กะทิ แมนเลอร์
ปีนี้มาแรง บิทคอม ลดลงจาก 124.000 เหลือ 86.000 แต่ก็ยังอยู่ จำนวนผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ขาดหายไปในเยอรมนีมีมากเกินไป ผู้เชี่ยวชาญแนะนำด่วนว่าต้องทำเรื่องการเมืองเพราะขาดแคลนช้าลง ไม่เพียงแต่การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลของเยอรมนีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงความสามารถในการแข่งขันและนวัตกรรมของหลายๆ บริษัทด้วย
โดยเฉลี่ยแล้วสามารถ ใช้เวลาถึง 182 วัน จนกว่าตำแหน่งงานไอทีจะเต็ม สิ่งนี้ทำให้เกิดการสูญเสียครั้งใหญ่สำหรับบริษัท ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจึงมักคาดหวังเงินเดือนที่พุ่งสูงขึ้น ไม่ยืดหยุ่นมาก และไม่มีทักษะที่จำเป็นที่จำเป็นในตำแหน่งที่โฆษณาต้องการ
แต่บริษัทจะทำอะไรได้บ้างเพื่อเผชิญกับปัญหาและได้พนักงานผู้เชี่ยวชาญที่ดีด้วยเวลา เงิน และความพยายามเพียงเล็กน้อย? บทความนี้จะให้เคล็ดลับที่มีประโยชน์ 5 ข้อเพื่อช่วยให้ธุรกิจทำสิ่งนี้ได้
1. จ้างบริษัทจัดหางานเฉพาะทาง
โดยเฉพาะหนึ่ง รับสมัครที่เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมไอที มีความเชี่ยวชาญอย่างกว้างขวางเพื่อที่จะ เพื่อหาพนักงานที่เหมาะสมได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ การว่าจ้างยังช่วยประหยัดเวลาเพราะบริษัทเข้ารับช่วงต่อ ทุกอย่างตั้งแต่การค้นหาทั้งหมดไปจนถึงการประมวลผลทางกฎหมาย
พวกเขามักจะสามารถเข้าถึงเครือข่ายขนาดใหญ่และผู้ติดต่อที่จัดตั้งขึ้นแล้ว นอกจากนี้ยังเป็นเป้าหมายของพวกเขา เน้นผลลัพธ์ result ในการทำงานเพราะมักจะได้เงินหลังจากการแข่งขันที่ประสบความสำเร็จเท่านั้น
2. นำเสนอตัวเองเป็นนายจ้างที่น่าดึงดูด
ตอนนี้คุณเป็นที่ต้องการของบริษัท - ด้วย "การสรรหาแบบย้อนกลับ" คุณสามารถลองพลิกสถานการณ์และโน้มน้าวให้ผู้สมัครไอทีทำงานให้คุณได้
ใครคือใคร ของแท้และน่าสนใจ นำเสนอบนอินเทอร์เน็ตอย่างรวดเร็วกลายเป็น แม่เหล็กพนักงานผู้เชี่ยวชาญด้านไอที แสดงให้เห็นว่าทำไมพวกเขาถึงควรทำงานให้คุณและแทงพวกเขา เมื่อติดต่อผู้สมัครในอุดมคติของคุณ
3. IT freelancer สำหรับงานระยะสั้น
ใครก็ตามที่ต้องการปิดช่องว่างอย่างเร่งด่วนและรอไม่ได้ สามารถจ้างฟรีแลนซ์ชั่วคราว ที่นี่ก็ไม่ต้องกลัวอะไรทั้งนั้น: นักแปลอิสระด้านไอทีต้องพึ่งพาคำแนะนำที่ดีเยี่ยม มักจะเป็นผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์สูงในสาขาของตน และมีหน้าที่รับผิดชอบต่อการประพฤติมิชอบของตนเอง
คุณทำงานเฉพาะช่วงที่ได้รับมอบหมาย และสามารถช่วยเหลือได้ในกรณีฉุกเฉิน ไม่ว่าคุณจะไปหามันเองหรือคุณเชื่อใจพวกเขา การไกล่เกลี่ยของบริษัทจัดหางานที่คุ้นเคยเป็นอย่างดี ข้อดีเช่นกัน - พวกเขาดูแลทุกอย่างที่ถูกกฎหมายเพื่อให้ค่าใช้จ่ายในการบริหารของคุณยังคงต่ำที่สุด
4. ผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีจากต่างประเทศ
ด้วย การเอาต์ซอร์ซหรือออฟชอร์ริ่ง คุณสามารถย้ายพื้นที่รับผิดชอบหรือกระบวนการไอทีบางอย่างไปต่างประเทศได้ ตัวอย่างเช่น คุณสามารถว่าจ้างผู้เชี่ยวชาญที่มีคุณสมบัติเหมาะสมในอินเดียเพื่อพัฒนาแอป
ข้อดีของสิ่งนี้คือถึง สามารถประหยัดต้นทุนได้ 60% เงินที่ปกติจะไหลเข้าสำนักงานและอุปกรณ์เทคโนโลยีก็ถูกบันทึกไว้ที่นี่เช่นกัน บริษัทต่างชาติมักจะมี have ความเชี่ยวชาญระดับนานาชาติ, ซึ่งหลายบริษัทได้รับประโยชน์ นอกจากนี้ โดยการย้ายโซนเวลา ทำงาน ตลอดเวลา จะดำเนินการ
บริษัทต่างๆ ควรระมัดระวังในประเด็นทางกฎหมาย ค่าใช้จ่ายที่ซ่อนอยู่และสัญญาที่คลุมเครือและปัญหาการสื่อสาร communication บริษัทสามารถถึงวาระได้ หากคุณต้องการจ้างงานในต่างประเทศ คุณควรศึกษาอย่างละเอียดถี่ถ้วนในกรณีที่ดีที่สุด
5. ค่ายฝึกอบรมสำหรับโปรแกรมเมอร์
เพื่อแก้ปัญหาการขาดแคลน บริษัทบางแห่งได้เลือกใช้สิ่งที่เรียกว่า หลักสูตรติวเข้มการเข้ารหัส เชี่ยวชาญ ที่นี่ผู้สำเร็จการศึกษาด้านไอที ผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัย ผู้ที่มีความสนใจในการเขียนโปรแกรมและหลักสูตรการฝึกอบรมเกี่ยวกับหัวข้อต่างๆ วิธีจัดการกับเทคโนโลยีที่ดีที่สุดและวิธีการตั้งโปรแกรมอย่างถูกต้อง
เนื่องจากประสบการณ์เชิงปฏิบัติขาดหายไปแม้หลังจากสำเร็จการศึกษาด้านวิทยาการคอมพิวเตอร์มาเป็นเวลานาน การโปรโมตสิ่งนี้ในฐานะบริษัทและ เพื่อฝึกอบรมพนักงานในอนาคตในสาขา ที่คุณต้องการเติมเต็มอย่างยั่งยืน
คุณมีอยู่แล้ว หลังจากสามเดือนนักพัฒนาเว็บ นักพัฒนา Java หรือนักวิทยาศาสตร์ข้อมูล ซึ่งมีเงินเดือนเริ่มต้นที่ต่ำกว่าอย่างเห็นได้ชัด สามารถเริ่มต้นโดยตรงกับคุณ
กำลังมองหาพนักงานไอที? ตอนนี้ เพลทไอที ติดต่อ
โพสต์นี้สร้างโดยชุมชนทางเลือก เข้าร่วมและโพสต์ข้อความของคุณ!
การมีส่วนร่วมในตัวเลือกของเยอรมนี