Η γενιά Z θέλει μια καριέρα με υπευθυνότητα (39/41)

Οι νέοι επαγγελματίες φέρνουν νέα θέματα στην αγορά εργασίας. Για τη Generation Z, όταν ψάχνουν για δουλειά, αυτό που μετράει πάνω από όλα είναι η κοινωνική στάση του μελλοντικού εργοδότη τους. Αυτό είναι ένα αποτέλεσμα της τρέχουσας μελέτης επωνυμίας εργοδότη Randstad, η οποία προσδιορίζει τις ετήσιες τάσεις στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με αυτό, το 24 τοις εκατό των ατόμων ηλικίας 18 έως 24 ετών θα επέλεγε μια εταιρεία που αναλαμβάνει την ευθύνη για την κοινωνία και το περιβάλλον κατά την υποβολή αίτησης. Τα κλασικά κριτήρια επιλογής, όπως η οικονομική σταθερότητα, η ευελιξία και η ασφάλεια εργασίας παίζουν πολύ μικρότερο ρόλο για τη Generation Z από ό,τι για τις προηγούμενες γενιές νέων επαγγελματιών: Το 2013, για παράδειγμα, η στάση των εταιρειών σε οικολογικά και κοινωνικοπολιτικά ζητήματα ήταν ένα αποφασιστικό κριτήριο. μόνο για το οκτώ τοις εκατό όλων των ερωτηθέντων η αξιολόγηση του εργοδότη. Έξι χρόνια αργότερα, το 17 τοις εκατό των ερωτηθέντων θεωρούν ότι αυτό είναι σημαντικό – διπλασιασμός της βαθμολογίας έγκρισης.