Põlvkond Z soovib vastutustundlikku karjääri (39/41)

Noored karjääri alustajad toovad tööturule uusi teemasid. Z-generatsiooni jaoks on töö otsimisel kõige olulisem nende tulevase tööandja sotsiaalne suhtumine. See on praeguse Randstadi tööandja brändi uuringu tulemus, mis määrab iga-aastased trendid tööturul. Selle järgi valiks 24 protsenti 18–24-aastastest ettevõtetest kandideerimisel ettevõtte, mis vastutab ühiskonna ja keskkonna eest. Klassikalised valikukriteeriumid, nagu finantsstabiilsus, paindlikkus ja töökindlus, mängivad Z-põlvkonna jaoks palju väiksemat rolli kui varasemate noorte spetsialistide põlvkondade puhul: 2013. aastal oli ettevõtete suhtumine ökoloogilistesse ja sotsiaal-poliitilistesse küsimustesse vaid kaheksa protsendi jaoks kõigist vastanutest otsustavaks kriteeriumiks tööandja hinnang. Kuus aastat hiljem peab 17 protsenti küsitletutest seda oluliseks - heakskiitmise reitingu kahekordistamine.