قانون زنجیره تامین اتحادیه اروپا باید شامل بخش مالی باشد

قانون زنجیره تامین اتحادیه اروپا (CS3D): حذف بخش مالی و انگیزه های پایداری برای مدیران، معامله سبز را تضعیف می کند.

کمیته امور حقوقی پارلمان اروپا در نظر دارد در تاریخ 3 مارس موضع مذاکره خود را در مورد دستورالعمل بررسی پایداری شرکتی (CS13D) اتخاذ کند و در هفته های آینده در مورد جنبه های کلیدی این پیشنهاد تصمیم گیری خواهد کرد. اقتصاد برای منافع مشترک (ECO) از نمایندگان پارلمان اروپا می‌خواهد که به مشارکت بخش مالی و مشوق‌هایی رای دهند تا اطمینان حاصل شود که مدیران منافع مشترک را ارتقا می‌دهند.

کار بر روی CS3D در پارلمان اروپا در حال انجام است. اکثر کمیته های مرتبط گزارش های خود را در 24 تا 25 ژانویه تصویب کردند و روند تهیه پیش نویس اصلاحات سازش در کمیته اصلی امور حقوقی (JURI) آغاز شده است. قبل از رای گیری کمیته JURI که برای 13 مارس برنامه ریزی شده است، برخی از احزاب سیاسی در تلاش هستند تا شرکت های مالی را از محدوده پیشنهاد حذف کنند و ایده مرتبط کردن دستمزدهای اجرایی به عملکرد پایدار یک شرکت را رد کنند - اقدامی که نظر GWÖ خواهد بود. تلاش‌های قانونی اتحادیه اروپا برای ایجاد یک سیستم مالی و اقتصادی پایدارتر و مسئولیت‌پذیر اجتماعی را تضعیف می‌کند.

بخش مالی باید در این حوزه گنجانده شود

در حالی که کمیسیون اروپا می خواهد بخش مالی را در محدوده CS3D قرار دهد، شورا در جهت مخالف حرکت می کند و می خواهد شرکت های مالی را معاف کند. و هنوز در پارلمان اروپا پرتاب نشده است: مواضع اتخاذ شده توسط چندین کمیته در ماه ژانویه شامل بخش مالی نیز می شود، اما برخی از نمایندگان پارلمان اروپا در تلاش هستند تا کل بخش را از محدوده خارج کنند. با توجه به نقش مهمی که بخش مالی در گذار به اقتصاد پایدار ایفا می کند، باید از چنین تلاش هایی برای رقیق شدن اجتناب شود. 

فرانسیس آلوارزمدیر سابق بورس اوراق بهادار پاریس و سخنگوی اقتصاد برای منافع مشترک می‌گوید: «چطور ممکن است؟ بخش مالی توسط OECD به عنوان یک بخش پرخطر از نظر مسائل پایداری در نظر گرفته می شود و حذف آن و عدم پاسخگویی مدیران مالی باعث خنثی شدن قرارداد سبز می شود. تامین مالی پایدار تمرکز استراتژیک سیاست‌های فعلی اتحادیه اروپا است - معامله سبز به طور کلی و برنامه اقدام مالی پایدار به طور خاص. سال 2022 به عنوان سالی در تاریخ ثبت خواهد شد که پنجمین و ششمین مرز از XNUMX مرز سیاره ای عبور کردند. آلوارز می گوید زمان سازش های تنبل باید به پایان رسیده باشد.

پاداش مدیران باید با عملکرد پایدار مرتبط باشد توسط شرکت ها مرتبط شود

بحث دیگری که در آن ریسک زیاد است، جبران خسارت اجرایی است. در اینجا نیز شورا و بخش‌هایی از پارلمان تلاش می‌کنند تا پیشنهاد کمیسیون را برای پیوند دادن دستمزد متغیر مدیران به اقدامات حفاظت از آب و هوا و اهداف کاهش تغییر دهند. Economy for Common Good از نمایندگان پارلمان اروپا می‌خواهد که به نفع مرتبط کردن دستمزد مدیران به عملکرد پایدار شرکت رأی دهند. آلوارز: بیایید صادق باشیم. تا به حال، پایداری اغلب به عنوان یک تهدید برای حقوق مدیران دیده شده است. ما به یک تغییر اساسی در ذهنیت نیاز داریم. مشوق‌ها برای اهداف درست کلیدی هستند».

حد بالایی برای پاداش حقوق بانکی

بر اساس گزارش سازمان بانکداری اروپا (EBA)، تعداد پردرآمدترین افراد در بخش بانکی که حقوقی بیش از یک میلیون یورو دریافت می‌کنند، از 1.383 نفر در سال 2020 به 1.957 نفر در سال 2021، در آخرین سال گزارش، افزایش یافته است - افزایش 41,5 درصدی. . این پیشرفت برخلاف توصیه‌های موجود در گزارش‌های سالانه صندوق بین‌المللی پول (IMF)، انجمن بانک جهانی، FED و بانک مرکزی اروپا در مورد نیاز به محدود کردن حقوق‌ها در سال 1 است. به عنوان اولین گام، GWÖ پیشنهاد می کند حقوق مدیران را به 2018 میلیون یورو محدود کند. یک میلیون یورو در سال حدود 1 برابر حداقل دستمزد ممکن 40 یورو در ماه در کشورهای پردرآمد است. آلوارز استدلال می‌کند که درآمدی که از این آستانه فراتر رود باید 2.000% مالیات گرفته شود تا مبادا جامعه تجزیه شود. و «100 میلیون یورو فقط باید در دسترس افرادی باشد که درآمد بالایی دارند که ثابت کنند برای جامعه و کره زمین خوب عمل می کنند». دنیای بهتر به هر دو مورد نیاز دارد: حداقل به همان وزن عملکرد پایدار در بخش متغیر پاداش به عنوان عملکرد مالی و یک حد بالایی مطلق برای درآمد مدیران.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© عکس unsplash