IT 技能短缺 - 公司可以採取這 5 個步驟

今年很吵 BITKOM 從 124.000 下降到 86.000，但它仍然是 德國失踪的 IT 專家人數太多了。 專家緊急建議政治方面必須有所作為，因為短缺放緩 不僅是德國的數字化轉型，還有很多企業的競爭力和創新能力。 

平均可以 最多需要 182 天， 直到可以填補 IT 職位為止。 這給企業造成了很大的損失。 因此，IT 專家經常提出飛漲的薪水期望，他們不是很靈活，並且不具備廣告職位所需的必要軟技能。 

但是，一家公司可以做些什麼來面對這個問題並以很少的時間、金錢和精力來獲得優秀的專業員工呢？ 本文將為您提供 5 個有價值的提示，以幫助企業做到這一點。

1.聘請專業招聘公司

特別是一個 招募，專門從事 IT 行業，擁有廣泛的專業知識，以便 快速有效地找到合適的員工。 調試也節省了時間，因為公司接手了 從完整搜索到法律處理的一切。 

他們通常可以訪問已經建立的大型網絡和聯繫人。 此外，這是他們的目標 以結果為導向 工作，因為他們通常只有在成功匹配後才能拿到錢。 

2. 將自己展示為一個有吸引力的雇主

現在，作為一家公司，您很受歡迎 - 通過“反向招聘”，您可以嘗試扭轉局面並說服 IT 候選人為您工作。

誰是 真實而有吸引力 出現在互聯網上，迅速成為 IT 專家磁鐵。 說明為什麼他們應該為你工作並刺傷他們 在聯繫您的理想候選人時。 

3. 短期任務的 IT 自由職業者

任何急需彌補差距且迫不及待的人都可以臨時聘請自由職業者。 在這裡，也無需害怕： IT 自由職業者依賴於優秀的推薦，通常是他們領域中非常有經驗的專家，並對自己的不當行為負責。 

您只在任務期間工作，因此可以在緊急情況下提供幫助。 要么你自己去找，要么你相信他們 中介招聘公司的人非常熟悉。 這也是一個優勢 - 他們處理一切合法事務，以便您的管理成本盡可能低。

4. 國外IT專家

同 外包或離岸 您可以將責任領域或某些 IT 流程轉移到國外。 例如，您可以委託印度的合格專家開發應用程序。 

這樣做的好處是，最多 可節省60%的成本。 通常流入辦公和技術設備的資金也被節省在這裡。 外國公司經常有 國際專業知識， 許多公司從中受益。 此外，通過移動時區，工作 晝夜不停 被執行。 

公司在涉及法律問題時應小心謹慎。 隱性成本和模棱兩可的合同和溝通問題 公司可能會被淘汰。 如果你想在國外招聘，你應該在最好的情況下進行深入研究。 

5、程序員訓練營

為了抵​​消短缺，一些公司選擇了所謂的 編碼訓練營 專門。 在這裡，IT畢業生、大學畢業生、有編程親和力的人以及各種主題相關的培訓課程， 如何處理最好的技術以及如何正確地對它們進行編程。 

由於即使在獲得長期的計算機科學學位後也缺少實踐經驗，因此作為一家公司和 培訓該領域的未來員工， 你想要可持續地填充。

所以你已經有了 三個月後成為 Web 開發人員、Java 開發人員或數據科學家， 起薪明顯偏低 可以從你開始。

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