laghdú. D’fhéadfadh buntáistí cánach a bheith mar thoradh air seo freisin. Mar sin féin, níl gach tasc oiriúnach le haghaidh foinsithe. Níl amhábhair saor, mar shampla, ar féidir iad a tháirgeadh i bhfad níos saoire in áiteanna eile, chomh hoiriúnach chuige seo. Baineann an rud céanna le seirbhísí ina bhfuil saineolas seachtrach agus neart nuálach ina bhuntáiste luachmhar.

Fazit

“Ba cheart d’aon duine a phleanálann bearta pearsanra iad a fheiceáil i gcónaí mar chuid de choincheap foriomlán don todhchaí. Le bearta optamaithe, caithfear gach ionad costais, gach imreoir agus acmhainneacht díolacháin bhreise a chur san áireamh i gcónaí, ”a mholann Strohmaier.

“Agus ionchais sa todhchaí á bhforbairt do chuideachtaí agus dá bhfostaithe, tá comhairleoirí bainistíochta Vín an-tábhachtach don gheilleagar ina iomláine sna hamanna dúshlánacha seo. Is cinnte gur cheart do na cuideachtaí an saineolas seachtrach seo a úsáid ”, a dhéanann achomharc ar Mag Martin Puaschitz, cathaoirleach ghrúpa speisialtóirí Vín le haghaidh comhairliúcháin bainistíochta, cuntasaíochta agus teicneolaíochta faisnéise (UBIT).

Grianghraf: © Anja-Lene Melchert