Jakob Horvat
Gipangunahan ni Werner Pritzl ang usa ka kompanya nga nagbalikbalik sa merkado sa trabaho alang sa mga tawo. Uban sa pagbansay, dugang nga kwalipikasyon ug uban pang mga lakang sa pagbansay. Kini nga serbisyo sa kompanya dili usa ka negosyo, apan usa ka katuyoan sa kompanya. Ang "Transjob" usa ka komprehensibo nga kompanya sa sosyal: "Nakadawat kami mga subsidy sa publiko, lakip ang gikan sa Public Employment Service. Tungod kay ang matag tawo nga nakit-an nga trabaho pinaagi sa among trabaho nagdala salapi sa estado ug mas gamay ang gasto. "
Epekto: Pamuhunan = 2: 1
Kini nga mga pagpamuhunan sa kompanya nagbayad. Ug sa gidak-on nga gibag-o hangtod karon. Alang sa kini nga katuyoan, si Olivia Rauscher ug ang iyang mga kauban gikan sa Competence Center for Nonprofit Organizations and Social Entrepreneurship of the Vienna University of Economics and Business Administration nagpakita sa mga sangputanan sa ilang pagtuon. Gipakita niini nga ang matag euro namuhunan sa panagsama sa mga tawo nga nakulangan ngadto sa merkado sa pamuo naggama sa katumbas sa 2,10 Euro. Usa ka total nga 27 Ubos nga Austriano nga mga kompanya ang gisusi sa usa ka gitawag nga SROI analysis. Gipunting kini alang sa "Social Return on Investment", gisukat ang mga benepisyo sa mga hingtungdan, gisusi kini sa mga termino sa kwarta ug gitandi kini sa mga pamuhunan. "Ang kompanya nakabenepisyo gikan sa usa ka epekto kaduha kadaghan sa mga pamuhunan. Ang sektor sa publiko nagbayad dugang nga mga buhis, ang AMS nakatipig sa mga benepisyo sa kawalay trabaho, ug ang sistema sa pag-atiman sa kahimsog mas gigasto sa mga tawo nga nag-antos gikan sa mga sangputanan sa kawalang trabaho, "nagpatin-aw ang tagsulat sa pagtuon nga si Olivia Rauscher.
Negosyo sa Sosyal
Adunay daghang mga kahulugan sa negosyo sa sosyal. Ang kinahanglan nga pamatasan maglakip sa epekto sa sosyal o pangkalikasan isip usa ka katuyoan sa organisasyon ug maghatag dili o usa ka limitado nga pag-apud-apod sa ganansya, apan ang pag-usab sa mga surplus. Ang mga kita sa merkado kinahanglan nga makuha alang sa pagpreserbar sa kaugalingon sa kompanya ug ang mga empleyado nga sulud ug uban pang mga "core stakeholders" kinahanglan makig-ambit sa mga positibo nga epekto. Usa ka panukiduki nga panukiduki sa WU Vienna gibana-bana ang gidaghanon sa mga sosyal nga negosyo sa Austria sumala sa kini nga kahulugan sa 1.200 hangtod sa mga organisasyon sa 2.000 - ie ang mga pagsugod ug gitukod ang mga non-profit nga organisasyon. Sa ekonomiya sa sosyal ug ang non-profit nga sektor 5,2 porsyento sa tanan nga mga empleyado nagtrabaho, ang gross value nga gidugang naa ra sa ilalum sa unom ka bilyon nga euro. Sukad sa 2010, ang duha nga stock nagtaas nga labi ka kusug kaysa sa kinatibuk-an nga ekonomiya. Usa ka timailhan kung unsa ka daghan ang kini nga lugar. Ang mga forecast gikan sa mga eksperto sa ekonomiya naghunahuna nga ang 1.300 hangtod sa 8.300 Social Businesses sa tuig 2025. Sa ato pa, ang ihap sa mga organisasyon labing doble sa sunod nga napulo ka tuig. Gipondohan sa AMS kini nga mga organisasyon nga nailhan nga "socio-economic enterprises" o "mga non-profit nga mga proyekto sa pagpanarbaho" sa tuig 2015 nga adunay kinatibuk-an nga 166,7 milyon nga euro.
Social Business: kantidad nga gidugang sa sosyal imbes sa maximum nga ganansya
Ang pagsulbad sa mga problema sa sosyal sa mga pamaagi sa negosyante nahimo nga us aka istilo. Ang naandan nga mga asosasyon nga manggihatagon ug mga organisasyon nga wala’y ganansya nahimo nga usa ka modelo sa negosyo sa sosyal nga negosyo alang sa mga negosyante sa sosyal. "Ang mga tradisyunal nga negosyo sa panguna adunay katuyoan nga makamugna kinitaan. Ang mga NGO (mga non-governmental organizations.), Kaswal nga sulti, gusto nga mapaayo ang katilingban. Ang mga negosyante sa sosyal nagsulay sa paghiusa sa duha, ie gusto nila nga masulbad ang mga problema sa sosyal sa mga pamaagi sa negosyante. Ang ingon nga mga kompanya hapit sa panghunahuna sa epekto sa sosyal. Apan bisan ang mga tradisyunal nga kompanya kinahanglan ipakita ang ilang mga sosyal nga epekto. Sigurado ako nga daghang mga kompanya ang makahimo og positibo nga mga epekto pinaagi sa ilang mga kalihokan sa korporasyon ", gipatin-aw ni Olivia Rauscher ang iyang ideya sa malungtarong negosyo. Mahinungdanon ang pagsukod ug pagpresentar sa mga epekto niini. Hangtud karon, kini nahitabo sa kadaghanan sa mga NGOs ug sa sulud sa mga kalihokan sa indibidwal nga Corporate Social Responsibility (CSR), kung dili, kadaghanan sa mga kompanya nagpakita lamang sa kita sa ekonomiya, apan dili ang sosyal. Si Rauscher nangamuyo alang sa daghan pa: "Pagkakita sa usa kung unsa kadako ang epekto sa sosyal nga mga kalihokan sa indibidwal nga kompanya. Ang kompanya mahimo’g mohukom kung diin kini gusto nga mamuhunan labi pa ug kung diin dili kaayo. Tugotan kami nga maglihok gikan sa usa ka meritocracy sa usa ka epekto sa katilingban sa mas taas nga termino.
Ang us aka trending o trend nagbalikbalik?
Ang sistema sa pensyon, ang kawalay trabaho sa taas nga record nga adunay porsyento nga 9,4 ug 367.576 mga tawo (Marso 2016), ang mga hagit alang sa kalibutan nga nagtrabaho ug ang sosyal nga sistema nagdugang. Ug kini ingon nga ang estado lamang ang nangaig. Ang ekonomiya mahimong adunay hinungdanon nga papel dinhi. Sa pag-angkon nga ang pagbalik sa uso nagpadayon. Tungod kay hangtod karon ang pokus sa mga klasiko nga kumpanya sa pag-maximize sa ganansya matag se pagsulbad sa bisan unsang mga problema sa sosyal, si Judith Pühringer gikan sa organisasyon sa payong alang sa mga sosyal nga negosyo nanawag usab: "Kung ang akong mga sangkad ingon usa ka negosyante nagtumud lamang sa panahon nga ako ang tag-iya sa kompanya am, pagkahuman ang usa ka paghunahuna lisud usab. Apan kung gihunahuna ko ang sunod nga henerasyon ug ang mga henerasyon pagkahuman niana, ug kung unsa ang mga kondisyon sa balangkas nga makit-an nila, sa lohikalidad, ang pag-maximize sa tubo dili makabarug sa atubangan. Pagkahuman kinahanglan nga magsalig ako sa kooperasyon ug pagpadayon. Mao kana ang uso, klaro.
Pagtuon "Pagbayad sa sosyal"
Ang Competence Center alang sa mga Nonprofit Organizations ug Social Entrepreneurship sa Vienna University of Economics and Business nagpahigayon usa ka pagtuon ug gitino kung giunsa ang pagpamuhunan sa paghiusa sa mga nakulangan nga mga tawo sa merkado sa pamuo ang natapos. Ang resulta: Alang sa matag Euro nga gipamuhunan, ang katumbas sa 2,10 Euro gihimo. Ang pag-outsource sa mga produkto ngadto sa mga sosyal nga negosyo sa rehiyon imbis sa mga hilit nga mga nasud nga wala’y sweldo usa usab ka hinungdan nga nagpalig-on sa Austria ingon lokasyon sa negosyo. Gawas pa, ang pagtuon nagpaila sa daghang uban pang mga profiteers sa publiko nga sektor, sama sa Public Employment Service, Ministry of Social Affairs, Province of Lower Austria, federal government, municipalities, social insurance institution ug - katapusan, apan dili labi ka daghan - ang kinatibuk-ang populasyon.
Negosyo sa Sosyal: Adunay mahimo sa ingon?
Aron mahimo ang labi ka maayong kalibutan sa panghunahuna ug paglihok kinahanglan nga mahimong labi ka dawaton sa sosyal. Kana mao, dili lamang ang gagmay nga mga negosyo ug mga idealista ang gusto niini, apan usab ang mga gahi nga mga costumer sa mga departamento sa pinansya sa mga dagkong kompanya. Mahimo ba kini? "Ang akong personal nga pagtuo mao nga mahimo nimo pagpadagan ang bisan unsang negosyo sama sa usa ka social nga negosyo. Bisan kadtong naa sa palibut nga kinitaan sa ganansya mahimo’g hunahunaon kung unsang kontribusyon ang ilang mahimo, pananglitan, sa paghiusa sa mga tawo nga adunay kapansanan o wala’y trabaho ug unsa nga panalipod sa kalikopan. Dili kini igo nga mabangis nga i-turnup ang CSR screw ug ibaligya ang mga resulta sa paagi nga epektibo sa pagpamaligya. Apan gikinahanglan ang usa ka dugay ug seryoso nga pasalig, "ingon ni Pühringer.
Adunay pipila nga maayong mga pangatarungan alang sa sosyal nga negosyo. "Ang mga empleyado nga nagtrabaho sa usa ka kompanya nga adunay dugang nga kantidad sa sosyal nga makita ang labi nga pagsabut sa ilang trabaho, labi nga nadasig. Tungod kay ang sungkod ang yawi sa kalampusan sa kompanya, mabati dayon nimo ang mga epekto, "ingon ni Judith Pühringer. Giobserbahan ni Olivia Rauscher nga sa ubang mga nasud, sama sa United Kingdom, daghang mga subsidy sa publiko ang gihigot sa usa ka epekto sa sosyal: "Internasyonal, ang uso labi ka labi ka mamatikdan. paglukso ug ipakita ang ilang mga benepisyo sa sosyal ingon usa ka first-mover. Gipangayo pa ang mga parokyano, tan-awa ang patas nga mga produkto sa pamaligya. Ug ang presyur magpadayon sa pagtaas. "
Natapos ang itom ug puti nga panghunahuna
Ang kahinungdanon sa sosyal nga negosyo sa EU maayo, labaw pa sa onse milyon nga mga empleyado ang nagtrabaho dinhi, kana mga unom ka porsyento sa tanan nga mga empleyado. Pagsaka sa uso. Ang papel sa estratehiya sa Komisyon sa Europa nag-ingon: “Kung ang mga kompanya mag-atubang sa ilang katungdanan sa katilingban, sa kinatibuk-an mahimo nila mapalig-on ang pagsalig sa mga empleyado, konsyumer ug lungsuranon ingon usa ka sukaranan alang sa malungtaron nga mga modelo sa negosyo. Ang dugang nga pagsalig sa baylo nag-amot sa pagmugna sa usa ka palibot diin ang mga kompanya mahimo’g makabag-o nga molihok ug molambo. "Nakita usab ni Judith Pühringer ang usa ka mabuhi nga agianan sa" dili pagpahan-ay sa tibuuk nga katuyoan sa korporasyon sa paghatag sa mga serbisyong sosyal, hinonoa ang paghimo sa tagsatagsa nga mga yunit nga dili kita nga ayaw paghimo kita, apan hunahunaa ang sosyal ug sa kalikopan nga lugar. Ang ginansya maanaa usab gi-invest sumala niini. Panahon na aron biyaan ang itom ug puti nga panghunahuna, kana wala na sa panahon. "
Si Werner Pritzl ug ang iyang sosyal nga negosyo dili nakagasto sa ganansya, kinahanglan niyang kumita 20 ka porsyento sa mga gasto sa iyang kaugalingon, ang nahabilin gi-subsidyo. Kinahanglan usab makalkula ang iyang kompaniya: "Dili ka kinahanglan moadto sa ibabaw kung ang akong negosyo dili magbayad, wala akoy nahimo nga bisan kinsa nga maayo. Apan ako alang sa bulawan nga tunga-tunga nga yuta. Tingali usa ka gamay nga dili kaayo pagbahinbahin alang sa mga shareholders, pipila ka gatus ka libong euro nga dili kaayo alang sa mga CEO, nagsuhol sa pipila ka mga empleyado ug naghatag usa ka butang nga gibalik sa katilingban. "
