5 маслиҳат барои ҷудошавии одилонаи саҳмдорон

Вена - "Вақтҳои охир пурсишҳои саҳмдорон дар бораи он, ки чӣ гуна баромади одилона аз ширкат метавонад ба назар монанд шавад, афзуда истодааст" мегӯяд магистр Клаудия Строхмайер, сухангӯи гурӯҳи касбӣ оид ба маслиҳат дар идоракунии Палатаи савдои Вена. Мушовири менеҷмент як қисми дастурамали муваффақият барои баромади муваффақ ё вуруд ба ширкатро дар марҳилаи оғозёбӣ муайян мекунад. Аммо, ҳангоми арзёбии дороиҳо дар ҷараёни ҷудошавӣ, шахсони зарардида низ бояд чанд чизро ба назар гиранд. 5 маслиҳат барои осонтар кардани ҷудошавӣ.

«Вақте ки одамон бо қудратҳои мухталиф як ширкатро таъсис медиҳанд, он метавонад бартарии зиёд дошта бошад. Баъзан фарқиятҳо бо сабаби аломатҳои нобаробар ё нақшаҳои зиндагии одамони алоҳида солҳо ба амал меоянд », бинобар ин мушоҳидаи мушовири менеҷмент ва сухангӯи гурӯҳи касбӣ дар Палатаи савдои Вена, магистр Клаудия Строхмайер. Он гоҳ инстинктро талаб мекунад, то ҳеҷ кадоме аз тарафҳои ҷалбшуда таассуроти осебпазирро пайдо накунанд. Аммо, ба гуфтаи Строхмайер, бояд баъзе мулоҳизаҳо на танҳо дар ҷараёни ҷудошавӣ, балки ҳангоми таъсиси ширкат низ ба назар гирифта шаванд. Инҳоянд чанд маслиҳат аз коршинос.

1) каналҳои алоҳида барои шарикӣ

Агар якчанд нафар ҷамъ шаванд, баъзан таъсиси як ширкати кушод (OG) як интихоби хуб аст. Дар мавриди OG, созишномаи шарикӣ ҳатмист, аммо ин ба таври қонунӣ ба ягон шакл вобастагӣ надорад. "Ҳатто созишномаҳои сирф шифоҳӣ имконпазиранд, гарчанде ки ин мувофиқи мақсад нест, алахусус аз он вақте ки саҳмдорон барои ҳама қарзҳо бо дороиҳои хусусии худ муштаракан ва масъул мебошанд", мефаҳмонад Строймаер. Аз ин рӯ маслиҳати шумо: Ҳангоми таъсиси ширкат, ҳамаи қоидаҳоро нависед ва инчунин сенарияҳои баромадро ба назар гиред. Агар гурӯҳи муассисон қисман аз одамоне иборат бошад, ки дар ширкат фаъолона кор мекунанд ва дигарон кор намекунанд, пас таъсиси шарикии маҳдуд (KG) ба ҷои OG варианти беҳтар аст. Аммо бояд қайд кард, ки шарикони кулл дар муқоиса бо шарикони маҳдуд, инчунин бо тамоми дороиҳои хусусии худ муштаракан ва ҷудогона масъуланд. Аз ин рӯ, аксар вақт шакли GmbH & Co KG интихоб карда мешавад, ки дар он шахсони паси GmbH бе маҳдудият, балки GmbH бо дороиҳои ширкаташ масъулият надоранд. Иштироки шарикони хомӯш як роҳи дигар хоҳад буд.  

2) Дохилшавӣ ва баромадан ба корпоратсияҳо

Дар ҳолати корпоратсияҳои саҳмияҳои номбаршуда, ҷудошавӣ хеле содда аст: Нархи саҳмия баҳои доимиро инъикос мекунад, ки ҳар як саҳмдор метавонад аз он ворид ё хориҷ шавад. Аммо, листинги биржаи фондӣ миқдори муайяни ширкат ва риояи талаботи сершумори расмиро талаб мекунад. Аз ин рӯ, шакли корпоратсияро, ки муассисон бартарӣ медиҳанд, GmbH мебошад, ки албатта сармоягузорони навро бо мурури замон ба киштӣ овардан мумкин аст - хоҳ тавассути гирифтани саҳмҳо ё афзоиши сармоя. Қарори маҷлиси умумӣ аксар вақт барои фурӯши саҳмияҳо зарур аст. Чунин созишномаҳо, аз ҷумла, барои пешгирии вуруди рақибоне, ки пеш аз ҳама аз дидани китобҳо хушҳоланд, хизмат мекунанд.

3) Миёнаравӣ ва дастгирии соҳибкорӣ

Ҳангоми бастани шартномаҳо, таъсиси ширкатҳо, сабти вурудот ё барҳамдиҳӣ, даъват кардани коршиносони беруна ё дар баъзе ҳолатҳо, ҳатто қонунӣ зарур аст: Ба инҳо, масалан, нотариусҳо, адвокатҳо, миёнаравон дар соҳаи тиҷорат ва албатта, мушовирони менеҷмент дохил мешаванд. бо мақсади дастгирии ҳамаҷонибаи ширкат дар тамоми марҳилаҳои идоракунии тиҷорат. Баъзе мушовирони менеҷмент ҳатто омӯзиши миёнаравии тиҷорӣ доранд, баъзеи дигар бо шарикони ҳамкорӣ барои ҷудоии бидуни соиш аз муассисон ҳамкорӣ мекунанд.  

4) Хариди саҳмияҳо ва маблағгузорӣ

Дар ҳолате, ки шахсони воқеӣ худро бозпас мегиранд, табиатан саволе ба миён меояд, ки оё саҳмдорони навро бояд ба ҷои худ бароранд ё саҳмдорони мавҷуда саҳмияҳои худро васеъ кунанд? Ин метавонад ба тағироти ҷиддии қудрати қабули қарорҳо оварда расонад. Ғайр аз он, масъалаи маблағгузорӣ одатан дар ҷараёни "харидан" ба миён меояд. Дар сурати шаклҳои муайяни корпоративӣ, ҳар як интиқоли саҳмияҳои тиҷорӣ низ бояд ба феҳристи тиҷорӣ дохил карда шаванд.

5) Арзёбии пайваста ҳамчун нуқтаи ибтидоӣ

Арзёбии одилонаи ширкат ё саҳмияи марбута марҳилаи хубест барои гуфтушунидҳои минбаъдаи саҳмдорон дар бораи ҳаққи интиқоли воқеӣ.Таҷриба нишон медиҳад, ки ҳисоббаробаркуниҳо ҳадди ақалл ба ҳеҷ кадоме аз тарафҳои дахлдор чунин ҳиссиёт намедиҳанд фиреб додан Ҳисоботи солонае, ки аллакай дастрасанд, аксар вақт танҳо барои истифодаи маҳдуд ҳамчун меъёр истифода мешаванд, алахусус аз он вақте ки маълумотҳое, ки дар онҳо мавҷуданд, гузаштаро инъикос мекунанд. Ин албатта дар замони пандемия боз ҳам муҳимтар аст. Дар муқоиса бо AG, ширкатҳои кушод ё GmbHҳои хурд набояд ягон ҳисоботи солона пешниҳод кунанд. Вурудоти рақамҳои тиҷорӣ дар феҳристи ширкат, агар лозим ояд, аксар вақт танҳо як сол пас аз ба охир расидани соли молиявӣ ё ҳатто баъдтар ба қайд гирифта мешаванд.

Назари бетарафӣ ва таҷрибаи корӣ самараи хуб медиҳад

«Ҳам муассисон ва ҳам ширкатҳои анъанавии тӯлонӣ метавонанд аз машваратҳои менеҷмент дар ҳама марҳилаҳо баҳра баранд. Таҷрибаи корӣ ва назари бетарафона аз берун кафолат медиҳанд, ки ширкатҳо дар татбиқи нақшаҳои худ ба таври оптималӣ дастгирӣ карда мешаванд », мегӯяд магистр Мартин Пуашитц, раиси гурӯҳи коршиносони Вена оид ба маслиҳатдиҳӣ, ҳисобдорӣ ва технологияҳои иттилоотӣ (UBIT).  

Аксҳо: магистр Клавдия Строхмайер (сухангӯи гурӯҳи касбӣ оид ба машварати идоракунӣ дар гурӯҳи мутахассисони UBIT Вена) © Anja-Lene Melchert