in ,

3 మార్గాలు సామాజిక బాధ్యత ద్వారా తక్షణమే Gen Y కి చేరుతాయి

3 మార్గాలు సామాజిక బాధ్యత ద్వారా తక్షణమే Gen Y కి చేరుతాయి

పారిశ్రామిక సమాజం మరింత స్థిరమైన ప్రపంచాన్ని ఎక్కువగా కోరుతోంది. ముఖ్యంగా, జనరేషన్ Y యొక్క వినియోగ ప్రవర్తన మారుతోంది. ప్రజలకు మరియు పర్యావరణానికి తక్కువ హాని కలిగించే ప్రత్యామ్నాయాల కోసం ఆమె వెతుకుతోంది మరియు ప్రతి పరిశ్రమలోని కంపెనీలు ఆకర్షణీయమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించటమే కాకుండా, ఎక్కువ స్థిరత్వానికి చురుకుగా దోహదం చేస్తాయని ఆశిస్తోంది.

"మీరు Gen Y ని చేరుకోవాలనుకుంటే, మీకు ఉపయోగకరమైన మరియు అనుకూలమైన ఆఫర్ అవసరం" అని రీడ్లీ వద్ద గ్లోబల్ గ్రోత్ ఆపరేషన్స్ హెడ్ మేరీ-సోఫీ వాన్ బిబ్రా అభిప్రాయపడ్డారు, ఇది ఎథోస్ ఇంటర్నేషనల్‌తో కలిసి ఉత్పత్తిలో, దాని మొదటి వార్షికాన్ని సృష్టించింది సుస్థిరత నివేదిక. * బిబ్రా వెల్లడించింది 3 స్వీడన్ కంపెనీని సమీపించింది, దీని అతిపెద్ద మార్కెట్ జర్మనీ, Gen Y ని చేరుకోవడమే లక్ష్యంగా ఉంది:

పరిమాణానికి నాణ్యత అవసరం

"మా మార్కెట్ విభాగంలో మార్గదర్శకులుగా, వాతావరణ మార్పు మరియు నకిలీ వార్తల వ్యాప్తి వంటి సవాళ్లను నొక్కడానికి మా సానుకూల సహకారం యొక్క బాధ్యత పెరుగుతుంది. 5000 జర్మన్ భాషలతో సహా 1300 కంటే ఎక్కువ మ్యాగజైన్‌లకు పాఠకులకు ప్రాప్యతను అందిస్తుంది. ప్రతి ఖాతాను 5 కుటుంబ సభ్యులు పంచుకోవచ్చు. కానీ పరిమాణం మరియు నాణ్యత పరస్పరం ఉండకూడదు - ప్రత్యేకించి మీరు యువ లక్ష్య సమూహాలకు ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్ చేయాలనుకుంటే. మేము 900 మందికి పైగా ప్రఖ్యాత ప్రచురణకర్తలతో సమాన స్థావరంలో భాగస్వామ్యాన్ని నిర్వహిస్తాము, దీని కంటెంట్‌ను సీనియర్ సంపాదకులు పర్యవేక్షిస్తారు. "

కస్టమర్ సమూహాల స్థిరమైన విశ్లేషణ

"గత రెండు, మూడు సంవత్సరాల్లో యువ కస్టమర్ సమూహాలలో పెరుగుదల కనిపించింది. మేము ఈ వినియోగదారులను ప్రత్యేకంగా పరిష్కరించలేదు, కానీ మా ఛానెల్ మిక్స్ ద్వారా వారు తక్షణమే కనుగొని స్పష్టమైన ఆసక్తిని చూపుతారు. దీనికి సంబంధించి, కొనుగోలు నిర్ణయానికి కారణాలు కూడా మారుతాయి. రీడ్లీ చందాదారులలో నాలుగింట ఒక వంతు మందికి, డిజిటల్ పఠనాన్ని ప్రయత్నించడానికి కాగితం ఆదా చేయడం ఒక ప్రధాన కారణం. ఈ ఉద్దేశ్యం 20 నుండి 35 సంవత్సరాల వయస్సులో చాలా బలంగా పాత్ర పోషిస్తుంది, ఇది జనరేషన్ Y యొక్క వాతావరణ అవగాహనను నొక్కి చెబుతుంది. ”

మానవ విలువ ఆధారిత నాయకత్వం

"మా CEO మరియా హెడెన్‌గ్రెన్ కోసం, మానవ విలువ ఆధారిత నాయకత్వం మంచి నాయకత్వానికి అవసరమైన భాగం, ఇది మొత్తం సంస్థలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ప్రైవేట్ వ్యక్తి మరియు పనిలో ఉన్న వ్యక్తి ఒకటే అని మేము నమ్ముతున్నాము మరియు నిర్వాహకులుగా మేము దీనిని చూడాలి మరియు వర్గీకరించాలి - ఉద్యోగుల కోసం మరియు సంస్థ కోసం. ఉదాహరణ: నా ఉద్యోగులలో ఒకరి చిన్న కొడుకు చాలా వారాలు అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు. పని కూడా ఆమెను ఎలా తగ్గిస్తుందో నేను గమనించాను, కాని కనీసం ఈ ప్రాంతంలో ఆమెకు మంచి పరిష్కారం కనుగొనడంలో నేను సహాయం చేయగలిగాను. మేము ప్రత్యేకంగా సమావేశాలను వాయిదా వేసాము, ప్రాజెక్టులను సర్దుబాటు చేసాము మరియు కొన్ని పనులను పునర్నిర్మించాము, తద్వారా ఆమె తన కొడుకు కోసం పగటిపూట ఎక్కువ ఉండటానికి మరియు ఆమెకు కొన్ని క్షణాలు కూడా ఉన్నాయి, మరియు సాయంత్రం మరికొన్ని వారాలు పనిచేశాము, ఇది ముఖ్యమైనది ఆమె. పనిలో మాకు వారి పనితీరు పరంగా ఎటువంటి తేడా లేదు. "

* పూర్తి రీడ్లీ యొక్క సస్టైనబిలిటీ రిపోర్ట్ ఇక్కడ చూడవచ్చు

చదవడానికి గురించి

5.000 జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ పత్రికలు మరియు వార్తాపత్రికలకు అపరిమిత ప్రాప్యతను ఇచ్చే మీడియా అనువర్తనం రీడ్లీ. ఈ సంస్థను 2012 లో స్వీడన్‌లో జోయెల్ వికెల్ స్థాపించారు మరియు ఇప్పుడు 50 మార్కెట్లలోని వినియోగదారులతో డిజిటల్ పఠనం కోసం ప్రముఖ యూరోపియన్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో ఇది ఒకటి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 900 మంది ప్రచురణకర్తల సహకారంతో, రీడ్లీ పత్రిక పరిశ్రమను డిజిటలైజ్ చేస్తోంది మరియు భవిష్యత్తులో పత్రికల మాయాజాలం తీసుకెళ్లాలని కోరుకుంటుంది. 2020 లో, 140.000 కంటే ఎక్కువ పత్రిక సంచికలు వేదికపై అందుబాటులో ఉంచబడ్డాయి, వీటిని 99 మిలియన్ సార్లు చదివారు.

ఫోటో / వీడియో: readly.

రచన ఎంపిక

ఎంపిక ist eine idealistische, völlig unabhängige und globale “సోషల్ మీడియా ప్లాట్‌ఫామ్” జు నాచల్టిగ్కీట్ ఉండ్ జివిల్జెల్స్‌చాఫ్ట్. జెమెన్సం జీగెన్ విర్ పాజిటివ్ ఆల్టర్నేటివ్ ఇన్ అలెన్ బెరీచెన్ auf und unterstützen sinnvolle Innovationen und zukunftsweisende Ideen - konstruktiv-kritisch, optimistisch, am Boden der Realität. డై ఆప్షన్-కమ్యూనిటీ విడ్మెట్ సిచ్ డాబీ ఆస్చ్లీలిచ్ సంబంధిత నాచ్రిచ్టెన్ ఉండ్ డోకుమెంటియెర్ట్ డై వెసెంట్లిచెన్ ఫోర్ట్స్క్రిట్ అన్‌సెరర్ గెసెల్స్‌చాఫ్ట్.

ఒక వ్యాఖ్యను