آینده کار

دیگر هیچ چیز یکسان نخواهد بود. همیشه مثل این بوده است اما به همان سرعتی که امروز - به نظر می رسد - جهان هرگز چرخیده است. این را می توان با مثالهای زیادی تأیید کرد. بیایید نگاهی به توسعه فن آوری های جدید بیندازیم. رایانه هایی که دفاتر مجازی و کارهایی کاملاً مستقل از مکان را فعال می کنند. شبکه ای در سرتاسر جهان و با سرعتی گیج کننده. خودروهایی که نه تنها مقصد را می شناسند بلکه خود به آنجا می روند. بیایید در ادامه به بررسی تغییرات اجتماعی ، مهاجرت به کلمات کلیدی و بحران پناهندگان بپردازیم. چالش هایی که بیشتر مردم امروزی دیگر نمی دانند. همه آنها یک چیز مشترک دارند: آنها تأثیر گسترده ای بر دنیای کار خواهند گذاشت. تأثیراتی که در آینده نه چندان دور است اما از قبل قابل توجه است.

کار آینده را پیش بینی کنید

نیمی از مشاغل در معرض خطر؟
شرکت مشاوره وین Kovar und Partner به تازگی اخیراً تحسین برانگیز Arena 2016 را در این مورد منتشر کرده است. او در دنیای کار فردا به شدت کار می کند .درمجموع ، مصاحبه ها و مشارکتهای کتبی جامع توسط متخصصان و تصمیم گیرندگان 58 ارزیابی شد. از افرادی که تغییراتی را از فعالیت حرفه‌ای خود تشخیص داده اند که بقیه هنوز آنها را نمی بینند. دوره پیش بینی ما در اینجا صحبت می کنیم: پنج تا ده سال.
"ما با یک جهش کوانتومی روبرو هستیم. امکانات کلان داده ، دفاتر مجازی و امکانات تولید موبایل دنیای کار را کاملاً وارونه می کند. فقط چند حرفه کاملاً منطقی خواهند شد ، اما تقریباً همه آنها تغییر خواهند کرد. "، والتر اوزتوویچ ، نویسنده مطالعه Arena Analyze و مدیر عامل کووار و شریک ، تحلیل می کند. داده های بزرگ ، یعنی امکان جمع آوری و ارزیابی مقادیر زیاد و پیچیده داده ها ، چاپگرهای سه بعدی و افزایش اتوماسیون فرآیندهای کار با کمک ربات ها ، سنگ بنای تغییرات سریع هستند ، طبق این مطالعه. با توجه به 3 تا 30 درصد نیروی کار که تحت تأثیر دیجیتالی شدن قرار خواهند گرفت ، تحقیقات آینده یک گام فراتر می رود.
یک مطالعه مشهور در حال حاضر توسط کارل بندیکت فری و مایکل A. آزبورن در دانشگاه آکسفورد در سال 2013 چشمگیرترین پیش آگهی را برگزار می کند: بنابراین 47 درصد از کل مشاغل در آمریکا باید در معرض خطر قرار بگیرد. Franz Kühmayer از Zukunftsinstitut این تعداد را در چشم انداز قرار می دهد ، اما تخمین می زند: "حتی اگر این مطالعه به نیمی از اشتباه باشد ، بازهم تأثیر باورنکردنی زیادی در بازار کار خواهد داشت. آسیب پذیرترین افراد با مشاغل معمول هستند. هرکسی که امروز مانند یک سال پیش ، همین کار را انجام می دهد ، در معرض خطر جدی قرار دارد. "

دستور العمل برای موفقیت صلاحیت و انعطاف پذیری

بی بی سی در صفحه اصلی خود آزمایشی را با نام معروف "آیا یک ربات کار شما را بر عهده می گیرد" منتشر کرده است؟ بنابراین اگر می خواهید دقیقاً بدانید ، می توانید در آنجا اطلاعات بیشتری کسب کنید. به طور کلی ، کارشناسان از پارادوکسی صحبت می کنند که کارمندان باید در آینده با آن سازگار شوند: «صلاحیت ها از یک سو بیشتر و بیشتر می شوند. حتی اکنون به سختی مشاغلی برای کارگران غیر ماهر باقی مانده است - این فقط بدتر خواهد شد. از طرف دیگر ، انعطاف پذیری در تمام مشاغل اهمیت و اهمیت بیشتری پیدا می کند. " به عبارت دیگر: توانایی سازگاری با شرایط جدید ، تکمیل آموزش بیشتر یا اختصاص دادن خود به مشاغل و حوزه های کاملاً جدید مسئولیت. اوزتوویچ مثالهایی می زند: «در شهرهایی مانند کپنهاگ ، مترو در حال حاضر بدون راننده است. اکنون این امر به نیروهای آموزش دیده در مرکز نظارت نیاز دارد. یا اتومبیل: آنها در آینده به شخصی برای تعمیر آنها احتیاج خواهند داشت. اما آنچه مکانیک بوده است اکنون تکنسین مکاترونیک است و در آینده مهندس نرم افزار خواهد بود. برندگان کسانی هستند که می توانند بیشتر با یادگیری چیزهای جدید کنار بیایند. "

کار آینده: آزادترها ، مشاغل ثابت کمتر

دومین تغییر اساسی ظهور دنیاهای مجازی کار است. امکانات فنی ارتباطات و همکاری را به طور فزاینده ای به اینترنت تغییر می دهد. بسیاری از فرایندهای تولید دیگر بومی سازی نخواهند شد ، چاپگرهای 3D در آینده در نیازهای فردی تولید می کنند و سالن های تولید بزرگ را جایگزین می کنند و تیم های پروژه با هم در سراسر جهان پراکنده کار می کنند. Osztovics ، نویسنده مطالعه گفت: "برای افراد خوب متصل ، این امکانات را چندین برابر می کند ، اما این امر همچنین یک رقابت جهانی ایجاد می کند. در یک بازار جهانی کار ، شرکت ها باید با نرخ هزینه های اروپای شرقی رقابت کنند. به علاوه: یک آزاد اجباری بوجود می آید. طراحان محصول کارمندان با متخصصان حوزه جایگزین می شوند که عملکرد ذهنی خود را در سراسر جهان ارائه می دهند. اما او نه استخدام شده و نه امن است ، چه رسد به ضمانت فروش. و هرکسی که مایل است به عنوان طراح محصول شغل ثابت داشته باشد ، دیگر نمی تواند یکی را پیدا کند. "اصطلاح انگلیسی برای این توسعه" gig Economy "نامیده می شود. نوازندگان نغمه ها ، درگیری های شبه موقت را اجرا می کنند. ناامنی نامناسب زندگی هنرمندان برای بسیاری از کارگران عادی شده است. و: اشتغال کم می شود.
اما این پیش بینی ها در عمل به چه معناست؟ آیا ما با فروپاشی دنیای کار روبرو هستیم؟ پاسخ فقط به این سؤال بستگی دارد كه سیاست ، تجارت و جامعه چگونه با آن برخورد می كنند. چه آنها فرصت ها را بشناسند و چه نتیجه گیری درست بگیرند. و مهمتر از همه در وقت خوب کومایر به نقل از جان اف کندی می گوید: "بهترین زمان برای رفع سقف ، هنگامی که خورشید می درخشد و نه باران می بارد." او می افزاید: ما اولین باران های باران را احساس می کنیم.

"یک بحث توزیع مجدد جدید باید انجام شود.
به اصطلاح اشتغال کامل به طور فزاینده ای به یک توهم تبدیل می شود
ما باید با آن روبرو شویم. "

کار آینده: نکته اصلی در سیستم اجتماعی نهفته است

اما ما نمی خواهیم در اینجا مشکی بکشیم و ترجیح می دهیم این سؤال را بپرسیم: چگونه می توانیم به یک روش سازنده به این تغییر دنیای کار نزدیک شویم؟ خوب ، تمام مشاغلی که در آینده روبات ها را به دست می گیرند جایگزین کارهای جدید نخواهند شد. لازم نیست زیرا بسیاری از روبات ها در آینده پولی را که مردم یک بار درآمد کسب می کردند ، کسب می کنند. این بدان معنی است که تولید ناخالص ملی با افزایش بهره‌وری همچنان ادامه خواهد یافت ، مردم فقط باید کمتر کمک کنند. این یک فرصت عالی است اگر ما بخواهیم بر این اساس سیستم اجتماعی خود را بازسازی کنیم. این هنوز هم بسیار وابسته به کار پرداخت شده است و به همین دلیل هم اکنون از این روند عقب مانده است.
Franz Khmhmayer از Zukunftsinstitut خاطرنشان می کند: "یک بحث توزیع مجدد جدید باید انجام شود." "ما باید از خود بپرسیم که تصویری ارزشمند از جامعه ما در سالهای 15 چگونه است؟ به اصطلاح اشتغال کامل هر روز بیشتر توهم می شود ، باید با آن روبرو شویم. این همچنین بدان معنی است که ما باید در بحث بحث کار و اکتساب را از هم جدا کنیم. "برای توضیح: یک کار ارزشمند برای جامعه - مثلاً مراقبت از سالمندان یا بزرگ کردن فرزندان - با توجه به ارزش اجتماعی آن پاداش نمی گیرد. از طریق بسیاری از کارها برای پول کم ، ارزش زیادی دارد. برای تغییر آن ، آینده شناسان رویکردهای مختلفی می دانند.

روبات ها به مردم می پردازند

کلید واژه شماره یک: مالیات دستگاه. هرچه فرایندهای یک شرکت اتوماتیک تر باشد ، مالیات بیشتری نیز باید پرداخت کند. این امر برای اطمینان از اینكه جامعه و همچنین شركتها از بهره وری بالاتر روبات ها بهره مند می شوند. ضد استدلال اقتصاد ، هرچند که اغلب اتفاق می افتد: موقعیت تجاری اتریش آسیب می بیند ، شرکت ها می توانند مهاجرت کنند. "باید توجه داشت که این پیشرفت کلی تنها بر اتریش تأثیر نمی گذارد بلکه یک پدیده جهانی است. کشورهای دیگر - به ویژه کشورهای بسیار پیشرفته - باید به این کشور بپیوندند. باید اضافه کرد کشورهایی مانند اتریش که نرخ مالیات بالایی دارند و سیستم رفاه اجتماعی خوبی دارند از این توسعه به سختی برخورد خواهند کرد.

کار آینده: کار کمتر ، معقول تر

مازاد حاصل از آن در سیستم اجتماعی ، ما را به کلید واژه شماره دو سوق می دهد: "درآمد اساسی بی قید و شرط" که در مورد آینده شناسان بسیار مورد بحث است. بنابراین این در مورد درآمد برای همه است ، خواه در اشتغال باشد و چه نباشد. یکی که بالاتر از حداقل درآمد موجود است. یکی از آنها واقعاً می توانید از آن زندگی کنید. فقط یک ایده خوب: چقدر عملی است؟ چرا مردم هنوز باید به سر کار بروند؟ Franz Kühmayer دوست اصطلاح "بی قید و شرط" نیست زیرا تصویری منسوخ از کار را پیش بینی می کند: "بیشتر مردم در صورت برنده شدن در قرعه کشی ، به کار خود ادامه می دادند. زیرا کار امروز بسیار بیشتر از راهی برای درآمدزایی است. اما - به ویژه با نسل جوان - ارتباط زیادی با خود تحقق دارد. تمام مطالعات سالهای اخیر به ما نشان می دهد که این ارزشها اهمیت بیشتری پیدا می کنند. "از این طریق می توان سطح درآمد اساسی را با شرایطی مرتبط کرد که برای جامعه ارزش دارد. حرفه های مراقبت ، کمک در سازمان های امدادی یا مشاغل با مهارت بالاتر می تواند بهتری پرداخت شود - به خصوص که این مشاغل در آینده توسط روبات ها انجام نمی شود. كومیر توصیه می كند: "هر كسی كه واقعاً خود را در سفالگری موجود در بالكن پیدا كند ، كمتر می شود."

"اگر در آینده برای همین تعداد افراد هستیم
پول بیشتری در دسترس داشته باشید
چرا باید فقر وجود داشته باشد؟ "

ارتقاء در برابر عقلانیت

والتر اوزتویچ موافق است: "اگر در آینده پول بیشتری برای همین تعداد افراد در دسترس داریم ، چرا فقر باید وجود داشته باشد؟ کار بیکار یک طرز فکر با پتانسیل های فراوان است. اگر ما موفق به یارانه دادن به بازارهای کارگری شویم که به تنهایی نمی توان از طریق تقاضای بازار تأمین اعتبار کرد ، می توانیم آنها را از جامعه یارانه بگیریم. "Osztovics احتمال دیگری در ارتقاء شرکتهایی که عقلانی سازی شغلی را افزایش نمی دهند ، می بیند. این استدلال که شرکتها باید با توجه به ارزش افزوده کل یک کشور به طور کارآمد اداره شوند ، وی می داند که این موضوع را رد می کند: "اگر فرض کنیم که می توانیم از طریق دیجیتالی شدن در دنیایی که بیکاری به طور دائم 20 درصد است ، دست یابیم. قبلاً حس می کند. "

"چرا ما یک جهان کار ایجاد نمی کنیم ،
که در آن ساعت 25-30 در هفته است؟ سپس ما باید
شغل کافی برای همه. "

کار آینده: کمتر کار ، شغل بیشتری

همچنین به نظر می رسد پیشنهاد کاهش زمان کار ، یعنی توزیع مجدد بار کار ، قابل قبول است. والتر اوزتویچ: "چرا ما دنیای کاری ایجاد نمی کنیم که در آن ساعت 25-30 در هفته باشد؟ سپس ما به اندازه كافی مشاغل كافی خواهیم داشت. "با این او خودش - همانطور كه ​​خودش می گوید - را به اتهام" Milchmädchenrechnung "در معرض دید خود قرار می دهد زیرا مسئله بیكاری یك كمیت نیست ، بلكه یك مسئله صلاحیت است. این تا حدودی صادق است. در اتریش نیز کمبود کارگران ماهر وجود دارد. با این وجود: "ما باید فرض کنیم که ارزش افزوده با دیجیتالی شدن در آینده با تعداد کمتری در آینده حاصل می شود. اگر همه مجبورند کمتر کار کنند ، خیلی بهتر. "

دیوانه کننده ، آینده

Franz Kühmayer از Zukunftsinstitut نیز مفهومی را تدوین کرده است که با آن هیئت های اجرایی شرکت ها را در وظیفه خود قرار می دهد. زیرا آنها در این سؤال كه اتریش ، جامعه و اقتصاد آن با فرصت ها و خطرات دنیای جدید كار چگونه برخورد می كنند ، نقش اساسی دارند. تحت عنوان "مسئولیت دیوانه" كوهایر درخواست خود را برای كارآفرینان خلاصه می كند تا در مواقع عدم اطمینان از "خارج از صندوق" فكر كنند و برای راه حل های غیر متعارف تلاش كنند. اما در حال حاضر برعکس این مورد غالباً برعکس است - ابهامات منجر به اقدامات امنیتی می شود نه به نوآوری.
وی گفت: "دقیقاً این مواقع نامشخص است که خیلی چیزها تغییر می کنند که می توانند فرصتی باورنکردنی برای شرکت ها باشند - به شرط آنکه با جسارت و ایده های جدید به آنها نزدیک شوند. به همین دلیل هم اکنون خیلی مسئولیت پذیر است که کارهای دیوانه وار را امتحان کنید. "Kuhhmayer با مثال صنعت خودرو این را نشان می دهد:" شجاعان صنعت استاندارد جدیدی را برای حمل و نقل خصوصی تعیین کرده اند و شروع به ارائه مدل های اشتراک خودرو - یعنی اینکه مزایا را قبل از در اختیار داشتن آنها قرار دهند. ، هرکسی که زمینه جدید را بشکند اکنون تصمیم اشتباهی را به خطر می اندازد. اما شانس گلزنی حتی بیشتر است. "

کار آینده: حفاظت از آب و هوا به عنوان یک فرصت

حفاظت از آب و هوا و محیط زیست ، به گفته آینده شناسان ، بیشتر و بیشتر در حمایت از دنیای کار کمک خواهد کرد. به اصطلاح "مشاغل سبز" ، به عنوان مثال در زمینه های فتوولتائیک ، بازیابی گرما یا ذخیره انرژی ، بسیار محبوب هستند.
والتر ازتویچ توضیح می دهد ، بنابراین ، سبز شدن اقتصاد بزرگترین فرصت برای مشاغل جدید است. "اقتصادی که در یک توازن با محیط زیست سالم و متعادل کار می کند ، ناگزیر از ریشه های منطقه ای بیشتری خواهد بود زیرا تجارت جهانی ناگزیر از تولیدکننده قوی CO2 است. این باعث ایجاد شغل می شود. "اما اوزتویچ تأکید می کند که این تغییر اقتصاد در درجه اول بازار هدایت نخواهد شد:" در اینجا سیاست موردنیاز است. "
در پایان ، این ترکیبی از نوآوری کارآفرینی ، یک سیستم اجتماعی مدرن ، درک جدید از کار و اشتغال و همچنین توانایی و تمایل به تغییر هر فرد خواهد بود. ایجاد یک چارچوب مناسب برای همه این تغییرات ، سیستمی که در آن این تعامل پیچیده بدون نقص کار کند ، وظیفه سیاست است. آسان نیست ، بدون شک. اما بسیار امیدوار کننده.

عکس / ویدئو: شاتر.