Ang kaugmaon sa trabaho

Wala na’y parehas nimong una. Kanunay nga ingon niana kana. Apan sama kadali karon - ingon sa kini - ang kalibutan wala pa moliso. Mapamatud-an kini sa daghang mga pananglitan. Atong tan-awon ang pag-uswag sa mga bag-ong teknolohiya. Ang mga kompyuter nga nagtugot sa mga opisina sa virtual ug hingpit nga pagtrabaho nga gawasnon sa lokasyon. Networking sa tibuuk kalibutan, sa usa ka tulin nga tulin. Ang mga awto nga dili lang nahibal-an ang padulngan apan moadto usab mismo. Atong tan-awon nga dugang ang direksyon sa pagbag-o sa sosyal, paglalin sa keyword ug krisis sa refugee. Mga hagit nga wala nahibal-an sa kadaghanan sa mga tawo karon. Tanan sila adunay usa ka butang nga parehas: adunay daghang epekto sa kalibutan nga pagtrabaho. Ang mga epekto nga wala sa umaabot nga umaabot, apan nakita na.

Paglaraw sa umaabot nga trabaho

Katunga sa tanan nga mga trabaho nga nameligro?
Ang kompanya sa consulting sa Vienna nga si Kovar und Partner bag-ohay lang nagpagawas sa hataas nga giila nga Arena Analysis 2016 sa kini nga hilisgutan. Kusog nga nagtrabaho siya sa kalibutan sa pagtrabaho ugma sa kinatibuk-an, sa kinatibuk-an, ang mga interbyu ug komprehensibo nga sinulat nga mga kontribusyon gisusi sa mga eksperto sa 58 ug mga taghimo sa desisyon. Sa mga tawo nga nahibal-an ang mga pagbag-o gikan sa ilang propesyonal nga kalihokan nga wala pa makita sa uban. Ang panahon sa forecast nga atong gihisgutan dinhi: lima hangtod napulo ka tuig.
"Nag-atubang kami usa ka paglukso sa kwantum. Ang mga posibilidad sa dagko nga datos, virtual nga mga opisina ug mga posibilidad sa mobile nga paghimo mahimo'g balihon ang kalibutan sa trabaho. Pipila ra ka mga propesyon ang hingpit nga mahatagan katarungan, apan hapit tanan kanila magbag-o ”, gisusi ang Walter Osztovics, tagsulat sa pagtuon sa Arena Analyze ug nagdumala nga director sa Kovar & Partner. Daghang datos, ie ang abilidad sa pagkolekta ug pagtimbang-timbang sa daghan ug komplikado nga kantidad sa datos, mga 3D printer ug ang pagdugang nga awtomatiko nga mga proseso sa pagtrabaho uban ang tabang sa mga robot mao ang sukaranan sa dali nga pagbag-o, sumala sa pagtuon. Ang umaabot nga panukiduki nagpadayon usa ka lakang, sumala sa 30 hangtod 40 porsyento sa mga trabahante nga grabeng maapektuhan sa pag-digitize.
Usa ka bantog nga pagtuon karon ni Carl Benedikt Frey ug Michael A. Osborne sa University of Oxford sa tuig nga 2013 naghupot sa labing makahuluganon nga prognosis: Ang porsyento sa 47 sa tanan nga mga trabaho sa US kinahanglan nga mameligro. Gibutang ni Franz Kühmayer sa Zukunftsinstitut ang kini nga numero sa panan-aw, apan gibanabana: "Bisan kung ang pagtuon nga sayup sa katunga, adunay gihapon usa ka dili katuohan nga dako nga epekto sa merkado sa labor. Ang labing makadaot mao kadtong adunay naandan nga trabaho. Bisan kinsa nga nagabuhat sa parehas nga butang karon ingon sa usa ka tuig ang milabay naa sa daghang katalagman. "

Resipe alang sa kalampusan Kwalipikasyon ug pagka-dali

Ang BBC nagpatik usa ka pagsulay sa iyang homepage nga adunay tunog nga ngalan nga "Makuha ba sa usa ka robot ang imong trabaho"? Mao nga kung gusto nimo mahibal-an ang eksakto, mahimo nimo mahibal-an ang labi pa didto. Sa kinatibuk-an, ang mga eksperto nagsulti bahin sa usa ka kabalibaran nga kinahanglan ipasibo sa mga empleyado sa umaabot: "Ang mga kwalipikasyon nahimong labi ka labi ka hinungdan, sa usa ka bahin. Bisan karon hapit wala’y nahabilin nga mga trabaho alang sa dili hanas nga mga trabahador - nga magkagrabe ra kini. Sa pikas nga bahin, ang pagka-kinahanglanon nahimo’g usab labi ka hinungdan sa tanan nga mga propesyon ”, nahibal-an ni Walter Osztovics gikan sa firm sa pagkonsulta sa Vienna nga Kovar & Partner. Sa laing pagkasulti: Ang abilidad sa pagpahiangay sa bag-ong mga kahimtang, aron makompleto ang dugang nga pagbansay o itugyan ang kaugalingon sa hingpit nga bag-ong mga trabaho ug mga lugar nga adunay kapangakohan. Ang Osztovics naghatag mga pananglitan: “Sa mga lungsod sama sa Copenhagen, ang mga subway wala’y driver. Gikinahanglan karon ang mga nabansay nga mga kawani sa monitoring center. O mga awto: magkinahanglan usab sila us aka tawo aron ayohon kini sa umaabot. Apan kung unsa kaniadto ang mekaniko mao na karon ang tekniko sa mechatronics ug mahimong usa ka software engineer sa umaabot. Ang mga nagdaog mao sila nga makaharong sa pagkat-on sa usa ka butang nga labi ka kanunay. "

Umaabut nga trabaho: mas daghang freelancer, dili kaayo gitrabahuhan nga trabaho

Ang ikaduha nga dagkong pagbag-o mao ang pagsulbong sa mga virtual nga kalibutan nga pagtrabaho. Ang mga posibilidad sa teknikal nga dugang nga pagbalhin sa komunikasyon ug kooperasyon sa internet. Daghang mga proseso sa produksiyon dili na ma-localize, ang 3D tig-imprinta sa umaabot nga paghimo sa mga indibidwal nga mga panginahanglanon ug pulihan ang dagkong mga tigum sa produksiyon ug ang mga team team magtinabangay nga magkatibulaag sa tibuuk kalibutan. "Alang sa mga tawo nga konektado, kini nagpadaghan sa mga posibilidad," miingon ang tagsulat sa pagtuon nga si Osztovics, "apan maghimo usab kini usa ka global nga kompetisyon. Sa usa ka global nga merkado sa pamuo sa pagpamuo kinahanglan makigkumpetensya sa mga rate sa bayad gikan sa Sidlakang Uropa. Dugang pa: ang usa nga napugos nga freelance mitungha. Ang mga tigdesinyo sa produkto sa empleyado gipulihan sa mga espesyalista sa uma nga naghatud sa ilang mental nga pasundayag sa tibuuk kalibutan. Apan dili siya gisuholan o gisiguro, usa ra ang garantiya sa pagbaligya. Ug ang bisan kinsa nga gusto nga adunay usa ka tarung nga trabaho ingon usa ka tigdesinyo sa produkto dili na makit-an. "Ang termino sa Ingles alang sa kini nga kalamboan gitawag nga" gig ekonomiya ". Ang mga musikero nagdula mga gig, quasi-temporaryo nga mga pag-ukit. Ang pagkasunud-sunod nga pagkawalay kasiguruhan sa kinabuhi sa artist nahimo nga pamatasan alang sa daghang mga mamumuo. Ug: ang pagtrabaho mahimong dili kaayo.
Apan unsa ang gipasabut sa kini nga mga pagtagna sa praktis? Nag-atubang ba kita sa pagkahugno sa kalibutan nga nagtrabaho? Ang tubag nag-agad ra sa pangutana kung giunsa kini ang politika, negosyo ug katilingban. Nahibal-an man nila ang mga oportunidad ug nakigsabut sa husto nga mga konklusyon. Ug labaw sa tanan sa maayong panahon. Gikutlo ni Kühmayer si John F. Kennedy: "Ang labing maayo nga oras sa pag-ayo sa atop mao ang pagsidlak sa adlaw ug dili kung nag-ulan." Gibati na naton ang una nga mga ulan, dugang niya.

"Kinahanglan ang usa ka bag-ong debate sa pag-distribusyon.
Ang gitawag nga full job nagkadaghan nga nahimo’g ilusyon
kita kinahanglan nga mag-atubang niana. "

Umaabut nga trabaho: Ang yawe nahimutang sa sosyal nga sistema

Apan dili kami gusto nga magpintal sa itom dinhi ug mas gusto nga pangutan-on ang pangutana: Giunsa naton mahibal-an ang kini nga pagbag-o sa kalibutan nga nagtrabaho sa usa ka mahimuon nga paagi? Aw, dili tanan nga mga trabaho nga mag-ilog sa mga robot sa umaabot pa mapulihan sa mga bag-o. Dili kinahanglan nimo. Tungod kay daghang mga robot ang makaangkon sa salapi nga nakuha kaniadto sa mga tawo. Kini nagpasabut nga ang gross nasyonal nga produkto magpadayon sa pag-uswag pinaagi sa mas taas nga produktibo, ang mga tawo kinahanglan ra nga makaamot. Kini usa ka dako nga oportunidad kung kita magdumala aron matukod pag-usab ang among sosyal nga sistema nga naa niana. Kini labi pa nga nagsalig sa bayad nga trabaho ug sa ingon nahabilin sa uso sa karon.
"Kinahanglan ang usa ka bag-ong debate sa pagpabalik pag-usab," gipasabut ni Franz Kühmayer sa Zukunftsinstitut. "Kinahanglan naton pangutan-an ang among kaugalingon kung unsa ang usa ka mapuslanon nga litrato sa atong katilingban sa 15 nga hitsura. Ang gitawag nga tibuuk nga trabaho nahimo’g daghan nga usa ka ilusyon, kinahanglan naton atubangon kini. Nagpasabut usab kini nga kinahanglan naton ang pagbulag sa trabaho ug pagbaton sa panaghisgot. "Aron ipasabut: usa ka hinungdanon nga buhat alang sa katilingban - pananglitan, ang pag-atiman sa mga tigulang o ang pagmatuto sa mga bata - wala gantihan sumala sa kantidad sa sosyal. Daghang bili pinaagi sa daghang trabaho alang sa gamay nga salapi, busa. Aron mabag-o kini, nahibal-an sa mga futurologist ang lainlaing mga pamaagi.

Ang mga robot nagbayad sa mga tawo

Ang numero sa keyword usa: buhis sa makina. Ang labi ka awtomatiko nga mga proseso sa usa ka kompanya, labi nga buhis nga gibayad niini. Kini aron masiguro nga ang katilingban ingon man ang mga kompanya makabenepisyo gikan sa labing taas nga produktibo sa mga robot. Ang kontra-argumento sa ekonomiya mao ang, sama sa kanunay nga kahimtang: Ang lokasyon sa negosyo sa Austria masira, ang mga kompanya mahimong molalin. "Kinahanglan itudlo nga kini nga kinatibuk-an nga pag-uswag wala makaapekto sa Austria ra, apan usa kini ka tibuuk nga kalibutan nga kahimtang. Ang ubang mga nasud - labi na ang labi ka labi nga naugmad - kinahanglan nga moapil, "gibanabana ni Kühmayer. Kinahanglan nga idugang nga ang mga nasud sama sa Austria nga adunay taas nga kantidad sa buhis ug usa ka maayo nga sistema sa social welfare ang maigo sa pag-uswag.

Kaugmaon nga pagtrabaho: Dili kaayo pagtrabaho, labi ka masabtan

Ang sangputanan nga sobra sa sistema sa sosyal nagdala kanato sa numero uno nga keyword: ang "walay kondisyon nga batakang kita" nga gihisgutan sa mga futurologist. Busa kini bahin sa usa ka kinitaan alang sa tanan, naa man sa trabaho o wala. Usa nga labi ka taas kaysa naa sa labing gamay nga kita. Usa ka nga mahimo nimong mabuhi gikan sa. Usa ka nindot nga ideya, lamang: kung giunsa kini praktikal? Ngano nga ang mga tawo kinahanglan pa nga motrabaho? Si Franz Kühmayer dili usa ka higala sa termino nga "unconditional" tungod kay siya adunay usa ka wala’y katapusan nga hulagway sa trabaho: "Kadaghanan sa mga tawo magpadayon sa pagtrabaho kung sila ang makadaog sa loterya. Tungod kay ang pagtrabaho karon labi pa kaysa usa ka paagi aron makapangita salapi. Apan - labi na sa mga batan-on nga henerasyon - adunay kalabotan sa pagkahibalo sa kaugalingon. Ang tanan nga mga pagtuon sa bag-ohay nga mga tuig nagpakita sa amon nga kini nga mga mithi nahimong labi ka hinungdanon. "Sa niining paagiha, ang lebel sa sukaranan nga kinitaan mahimo nga ikauban sa mga kondisyon nga adunay bili alang sa katilingban. Ang pag-atiman sa mga propesyon, tabang sa mga organisasyon sa tabang o sa kasagaran mas taas nga hanas nga mga trabaho mahimo’g mas maayong bayad - labi na tungod kay ang mga trabaho dili kini himuon sa mga robot sa umaabot. "Bisan kinsa nga nakit-an ang iyang kaugalingon nga nakaamgo sa kolonya sa balkonahe, dayon nagkagamay," girekomenda ni Kühmayer.

"Kung kita sa umaabot alang sa parehas nga gidaghanon sa mga tawo
nga adunay daghang salapi nga magamit
nganong adunay kawad-an? "

Promosyon batok sa pangatarungan

Si Walter Osztovics miuyon: "Kung daghan kami nga magamit nga salapi alang sa parehas nga gidaghanon sa mga tawo sa umaabot, ngano nga kinahanglan ang paglungtad sa kakabus? Ang trabaho nga wala’y trabaho usa ka hunahuna nga adunay daghang potensyal. Kung mapadumala naton ang pag-subsidy sa mga merkado sa mamumuo nga dili mapondohan sa mga panginahanglanon sa merkado matag se, nan i-subsidy kini gikan sa katilingban. "Nakita sa Osztovics ang usa pa nga posibilidad sa pagpauswag sa mga kompanya nga wala nagpatuman sa pagka-produktibo sa pagpauswag sa pangatarungan sa trabaho. Ang pangatarungan nga ang mga kompanya kinahanglan nga pagdagan nga epektibo sa mga termino sa kinatibuk-ang kantidad nga gidugang sa usa ka nasud, nahibal-an niya nga mag-refute: "Kung maghunahuna kami nga mahimo naton makuha ang pag-digit sa usa ka kalibutan diin ang kawala sa trabaho permanente nga porsyento sa 20, nan kini mahimong usa Kini ang gipasabut na. "

"Ngano nga wala kita maghimo usa ka kalibutan nga nagtrabaho,
diin nga mga oras nga 25-30 matag semana ang pamatasan? Unya kita adunay
igo nga trabaho alang sa tanan. "

Umaabut nga trabaho: Dili kaayo pagtrabaho, daghang trabaho

Ingon usab nga mahimo’g ang tunog sa sugyot sa pagkunhod sa oras sa pagtrabaho, ie ang pag-distribusyon usab sa workload. Walter Osztovics: "Ngano nga wala kita makahimo sa usa ka kalibutan nga nagtrabaho diin ang mga oras nga 25-30 matag semana mao ang pamatasan? Pagkahuman kami adunay igo nga mga trabaho alang sa tanan. "Uban niini gibutyag niya ang iyang kaugalingon - ingon nga siya mismo ang nag-ingon - sa akusasyon sa" Milchmädchenrechnung "tungod kay ang problema sa kawalay trabaho dili usa ka numero, apan usa ka pangutana sa kwalipikasyon. Tinuod kana sa usa ka sukod. Sa Austria, usab, adunay kakulang sa mga hanas nga mga trabahante. Bisan pa: "Kinahanglan naton ipasabut nga ang kantidad nga gidugang pinaagi sa pag-digital makab-ot sa umaabot nga gamay nga mga tawo. Kung ang matag usa kinahanglan nga magtrabaho gamay nga dili kaayo labi ka kaayo.

Ang mas kusgan, sa umaabot

Si Franz Kühmayer sa Zukunftsinstitut naghimo usab usa ka konsepto diin gibutang niya ang mga executive board sa mga kompanya sa ilang katungdanan. Tungod kay sila adunay hinungdanon nga papel sa pangutana kung giunsa ang Austria, ang sosyedad niini ug ang ekonomiya niini naghisgot sa mga oportunidad ug peligro sa bag-ong kalibutan sa pagtrabaho. Ubos sa ulohan nga "Crazy Responsibility" Kühmayer nag-summarize sa iyang pag-apelar sa mga negosyante nga maghunahuna nga "wala sa kahon" sa mga oras nga wala’y kasiguruhan ug naningkamot alang sa dili managsama nga mga solusyon. Apan ang kaatbang sa kanunay mao ang kahimtang - ang mga pagkawalay kasiguruhan nga mosangput sa mga lakang sa seguridad, dili sa mga inobasyon.
"Tukma kini nga dili sigurado nga mga panahon kung daghang pagbag-o sa mga butang nga mahimo’g usa ka dili katuohan nga oportunidad alang sa mga kompanya - kung sila maisug nga moduol kanila ug adunay bag-ong mga ideya. Maoy hinungdan nga responsable kaayo karon nga sulayan ang mga mabuang nga butang. "Gihulagway kini ni Kühmayer nga adunay panig-ingnan sa industriya sa awto:" Ang mga maisog nga industriya nagtakda usa ka bag-ong pamaagi sa pribado nga transportasyon ug nagsugod sa pagtanyag sa mga modelo sa pagpakigbahin sa awto - kana mao ang pagbutang mga benepisyo sa wala pa ang panag-iya. , Bisan kinsa nga moguba sa bag-ong sukaranan karon peligro sa usa ka sayup nga desisyon. Apan ang higayon nga maka-iskor usa ka hit mas grabe pa. "

Umaabut nga trabaho: Pagpanalipod sa klima ingon usa ka higayon

Ang pagpanalipod sa klima ug kalikopan ang, sumala sa mga futurologist, naghatag usab ug dugang sa pagpanalipod sa kalibutan nga nagtrabaho. Ang gitawag nga "berde nga trabaho", pananglitan sa mga lugar sa photovoltaics, pagbawi sa init o pagtipig sa enerhiya, hilabihan ka popular.
Sa ingon, ang greening sa ekonomiya mao ang tingali ang pinakadako nga higayon alang sa mga bag-ong trabaho, gipasabut ni Walter Osztovics. "Ang ekonomiya nga naglihok sa usa ka maayo sa kalikopan ug ang balanse nga balanse sa kapanguhaan dili malikayan nga adunay daghang mga punoan sa rehiyon tungod kay ang kalibutanon nga pamaligya dili gyud mahimo nga usa ka kusog nga tiggama sa CO2. Naghimo kini mga trabaho. "Apan gipasiugda sa Osztovics nga kini nga pagbag-o sa ekonomiya dili na madasig sa merkado:" Ania ang gikinahanglan nga palisiya. "
Sa katapusan, kini usa ka kombinasyon sa inobasyon sa negosyante, usa ka moderno nga sosyal nga sistema, usa ka bag-ong pagsabut sa trabaho ug trabaho ingon man ang abilidad ug kaandam nga magbag-o sa matag indibidwal. Ang paghimo sa usa ka igo nga balangkas alang sa tanan nga kini nga mga pagbag-o, usa ka sistema diin ang komplikado nga pakigsulti nga molihok nga hapsay, ang buluhaton sa politika. Dili dali, walay pagduha-duha. Apan usa ka kaayo nga nagsaad.

Photo / Video: SHUTTERSTOCK.