Маладыя спецыялісты выносяць на рынак працы новыя праблемы. Для пакалення Z сацыяльнае стаўленне іх будучага працадаўцы асабліва важна пры пошуку працы. Гэта вынік цяперашняга даследавання брэнда наймальнікаў Randstad, якое вызначае гадавыя тэндэнцыі на рынку працы. Згодна з гэтым, 24 працэнты ад 18 да 24-гадовага ўзросту вырашылі б падаць заяўку на кампанію, якая бярэ на сябе адказнасць за грамадства і навакольнае асяроддзе. Класічныя крытэрыі адбору, такія як фінансавая стабільнасць, гнуткасць і бяспека працы, адыгрываюць значна большую ролю ў пакаленні Z, чым у папярэдніх пакаленнях маладых спецыялістаў: напрыклад, у 2013 годзе адносіны кампаній да экалагічных і сацыяльна-палітычных пытанняў былі толькі вырашальным крытэрыем для васьмі адсоткаў усіх рэспандэнтаў ацэнка працадаўцы. Праз шэсць гадоў 17 працэнтаў апытаных лічаць важным - падваенне рэйтынга.
Пакаленне Z хоча адказнай кар'еры (39/41)
Гельмут Мельцэр
4.2k думкі
