பச்சை பொத்தானின் விமர்சனம்: மேலும் வளர்ச்சி என்ன?

கிரீன் பட்டன் என்பது செப்டம்பர் 2019 தொடக்கத்தில் பொருளாதார ஒத்துழைப்பு மற்றும் மேம்பாட்டுக்கான ஜெர்மன் கூட்டாட்சி அமைச்சகத்தால் (BMZ) அங்கீகரிக்கப்பட்ட தரத்தின் மாநில முத்திரையாகும். ஜவுளி உற்பத்தித் துறையில் 40 க்கும் மேற்பட்ட வெவ்வேறு சுற்றுச்சூழல் மற்றும் சமூகத் தரங்களுக்கு இணங்கும் நிறுவனங்களைச் சான்றளிப்பதை இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. அதில் உள்ள சிக்கல்: அதன் சந்தை தொடங்கும் நேரத்தில், முத்திரை அனைத்து வகையிலும் போதுமான அளவு செல்லாத ஒரு நல்ல முயற்சியாகத் தோன்றியது.

பச்சை பட்டன் மீதான விமர்சனம் என்ன?

யாராவது தேடும் ஒரு சட்டை ஆண்கள் GOTS, VN-Best அல்லது Made-in-Green முத்திரை போன்ற பல்வேறு முத்திரைகளின் அடிப்படையில் இருக்கலாம். இது ஏற்கனவே option.news ஆல் விவாதிக்கப்பட்டது Kritik வெவ்வேறு பக்கங்களிலிருந்து - "சுத்தமான ஆடைகளுக்கான பிரச்சாரம்" மற்றும் "டெர்ரே டெஸ் ஹோம்ஸ்" உட்பட - மற்றொரு முத்திரை அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறதா மற்றும் பச்சை பொத்தான் ஏற்கனவே இருக்கும் அமைப்பின் கூடுதல் செறிவூட்டலைப் பிரதிபலிக்கிறதா என்ற கேள்வி திறந்தே உள்ளது.

கிரீன் பட்டன் 2019 இன் சான்றிதழானது சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்ச ஊதியங்களுக்கு இணங்க வேண்டும் என்ற உண்மையின் மூலம் இந்தக் கருத்தில் எழுந்தது - ஆனால் இவையும் ஒரே நேரத்தில் வாழ்வாதாரத்திற்கு உத்தரவாதம் அளிக்க வேண்டும் என்பதில்லை.

கூடுதலாக, பல தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்கள், பல நிறுவனங்கள் ஊழியர்களுக்கு புகார் செய்ய சிறிய அல்லது வாய்ப்பை வழங்கவில்லை மற்றும் உடனடியாக அவ்வாறு செய்ய வேண்டியதில்லை என்று விமர்சித்தன. முழு விநியோகச் சங்கிலியிலும் உள்ள மனித உரிமைகள் அபாயங்கள் தொடர்பான தனிப்பட்ட உற்பத்தியாளர்களுடன் தொடர்புடைய குறிப்பிட்ட தகவலுக்கும் இது பொருந்தும் - பாலினம் சார்ந்த வன்முறை, குறிப்பாக பெண்களுக்கு எதிரான அல்லது சங்கச் சுதந்திரம் இல்லாமை உட்பட.

2019 ஆம் ஆண்டில், ஐரோப்பிய ஒன்றியத்தில் உற்பத்தி செய்யும் நிறுவனங்களும் குறைந்தபட்ச சமூக மற்றும் சுற்றுச்சூழல் தரநிலைகளுக்கு இணங்கியுள்ளன என்பதை நிரூபிக்க வேண்டியதில்லை. சில தென்கிழக்கு ஐரோப்பிய நாடுகளில் ஜவுளித் தொழிலில் நிலவும் சூழ்நிலைகள் தென்கிழக்கு ஆசியாவில் உள்ள நாடுகளுடன் நிச்சயமாக ஒப்பிடக்கூடிய ஒரு சிக்கலான சூழ்நிலை.

மற்றும் - கடைசியாக ஆனால் குறைந்தது அல்ல, மிக முக்கியமான விமர்சனம்: 2019 முதல் கிரீன் பட்டனின் தொடக்க பதிப்பில், 'தையல் மற்றும் வெட்டுதல்' மற்றும் 'சாயமிடுதல் மற்றும் ப்ளீச்சிங்' ஆகியவற்றின் கட்டுப்பாடுகள் மட்டுமே வழங்கப்பட்டன.

BMZ இதற்கு எவ்வாறு பதிலளித்தது?

BMZ இப்போது பச்சை பட்டனைத் திருத்துவதன் மூலம் இந்த விமர்சனங்களுக்கு பதிலளித்துள்ளது. இது கடந்த சில ஆண்டுகளாக நடைபெற்றது மற்றும் ஒரு சுயாதீன நிபுணர் ஆலோசனைக் குழுவின் விரிவுரைகள் மற்றும் வணிகம், சிவில் சமூகம் மற்றும் பிற தரநிலை அமைப்பாளர்களின் பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றின் அடிப்படையில் அமைந்தது. இந்த செயல்முறை இப்போது நிறைவடைந்துள்ளது மற்றும் இப்போது இதில் அடங்கும் பச்சை பொத்தான் 2.0 கிரீன் பட்டன் இணையதளத்தில் ஜூன் 69 முதல் 2022-பக்க PDF இல் பல்வேறு மாற்றங்களைப் பார்க்கலாம். இதன் பொருள், மற்றவற்றுடன், முழு விநியோகச் சங்கிலியும் ஆபத்து பகுப்பாய்வுக்கு உட்படுத்தப்பட்டால் மட்டுமே சான்றிதழ்கள் மேற்கொள்ளப்படும். கட்டுப்பாடுகளை மற்ற பணிப் படிகளுக்கு விரிவுபடுத்துவது இதில் அடங்கும். மற்றவற்றுடன், அது இப்போது சரிபார்க்கப்படுகிறது

• உற்பத்தி செய்யப்படும் பொருட்களின் பொருட்கள் இழைகள் மற்றும் நிலையான விவசாயம் மற்றும் மனிதாபிமான வளர்ப்பில் இருந்து பிற பொருட்கள் மற்றும்
• ஊதியங்கள் குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மட்டுமல்ல, வாழ்க்கை ஊதியத்திற்கும் பொருந்துமா.

Grüner Knopf அலுவலகத்தின் தலைவரான Ulrich Plein, Grüner Knopf திட்டத்தையும் அதன் திருத்தத்தையும் ஒரு அடிப்படை வெற்றியாகக் காண்கிறார் - குறிப்பாக Grüner Knopf 2.0 திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக திருத்தப்பட்ட பிறகு. அவரது கருத்துப்படி, புதிய முறையின்படி முதல் நிறுவன தணிக்கைகள் ஆகஸ்ட் 2022 முதல் மேற்கொள்ளப்படும் மற்றும் ஜூலை 2023 க்குள் அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்தக் கொள்கையின்படி மதிப்பீடு செய்யப்படும் என்பதே இதற்குக் காரணம்.

இதைப்பற்றி நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள்?

கூடுதல் முன்னோடி வேலை போல் முதலில் தோன்றுவது சட்ட விதிமுறைகளின் விளைவாக சிறிய பகுதி அல்ல. நிச்சயமாக, பசுமை பட்டனும் அவர்களுக்கு உறுதியளிக்கப்பட்டுள்ளது. ஜூன் 25, 2021 அன்று ஜேர்மன் பன்டேஸ்டாக் இயற்றிய சப்ளை செயின் டூ டிலிஜென்ஸ் சட்டம் (பல விமர்சகர்களும் இது போதிய அளவு இல்லை என்று விவரிக்கிறார்கள்) குறிப்பாகக் குறிப்பிடப்பட வேண்டும். இது உலகளாவிய விநியோகச் சங்கிலிகளில் மனித உரிமைப் பாதுகாப்பை விரிவுபடுத்துவதையும் மேலும் பிணைப்பை ஏற்படுத்துவதையும் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது. சட்டத்தின்படி, இது 2023 முதல் 3.000 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட அனைத்து நிறுவனங்களையும், 2024 முதல் 1.000 ஊழியர்களுக்கு மேல் உள்ள அனைத்து நிறுவனங்களையும் பாதிக்கும். இருப்பினும், தினசரி நடைமுறையில் அதன் செயல்திறன் இன்னும் நிரூபிக்கப்படவில்லை. இடைவெளிகள் தொடர்ந்து தோன்றினால், மேலும் மேம்பாடுகள் அவசியமாக இருக்கலாம் - சட்டம் மற்றும் பச்சை பட்டன் தொடர்பாக. 

புகைப்பட / வீடியோ: Unsplash இல் பார்க்கர் புர்ச்ஃபீல்டின் புகைப்படம்.