IT 技能短缺 - 公司可以采取这 5 个步骤

今年很吵 BITKOM 从 124.000 下降到 86.000，但它仍然是 德国失踪的 IT 专家人数太多了。 专家紧急建议政治方面必须有所作为，因为短缺放缓 不仅是德国的数字化转型，还有很多企业的竞争力和创新能力。 

平均可以 最多需要 182 天， 直到可以填补 IT 职位为止。 这给企业造成了很大的损失。 因此，IT 专家经常提出飞涨的薪水期望，他们不是很灵活，并且不具备广告职位所需的必要软技能。 

但是，一家公司可以做些什么来面对这个问题并以很少的时间、金钱和精力来获得优秀的专业员工呢？ 本文将为您提供 5 个有价值的提示，以帮助企业做到这一点。

1.聘请专业招聘公司

特别是一个 招募，专门从事 IT 行业，拥有广泛的专业知识，以便 快速有效地找到合适的员工。 分配也节省了时间，因为公司接手了 从完整搜索到法律处理的一切。 

他们通常可以访问已经建立的大型网络和联系人。 此外，这是他们的目标 以结果为导向 工作，因为他们通常只有在成功匹配后才能拿到钱。 

2. 将自己展示为一个有吸引力的雇主

现在，作为一家公司，您很受欢迎 - 通过“反向招聘”，您可以尝试扭转局面并说服 IT 候选人为您工作。

谁是 真实而有吸引力 出现在互联网上，迅速成为 IT 专业员工磁铁。 说明为什么他们应该为你工作并刺伤他们 在联系您的理想候选人时。 

3. 短期任务的 IT 自由职业者

任何急需弥补差距且迫不及待的人都可以临时聘请自由职业者。 在这里，也无需害怕： IT 自由职业者依赖于优秀的推荐，通常是他们领域中非常有经验的专家，并对自己的不当行为负责。 

您只在任务期间工作，因此可以在紧急情况下提供帮助。 要么你自己去找，要么你相信他们 中介招聘公司的人非常熟悉。 这也是一个优势 - 他们处理一切合法的事情，以便您的管理成本尽可能低。

4. 国外IT专家

同 外包或离岸 您可以将责任领域或某些 IT 流程转移到国外。 例如，您可以委托印度的合格专家开发应用程序。 

这样做的好处是，最多 可节省60%的成本。 通常流入办公和技术设备的资金也被节省在这里。 外国公司经常有 国际专业知识， 许多公司从中受益。 此外，通过移动时区，工作 全天候 被执行。 

公司在涉及法律问题时应小心谨慎。 隐性成本和模棱两可的合同和沟通问题 公司可能会被淘汰。 如果你想在国外招聘，你应该在最好的情况下进行深入研究。 

5、程序员训练营

为了抵消短缺，一些公司选择了所谓的 编码训练营 专门。 在这里，IT毕业生、大学毕业生、有编程亲和力的人以及各种学科相关的培训课程， 如何处理最好的技术以及如何正确地对它们进行编程。 

由于即使在获得长期的计算机科学学位后也缺少实践经验，因此作为一家公司和 培训该领域的未来员工， 你想要可持续地填充。

所以你已经有了 三个月后成为 Web 开发人员、Java 开发人员或数据科学家， 起薪明显偏低 可以直接从你开始。

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