পছন্দ
শিল্পোন্নত সমাজ ক্রমবর্ধমান আরও টেকসই বিশ্বের দাবি করছে। বিশেষত, জেনারেশন ওয়াইয়ের ব্যবহারের আচরণটি পরিবর্তন হচ্ছে। তিনি এমন বিকল্পগুলির সন্ধান করছেন যা লোক ও পরিবেশের জন্য কম ক্ষতির পরিমাণ এবং প্রতিটি শিল্পের সংস্থাগুলি কেবল আকর্ষণীয় পণ্য এবং পরিষেবাদি সরবরাহ করবে না, সক্রিয়ভাবে বৃহত্তর স্থায়িত্ব অবদান রাখতেও প্রত্যাশা করে।
"আপনি যদি জেনারেল ওয়াইয়ের কাছে পৌঁছতে চান তবে আপনার কাছে এমন একটি অফার দরকার যা কার্যকর এবং সামঞ্জস্যপূর্ণ হতে পারে," বিশ্বাস করেন রেডির এ গ্লোবাল গ্রোথ অপারেশনসের প্রধান মেরি-সোফি ভন বিব্রা, যা ইথোস ইন্টারন্যাশনালের সহ-প্রযোজনায় প্রথম বার্ষিক তৈরি করেছে স্থায়িত্বের প্রতিবেদন। * বিব্রা 3 টি পদ্ধতির প্রকাশ করেছে যে সুইডিশ সংস্থা, যার বৃহত্তম বাজার জার্মানি, জেনারেল ওয়াইয়ের কাছে পৌঁছানোর লক্ষ্য:
পরিমাণ প্রয়োজন মানের
"আমাদের বাজার বিভাগে অগ্রদূত হিসেবে, জলবায়ু পরিবর্তন এবং ভুয়া খবর ছড়িয়ে দেওয়ার মতো চ্যালেঞ্জ মোকাবেলায় আমাদের ইতিবাচক অবদানের জন্য আমরা ক্রমবর্ধমানভাবে দায়ী। আপনার সর্বোপরি পাঠযোগ্য পদ্ধতির সাথে পাঠকরা 5000 এরও বেশি ম্যাগাজিনে অ্যাক্সেস দেয়-যার মধ্যে 1300 জার্মান ভাষার ম্যাগাজিন রয়েছে। প্রতিটি অ্যাকাউন্ট 5 পরিবারের সদস্যদের দ্বারা ভাগ করা যেতে পারে। কিন্তু পরিমাণ এবং মান অবশ্যই পারস্পরিক একচেটিয়া হওয়া উচিত নয় - বিশেষ করে যদি আপনি ছোট লক্ষ্য গোষ্ঠীর কাছে আকর্ষণীয় অফার দিতে চান। আমরা 900 টিরও বেশি বিখ্যাত প্রকাশকদের সাথে সমান তালে অংশীদারিত্ব বজায় রাখি, যাদের বিষয়বস্তু সিনিয়র সম্পাদকেরা তত্ত্বাবধান করেন। "
গ্রাহক গ্রুপগুলির নিয়মিত বিশ্লেষণ
“আমরা গত দুই থেকে তিন বছরে অল্প বয়স্ক গ্রাহক গোষ্ঠীর বৃদ্ধি দেখেছি। আমরা বিশেষভাবে এই ব্যবহারকারীদের সম্বোধন করিনি, কিন্তু আমাদের চ্যানেল মিশ্রণের মাধ্যমে তারা সহজেই খুঁজে পায় এবং স্পষ্ট আগ্রহ দেখায়। এর সাথে সম্পর্কিত, ক্রয়ের সিদ্ধান্তের কারণগুলিও পরিবর্তিত হয়। রিডলি গ্রাহকদের এক চতুর্থাংশের জন্য, ডিজিটাল পড়ার চেষ্টা করার জন্য কাগজ সংরক্ষণ একটি প্রধান কারণ। এই উদ্দেশ্যটি 20 থেকে 35 বছর বয়সীদের মধ্যে সবচেয়ে শক্তিশালী ভূমিকা পালন করে, যা প্রজন্ম Y- এর জলবায়ু সচেতনতাকে আন্ডারলাইন করে। "
মানুষের মূল্যবান চালিত নেতৃত্ব
"আমাদের প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা মারিয়া হেডেনগ্রেনের জন্য, মানবিক মূল্য-চালিত নেতৃত্ব ভাল নেতৃত্বের একটি অপরিহার্য অংশ, যা পুরো কোম্পানিতে প্রতিফলিত হয়। আমরা বিশ্বাস করি যে ব্যক্তিগত ব্যক্তি এবং কর্মক্ষেত্রে ব্যক্তি এক এবং অভিন্ন এবং আমরা ম্যানেজার হিসাবে এটি অবশ্যই দেখতে এবং শ্রেণীবদ্ধ করতে হবে - কর্মচারীদের জন্য এবং কোম্পানির জন্য। উদাহরণ: আমার এক কর্মচারীর ছোট ছেলে কয়েক সপ্তাহ ধরে অসুস্থ ছিল। আমি লক্ষ্য করেছি যে কাজটি কীভাবে তাকে নিষ্কাশন করছে, তবে কমপক্ষে এই ক্ষেত্রে আমি তাকে আরও ভাল সমাধান খুঁজে পেতে সহায়তা করতে পেরেছি। আমরা তখন বিশেষভাবে মিটিং স্থগিত করেছি, প্রকল্পগুলি সমন্বয় করেছি এবং কয়েকটি কাজ পুনর্গঠন করেছি যাতে সে দিনের বেলা তার ছেলের জন্য আরও থাকতে পারে এবং নিজের কাছেও কিছু মুহূর্ত থাকতে পারে এবং সন্ধ্যায় আরও কয়েক সপ্তাহ কাজ করে, যা গুরুত্বপূর্ণ ছিল তার কর্মক্ষেত্রে আমাদের জন্য এটি তাদের পারফরম্যান্সের ক্ষেত্রে কোন পার্থক্য করে না। "
* পূর্ণ প্রস্তুততার স্থায়িত্বের প্রতিবেদনটি এখানে পাওয়া যাবে
রিডলি সম্পর্কে
রিডলি একটি মিডিয়া অ্যাপ্লিকেশন যা 5.000 টি জাতীয় এবং আন্তর্জাতিক ম্যাগাজিন এবং সংবাদপত্রগুলিতে সীমাহীন অ্যাক্সেস দেয়। সংস্থাটি ২০১২ সালে সুইডেনে জোয়েল উইকেল প্রতিষ্ঠা করেছিলেন এবং এখন ৫০ টি বাজারে ব্যবহারকারীদের সাথে ডিজিটাল পাঠের জন্য ইউরোপীয় একটি শীর্ষস্থানীয় প্ল্যাটফর্ম। বিশ্বব্যাপী প্রায় 2012 জন প্রকাশকের সহযোগিতায়, রিডলি ম্যাগাজিন শিল্পকে ডিজিটালাইজ করছে এবং ম্যাগাজিনগুলির যাদুটি ভবিষ্যতে নিয়ে যেতে চায়। 50 সালে, 900 এরও বেশি ম্যাগাজিন ইস্যুগুলি প্ল্যাটফর্মে উপলব্ধ করা হয়েছিল, যা 2020 মিলিয়ন বার পড়া হয়েছিল।
ছবি / ভিডিও: readly.
