জেনারেশন জেড একটি দায়িত্বশীল ক্যারিয়ার চায় (39/41)

তরুণ ক্যারিয়ারের সূত্রপাতকারীরা কাজের বাজারে নতুন বিষয় নিয়ে আসে। জেনারেশন জেডের জন্য, চাকরীর সন্ধানের ক্ষেত্রে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল তাদের ভবিষ্যতের নিয়োগকর্তার সামাজিক মনোভাব। এটি বর্তমান র‌্যান্ডস্ট্যাড এমপ্লয়ার ব্র্যান্ড স্টাডির একটি ফলাফল যা শ্রমের বাজারে বার্ষিক প্রবণতা নির্ধারণ করে। এই অনুসারে, 24 থেকে 18 বছর বয়সীদের 24 শতাংশ আবেদন করার সময় সমাজ ও পরিবেশের জন্য দায়বদ্ধ একটি সংস্থা বেছে নেবে। আর্থিক স্থিতিশীলতা, নমনীয়তা এবং চাকরির সুরক্ষার মতো ক্লাসিক নির্বাচনের মানদণ্ড প্রজন্মের জেডের সাথে তরুণ পেশাদারদের আগের প্রজন্মের তুলনায় অনেক ছোট ভূমিকা পালন করে: ২০১৩ সালে, বাস্তুসংস্থান এবং আর্থ-রাজনৈতিক ইস্যুগুলির প্রতি সংস্থাগুলির মনোভাব সমস্ত উত্তরদাতাদের আট শতাংশের জন্য কেবলমাত্র একটি সিদ্ধান্তমূলক মানদণ্ড ছিল নিয়োগকারী মূল্যায়ন। ছয় বছর পরে, জরিপকৃতদের মধ্যে 2013 শতাংশ এটিকে গুরুত্বপূর্ণ বলে মনে করেন - অনুমোদনের রেটিংয়ের দ্বিগুণ।