ఎంపిక
పారిశ్రామిక సమాజం మరింత స్థిరమైన ప్రపంచాన్ని ఎక్కువగా కోరుతోంది. ముఖ్యంగా, జనరేషన్ Y యొక్క వినియోగ ప్రవర్తన మారుతోంది. ప్రజలకు మరియు పర్యావరణానికి తక్కువ హాని కలిగించే ప్రత్యామ్నాయాల కోసం ఆమె వెతుకుతోంది మరియు ప్రతి పరిశ్రమలోని కంపెనీలు ఆకర్షణీయమైన ఉత్పత్తులు మరియు సేవలను అందించటమే కాకుండా, ఎక్కువ స్థిరత్వానికి చురుకుగా దోహదం చేస్తాయని ఆశిస్తోంది.
"మీరు Gen Y ని చేరుకోవాలనుకుంటే, మీకు ఉపయోగకరమైన మరియు అనుకూలమైన ఆఫర్ అవసరం" అని రీడ్లీ వద్ద గ్లోబల్ గ్రోత్ ఆపరేషన్స్ హెడ్ మేరీ-సోఫీ వాన్ బిబ్రా అభిప్రాయపడ్డారు, ఇది ఎథోస్ ఇంటర్నేషనల్‌తో కలిసి ఉత్పత్తిలో, దాని మొదటి వార్షికాన్ని సృష్టించింది సుస్థిరత నివేదిక. * బిబ్రా వెల్లడించింది 3 స్వీడన్ కంపెనీని సమీపించింది, దీని అతిపెద్ద మార్కెట్ జర్మనీ, Gen Y ని చేరుకోవడమే లక్ష్యంగా ఉంది:
పరిమాణానికి నాణ్యత అవసరం
"మా మార్కెట్ విభాగంలో మార్గదర్శకులుగా, వాతావరణ మార్పు మరియు నకిలీ వార్తల వ్యాప్తి వంటి సవాళ్లను నొక్కడంలో మా సానుకూల సహకారానికి మేము మరింత బాధ్యత వహిస్తాము. మీరు చదవగలిగే అన్ని విధానాలతో చదవడం ద్వారా పాఠకులకు 5000 కంటే ఎక్కువ మ్యాగజైన్‌లను యాక్సెస్ చేయవచ్చు-1300 జర్మన్ భాషా మ్యాగజైన్‌లతో సహా. ప్రతి ఖాతాను 5 కుటుంబ సభ్యులు పంచుకోవచ్చు. కానీ పరిమాణం మరియు నాణ్యత పరస్పరం ప్రత్యేకంగా ఉండకూడదు - ప్రత్యేకించి మీరు యువ లక్ష్య సమూహాలకు ఆకర్షణీయమైన ఆఫర్ చేయాలనుకుంటే. మేము 900 మందికి పైగా ప్రఖ్యాత ప్రచురణకర్తలతో సమాన స్థాయిలో భాగస్వామ్యాన్ని నిర్వహిస్తాము, దీని కంటెంట్ సీనియర్ ఎడిటర్‌ల పర్యవేక్షణలో ఉంటుంది. "
కస్టమర్ సమూహాల స్థిరమైన విశ్లేషణ
"గత రెండు మూడు సంవత్సరాలలో యువ కస్టమర్ గ్రూపుల పెరుగుదల మేము చూశాము. మేము ఈ వినియోగదారులను ప్రత్యేకంగా ప్రసంగించలేదు, కానీ మా ఛానల్ మిక్స్ ద్వారా వారు తక్షణమే కనుగొని స్పష్టమైన ఆసక్తిని చూపుతారు. దీనికి సంబంధించి, కొనుగోలు నిర్ణయానికి కారణాలు కూడా మారుతాయి. రీడ్లీ సబ్‌స్క్రైబర్‌లలో నాలుగింట ఒక వంతు మందికి, డిజిటల్ పఠనాన్ని ప్రయత్నించడానికి కాగితాన్ని ఆదా చేయడం ప్రధాన కారణం. ఈ ఉద్దేశ్యం 20 నుండి 35 ఏళ్ల వయస్సులో అత్యంత బలమైన పాత్ర పోషిస్తుంది, ఇది జనరేషన్ Y యొక్క వాతావరణ అవగాహనను నొక్కి చెబుతుంది.
మానవ విలువ ఆధారిత నాయకత్వం
"మా CEO మరియా హెడెన్‌గ్రెన్ కోసం, మానవ విలువ ఆధారిత నాయకత్వం మంచి నాయకత్వానికి అవసరమైన భాగం, ఇది మొత్తం కంపెనీలో ప్రతిబింబిస్తుంది. ఉద్యోగులు మరియు సంస్థ కోసం - ప్రైవేట్ వ్యక్తి మరియు పనిలో ఉన్న వ్యక్తి ఒకరు మరియు మేము నిర్వాహకులుగా దీనిని చూడాలి మరియు వర్గీకరించాలి అని మేము నమ్ముతున్నాము. ఉదాహరణ: నా ఉద్యోగి యొక్క చిన్న కుమారుడు చాలా వారాలుగా అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు. పని కూడా ఆమెను ఎలా హరిస్తోందో నేను గమనించాను, కానీ కనీసం ఈ ప్రాంతంలో నేను ఆమెకు మెరుగైన పరిష్కారం కనుగొనడంలో సహాయం చేయగలిగాను. మేము ప్రత్యేకంగా సమావేశాలను వాయిదా వేసుకున్నాము, ప్రాజెక్ట్‌లను సర్దుబాటు చేసాము మరియు కొన్ని పనులను పునర్నిర్మించాము, తద్వారా ఆమె తన కొడుకు కోసం పగటిపూట ఎక్కువగా ఉండగలదు మరియు తనకు కూడా కొన్ని క్షణాలు ఉండేవి, మరియు సాయంత్రం మరికొన్ని వారాలు పనిచేశాము, ఇది ముఖ్యం ఆమె. పనిలో మాకు వారి పనితీరు పరంగా తేడా లేదు. "
* పూర్తి రీడ్లీ యొక్క సస్టైనబిలిటీ రిపోర్ట్ ఇక్కడ చూడవచ్చు
చదవడానికి గురించి
5.000 జాతీయ మరియు అంతర్జాతీయ పత్రికలు మరియు వార్తాపత్రికలకు అపరిమిత ప్రాప్యతను ఇచ్చే మీడియా అనువర్తనం రీడ్లీ. ఈ సంస్థను 2012 లో స్వీడన్‌లో జోయెల్ వికెల్ స్థాపించారు మరియు ఇప్పుడు 50 మార్కెట్లలోని వినియోగదారులతో డిజిటల్ పఠనం కోసం ప్రముఖ యూరోపియన్ ప్లాట్‌ఫామ్‌లలో ఇది ఒకటి. ప్రపంచవ్యాప్తంగా 900 మంది ప్రచురణకర్తల సహకారంతో, రీడ్లీ పత్రిక పరిశ్రమను డిజిటలైజ్ చేస్తోంది మరియు భవిష్యత్తులో పత్రికల మాయాజాలం తీసుకెళ్లాలని కోరుకుంటుంది. 2020 లో, 140.000 కంటే ఎక్కువ పత్రిక సంచికలు వేదికపై అందుబాటులో ఉంచబడ్డాయి, వీటిని 99 మిలియన్ సార్లు చదివారు.
ఫోటో / వీడియో: readly.
