in , ,

Hissedarların adil bir şekilde ayrılması için 5 ipucu


Viyana - Viyana Ticaret Odası yönetim danışmanlığı profesyonel grup sözcüsü Mag. Yönetim danışmanı, başarılı bir çıkış veya bir şirkete giriş için başarı reçetesinin bir kısmını başlangıç ​​aşamasında bulur. Ancak, ayrılma sürecinde varlıkları değerlendirirken, etkilenenler de birkaç şeyi akılda tutmalıdır. Ayrılığı kolaylaştırmak için 5 ipucu.

“Farklı güçlere sahip insanlar birlikte bir şirket kurduklarında, bu büyük bir avantaj olabilir. Bazen eşit olmayan karakterler veya bireysel insanların yaşam planlarının değişmesi nedeniyle yıllar içinde farklılıklar ortaya çıkıyor ”, bu nedenle Viyana Ticaret Odası'ndaki yönetim danışmanı ve profesyonel grup sözcüsü Mag. Claudia Strohmaier'in gözlemi. O zaman, ilgili tarafların hiçbirinin dezavantajlı olduğu izlenimini almaması için çok fazla içgüdü gerekir. Ancak Strohmaier'e göre, sadece ayrılma sürecinde değil, aynı zamanda şirket kurulduğunda da bazı hususlara dikkat edilmelidir. İşte uzmandan birkaç ipucu.

1) Ortaklıklar için ayrı kanallar

Birkaç kişi bir araya gelirse, açık bir şirketin (OG) kurulması bazen iyi bir seçenektir. OG söz konusu olduğunda, bir ortaklık sözleşmesi zorunludur, ancak bu yasal olarak herhangi bir şekle bağlı değildir. Strohmaier, "Özellikle hissedarlar özel varlıklarıyla birlikte tüm borçlardan müştereken ve müteselsilen sorumlu olduklarından, bu tavsiye edilmese de, tamamen sözlü anlaşmalar bile mümkündür" diye açıklıyor. Bu nedenle ipucunuz: Şirketi kurarken tüm düzenlemeleri yazın ve çıkış senaryolarını da dikkate alın. Kurucu ekip kısmen şirkette aktif olarak çalışan kişilerden oluşuyorsa ve diğerleri çalışmıyorsa, OG yerine sınırlı bir ortaklık (KG) kurmak daha iyi bir seçenektir. Bununla birlikte, genel ortakların, sınırlı ortakların aksine, tüm özel varlıkları ile birlikte müştereken ve müteselsilen sorumlu oldukları belirtilmelidir. Bu nedenle, genellikle GmbH & Co KG'nin biçimi seçilir, burada GmbH'nin arkasındaki kişiler sınırlama olmaksızın sorumlu değildir, ancak şirket varlıkları ile GmbH'dir. Sessiz ortakların katılımı başka bir seçenek olacaktır.  

2) Şirketlere giriş ve çıkışlar

Borsaya kayıtlı anonim şirketler söz konusu olduğunda, ayrımlar oldukça basittir: Hisse fiyatı, her hissedarın girip çıkabileceği değerlemeyi kalıcı olarak yansıtır. Bununla birlikte, bir borsaya kote, belirli bir şirket büyüklüğü ve çok sayıda resmi gereksinime uygunluk gerektirir. Bu nedenle, kurucular tarafından tercih edilen şirket biçimi, açıkça, ister hisse devirleri ister sermaye artırımları yoluyla olsun, yeni yatırımcıların zaman içinde gemiye alınabileceği GmbH'dir. Hisse satışı için genellikle genel kurul kararı gerekir. Bu tür anlaşmalar, diğer şeylerin yanı sıra, öncelikle kitaplara bakmaktan mutlu olabilecek rakiplerin girişini engellemeye hizmet eder.

3) Arabuluculuk ve iş desteği

Sözleşmeler imzalarken, şirketler kurarken, girişleri veya tasfiyeleri kaydederken, harici uzmanların çağrılması veya bazı durumlarda yasal olarak gerekli olması tavsiye edilir: Bunlar arasında örneğin noterler, avukatlar, ticari arabulucular ve tabii ki yönetim danışmanları bulunur. şirketi tüm aşamalarda bütüncül olarak desteklemek için. Bazı yönetim danışmanları, ticari arabuluculuk eğitimine bile sahiptir, diğerleri, kurucuların sorunsuz ayrılmasını sağlamak için işbirliği ortaklarıyla birlikte çalışır.  

4) Hisse alımı ve finansmanı

Bireylerin geri çekilmesi durumunda, doğal olarak, yeni hissedarların yerine yeni hissedarların getirilip getirilmeyeceği veya mevcut hissedarların varlıklarını genişletmesi gerekip gerekmediği sorusu ortaya çıkar. Bu aynı zamanda karar verme gücünde önemli bir değişikliğe yol açabilir. Ek olarak, finansman sorunu genellikle “satın alma” sırasında ortaya çıkar. Belirli kurumsal formlar söz konusu olduğunda, her bir ticari hisse devri ticaret siciline de kaydedilmelidir.

5) Başlangıç ​​noktası olarak tutarlı değerlendirme

Şirketin veya ilgili şirket hissesinin adil bir şekilde değerlendirilmesi, hissedarlar arasında fiili devir ücreti hakkında müteakip müzakereler için iyi bir başlangıç ​​noktasıdır.Tecrübeler göstermiştir ki, kesin hesaplamalar, en azından ilgili taraflardan hiçbirine, işin içinde oldukları hissini vermemektedir. aldatılmak. Halihazırda mevcut olan yıllık raporlar, özellikle içerdikleri veriler geçmişi yansıttığından, bir kıyaslama olarak genellikle yalnızca sınırlı bir kullanıma sahiptir. Bu elbette pandemi zamanlarında daha da önemlidir. Bir AG'nin aksine, açık şirketler veya küçük GmbH'ler herhangi bir yıllık rapor sunmak zorunda değildir. Şirket siciline iş rakamlarının girişleri, eğer gerekliyse, genellikle bir mali yılın bitiminden bir yıl sonra - hatta daha sonra - yapılır.

Tarafsız bir görüş ve iş uzmanlığı karşılığını veriyor

“Hem kurucular hem de köklü geleneksel şirketler, tüm aşamalarda yönetim danışmanlığından yararlanabilir. Viyana Yönetim Danışmanlığı, Muhasebe ve Bilgi Teknolojileri Uzman Grubu (UBIT) başkanı Mag. Martin Puaschitz, iş uzmanlığı ve dışarıdan tarafsız bakış, şirketlerin planlarını gerçekleştirmede en iyi şekilde desteklenmesini sağlıyor ”diyor.  

Fotoğraf: Mag. Claudia Strohmaier (UBIT Viyana uzman grubunda yönetim danışmanlığı için profesyonel grup sözcüsü) © Anja-Lene Melchert

Bu gönderi Option Topluluğu tarafından oluşturuldu. Katılın ve mesajınızı gönderin!

AVUSTURYA SEÇİMİNE KATKI


Tarafından yazıldı gök yüksek

Yorum bırak