in ,

Ishning kelajagi

Kelgusi ish

Endi hech narsa avvalgidek bo'lmaydi. Har doim shunday bo'lgan. Ammo hozirgi qadar tezroq, ko'rinadigan darajada - dunyo hech qachon burilmagan. Buni ko'plab misollar bilan tasdiqlash mumkin. Keling, yangi texnologiyalarning rivojlanishini ko'rib chiqaylik. Virtual ofislarni va to'liq joylashuvdan mustaqil ishlashni ta'minlaydigan kompyuterlar. Dunyo bo'ylab, tez aylanish tezligida tarmoq. Bu nafaqat manzilni biladigan, balki o'zlari ham boradigan mashinalar. Keling, ijtimoiy o'zgarishlar, kalit so'zlar migratsiyasi va qochqinlar inqirozi yo'nalishlariga qarab chiqaylik. Hozirgi odamlarning ko'plari bilmaydigan qiyinchiliklar. Ularning barchasi bitta umumiy narsaga ega: ular ish dunyosiga katta ta'sir ko'rsatadi. Effektlar uzoq kelajakda emas, ammo allaqachon sezilarli.

Kelgusi ishlarni prognoz qilish

Barcha ishlarning yarmi xavf ostida?
Yaqinda Vena konsalting kompaniyasi Kovar und Partner yaqinda ushbu mavzu bo'yicha mashhur bo'lgan Arena Analysis 2016-ni nashr qildi. U ertangi kunning ish dunyosida jadal ishlamoqda, umuman, intervyular va har tomonlama yozma hissalar 58 mutaxassislari va qaror qabul qiluvchilar tomonidan baholandi. Kasbiy faoliyatidagi o'zgarishlarni boshqalari hali ko'rmagan odamlarni tan olishadi. Biz bu erda gaplashayotgan prognoz davri: besh yildan o'n yilgacha.
«Biz kvant sakrashiga duch kelmoqdamiz. Katta ma'lumotlar, virtual ofislar va mobil ishlab chiqarish imkoniyatlari ish dunyosini butunlay ostin-ustun qiladi. Faqat bir nechta kasblar to'liq ratsionalizatsiya qilinadi, ammo deyarli barchasi o'zgaradi », - tahlil qiladi Walter Osztovics, Arena Analyze tadqiqotining muallifi va Kovar & Partner boshqaruvchi direktori. Katta ma'lumotlar, ya'ni katta va murakkab hajmdagi ma'lumotlarni, 3D-printerlarni yig'ish va baholash imkoniyati va robotlarning yordami bilan ish jarayonlarini avtomatlashtirishning ko'payishi, tadqiqotga ko'ra, tez o'zgarishlarning asosidir. Kelajakdagi tadqiqotlar raqamlashtirishga jiddiy ta'sir ko'rsatadigan ishchilar sonining 30-40 foiziga ko'ra, bir qadam oldinga boradi.
2013 yilda Oksford universitetida Karl Benedikt Frey va Maykl A. Osborn tomonidan olib borilgan mashhur tadqiqot eng dramatik prognozni amalga oshiradi: AQShdagi barcha ishlarning 47 foizi xavf ostida qolishi kerak. Zukunftsinstitutdan Frants Kuymayer bu raqamni istiqbolga qo'yadi, ammo hisob-kitoblarga ko'ra: «Tadqiqotning yarmida xato bo'lsa ham, u mehnat bozorida aql bovar qilmaydigan darajada katta ta'sir ko'rsatishi mumkin. Muntazam mashg'ulotlarga ega bo'lganlar eng zaif hisoblanadi. Bugun bir yil oldin xuddi shunday ish tutgan har qanday odam katta xavf ostida. "

Muvaffaqiyat uchun retsept Malakalar va moslashuvchanlik

Bi-bi-si o'z bosh sahifasida "Robot sizning ishingizni qabul qiladimi" degan ovozli testni e'lon qildi? Shuning uchun aniq bilmoqchi bo'lsangiz, u erda ko'proq ma'lumot olishingiz mumkin. Umuman olganda, mutaxassislar kelajakda xodimlar moslashishi kerak bo'lgan paradoks haqida gapirishadi: «Malaka, bir tomondan, tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. Hozir ham malakasiz ishchilar uchun ish joylari deyarli qolmagan - bu yanada yomonlashadi. Boshqa tomondan, moslashuvchanlik barcha kasblarda tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda ", - deydi Vena konsalting firmasi vakili Kovar & Partnerdan Valter Osztovich. Boshqacha qilib aytganda: Yangi sharoitlarga moslashish, qo'shimcha o'qitish yoki o'zini butunlay yangi ish joylariga va mas'uliyat sohalariga bag'ishlash qobiliyati. Osztovik misollar keltiradi: «Kopengagen kabi shaharlarda metrolar allaqachon haydovchisiz. Buning uchun endi monitoring markazida o'qitilgan xodimlar kerak. Yoki mashinalar: kelajakda ularni ta'mirlash uchun kimdir ham kerak bo'ladi. Ammo ilgari mexanik nima bo'lgan bo'lsa, endi u mexatronik bo'yicha texnik va kelajakda dasturiy ta'minot muhandisi bo'ladi. Yangi narsalarni tez-tez o'rganish bilan shug'ullanadiganlar g'olib bo'lishadi. "

Kelgusi ish: ko'proq freelancerlar, kamroq belgilangan ish joylari

Ikkinchi katta o'zgarish - bu virtual ish olamining paydo bo'lishi. Texnik imkoniyatlar aloqa va hamkorlikni tobora ko'proq Internetga yo'naltiradi. Ko'pgina ishlab chiqarish jarayonlari endi mahalliylashtirilmaydi, 3D printerlari kelajakda shaxsiy ehtiyojlar uchun ishlab chiqariladi va katta ishlab chiqarish zallarini almashtiradi va butun dunyo bo'ylab tarqalgan loyiha jamoalari birgalikda ishlaydi. "Yaxshi bog'langan odamlar uchun bu imkoniyatlarni ko'paytiradi", deydi tadqiqot muallifi Ostsovik, "lekin bu ham global raqobatni yaratadi. Jahon mehnat bozorida kompaniyalar Sharqiy Evropaning to'lov stavkalari bilan raqobatlashishlari kerak. Plyus: Majburiy freelance paydo bo'ladi. Ishchilar mahsulotlarini ishlab chiqaruvchilarni butun dunyo bo'ylab o'zlarining aql-idrok ko'rsatkichlarini etkazib beradigan soha mutaxassislari almashtiradilar. Ammo u yollanmaydi va ta'minlanmaydi, garchi savdo kafolati bo'lsa ham. Va mahsulot dizayneri sifatida doimiy ish bilan shug'ullanishni istagan har kim endi uni topa olmaydi. "Ushbu rivojlanish uchun inglizcha atama" gig iqtisadiyyat "deb nomlanadi. Musiqachilar kontsertlar, vaqtinchalik ishlarni bajaradilar. Rassom hayotidagi xavfli ishonchsizlik ko'plab ishchilar uchun odatiy holga aylanadi. Va: bandlik kamayadi.
Ammo bu prognozlar amalda nimani anglatadi? Biz ishlaydigan dunyoning qulashiga duch kelayapmizmi? Javob faqat siyosat, biznes va jamiyat bunga qanday munosabatda bo'lishiga bog'liq. Ular imkoniyatlarni tan olishadimi va to'g'ri xulosalar chiqarishadimi. Va avvalo o'z vaqtida. Kuxmayer Jon F. Kennedining so'zlaridan iqtibos keltiradi: "Tomni tuzatish uchun eng yaxshi vaqt bu yomg'ir emas, quyosh porlayotgan paytdir." Biz allaqachon birinchi yomg'ir tomchilarini his qilyapmiz, deya qo'shimcha qiladi u.

"Qayta taqsimlash bo'yicha yangi munozara o'tkazilishi kerak.
To'liq bandlik deb ataladigan narsa tobora xayolga aylanib bormoqda
biz bunga duch kelishimiz kerak. "

Kelgusidagi ish: kalit ijtimoiy tizimda

Ammo biz bu erda qora ranglarni bo'yashni xohlamaymiz va savol berishni afzal ko'ramiz: ishchi dunyoning ushbu o'zgarishiga qanday qilib konstruktiv tarzda yondashishimiz mumkin? Kelgusida robotlarni egallab oladigan barcha ishlar yangi ish o'rinlari bilan almashtirilmaydi. Sizga kerak emas. Chunki kelajakda ko'plab robotlar odamlar ilgari ishlab topgan pullarini olishadi. Bu shuni anglatadiki, yalpi milliy mahsulot yanada yuqori mahsuldorlik bilan o'sishda davom etadi, odamlar faqat kamroq hissa qo'shishi kerak. Agar biz shunga mos ravishda ijtimoiy tizimimizni qayta qura olsak, bu juda yaxshi imkoniyatdir. Bu hali ham pullik ishlarga juda bog'liq va shuning uchun hozirgi kunga qadar tendentsiyadan orqada qolmoqda.
"Qayta taqsimlash bo'yicha yangi munozarani o'tkazish kerak", deb ta'kidlaydi Zukunftsinstitutdan Frants Kuymayer. "Biz o'zimizdan 15 yillardagi jamiyatimizning munosib qiyofasi qanday ko'rinishini so'rashimiz kerak. To'liq bandlik deb ataladigan narsa tobora ko'proq xayolga aylanib bormoqda, biz bunga duch kelishimiz kerak. Bu shuningdek, muhokamada ish va sotib olishni ajratishimiz kerakligini anglatadi. "Tushuntirish uchun: jamiyat uchun qimmatli ish, masalan, keksalarga g'amxo'rlik qilish yoki bolalarni tarbiyalash - uning ijtimoiy ahamiyatiga ko'ra mukofotlanmaydi. Kichik pul evaziga ko'p mehnat qilish orqali juda katta qiymat. Buni o'zgartirish uchun futurologlar turli xil yondashuvlarni bilishadi.

Robotlar odamlarga to'laydi

Birinchi raqamli so'z: mashina solig'i. Kompaniyaning jarayonlari qanchalik avtomatlashtirilgan bo'lsa, shuncha ko'p soliq to'lash kerak bo'ladi. Bu robotlarning yuqori mahsuldorligidan nafaqat jamiyat, balki kompaniyalar ham foyda olishlarini ta'minlashdir. Iqtisodiyotning qarama-qarshi tomoni tez-tez uchraydi: Avstriyaning ish joyi buziladi, kompaniyalar ko'chib ketishi mumkin. "Shuni ta'kidlash kerakki, bu umumiy rivojlanish faqat Avstriyaga ta'sir qilmaydi, balki butunjahon hodisasi. Boshqa davlatlar, ayniqsa yuqori rivojlangan davlatlar, qo'shilishlari kerak ", - deydi Kaymayer. Shuni qo'shimcha qilish kerakki, Avstriya kabi soliq stavkasi yuqori va yaxshi ijtimoiy ta'minot tizimiga ega bo'lgan davlatlar rivojlanish uchun juda qattiq zarar ko'radi.

Kelgusidagi ish: kamroq ish, ko'proq ma'no

Ijtimoiy tizimdagi ortiqcha pul bizni ikkinchi raqamli kalitga olib keladi: futurologlar tomonidan ko'p muhokama qilingan "shartsiz asosiy daromad". Demak, gap ish joyida bo'lishidan qat'i nazar hamma uchun daromaddir. Bu allaqachon mavjud minimal daromaddan yuqori. Ulardan biri siz chindan ham yashashingiz mumkin. Yaxshi g'oya, faqat: buni amalga oshirish mumkinmi? Nima uchun odamlar hali ham ishga kirishlari kerak? Frants Kühmayer "shartsiz" atamasining do'sti emas, chunki u ishning eskirgan rasmini taxmin qiladi: "Aksariyat odamlar agar ular lotereyada g'olib bo'lishsa ishlashni davom ettirishadi. Chunki bugungi kunda ishlash shunchaki pul topishning bir usuli emas. Ammo, ayniqsa yosh avlod bilan, o'z-o'zini anglash bilan ko'p narsa bog'liq. So'nggi yillardagi barcha tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu qadriyatlar tobora muhim ahamiyat kasb etmoqda. "Shunday qilib, asosiy daromad darajasi jamiyat uchun qadrli bo'lgan shart-sharoitlar bilan bog'liq bo'lishi mumkin. G'amxo'rlik kasblari, yordam tashkilotlariga yoki umuman yuqori malakali ishchilarga yaxshiroq maosh to'lash mumkin edi - ayniqsa kelajakda bu ishlarni robotlar bajarmaydi. "Balkonda kulolchilikda o'zini o'zi anglagan har bir kishi ozayib qoladi", - deb maslahat beradi Kmaymayer.

"Agar biz kelajakda bir xil miqdordagi odam uchun bo'lsak
ko'proq pul bor
nima uchun qashshoqlik bo'lishi kerak? "

Ratsionalizatsiyaga qarshi reklama

Valter Ostsoviks ham rozi: «Agar kelajakda xuddi shu sonda odamlar uchun ko'proq pulimiz bo'lsa, nega qashshoqlik bo'lishi kerak? Ishsiz ish - bu juda ko'p potentsialga ega bo'lgan aql. Agar biz bozor talabiga qarab moliyalashtirilmaydigan mehnat bozorlarini subsidiyalashga muvaffaq bo'lsak, ularni jamiyatdan subsidiya qiling. "Osztoviklar mehnat unumdorligini oshiruvchi ishlarni ratsionalizatsiya qilishni amalga oshirmaydigan kompaniyalarni rag'batlantirishda yana bir imkoniyat ko'radi. Kompaniyalar mamlakatning umumiy qo'shilgan qiymati jihatidan samarali ishlashi kerakligi haqidagi dalil, u rad qilishni biladi: "Agar biz ishsizlik doimiy ravishda 20 foiz bo'lgan dunyoda raqamlashtirish orqali erisha olamiz deb taxmin qilsak, unda bu bitta bo'ladi. Bu allaqachon ma'noga ega ".

"Nima uchun biz ishlaydigan dunyo yaratmaymiz,
qaysi haftada 25-30 soat norma hisoblanadi? Keyin bizda bor edi
hamma uchun etarli ish joylari. "

Kelgusi ish: kamroq ish, ko'proq ish joylari

Shuningdek, ish vaqtini qisqartirish, ya'ni ish yukini qayta taqsimlash to'g'risidagi takliflar maqbuldir. Valter Ostsovik: "Nima uchun biz haftasiga 25-30 soat norma bo'lgan ishlaydigan dunyo yaratmaymiz? Shunda biz hamma uchun etarlicha ish joyiga ega bo'lamiz. "Shu bilan u o'zini" Milchmädchenrechnung "aybloviga duchor qiladi, chunki ishsizlik muammosi miqdoriy emas, balki malakaga oid savoldir. Bu ma'lum darajada to'g'ri. Avstriyada ham malakali ishchilar etishmaydi. Shunga qaramay: "Biz raqamlashtirish orqali qo'shilgan qiymat kelajakda kam odam bilan erishadi deb taxmin qilishimiz kerak. Agar hamma kamroq ishlashi kerak bo'lsa, shunchalik yaxshi. "

Crazier, kelajak

Zukunftsinstitutdan Frants Kuymayer ham kontseptsiyani ishlab chiqdi, unda u kompaniyalarning boshqaruv kengashlarini o'z vazifalariga yuklaydi. Chunki ular Avstriya, uning jamiyati va iqtisodiyoti yangi ish dunyosining imkoniyatlari va xavf-xatarlarini qanday hal qilish masalasida hal qiluvchi rol o'ynaydi. "Kuchli javobgarlik" sarlavhasi ostida Kühmayer, tadbirkorlarga noaniqlik davrida "qutidan tashqarida" o'ylashga va noan'anaviy echimlarga intilishga da'vatini umumlashtiradi. Hozirgi paytda buning aksi ko'pincha tez-tez uchraydi - noaniqliklar yangilikka emas, xavfsizlik choralariga olib keladi.
"Aynan mana shu noaniq paytlarda ko'p narsalar o'zgarganda, ular kompaniyalarga bemalol va yangi g'oyalar bilan murojaat qilgan taqdirda, kompaniyalar uchun ajoyib imkoniyat bo'lishi mumkin. Shuning uchun hozir aqldan ozgan narsalarni sinab ko'rish juda mas'uliyatli. "Kühmayer buni avtomobilsozlik sanoatining misoli bilan tasvirlaydi:" Sohaning jasurlari xususiy transportning yangi usulini yaratdilar va avtomobil almashish modellarini taklif qila boshladilar - ya'ni egalik qilishdan oldin foyda ko'rish. , Endi yangi zaminni buzgan kishi noto'g'ri qaror qabul qilish xavfiga duch keladi. Ammo zarba berish imkoniyati bundan ham kattaroq. "

Kelgusidagi ish: imkoniyat sifatida iqlimni himoya qilish

Iqlim va atrof-muhitni muhofaza qilish, futurologlarning fikriga ko'ra, ishchi dunyoni himoya qilishga tobora ko'proq hissa qo'shadi. "Yashil ish joylari" deb nomlangan, masalan, fotoelektrlar, issiqlikni tiklash yoki energiyani saqlash sohalarida juda mashhur.
Shunday qilib, iqtisodiyotni ko'kalamzorlashtirish yangi ish joylari uchun eng katta imkoniyatdir, deb tushuntiradi Valter Ostsoviks. "Ekologik jihatdan toza va muvozanatli resurslar balansida ishlaydigan iqtisodiyot muqarrar ravishda ko'proq mintaqaviy ildizlarga ega bo'ladi, chunki global savdo muqarrar ravishda CO2 ning kuchli ishlab chiqaruvchisi hisoblanadi. Bu ish o'rinlarini yaratadi. "Ammo Ostsoviklar ta'kidlashicha, iqtisodiyotni bunday o'zgartirish asosan bozor tomonidan olib borilmaydi:" Bu erda siyosat talab qilinadi. "
Oxir oqibat, bu tadbirkorlik innovatsiyalari, modernizatsiya qilingan ijtimoiy tizim, mehnat va bandlik haqidagi yangi tushuncha, shuningdek har bir shaxsni o'zgartirish qobiliyati va xohishi. Ushbu o'zgarishlarning barchasi uchun etarli asosni yaratish, bu murakkab o'zaro ta'sir ko'rsatadigan tizim siyosatning vazifasidir. Hech qanday oson emas. Ammo juda istiqbolli.

Foto / Video: Shutterstock.

Muallif: Jakob Horvat

1 sharh

Xabar qoldiring
  1. Kecha men bir soat ichida daftar sotib olishga qaror qildim. Vaqt va Internet orqali qulaylik tufayli mahsulotlarga buyurtma berish odatimdan farqli o'laroq, men daftarni to'g'ridan-to'g'ri Mariaxilferstraße shahridagi maishiy elektronika do'konining filialidan sotib oldim. Garchi men Internetdagi asosiy fikrlar, yakuniy maslahat to'g'risida qisqacha ma'lumot bergan bo'lsam ham, o'sha erda turib daftarni sotib oldim. Va do'stona munosabat meni hayratda qoldirdi, maqsadli xarid qilish bo'yicha maslahat va savollarimga aniq javoblardan mamnun.
    Bu narsa bir soat ichida va aniq vijdon bilan sotib olingan.
    Va kelajakda, vaqtga qarab, men yana to'g'ridan-to'g'ri mahalliy filialda sotib olishga majbur qilaman.
    Raqamlashtirish va sanoat 4.0 va boshqalar, shubhasiz, ish dunyosiga kirib keldi va hozirgi ish tuzilmalarida katta o'zgarishlarni keltirib chiqaradi. Hech bir sanoat bundan chetda qolmasligi mumkin. Biroq, kelajakda "hamma narsa drenajga tushib ketishini" ko'rmayapman. Bundan tashqari, kelajakda yo'qolib ketish xavfi ostida bo'lgan ishlarning juda yuqori darajasi bo'ladi deb o'ylamagan bo'lar edim - chunki Oksford universiteti tomonidan olib borilgan tadqiqotlar yuqoridagi maqolada aniq tasvirlangan.
    Mening fikrimcha, kelajakda raqamlashtirish va Co mehnat bozorida qanday aniq ta'sirga ega bo'lishini jiddiy taxmin qilish mumkin emas.
    Garchi kelajakda qaysi kasblar paydo bo'lishi haqida tasavvurga ega bo'lmasam ham, lekin raqamlashtirish bilan yangi ishchi profillari paydo bo'lishiga aminman.
    Bundan tashqari, kelajakda sinchkovlik bilan sinab ko'rilgan, shuningdek professional face2face-ning kengaytirilgan tavsiyalariga va hokazolarga yanada kuchli qaytish bo'lishi mumkin. Vaqt o'tishi bilan bu ishlarni to'xtatish kerak.
    Men ishlayotgan soha (bank), shuningdek, raqamlashtirish eng ko'p ta'sir qiladigan sohalardan biridir. Qaror mening bankim strategistlarini ko'p kanalli deb nomlangan qo'shma savdo taklifida ko'radi. Kelgusida xizmatlar ham onlayn, ham oflayn kanallarda taqdim etiladi.
    Aytmoqchimanki, texnik taraqqiyot ijtimoiy regress bilan bog'liq bo'lishi shart emas. Ishning kelajagini dunyoviy konspiratorial usulda umidsiz deb ta'riflamaslik kerak, bu xavfli dramatik ishsizlik darajasi yoki tanazzulga uchragan jamiyatni tasvirlaydi.
    Ish oddiygina turli shakllarni oladi va, albatta, har xil ko'nikmalarni talab qiladi.
    Men kelajakka ishonaman. Men siyosatchilar va olimlar tomonidan ma'rifatlanib, tinchlanmaslik, u yoqda tursin ...

Leave a Comment