Нестача ІТ-навичок - компанії можуть зробити ці 5 кроків

Цього року голосно Бітком впав зі 124.000 86.000 до XNUMX XNUMX, але все ще є Кількість зниклих ІТ-спеціалістів у Німеччині занадто велика. Експерти терміново радять, що треба щось робити з політичного боку, бо дефіцит сповільнюється не лише цифрова трансформація Німеччини, а й конкурентоспроможність та інновації багатьох компаній. 

В середньому це може тривати до 182 днів, поки ІТ-посада не зможе бути заповнена. Це спричиняє великі збитки для компаній. Тому ІТ-спеціалісти часто придумують стрімкі очікування щодо зарплати, не надто гнучкі та не мають необхідних програмних навичок, які вимагають рекламовані посади. 

Але що може зробити компанія, щоб вирішити проблему та отримати хороший спеціаліст, мало часу, грошей та зусиль? Ця стаття дасть вам 5 цінних порад, які допоможуть бізнесу зробити це.

1. Найняти спеціалізовані рекрутингові компанії

Особливо одна Вербування, які спеціалізуються на ІТ-галузі, мають великий досвід для того, щоб швидко та ефективно знайти відповідний персонал. Введення в експлуатацію також економить час, оскільки компанія бере на себе все, від повного пошуку до юридичної обробки. 

Вони часто мають доступ до великих мереж і вже встановлених контактів. Крім того, це їх мета орієнтований на результат працювати, бо гроші вони зазвичай отримують лише після успішного матчу. 

2. Представити себе привабливим роботодавцем

Зараз ви користуєтеся попитом як компанія - за допомогою "Зворотного підбору персоналу" ви можете спробувати перевернути ситуацію та переконати кандидата в ІТ працювати на вас.

Хто є справжні та привабливі представлений в Інтернеті, швидко стає Магніт для персоналу ІТ-спеціаліста. Покажіть, чому вони повинні працювати на вас, і заколіть їх при контакті з вашим ідеальним кандидатом. 

3. ІТ-фрілансер для короткострокових завдань

Той, хто терміново потребує усунення прогалин і не може чекати, може тимчасово найняти фрілансера. Тут теж не потрібно боятися: ІТ-фрілансери залежать від чудових рекомендацій, як правило, дуже досвідчені фахівці у своїй галузі і несуть відповідальність за власні порушення. 

Ви працюєте лише на час виконання завдання, і тому можете допомогти в надзвичайних ситуаціях. Або ви йдете шукати це самі, або довіряєте їм Розміщення рекрутингових компаній, які добре знайомі з цим. Тут теж перевага - вони дбають про все законне, щоб ваші адміністративні витрати залишались якомога меншими.

4. ІТ-спеціалісти з-за кордону

З Аутсорсинг або офшоринг Ви можете перенести зони відповідальності або певні ІТ-процеси за кордон. Наприклад, ви можете доручити кваліфікованим спеціалістам в Індії розробити програму. 

Перевага цього полягає в тому, що до Можна заощадити 60% витрат. Тут також зберігаються гроші, які зазвичай надходять в офісне та технологічне обладнання. Іноземні компанії часто мають міжнародна експертиза, від чого виграють багато компаній. До того ж, зміщуючи часові пояси, працюйте цілодобово бути виконаним. 

Компанії повинні бути обережними, коли справа стосується юридичних питань. Приховані витрати та неоднозначні контракти та проблеми зі зв'язком може бути скасуванням компаній. Якщо ви хочете найняти за кордон, вам слід в найкращому випадку інтенсивно досліджувати. 

5. Навчальний табір для програмістів

Для протидії дефіциту деякі компанії обрали так званий Кодування завантажувальних таборів спеціалізовані. Тут випускники інформаційних технологій, випускники університетів, люди, що сподіваються програмуванню, та різні навчальні курси, пов’язані з предметами, як поводитися з найкращими технологіями та як правильно програмувати. 

Оскільки практичного досвіду немає навіть після тривалого ступеня інформатики, має сенс просувати це як компанію та для навчання майбутніх співробітників на місцях, що ви хочете заповнити стабільно.

Отже, вже є через три місяці веб-розробник, розробник Java або дослідник даних, який зі значно нижчою стартовою зарплатою можна почати прямо з вас.

Шукаєте ІТ-співробітників? Зараз Платрі ІТ Контакти.