నినా వాన్ కల్క్రూత్
Burnout ఇప్పుడు ఒక సాధారణ పదం, ముఖ్యంగా కార్యాలయంలో. ఇది ఒక ప్రత్యేకమైన డిప్రెషన్, ఇది ఓవర్లోడ్ / అలసట పరిస్థితిని వివరిస్తుంది, దీనిలో బాధిత వ్యక్తి మరియు ఉద్యోగ అవకాశాల మధ్య అసమతుల్యతను అనుభవిస్తారు. సాంఘిక శాస్త్ర రంగంలో 1974 నుండి తెలిసిన వ్యాధి భావన 20 లో 2011% పౌన frequency పున్యానికి చేరుకుంది. అనువాదం అంటే ప్రభావితమైన వారి లక్షణాల మాదిరిగానే బర్న్అవుట్ "బర్నింగ్ అవుట్".
Burnout ప్రమాదం
- చాలా బాధ్యతతో రకరకాల ఉద్యోగం
- పని సంబంధిత ఒత్తిడి
- పరిపూర్ణత / ఆదర్శవాదం / స్వీయ ప్రతిబింబం లేకపోవడం మరియు వృత్తితో అతిశయోక్తి గుర్తింపు
- ఎక్కువ కాలం పాటు భావోద్వేగ నిశ్చితార్థం యొక్క సరిపోని బహుమతి (పదార్థం మరియు భావోద్వేగ) (ఉదాహరణకు, బంధువుల సంరక్షణలో)
బర్న్‌అవుట్‌ను ICD-11 కు బదిలీ చేయాలా అనే విషయం చాలా కాలంగా చర్చనీయాంశమైంది. జనవరి 2022 నాటికి, ICD-11 కనిపించినప్పుడు, బర్న్అవుట్ అంటారు "విజయవంతంగా ప్రాసెస్ చేయలేని కార్యాలయంలో ఒత్తిడి" నిర్వచించారు. అయినప్పటికీ, చర్చను అందించే కొన్ని అంశాలు ఉన్నాయి. రచయితలు, డా. మెడ్. ఆక్సెల్ షాలర్-ష్నైడర్ మరియు ప్రివ్-డోజ్. డాక్టర్ బార్బరా ష్నైడర్ ICD-11 లో బర్న్‌అవుట్‌ను ఒక వ్యాధి భావనగా చేర్చడం యొక్క లాభాలు మరియు నష్టాలను చర్చిస్తారు.
కోసం:
- చికిత్స చేయని మరియు నిర్ధారణ చేయబడని, బర్న్అవుట్ తరచుగా నిరాశకు దారితీస్తుంది.
- పని సంబంధిత ఒత్తిడి మరియు బర్న్అవుట్ సిండ్రోమ్ మరియు డిప్రెషన్ యొక్క ఫ్రీక్వెన్సీలో పెరుగుదల
- వంటి చికిత్స రూపాల ద్వారా స్వల్పకాలిక మానసిక విశ్లేషణ ప్రభావితమైన వారు వారి పని నుండి ఉపశమనం పొందవచ్చు మరియు కొద్దికాలం తర్వాత (ముఖ్యంగా యువకులు) మళ్ళీ పని చేయగలరు
- వ్యాయామం మరియు వ్యాయామం ద్వారా (వారానికి కనీసం 3 సార్లు 30 నిమిషాలు), సడలింపు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో drug షధ ప్రేరిత యాంటిడిప్రెసివ్ థెరపీ ద్వారా, ఒకరి స్వంత ఆరోగ్యం యొక్క ఆలోచనను ప్రోత్సహించవచ్చు.
కాన్స్:
- హెర్బర్ట్ ఫ్రూడెన్‌బెర్గర్ ఈ పదాన్ని మొదటిసారి ప్రచురించినప్పుడు, బర్న్అవుట్ దృగ్విషయం ఇంకా శాస్త్రీయ పరిశోధనల ఫలితం కాదు
- కళంకం యొక్క ప్రమాదం: ప్రతి ఒక్కరూ "కాలిపోయినట్లు" భావిస్తారు
- క్లినికల్ పిక్చర్ యొక్క తగినంత "కార్యాచరణ" / నిర్వచనం
- ఆబ్జెక్టివ్ డిసీజ్ మోడల్ దీని లక్షణాలను గ్రహించడం కష్టం - విశ్వసనీయత లేకపోవడం
11 సంవత్సరంలో ICD-2022 ప్రకారం లక్షణాలు
Ex అలసట యొక్క భావన
Mental ఒకరి సొంత ఉద్యోగానికి పెరుగుతున్న మానసిక దూరం లేదా ప్రతికూల వైఖరి
Job ఉద్యోగ పనితీరు తగ్గింది.
ఈ రోజు వరకు తరచుగా చర్చించబడుతున్న సమస్య ఏమిటంటే, బర్నౌట్ సిండ్రోమ్ యొక్క భావన జనాదరణ ద్వారా నీరు కారిపోయింది, దాదాపు 130 లక్షణాల కోసం నిలబడటం ద్వారా, కొత్త ICD-11 లో ఇకపై సంఘర్షణ లేదు. దీనికి కారణం ఏమిటంటే, ఉద్యోగంలో అలసట కోసం బర్న్అవుట్ ఇక ఉండదు మరియు ప్రైవేట్ జీవితంలో, కానీ కార్యాలయంలోని విభేదాల ద్వారా మాత్రమే వ్యాధిగా. ఏదేమైనా, ఈ నిర్వచనాన్ని సరిపోదని విమర్శకులు ఇప్పటికీ ఉన్నారు, ముఖ్యంగా ఆచరణలో.
ఈ పోస్ట్‌ను ఆప్షన్ కమ్యూనిటీ సృష్టించింది. చేరండి మరియు మీ సందేశాన్ని పోస్ట్ చేయండి!
