IT mahoratining etishmasligi - kompaniyalar ushbu 5 qadamni bajarishlari mumkin

Bu yil baland ovozda Bitkom 124.000 dan 86.000 gacha tushdi, ammo baribir Germaniyada yo'qolgan IT-mutaxassislar soni juda ko'p. Mutaxassislar shoshilinch ravishda siyosiy tomondan biror narsa qilish kerak, deb maslahat berishadi, chunki tanqislik sekinlashadi nafaqat Germaniyaning raqamli o'zgarishi, balki ko'plab kompaniyalarning raqobatbardoshligi va innovatsiyasi. 

O'rtacha bu mumkin 182 kungacha davom etadi, IT pozitsiyasini to'ldirguncha. Bu kompaniyalar uchun katta yo'qotishlarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun IT mutaxassislari tez-tez kutilayotgan ish haqini kutishadi, juda moslashuvchan emaslar va reklama qilinadigan lavozimlar talab qiladigan yumshoq ko'nikmalarga ega emaslar. 

Ammo kompaniya muammoga duch kelish va oz vaqt, pul va kuch sarflab yaxshi mutaxassis kadrlarni olish uchun nima qilishi mumkin? Ushbu maqola sizga korxonalarga yordam beradigan 5 ta qimmatli maslahatlarni beradi.

1. Ishga yollash bo'yicha ixtisoslashgan kompaniyalarni yollang

Ayniqsa, bitta Ishga qabul qilish, IT sohasida ixtisoslashgan, buning uchun katta tajribaga ega tez va samarali ravishda munosib kadrlarni topish. Ishga tushirish vaqtni tejaydi, chunki kompaniya o'z zimmasiga oladi to'liq qidiruvdan tortib qonuniy ishlov berishga qadar. 

Ular ko'pincha katta tarmoqlarga va allaqachon o'rnatilgan kontaktlarga kirish huquqiga ega. Bundan tashqari, bu ularning maqsadi natijaga yo'naltirilgan ishlash uchun, chunki ular odatda pulni faqat muvaffaqiyatli uchrashuvdan so'ng olishadi. 

2. O'zingizni jozibali ish beruvchi sifatida ko'rsating

Endi sizga kompaniya sifatida talab katta - "teskari yollash" yordamida siz stollarni burish va IT-nomzodini siz uchun ishlashga ishontirishga harakat qilishingiz mumkin.

O'zi kim haqiqiy va jozibali Internetda taqdim etiladi, tezda aylanadi IT mutaxassisi magnit. Nima uchun ular siz uchun ishlashi kerakligini ko'rsating va ularni pichoqlang sizning ideal nomzodingiz bilan bog'lanishda. 

3. Qisqa muddatli topshiriqlar uchun IT-frilanser

Bo'shliqlarni shoshilinch ravishda qoplashi kerak bo'lgan va kutishga qodir bo'lmagan har kim vaqtincha freelancerni yollashi mumkin. Bu erda ham qo'rqishning hojati yo'q: IT frilanserlari ajoyib tavsiyalarga bog'liq, odatda o'z sohalarida juda tajribali mutaxassislar va o'zlarining noto'g'ri xatti-harakatlari uchun javobgardirlar. 

Siz faqat topshiriq davomida ishlaysiz va shu sababli favqulodda vaziyatlarda yordam berasiz. Yoki siz o'zingiz izlaysiz yoki ularga ishonasiz Bu bilan juda yaxshi tanish bo'lgan yollash kompaniyalari vositachiligi. Bu erda ham afzallik - ular sizning ma'muriy xarajatlaringiz iloji boricha past bo'lib qolishi uchun qonuniy bo'lgan barcha narsalarga e'tibor berishadi.

4. Xorijdan kelgan IT-mutaxassislar

bilan Autsorsing yoki ofshoring mas'uliyat sohalarini yoki ba'zi IT jarayonlarini chet elga ko'chirishingiz mumkin. Masalan, dasturni ishlab chiqish uchun Hindistonda malakali mutaxassislarni buyurtma qilishingiz mumkin. 

Buning afzalligi shundaki 60% xarajatlarni tejash mumkin. Odatda ofis va texnologik uskunalarga tushadigan pul ham shu erda saqlanadi. Chet el kompaniyalari ko'pincha a xalqaro ekspertiza, ulardan ko'plab kompaniyalar foyda ko'rishadi. Bundan tashqari, vaqt zonalarini almashtirish orqali ishlang soat davomida amalga oshiriladi. 

Kompaniyalar huquqiy masalalar haqida gap ketganda ehtiyot bo'lishlari kerak. Yashirin xarajatlar va noaniq shartnomalar va aloqa muammolari kompaniyalar halokatga uchrashi mumkin. Agar siz chet elda yollamoqchi bo'lsangiz, eng yaxshi holatlarda intensiv ravishda tadqiq qilishingiz kerak. 

5. Dasturchilar uchun o'quv lageri

Kamchilikka qarshi turish uchun ba'zi kompaniyalar o'zlarini shunday deb tanladilar Yuklash lagerlarini kodlash ixtisoslashgan. Bu erda, IT bitiruvchilari, universitet bitiruvchilari, dasturga yaqinligi va mavzuga oid turli xil o'quv kurslari, eng yaxshi texnologiyalar bilan qanday ishlash va ularni to'g'ri dasturlash. 

Uzoq informatika darajasidan keyin ham amaliy tajriba etishmayotganligi sababli, buni kompaniya sifatida targ'ib qilish mantiqan to'g'ri keladi bo'lajak xodimlarni sohada o'qitish, barqaror to'ldirishni xohlaysiz.

Shunday qilib, sizda allaqachon mavjud uch oydan so'ng veb-ishlab chiquvchi, Java-dasturchi yoki ma'lumot olimi, bu ancha past boshlang'ich ish haqi bilan to'g'ridan-to'g'ri siz bilan boshlashingiz mumkin.

IT xodimlarini qidiryapsizmi? Endi Plitalar IT Aloqa.