in ,

Kakulangan sa Kasanayan sa IT - Maaaring gawin ng mga kumpanya ang 5 hakbang na ito


Maingay ito ngayong taon Bitkom bumaba mula 124.000 hanggang 86.000, ngunit hanggang ngayon Ang bilang ng mga nawawalang mga dalubhasa sa IT sa Alemanya ay masyadong mataas. Agad na pinapayuhan ng mga dalubhasa na may dapat gawin sa panig pampulitika, sapagkat bumagal ang kakulangan hindi lamang ang digital transformation ng Alemanya, kundi pati na rin ang kompetensya at pagbabago ng maraming mga kumpanya. 

Sa average na maaari tumagal ng hanggang 182 araw, hanggang sa mapunan ang isang posisyon na IT. Ito ay sanhi ng malaking pagkalugi para sa mga kumpanya. Samakatuwid ang mga dalubhasa sa IT ay madalas na nakakakuha ng pagtaas ng mga inaasahan sa suweldo, ay hindi masyadong may kakayahang umangkop at walang kinakailangang malambot na kasanayan na kinakailangan ng mga na-advertise na posisyon. 

Ngunit ano ang magagawa ng isang kumpanya upang harapin ang problema at makakuha ng mahusay na dalubhasang dalubhasa na may kaunting oras, pera at pagsisikap? Bibigyan ka ng artikulong ito ng 5 mahalagang mga tip upang matulungan ang mga negosyo na gawin ito.

1. Kumuha ng mga dalubhasang kumpanya sa pagrekrut

Lalo na ang isa Rekrutment, na nagpakadalubhasa sa industriya ng IT, ay may malawak na kadalubhasaan upang upang makahanap ng angkop na kawani nang mabilis at mahusay. Ang pag-komisyon ay nakakatipid din ng oras dahil ang kumpanya ang pumalit lahat mula sa kumpletong paghahanap hanggang sa ligal na pagproseso. 

Madalas na may access sila sa malalaking network at contact na naitatag na. Bilang karagdagan, ito ang kanilang hangarin nakatuon sa resulta upang magtrabaho, sapagkat kadalasan nakakakuha lamang sila ng pera pagkatapos ng isang matagumpay na laban. 

2. Ipakita ang iyong sarili bilang isang kaakit-akit na employer

Ngayon ay hinihiling ka bilang isang kumpanya - na may "reverse recruiting" maaari mong subukang buksan ang mga talahanayan at kumbinsihin ang kandidato sa IT na gumana para sa iyo.

Sino ang tunay at kaakit-akit ipinakita sa Internet, mabilis na nagiging Pang-akit ng mga dalubhasa sa IT. Ipakita kung bakit dapat silang gumana para sa iyo at saksakin sila kapag nakikipag-ugnay sa iyong ideal na kandidato. 

3. IT freelancer para sa mga panandaliang takdang-aralin

Ang sinumang nangangailangan ng agarang pagsara ng mga puwang at hindi makapaghintay ay maaaring pansamantalang kumuha ng isang freelancer. Dito rin, hindi kailangang matakot: Ang mga freelancer ng IT ay nakasalalay sa mahusay na mga rekomendasyon, kadalasan ay may karanasan sa mga eksperto sa kanilang larangan at responsable para sa kanilang sariling maling gawi. 

Nagtatrabaho ka lamang para sa tagal ng takdang-aralin at sa gayon ay makakatulong sa isang emergency. Alinman hanapin mo ito mismo o pinagkakatiwalaan mo ang mga ito Pamamagitan ng mga recruiting na kumpanya na pamilyar dito. Dito rin, ang bentahe - inaalagaan nila ang lahat ng ligal upang ang iyong mga gastos sa pangangasiwa ay manatiling mas mababa hangga't maaari.

4. Mga dalubhasa sa IT mula sa ibang bansa

Sa Outsourcing o offshoring maaari mong ilipat ang mga lugar ng responsibilidad o ilang proseso ng IT sa ibang bansa. Halimbawa, maaari kang mag-komisyon ng mga kwalipikadong espesyalista sa India upang bumuo ng isang app. 

Ang bentahe nito ay hanggang sa 60% sa mga gastos ay maaaring nai-save. Ang pera na karaniwang dumadaloy sa opisina at kagamitan sa teknolohiya ay nai-save din dito. Ang mga dayuhang kumpanya ay madalas na mayroong a internasyonal na kadalubhasaan, mula sa kung saan maraming mga kumpanya ang nakikinabang. Bilang karagdagan, sa pamamagitan ng paglilipat ng mga time zone, gumana sa paligid ng orasan gumanap. 

Dapat mag-ingat ang mga kumpanya pagdating sa mga ligal na isyu. Nakatagong gastos at hindi siguradong mga kontrata at mga problema sa komunikasyon ang mga kumpanya ay maaaring mapahamak. Kung nais mong umarkila sa ibang bansa, dapat kang masaliksik nang masinsinan sa pinakamahuhusay na kaso. 

5. Camp ng pagsasanay para sa mga programmer

Upang mapigilan ang kakulangan, ang ilang mga kumpanya ay nagpasyang sumali sa tinatawag na Mga coding boot camp dalubhasa Dito, mga nagtapos sa IT, nagtapos sa unibersidad, mga taong may kaakibat sa programa at iba`t ibang mga kurso sa pagsasanay na nauugnay sa paksa, kung paano makitungo sa pinakamahusay na mga teknolohiya at kung paano magprogram nang tama. 

Dahil nawawala ang praktikal na karanasan kahit na matapos ang isang mahabang degree sa agham ng computer, makatuwiran na itaguyod ito bilang isang kumpanya at upang sanayin ang mga empleyado sa hinaharap, na nais mong punan nang matagal.

Kaya meron ka na pagkatapos ng tatlong buwan isang developer ng web, developer ng Java o isang data scientist, na may makabuluhang mas mababang sahod sa panimulang maaaring magsimula sa iyo mismo.

Naghahanap ng mga kawani sa IT? Ngayon Plate IT Makipag-ugnay sa.


Ang post na ito ay nilikha ng Opsyon Komunidad. Sumali sa at mag-post ng iyong mensahe!

KONTRIBUSYON SA OPTION GERMANY


Nakasulat Kathy Mantler

Schreibe einen ng komento