in ,

ஓய்வூதியம்: வயது அறியாமையிலிருந்து பாதுகாக்காது

எஸ்.வி.ஏ-வின் கடிதம் இங்கே உள்ளது, "புதிய ஓய்வூதிய கணக்கு" என்ற தலைப்பு நம்பிக்கைக்குரியது. ஆனால் கடிதத்தின் உள்ளே உள்ள தைரியமான எண் ஊக்கமளிக்கவில்லை - அது எனது ஓய்வூதியமாக இருக்க வேண்டுமா? துல்லியமான நாச்லெசனுடன் மட்டுமே தெளிவாகிறது: இங்கே இது ஒரு தற்காலிக எண்ணைப் பற்றியது, இது ஓய்வூதியத்தின் கடந்த கால கடன் இருப்பைக் குறிக்கிறது. ஓய்வூதிய காப்பீட்டு பிரச்சாரம் சட்டரீதியான ஓய்வூதியத்தில் நம்பிக்கையை அதிகரிப்பதை நோக்கமாகக் கொண்டிருந்தாலும், பலருக்கு இது நேர்மாறானது. நிறைய கேள்விகள் பதிலளிக்கப்படவில்லை: ஓய்வூதியம் உண்மையில் எவ்வளவு மாறும்? எனது வழியைக் கண்டுபிடிக்க நான் எவ்வளவு காலம் உழைக்க வேண்டியிருக்கும்?

எனது முதல் அழைப்பு எனக்கு சேவை ஹாட்லைனை அடைகிறது SVA, இது ஓய்வூதியக் கணக்கில் அமைக்கப்பட்டது. எனது பட்டியலில் காணாமல் போன காப்பீட்டு காலங்கள் என்னவென்று அந்த வரியின் மறுமுனையில் உள்ள பெண் பொறுமையாக எனக்கு விளக்குகிறார். குழந்தை பராமரிப்பு விஷயத்தில் போர்டிங் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களையும் நான் பெறுகிறேன். குழந்தைகளை வளர்ப்பதற்கு நான்கு ஆண்டுகள் வரை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படுகிறது. எனது அடுத்த தொடர்பு நபர் வொல்ப்காங் பன்ஹால்ஸ்ல், ஓய்வூதிய நிபுணர் சேம்பர் ஆஃப் லேபர் வியன்னா: "இனிமேல் பணம் செலுத்துவதை நிறுத்திவிட்டால் ஓய்வூதியம் எவ்வளவு உயர்ந்ததாக இருக்கும் என்பதை ஓய்வூதியக் கணக்கில் உள்ள மதிப்பு காட்டுகிறது. 65 ஆண்டுகளின் ஓய்வூதிய வயதை எட்டும்போது மாதாந்தம் எவ்வளவு இருக்கிறது என்பதைக் கணக்கிடுவது மிக முக்கியமானது. ”65 ஆண்டுகளின் ஓய்வூதிய வயது? நான் கற்றுக்கொள்கிறேன்: 1.12.1963 வரை பிறந்த பெண்களுக்கு, நிலையான ஓய்வூதிய வயது 60 ஆகும், பின்னர் தொடக்க வயது படிப்படியாக 65 ஆண்டுகளாக அதிகரிக்கிறது. 65 ஆண்டுகளின் சட்டபூர்வமான - ஓய்வூதிய வயது ஆண்களுக்கும் அப்படியே உள்ளது.

வயதானவர்களுக்கு அதிக பாராட்டு

உள்நாட்டு ஓய்வூதிய முறை தலைமுறை ஒப்பந்தம் என்று அழைக்கப்படுவதை அடிப்படையாகக் கொண்டது: பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் முதியோரின் ஓய்வூதியத்திற்கு நிதியளிக்கின்றனர். இருப்பினும், இந்த அமைப்பு - நீங்கள் செலுத்தும் முறை என்றும் அழைக்கப்படுகிறது - இது 1950er ஆண்டுகளில் இருந்து வருகிறது; இன்று மக்கள் நீண்ட காலம் வாழ்கிறார்கள், நீண்ட காலமாக ஓய்வூதியத்தைப் பெறுகிறார்கள். அதே நேரத்தில், ஓய்வூதியத்திற்கான ஆரம்ப வயது குறைந்துவிட்டது, மேலும் விரிவான பயிற்சி காரணமாக தொடக்க வயது உயர்ந்துள்ளது. சராசரியாக, ஆண்கள் தற்போது 65 வருடங்களுக்குப் பதிலாக 59 க்கு மேல் ஓய்வு பெறுகிறார்கள், 57 ஐச் சுற்றியுள்ள பெண்கள்.
ஓய்வூதிய காப்பீட்டு நிறுவனத்தின் (பி.வி.ஏ) தலைவர் மன்ஃப்ரெட் பெலிக்ஸ், எடுக்கப்பட்ட செல்லாத மற்றும் ஆரம்ப ஓய்வூதிய சலுகைகளுடன் இதை விளக்குகிறார். ஊழியர்கள் வயதாகி ஆரோக்கியமாக இருக்கிறார்கள் என்ற வாதத்தை அவர் பலவீனப்படுத்துகிறார்: “மக்கள் உடல் ரீதியாக ஆரோக்கியமாக இருக்கிறார்கள் முன்பை விட, ஆனால் மன நோய்கள் அதிகரித்து வருகின்றன. "

"சிறிய அல்லது வயதான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்தும் பயனுள்ள போனஸ்-மாலஸ் அமைப்பு எங்களுக்கு அவசரமாக தேவை."

வொல்ப்காங் பன்ஹால்ஸ்ல், சேம்பர் ஆஃப் லேபர் வியன்னாவில் ஓய்வூதிய நிபுணர்

அரசியல் விஞ்ஞானி பீட்டர் ஃபில்ஸ்மேயர் இதை வித்தியாசமாகப் பார்க்கிறார்: “வயதானவர்களுக்கு அவர்கள் மதிப்பிடுவதற்குப் பதிலாக வேலைச் சந்தைக்கு ஏற்றவர்கள் அல்ல என்று அடிக்கடி சொல்லப்பட்டிருக்கிறார்கள். எவ்வாறாயினும், அரசியல், வணிகம் மற்றும் ஊடகங்கள் இதற்கு நேர்மாறான ஒரு படத்தை வெளிப்படுத்த வேண்டும். ”எனவே ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்புகள் வழங்கப்படும் ஆண்டுகள் குறைந்து வருகின்றன - அதே நேரத்தில் ஓய்வுபெறும் ஆண்டுகளின் எண்ணிக்கை அதிகரித்து வரும் ஆயுட்காலம் காரணமாக அதிகரித்து வருகிறது. கூடுதலாக, 55 இன் ஊழியர்கள். வேலையின்மை மிகவும் பரவலாக உள்ளது. "முக்கிய சமூக காப்பீட்டு சங்கத்தின் தரவு, 20 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட 25 சதவிகித நிறுவனங்களில் 55 ஆண்டுகளில் ஒரு நபரைப் பணியமர்த்தவில்லை என்பதைக் காட்டுகிறது" என்று ஏ.கே நிபுணர் பன்ஹால்ஸ்ல் கூறுகிறார். "அவர்கள் செயல்படும் தொழிற்துறையைப் பொருட்படுத்தாமல்." மாநில 4,6 தற்போது பட்ஜெட்டில் இருந்து ஓய்வூதிய முறைக்கு நேரடி மானியங்களில் பில்லியன் கணக்கான யூரோக்களை செலுத்த வேண்டும்.

எதிர்காலத்தில் இது எவ்வாறு செயல்பட முடியும்? "சிறிய அல்லது வயதான தொழிலாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் நிறுவனங்களை கட்டாயப்படுத்தும் ஒரு பயனுள்ள போனஸ்-மாலஸ் அமைப்பு எங்களுக்கு அவசரமாக தேவைப்படுகிறது" என்று பன்ஹால்ஸ்ல் கூறுகிறார். அரசாங்கத் திட்டத்தில், அத்தகைய அமைப்பு ஒப்புக் கொள்ளப்படுகிறது, இது பழைய ஒதுக்கீட்டை அமைக்கிறது, ஆனால் செயல்படுத்தல் காத்திருக்க முடியாது.

ஓய்வூதியத்திற்கு தேவையான சீர்திருத்தங்கள்

2012 ஆம் ஆண்டில், அறிவியல், வணிகம் மற்றும் அரசியலைச் சேர்ந்த 50 க்கும் மேற்பட்ட ஆதரவாளர்கள் “ஓய்வூதிய காப்பீட்டு முறையின் விரிவான மற்றும் நிலையான சீர்திருத்தத்திற்கான அழைப்பை” தொடங்கினர். வல்லுநர்கள் ஸ்வீடிஷ் ஓய்வூதிய மாதிரியுடன் சீரமைக்க அழைப்பு விடுத்தனர்: அங்கு பங்களிப்புகள் ஒரு கணக்கில் செலுத்தப்பட்டு பின்னர் உண்மையான வட்டி செலுத்தப்படுகிறது. யாராவது ஓய்வு பெறும்போது சட்டப்பூர்வ நிபந்தனை எதுவும் இல்லை, ஆனால் இந்த முடிவு தனிநபரிடம் ஒப்படைக்கப்படுகிறது. ஓய்வுபெற்றவர்கள் தங்கள் பணி வாழ்க்கையில் சேமித்ததைப் பெறுகிறார்கள் - அவர்கள் ஓய்வு பெறும்போது பொருட்படுத்தாமல். ஒரு பங்குதாரர் சில வருடங்கள் குழந்தைகளுடன் தங்கியிருந்தால் ஓய்வூதிய உரிமையை எவ்வாறு பகிர்ந்து கொள்வார் என்பதை ஸ்வீடிஷ் தம்பதிகள் தீர்மானிக்க வேண்டும். சுவாரஸ்யமான விவரம்: ஒவ்வொரு ஏழாவது சுவீடன் மேலும் பங்களிப்புகளைப் பெறுவதற்காக ஓய்வு பெறுவதிலிருந்து வேலைக்குத் திரும்புகிறார். "இருப்பினும், ஸ்வீடனில், ஆஸ்திரியாவை விட ஓய்வூதியங்களுக்கு கணிசமாக அதிக பங்களிப்புகள் உள்ளன, அத்துடன் பெரிய பொது ஓய்வூதிய நிதிகளும் உள்ளன" என்று பன்ஹால்ஸ் கூறுகிறார். பி.வி.ஏ தலைவர் பெலிக்ஸ் ஸ்வீடிஷ் மாதிரியை விமர்சிக்கிறார்.

"இன்று ஆஸ்திரியாவில் 60 இல் கிட்டத்தட்ட இரண்டு மில்லியன் மக்கள் வாழ்கிறார்கள் மற்றும் 2050 3,2 புள்ளிவிவரங்களில் XNUMX மில்லியன்களாக மாறினால், தற்போதைய ஓய்வூதிய வயதில் நிதி மிகவும் கடினமாக இருக்கும் என்பதை அனைவரும் கண்டுபிடிக்கலாம்."

பீட்டர் ஃபில்ஸ்மேயர், அரசியல் விஞ்ஞானி

ஓய்வூதியம்: நிச்சயமற்ற தன்மை மிகப் பெரியது

சந்தை ஆராய்ச்சி நிறுவனமான மார்க்கெட் மைண்ட் நடத்திய ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, ஆஸ்திரியர்களில் எக்ஸ்என்யூஎம்எக்ஸ் சதவீதம் பேர் மாநில ஓய்வூதியத்தை நம்பலாம் என்று நம்பவில்லை. 30 வயதுடையவர்களிடையே கூட, அவர்களில் பாதி பேர் ஒப்புக்கொள்கிறார்கள். "இது வங்கிகள், காப்பீட்டு நிறுவனங்கள் மற்றும் ஓய்வூதிய வல்லுநர்கள் என்று அழைக்கப்படுபவர்களின் பல தசாப்தங்களாக எதிர்மறையான பிரச்சாரங்களின் விளைவாகும்" என்று பன்ஹால்ஸ் சந்தேகிக்கிறார். ஏ.கே நிபுணர்களின் கூற்றுப்படி, உலகப் போர்களுக்குப் பிறகு போன்ற மிகப் பெரிய உள்நாட்டு நெருக்கடிகளின் போது கூட சட்டரீதியான ஓய்வூதியம் வழங்கப்பட்டது. அரசியல் விஞ்ஞானி பீட்டர் ஃபில்ஸ்மேயர் சிறுவர்களின் பாதுகாப்பின்மையைப் புரிந்துகொள்கிறார்: "இன்று ஆஸ்திரியாவில் கிட்டத்தட்ட இரண்டு மில்லியன் மக்கள் 30 ஆண்டுகளில் வாழ்ந்தால், அது 60 ஆண்டின் 2050 மில்லியனுக்கும் அதிகமான புள்ளிவிவரங்களின்படி, எல்லோரும் கணக்கிடலாம், ஓய்வூதியத்திற்கான தற்போதைய நுழைவு வயதில் நிதி மிகவும் கடினமாகிறது "இருப்பினும், ஓய்வூதியம் இனி வழங்கப்படாது என்று எந்த அரசாங்கமும் முடிவு செய்யாது. "ஒரே நாளில் கட்சி வண்ணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல் அவர் ராஜினாமா செய்ய முடியும் என்பதால்."

போர்டிங் பிரச்சினையை இன்னும் விரிவாக சமாளிக்க ஃபில்ஸ்மேயர் அரசியல்வாதிகளுக்கு அழைப்பு விடுக்கிறார். "ஒரு தலைமுறை ஒப்பந்தம் என்பது இளையவர்கள் துரதிர்ஷ்டவசமானது என்றும் எதிர்காலத்தில் அதிக பணம் செலுத்த வேண்டும் என்றும் அர்த்தப்படுத்த முடியாது." அரசியல் விஞ்ஞானி வரியை எதிர்ப்பதற்கு இரண்டு வழிகளைக் காண்கிறார்: "முதலாவதாக, அதிக பிறப்பு வீதம் மற்றும் பெண்களின் அதிக வேலைவாய்ப்பு விகிதம், இது குழந்தை பராமரிப்பை விரிவாக்குவதன் மூலம் அரசாங்கத்தை உயர்த்த முடியும். இரண்டாவதாக, தொழிலாளர்களின் இலக்கு குடியேற்றம், இது இனி சமூகக் கொள்கையில் தடை செய்யப்படக்கூடாது. "

நீங்கள் கைவிடும் வரை வேலை செய்யலாமா?

எதிர்கால ஓய்வூதியம் குறித்து பெரும் நிச்சயமற்ற தன்மை இருப்பதாக நண்பர்களிடையே ஒரு கணக்கெடுப்பு காட்டுகிறது: "நான் ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் மைக்ரோ தொழில்முனைவோராக 15 ஆண்டுகள் பணியாற்றினேன், ஓய்வூதியத்திற்கான எந்தவொரு கொடுப்பனவையும் கொடுக்க முடியவில்லை" என்று 48 வயதான லிசா ஏங்கல் கூறுகிறார். நான் தனியாக வளர்த்த குழந்தைகள். "ஏங்கல் ஓய்வூதியம் பெறுவார் என்று எதிர்பார்க்கவில்லை (பி.வி.ஏ-வின் கடிதம் இன்னும் அவளை அடையவில்லை) மற்றும் வேறு வழிகளில் செல்கிறது:" நான் என் வாழ்க்கையை பூர்த்திசெய்யும் பொருளாதார மற்றும் வாழ்க்கை முறைகளின் வளர்ச்சியில் முதலீடு செய்கிறேன் பரிமாற்றக் குழுக்கள், பிராந்திய நாணயங்கள், சமூகத்தில் வாழ்வது அல்லது உணவுப் பகிர்வு. ”குறிப்பாக சுயதொழில் செய்பவர்களுக்கு ஓய்வூதியக் காப்பீட்டில் அதிக நம்பிக்கை இல்லை, ஏனெனில் பத்திரிகையாளரும் எழுத்தாளருமான மார்டினா கிராஸ் (பெயர் மாற்றப்பட்டுள்ளது) உறுதிப்படுத்துகிறது:“ எனது கணக்கில் அபத்தமான குறைந்த எண்ணிக்கையைக் கொண்டுள்ளது, ஏனெனில் அரசால் அதை நிர்வகிக்க முடியாது பயன்பாட்டு அறிவியல் பல்கலைக்கழகத்தில் வெளிநாட்டில் எனது 13 ஆண்டுகால சேவையை வரவு வைக்க. ”மொத்த நகைச்சுவை நகைச்சுவையுடன் ஒரே ஒரு வாய்ப்பை கிராஸ் காண்கிறார்:“ நாங்கள் இந்த மனப்பான்மையுடன் அவள் தனியாக இல்லை; பல சுயதொழில் செய்பவர்கள் 60 களின் நடுப்பகுதியை விட நீண்ட நேரம் வேலை செய்வதை கற்பனை செய்து பார்க்க முடியும். ஓய்வூதிய சட்டம் நிலையான ஓய்வூதியத்திற்கு கட்டுப்பாடற்ற கூடுதல் வருவாயை செயல்படுத்துகிறது. "இருப்பினும், ஊனமுற்ற ஓய்வூதியம் போன்ற ஆரம்பத்தில் தொடங்கப்பட்ட ஓய்வூதியத்திற்கு இது பொருந்தாது" என்று பி.வி.ஏ தலைவர் பெலிக்ஸ் கூறுகிறார்.

"தனியார் காப்பீட்டாளர்கள் தங்கள் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரில் தற்போதைய வருமான உறவுகளில் சட்டரீதியான ஓய்வூதிய உரிமையை வைத்திருக்கிறார்கள், ஆனால் ஓய்வூதிய இடைவெளியை பெயரளவு மதிப்புகளுக்கு முன்பு மூடுவதற்கு எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இது ஒரு சிதைந்த படத்தை உருவாக்குகிறது. "

ஓய்வூதியத்தை கணக்கிடுவது குறித்து வொல்ப்காங் பன்ஹால்ஸ்ல், சேம்பர் ஆஃப் லேபர் வியன்னா

தனியார் வழங்குநர்கள் ஜாக்கிரதை

பிரபலமற்ற ஓய்வூதிய இடைவெளி என்ன? "இது கடைசி தொழிலாளர் வருமானம் இல்லாத மாதாந்திர பணமாகும்" என்று ஏ.கே நிபுணர் பன்ஹால்ஸ்ல் விளக்குகிறார். "ஏ.கே.யின் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டரின் உதவியுடன், உண்மையான ஓய்வூதிய உரிமையை கணக்கிட முடியும்." பி.வி.ஏவின் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டருக்கு மாறாக, பணவீக்கத்தையும் (பெயரளவு மதிப்பு) கணக்கில் எடுத்துக்கொண்டு ஓய்வூதியத்தையும் கணக்கிட முடியும். இந்த பெயரளவு அல்லது பணவீக்க சரிசெய்யப்பட்ட மதிப்பை தனியார் காப்பீட்டாளர்களின் கடமைகளுடன் ஒப்பிடுவதற்கு எதிராக பன்ஹால்ஸ் அறிவுறுத்துகிறார். "தனியார் காப்பீட்டாளர்கள் தற்போதைய வருமான உறவுகளில் தங்கள் ஓய்வூதிய கால்குலேட்டர்களைக் கோருகிறார்கள், ஆனால் ஓய்வூதிய இடைவெளியை மூடுவதற்கு பெயரளவு மதிப்புகளை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள். இது ஒரு சிதைந்த படத்தை உருவாக்குகிறது. "ஒரு முதலீட்டு உற்பத்தியை முன்கூட்டியே மூடுவதற்கு எதிராக ஓய்வூதிய நிபுணர் எச்சரிக்கிறார். "ஓய்வூதிய இடைவெளி இருந்தால், காப்பீட்டு காலங்களின் கூடுதல் கொள்முதல் அல்லது தன்னார்வ உயர் காப்பீட்டைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்."

"ஓய்வூதிய கணக்கு" என்ற தவறான வார்த்தை ஏன் பயன்படுத்தப்படுகிறது என்பது தெளிவாகத் தெரியவில்லை, பி.வி.ஏ தலைவர் கூட பதில் இல்லை. ஏனென்றால் பணம் கிடைக்கக்கூடிய கணக்கு அல்லது சேமிப்புக் கணக்கு எதுவும் இல்லை, ஆனால் வருங்கால சந்ததியினருக்கு நாங்கள் தொடர்ந்து பணம் செலுத்துகிறோம். பி.வி.ஏ முதலாளி பெலிக்ஸ் சிறந்த தகவலுக்கு அழைப்பு விடுக்கிறார்: "கணக்கு கடன் பெற்றவர்களிடமிருந்து நாங்கள் எப்போதும் கோரிக்கைகளைப் பெறுகிறோம். இது முந்தைய ஓய்வூதியக் கடன் என்று ஏற்கனவே கடிதத்தின் இரண்டாவது பத்தியில் இருந்தாலும், இது அவர்களின் இறுதி ஓய்வூதியமாக இருக்கும் என்று பலர் நம்புகிறார்கள்.
ஒன்று நிச்சயம்: ஓய்வூதியக் கணக்கு என்பது ஒருவரின் சொந்த ஓய்வூதிய உரிமைகளை கையாள்வதற்கான ஒரு வழியாகும் மற்றும் முதல் முறையாக வெளிப்படைத்தன்மையை வழங்குகிறது. அதே நேரத்தில் இது மேலும் தனிப்பட்ட பொறுப்புக்கான அழைப்பாகும்.

ஆஸ்திரியாவில் எதிர்கால ஓய்வூதியம் பற்றி மேலும் வாசிக்க, தி ஓய்வூதிய கணக்கீடு மற்றும் மாற்று வழிகள் ஓய்வூதிய ஏற்பாடு.

புகைப்பட / வீடியோ: shutterstock.

எழுதியவர் சூசேன் ஓநாய்

ஒரு கருத்துரையை