公平分离股东的5个技巧

维也纳——“最近，越来越多的股东询问公司如何公平退出，”维也纳商会管理咨询专业集团发言人 Mag. Claudia Strohmaier 说。 管理顾问早在初创阶段就找到成功退出或进入公司的成功秘诀的一部分。 但是，在分离过程中评估资产时，受影响的人也应该记住一些事情。 使分手更容易的5个技巧。

“当具有不同优势的人一起创办公司时，它可能会产生巨大的优势。 有时由于性格不平等或个人生活计划的变化，多年来会出现差异”，维也纳商会的管理顾问和专业团体发言人Mag. Claudia Strohmaier观察到。 然后需要大量的本能，这样所有相关方都不会给人一种处于不利地位的印象。 然而，Strohmaier 认为，一些考虑不仅应在分离过程中进行，而且在公司成立时也应进行。 以下是专家的一些提示。

1) 单独的合作渠道

如果几个人聚在一起，成立开放公司（OG）有时是一个不错的选择。 在 OG 的情况下，合伙协议是强制性的，但这不受任何形式的法律约束。 “即使是纯粹的口头协议也是可能的，尽管这是不可取的，特别是因为股东对其私人资产的所有债务承担连带责任，”Strohmaier 解释说。 因此，您的提示是：在成立公司时，写下所有规定并考虑退出情况。 如果创始团队部分由在公司积极工作的人组成，而其他人则没有，更好的选择是建立有限合伙企业 (KG) 而不是 OG。 然而，应该指出的是，与有限合伙人相比，普通合伙人也对其全部私人资产承担连带责任。 因此，通常选择 GmbH & Co KG 的形式，其中有限责任公司背后的人不承担任何责任，但有限责任公司以其公司资产承担责任。 沉默伙伴的参与将是另一种选择。  

2) 法人出入境

就上市股份公司而言，分拆非常简单：股价永久反映了每个股东可以进出的估值。 但是，证券交易所上市需要一定的公司规模并符合众多正式要求。 因此，创始人偏爱的公司形式显然是有限责任公司，当然，随着时间的推移，新的投资者可以通过股份收购或增资的方式加入。 股东大会的决议通常是出售股份所必需的。 除其他外，此类协议的作用是防止可能主要乐于查看书籍的竞争对手进入。

3) 调解和业务支持

在签订合同、设立公司、登记条目或清算时，建议聘请外部专家，或者在某些情况下甚至是法律要求的：例如，包括公证人、律师、商业调解员，当然还有管理顾问以便在各个阶段全面支持公司。 一些管理顾问甚至接受过商业调解员培训，另一些则与合作伙伴合作，以确保创始人之间的无摩擦分离。  

4）股权收购与融资

在个人退出的情况下，自然会出现新股东作为替代者加入，还是现有股东应该扩大持股的问题。 这也可能导致决策权发生重大变化。 此外，融资问题通常出现在“买断”的过程中。 在某些公司形式的情况下，商业股份的每次转让也必须在商业登记册中登记。

5) 一致的评估作为起点

公司或相关公司股份的公允估值是股东随后就实际转让费进行谈判的良好起点。经验表明，结论性的计算至少不会让任何相关方感到他们是被骗。 现有的年度报告通常仅用作基准有限，特别是因为它们包含的数据反映了过去。 这在大流行时期当然更为重要。 与股份公司不同，开放公司或小型有限责任公司无需提交任何年度报告。 如果需要，公司注册中的商业数字条目通常只在财政年度结束后一年 - 甚至更晚。

中立的观点和商业专业知识得到回报

“创始人和历史悠久的传统公司都可以从各个阶段的管理咨询中受益。 维也纳管理咨询、会计和信息技术 (UBIT) 专家组主席 Mag. Martin Puaschitz 表示，来自外部的业务专业知识和中立观点确保公司在实现其计划时得到最佳支持。  

照片：Mag. Claudia Strohmaier（UBIT Vienna 专家组管理咨询专业组发言人）© Anja-Lene Melchert