Todhchaí na hoibre

Ní bheidh aon rud mar an gcéanna níos mó. Bhí sin i gcónaí mar sin. Ach chomh tapa agus is inniu - mar is cosúil - níor chas an domhan riamh. Is féidir seo a dheimhniú le go leor samplaí. Breathnaímis ar fhorbairt teicneolaíochtaí nua. Ríomhairí a chuireann ar chumas oifigí fíorúla agus obair atá neamhspleách go hiomlán ar an láthair. Líonraithe ar fud an domhain, ag luas dioscúil. Carranna nach eol dóibh ach an ceann scríbe ach a théann ansin féin. Bímis ag breathnú tuilleadh ar threo an athraithe shóisialta, ar imirce eochairfhocal agus ar ghéarchéim na ndídeanaithe. Dúshláin nach bhfuil a fhios ag formhór na ndaoine sa lá atá inniu ann. Tá rud amháin comónta acu go léir: beidh tionchar ollmhór acu ar shaol na hoibre. Éifeachtaí nach bhfuil sa todhchaí i bhfad i gcéin, ach atá faoi deara cheana féin.

Réamhaisnéis a dhéanamh ar obair sa todhchaí

Leath de na poist go léir i mbaol?
Le déanaí, d’eisigh an comhlacht comhairleach Víneach Kovar und Partner an Anailís Arena 2016 a bhfuil ardmheas air ar an ábhar seo. Rinne saineolaithe 58 agus lucht déanta cinntí meastóireacht ar agallaimh agus ranníocaíochtaí scríofa cuimsitheacha san iomlán. De na daoine a aithníonn athruithe óna ngníomhaíocht ghairmiúil, níl an chuid eile fós le feiceáil. An tréimhse réamhaisnéise a bhfuilimid ag plé léi anseo: idir cúig agus deich mbliana.
“Táimid ag tabhairt aghaidh ar léim chandamach. Cuirfidh na féidearthachtaí a bhaineann le sonraí móra, oifigí fíorúla agus féidearthachtaí soghluaiste táirgeachta saol na hoibre bunoscionn go hiomlán. Ní dhéanfar ach cúpla gairm a réasúnú go hiomlán, ach athróidh beagnach gach ceann acu ”, a dhéanann anailís ar Walter Osztovics, údar an staidéir ar Arena Analyze agus stiúrthóir bainistíochta Kovar & Partner. Clocha coirnéil na n-athruithe gasta is ea sonraí móra, i.e. an fhéidearthacht méideanna móra casta sonraí a bhailiú agus a mheas, printéirí 3D agus uathoibriú méadaitheach na bpróiseas oibre le cabhair ó robots, de réir an staidéir. Téann taighde amach anseo céim amháin eile, de réir 30 go 40 faoin gcéad den lucht saothair a mbeidh tionchar mór ag an digitiú orthu.
Is é an staidéar is cáiliúla anois ag Carl Benedikt Frey agus Michael A. Osborne ag Ollscoil Oxford sa bhliain 2013 ná an prognóis is drámatúla: ba chóir dá bhrí sin 47 faoin gcéad de na poist go léir sna Stáit Aontaithe a chur i mbaol. Cuireann Franz Kühmayer den Zukunftsinstitut an uimhir seo i bpeirspictíocht, ach meastar: "Fiú dá mbeadh an staidéar mícheart, bheadh ​​tionchar mór dochreidte aige ar an margadh saothair. Is iad na daoine is leochailí iad siúd a bhfuil gnáthréimse gairme acu. Tá aon duine a dhéanann faoin rud céanna inniu mar bhliain ó shin i mbaol mór. "

Oideas le haghaidh ratha Cáilíocht agus solúbthacht

D’fhoilsigh an BBC tástáil ar a leathanach baile leis an ainm fuaime “An nglacfaidh róbat do phost”? Mar sin más mian leat a fháil amach go díreach, is féidir leat tuilleadh a fháil amach ansin. Go ginearálta, labhraíonn na saineolaithe faoi pharadocs a chaithfidh oibrithe dul i dtaithí air sa todhchaí: “Tá cáilíochtaí ag éirí níos tábhachtaí, ar thaobh amháin. Fiú amháin anois is ar éigean go bhfuil aon phoist fágtha d’oibrithe neamhoilte - ní rachaidh sin in olcas. Ar an láimh eile, tá an tsolúbthacht ag éirí níos tábhachtaí i ngach gairm ”, tá a fhios ag Walter Osztovics ó ghnólacht comhairleach Vín Kovar & Partner. Is é sin le rá: An cumas dul in oiriúint do chúinsí nua, oiliúint bhreise a chur i gcrích nó tú féin a chaitheamh ar phoist agus réimsí freagrachta go hiomlán nua. Tugann Osztovics samplaí: “I gcathracha cosúil le Cóbanhávan, tá fobhealaí gan tiománaí cheana féin. Éilíonn sé seo anois pearsanra oilte san ionad monatóireachta. Nó gluaisteáin: beidh duine ag teastáil uathu freisin chun iad a dheisiú sa todhchaí. Ach an rud a bhíodh ag an meicneoir anois ná an teicneoir meicitreonaic agus beidh sé ina innealtóir bogearraí amach anseo. Is iad na buaiteoirí iad siúd ar féidir leo déileáil le rud éigin nua a fhoghlaim níos minice. "

Obair amach anseo: níos mó daoine neamhspleácha, níos lú post seasta

Is é an dara mór-athrú ná teacht chun cinn saolta fíorúla oibre. Beidh na féidearthachtaí teicniúla ag athrú níos mó cumarsáide agus comhoibrithe chuig an idirlíon. Ní bheidh a lán próiseas táirgthe logánta a thuilleadh, beidh monaróirí 3D i ndéantúsaíocht amach anseo ar riachtanais aonair agus in ionad hallaí táirgthe móra agus oibreoidh foirne tionscadail ag obair le chéile scaipthe ar fud an domhain. "I gcás daoine atá nasctha go maith, méadaíonn sé seo na féidearthachtaí," a dúirt an t-údar staidéir Osztovics, "ach cruthóidh sé comórtas domhanda freisin. I margadh an tsaothair dhomhanda caithfidh cuideachtaí dul san iomaíocht le rátaí táillí ó Oirthear na hEorpa. Plus: Éiríonn le saoirseoir éigeantach. Cuirtear speisialtóirí allamuigh, a chuireann a bhfeidhmíocht mheabhrach ar fud na cruinne, in áit dearthóirí táirgí fostaithe. Ach níl sé fostaithe ná urraithe, gan trácht ar ráthaíocht díolacháin. Agus ní féidir le duine ar bith ar mhaith leis post seasta a bheith aige mar dhearthóir táirge ceann a fháil níos mó. "Tugtar" geilleagar gig "ar an téarma Béarla don fhorbairt seo. Ceoltóirí ag imirt gigs, coinní gar-shealadacha. Tá neamhshláine neamhbhuana shaol an ealaíontóra mar ghnáthchleachtas ag go leor oibrithe. Agus: beidh an fhostaíocht níos lú.
Ach cad a chiallaíonn na réamhaisnéisí seo go praiticiúil? An bhfuil an domhan oibre ag titim? Braitheann an freagra ar an gceist a bhaineann le polaitíocht, gnó agus sochaí amháin. Cibé an aithníonn siad na deiseanna agus a tharraingíonn na conclúidí cearta. Agus thar aon rud eile in am trátha. Luann Kühmayer John F. Kennedy: "Is é an t-am is fearr chun an díon a shocrú ná nuair a bhíonn an ghrian ag taitneamh agus ní nuair a bhíonn sé ag cur báistí." Táimid ag mothú na chéad bháisteach báistí, arsa sé.

"Caithfear díospóireacht athdháilte nua a dhéanamh.
Tá an fhostaíocht iomlán mar a thugtar air ag éirí níos meallta anois
caithfimid aghaidh a thabhairt air sin. "

Obair amach anseo: Tá an eochair sa chóras sóisialta

Ach ní theastaíonn uainn péint dhubh anseo agus b'fhearr linn an cheist a chur: Conas is féidir linn dul i ngleic leis an athrú seo ar an saol oibre ar bhealach cuiditheach? Bhuel, ní thiocfaidh cinn nua in ionad gach post a ghlacfaidh seilbh ar róbait amach anseo. Ní gá duit. Toisc go dtiocfaidh go leor robots sa todhchaí an t-airgead a thuill daoine uair amháin. Ciallaíonn sé seo go leanfaidh an olltáirgeacht náisiúnta ar aghaidh ag méadú trí tháirgiúlacht níos airde, nach gcaithfidh daoine níos lú a dhéanamh. Is deis iontach é seo má éiríonn linn ár gcóras sóisialta a atógáil dá réir. Tá sé seo fós ag brath go mór ar obair íoctha agus dá bhrí sin tá sé ar gcúl ar an treocht faoi láthair.
"Ní mór díospóireacht athdháilte nua a dhéanamh," a deir Franz Kühmayer ón Zukunftsinstitut. “Ní mór dúinn a chur in iúl dúinn féin cén chuma atá ar phictiúr fiúntach dár sochaí i mblianta 15. Tá an fhostaíocht iomlán mar a thugtar air ag éirí níos meallaí, ní mór dúinn aghaidh a thabhairt uirthi. Ciallaíonn sé seo freisin go gcaithfimid obair agus éadálacha a scaradh sa phlé. "Chun míniú a thabhairt: ní dhéantar luach saothair de réir a luacha shóisialta chun obair luachmhar a dhéanamh don tsochaí - mar shampla, cúram na ndaoine scothaosta nó tógáil leanaí. Is mór an luach a bhaineann le cuid mhór oibre ar bheagán airgid, mar sin. Chun sin a athrú, tá cur chuige difriúil ag na futurologists.

Íocann róbait daoine

Eochairfhocal uimhir a haon: an cháin meaisín. Dá mhéad uathoibríodh próisis cuideachta, is é is mó cánacha a íocann sé. Tá sé seo chun a chinntiú go mbaineann an tsochaí agus cuideachtaí leas as táirgiúlacht níos airde robots. Is é frith-argóint an gheilleagair, mar a tharlaíonn go minic: Dhéanfaí dochar do shuíomh gnó na hOstaire, d'fhéadfadh cuideachtaí dul ar imirce. "Ní mór a rá nach dtéann an fhorbairt fhoriomlán seo i bhfeidhm ar an Ostair amháin, ach is feiniméan ar fud an domhain í. Caithfidh tíortha eile - go háirithe na cinn ardfhorbartha - páirt a ghlacadh iontu, "meastacháin Kühmayer. Ba chóir a chur leis go mbeidh an fhorbairt ag dul i gcion ar thíortha ar nós an Ostair ag a bhfuil ardráta cánach agus córas leasa shóisialaigh.

Obair sa todhchaí: Níos lú oibre, ciall

Mar thoradh ar an mbarrachas mar thoradh air sa chóras sóisialta, tugtar eochairfhocal uimhir a dó: an “bunioncam neamhchoinníollach” a phléitear go mór i measc futurologists. Mar sin, baineann sé le hioncam do gach duine, cibé acu i bhfostaíocht nó nach ea. Ceann atá níos airde ná an t-íosioncam atá ann cheana. Ceann de ar féidir leat cónaí as. Smaointe deasa amháin: cé chomh praiticiúil is atá sé? Cén fáth ar chóir do dhaoine dul ag obair fós? Ní cara leis an téarma "neamhchoinníollach" é Franz Kühmayer mar tá sé ag glacadh leis go bhfuil pictiúr oibre as dáta aige: "Leanfadh formhór na ndaoine ag obair dá mbeadh siad chun an crannchur a bhuachan. Toisc go bhfuil obair sa lá atá inniu ann i bhfad níos mó ná bealach chun airgead a thuilleamh. Ach - go háirithe le glúine níos óige - is mór an rud é a bhaineann le féin-réadú. Taispeánann na staidéir go léir le blianta beaga anuas go bhfuil na luachanna seo ag éirí níos tábhachtaí. ”Ar an mbealach seo, d'fhéadfaí leibhéal an bhunioncaim a nascadh le coinníollacha a bhfuil luach ag baint leo don tsochaí. D'fhéadfaí níos fearr íoc as gairmeacha cúraim, cúnamh in eagraíochtaí cúnaimh nó poist ardoilte go ginearálta - go háirithe toisc nach ndéanfaidh robots na poist seo amach anseo. "Má fhaigheann sé féin a fhíorú i bpotaireacht ar an mbalcóin, faigheann sé níos lú ansin," molann Kühmayer.

"Má táimid sa todhchaí don líon céanna daoine
tá níos mó airgid ar fáil
cén fáth ar chóir go mbeadh bochtaineacht ann? "

Cur chun cinn i gcoinne cuíchóirithe

Aontaíonn Walter Osztovics: "Má tá níos mó airgid ar fáil againn don líon céanna daoine sa todhchaí, cén fáth ar chóir an bhochtaineacht a bheith ann? Is meon é an obair dhífhostaithe le go leor acmhainneachta. Má éiríonn linn fóirdheonú a dhéanamh ar mhargaí saothair nach féidir a mhaoiniú le héileamh margaidh per se, ansin fóirdheonú a dhéanamh orthu ón tsochaí. "Feiceann Osztovics féidearthacht eile i gcuideachtaí nach gcuireann cuíchóiriú post táirgthe chun cinn. Is é an argóint gur chóir do chuideachtaí a bheith á reáchtáil go héifeachtúil ó thaobh breisluach iomlán tíre, is eol dó diúltú: "Má ghlacaimid leis go bhféadfaimis dul trí dhigitiú i ndomhan ina bhfuil dífhostaíocht go buan 20 faoin gcéad, ansin bheadh ​​sé ar cheann Tá ciall leis cheana féin. "

"Cén fáth nach gcruthaímid saol oibre,
ina bhfuil uaireanta 25-30 in aghaidh na seachtaine mar an norm? Ansin bheadh ​​orainn
go leor postanna do gach duine. "

Obair amach anseo: Níos lú oibre, níos mó post

Fuaimeanna sochreidte freisin an moladh maidir le ham oibre a laghdú, ie an t-ualach oibre a athdháileadh. Walter Osztovics: "Cén fáth nach gcruthaímid saol oibre ina bhfuil gnáthuaireanta 25-30 in aghaidh na seachtaine mar ghnáthchleachtas? Ansin bheadh ​​go leor post againn do chách. "Leis seo nochtann sé é féin - mar a deir sé féin - leis an gcúis go bhfuil" Milchmädchenrechnung "toisc nach ceist chainníochtúil í fadhb na dífhostaíochta, ach ceist maidir le cáilíocht. Sin fíor go pointe áirithe. San Ostair freisin, tá ganntanas oibrithe oilte ann. Mar sin féin: "Ní mór dúinn glacadh leis go mbainfear an breisluach trí dhigitiú amach anseo le níos lú daoine. Má bhíonn ar gach duine oibriú níos lú ansin is amhlaidh is fearr. "

An crazier, an todhchaí

Tá coincheap forbartha ag Franz Kühmayer ón Zukunftsinstitut lena gcuireann sé dualgas ar bhoird feidhmiúcháin na gcuideachtaí. Toisc go mbeidh ról ríthábhachtach acu sa cheist maidir le conas a dhéileálann an Ostair, a sochaí agus a geilleagar le deiseanna agus rioscaí an tsaoil oibre nua. Faoin gceannteideal "Crazy Responsibility" déanann Kühmayer achoimre ar a achomharc chuig fiontraithe chun smaoineamh "as an mbosca" in am an éiginnteachta agus chun iarracht a dhéanamh ar réitigh neamhghnácha. Ach is amhlaidh a mhalairt - is é an toradh a bheadh ​​ar neamhchinnteachtaí ná bearta slándála, seachas nuálaíocht.
"Is é seo na hamanna éiginnte seo nuair a athraíonn a lán rudaí a d'fhéadfadh a bheith ina ndeis dochreidte do chuideachtaí - ar choinníoll go dtéann siad i dteagmháil leo go binn agus le smaointe nua. Sin an fáth go bhfuil sé an-fhreagrach anois rudaí dochreidte a thriail. , Tá cinneadh mícheart ag duine ar bith a bhriseann talamh nua. Ach tá an seans chun scór a bhuachan níos mó fós. "

Obair amach anseo: Cosaint aeráide mar dheis

Cuirfidh cosaint na haeráide agus an chomhshaoil, de réir futurologists, níos mó agus níos mó le cosaint an domhain oibre. Tá an-tóir ar “phoist ghlasa” mar a thugtar orthu, mar shampla i réimsí fótavoltacha, aisghabháil teasa nó stórála fuinnimh.
Dá bhrí sin, is dócha gurb é glasú an gheilleagair an deis is mó le haghaidh post nua, míníonn sé Walter Osztovics. “Is cinnte go mbeadh níos mó fréamhacha réigiúnacha ag geilleagar a oibríonn i gcothromaíocht acmhainní atá slán ó thaobh na timpeallachta de agus toisc gur táirgeoir láidir CO2 é an trádáil dhomhanda. Cruthaíonn sé sin postanna. "Ach leagann Osztovics béim nach gcuirfidh an margadh an t-athrú seo ar an ngeilleagar go príomha:" Seo an polasaí atá ag teastáil. "
Sa deireadh, beidh sé ina mheascán de nuálaíocht fiontraíochta, córas sóisialta nuachóirithe, tuiscint nua ar obair agus ar fhostaíocht chomh maith le cumas agus toilteanas athrú gach duine aonair. Is éard atá i gceist le creatlach leordhóthanach a chruthú do na hathruithe seo go léir, córas ina n-oibríonn an idirghníomhaíocht chasta seo go réidh, an pholaitíocht. Níl sé éasca, gan amhras. Ach ceann an-tuisceanach.

Photo / Físeán: Shutterstock.