Framtidens arbete

Ingenting blir detsamma längre. Det har alltid varit så. Men så fort som idag - som det verkar - har världen aldrig vänt. Detta kan lösas på många exempel. Låt oss titta på utvecklingen av ny teknik. Datorer som möjliggör virtuella kontor och helt platsoberoende arbete. Networked över hela världen, i en svimlande hastighet. Bilar som inte bara känner till destinationen, utan också kör själva. Låt oss se längre ut i riktningen mot social förändring, nyckelordsmigration och flyktingkris. Utmaningar som de flesta av dagens folk inte längre känner till. De har alla en sak gemensamt: de kommer att få en enorm inverkan på arbetsvärlden. Effekter som inte är i avlägsen framtid, men är redan märkbara.

Prognosera framtida arbete

Hälften av alla jobb i riskzonen?
Det wienska konsultföretaget Kovar und Partner publicerade nyligen den mycket uppmärksammade Arena Analysis 2016 om detta ämne. Hon arbetar intensivt på morgondagens arbetsmarknad. Totalt har intervjuer och omfattande skriftliga bidrag utvärderats av experter från 58 och beslutsfattare. Från människor som känner igen förändringar i sin yrkesverksamhet som resten inte ser. Prognosperioden vi talar om här: fem till tio år.
”Vi står inför ett kvantesprång. Möjligheterna med big data, virtuella kontor och mobila produktionsmöjligheter kommer att vända arbetsvärlden helt upp och ner. Bara några få yrken kommer att rationaliseras helt, men nästan alla kommer att förändras ”, analyserar Walter Osztovics, författare till studien av Arena Analyze och verkställande direktör för Kovar & Partner. Stora data, dvs. möjligheten att samla in och utvärdera stora och komplexa datamängder, 3D-skrivare och den ökande automatiseringen av arbetsprocesser med hjälp av robotar är hörnstenarna i de snabba förändringarna, enligt studien. Framtida forskning går ett steg längre, enligt 30 till 40 procent av arbetskraften som kommer att drabbas allvarligt av digitalisering.
En numera berömda studie av Carl Benedikt Frey och Michael A. Osborne vid universitetet i Oxford i år 2013 håller mest dramatiska prognos beredd: 47 procent av alla jobb i USA kommer att vara i det mest fara. Franz Kühmayer från Zukunftsinstitut detta nummer i perspektiv, men uppskattningar: "Även om studien med hälften skulle vara fel, som skulle fortfarande oerhört stor inverkan på arbetsmarknaden. De mest utsatta är de med rutinmässiga yrken. Den som gör detsamma idag som för ett år sedan är i stor fara. "

Recept för framgång Kvalificering och flexibilitet

BBC har publicerat ett test på sin hemsida med det klingande namnet ”Kommer en robot att ta ditt jobb”? Så om du vill veta exakt kan du ta reda på mer där. I allmänhet talar experterna om en paradox som arbetarna kommer att behöva anpassa sig till i framtiden: ”Kvalifikationer blir mer och mer viktiga, å ena sidan. Redan nu finns det knappast några jobb kvar för outbildade arbetare - det blir bara värre. Å andra sidan blir flexibilitet allt viktigare i alla yrken ”, känner Walter Osztovics från Wien-konsultföretaget Kovar & Partner. Med andra ord: Förmågan att anpassa sig till nya omständigheter, slutföra vidareutbildning eller ägna sig åt helt nya jobb och ansvarsområden. Osztovics ger exempel: ”I städer som Köpenhamn är tunnelbanor redan körlösa. Detta kräver nu utbildad personal i övervakningscentret. Eller bilar: de kommer också att behöva någon som reparerar dem i framtiden. Men vad mekanikern brukade vara är nu mekatronikteknikern och kommer att vara programvaruingenjör i framtiden. Vinnarna är de som oftare kan hantera att lära sig något nytt. "

Framtida arbete: Fler frilansare, mindre fasta jobb

Den andra stora förändringen är uppkomsten av virtuella arbetsmiljöer. De tekniska möjligheterna kommer i allt högre grad att förändra kommunikation och samarbete till Internet. Många produktionsprocesser kommer inte längre att lokaliseras, 3D-skrivare kommer framöver att tillverka individuella behov och ersätta stora produktionshallar och projektgrupper kommer att arbeta tillsammans spridda runt om i världen. "För väl anknutna människor multiplicerar detta möjligheterna," säger studieförfattaren Osztovics ", men det kommer också skapa en global konkurrens. På en global arbetsmarknad måste företagen konkurrera med avgifterna från Östeuropa. Plus: Det skapar en tvungen frilans. Medarbetare produktdesigners ersätts av områdes specialister som levererar sin mentala prestanda över hela världen. Men han är varken anställd eller säkrad, än mindre har han en försäljningsgaranti. Och alla som vill ha ett fast jobb som produktdesigner kan inte hitta någon längre. "Den engelska termen för denna utveckling är" spelkonjunktur ". Musikare spelar spelningar, kvasi-tillfälliga förlovningar. Den otrygga osäkerheten i konstnärslivet blir normen för många arbetare. Och: sysselsättningen blir mindre.
Men vad betyder dessa prognoser i praktiken? Står vi inför en sammanbrott i arbetsvärlden? Svaret är enbart beroende av hur politik, näringsliv och samhälle hanterar det. Oavsett om de känner igen möjligheterna och dra de rätta slutsatserna. Och framför allt i god tid. Kühmayer här citerade John F. Kennedy: "Den bästa tiden att reparera taket är när solen skiner och inte när det regnar" Vi känner redan de första regndropparna, tillägger han.

"En ny omfördelningsdebatt måste genomföras.
Den så kallade fullständiga sysselsättningen blir alltmer en illusion
vi måste möta det. "

Framtida arbete: Nyckeln ligger i det sociala systemet

Men vi vill inte måla svart här och föredrar att ställa frågan: Hur kan vi närma oss denna förändring av arbetsvärlden på ett konstruktivt sätt? Tja, inte alla jobb som kommer att ta över robotar i framtiden kommer att ersättas med nya. Du behöver inte ens. Eftersom många robotar i framtiden kommer att tjäna pengar som människor en gång tjänat. Det betyder att bruttonationalprodukten fortsätter att öka genom högre produktivitet, bara människor måste bidra mindre. Detta är en utmärkt möjlighet om vi lyckas bygga upp vårt sociala system i enlighet med detta. Detta är fortfarande mycket beroende av förvärvsarbete och ligger därmed långt efter trenden.
"En ny omfördelningsdebatt måste genomföras," påpekar Franz Kühmayer från Zukunftsinstitutet. "Vi måste fråga oss vad en värdig bild av vårt samhälle ser ut i 15 år. Den så kallade fulla sysselsättningen blir allt mer en illusion, vi måste möta det. Det innebär också att vi måste skilja arbete och sysselsättning i diskussionen om varandra "som förklaring Ett värdefullt arbete för samhället -. Till exempel vård av äldre eller barnens utbildning - betalas inte i enlighet med dess sociala värde. Mycket värde genom mycket arbete för lite pengar, så. För att ändra det, känner futurologerna olika tillvägagångssätt.

Robotar betalar folk

Nyckelord nummer ett: maskinskatten. Ju mer automatiserade processerna i ett företag desto mer skatt ska den betala. Detta är för att säkerställa att såväl samhälle som företag dra nytta av robotarnas högre produktivitet. Motvärdet av ekonomin är, som så ofta: affärsorten Österrike skulle bli skadad, företag kunde migrera. "Det bör påpekas att denna övergripande utveckling inte påverkar Österrike ensam, utan att det är ett globalt fenomen. Andra länder - särskilt de högutvecklade - måste samarbeta, beräknar Kühmayer. Det bör tilläggas att länder som Österrike med hög skattesats och ett bra socialt system kommer att drabbas hårdast av utvecklingen.

Framtida arbete: Mindre arbete, mer meningsfullt

Det resulterande överskottet i det sociala systemet leder oss till nyckelord nummer två: den "ovillkorliga grundinkomsten" som diskuteras mycket bland futurologer. Så det handlar om en inkomst för alla, oavsett om de är anställda eller inte. En som är högre än den redan befintliga lägsta inkomsten. En från vilken man verkligen kan leva. En bra idé, bara: hur praktiskt är det? Varför ska folk fortfarande gå till jobbet? Franz Kühmayer är inte vän till termen "ovillkorlig" eftersom han antar en föråldrad bild av arbetet: "De flesta skulle fortsätta att arbeta om de vinner lotteriet. Eftersom arbetet idag är mycket mer än bara ett sätt att tjäna pengar. Men - särskilt med yngre generationer - har mycket att göra med självförverkligande. All forskning de senaste åren visar oss att dessa värden blir allt viktigare. "På så sätt kan grundinkomstnivån vara kopplad till förhållanden som har ett värde för samhället. Nursingjobb, deltagande i biståndsorganisationer eller generellt högre kvalificerade aktiviteter skulle kunna betalas bättre, särskilt eftersom dessa jobb inte kommer att utföras av robotar i framtiden. "Den som faktiskt finner sin självförverkligande i keramik på balkongen blir då mindre," rekommenderar Kühmayer.

"Om vi ​​är i framtiden för samma antal människor
har mer pengar till förfogande
varför skulle det finnas fattigdom?

Främjande av rationalisering

Som även omfattar Walter Osztovics till: "Om vi ​​har i framtiden för samma antal människor mer pengar att spendera, varför skulle det vara fattigdom? Arbetslösa arbetet är en tankegång med stor potential. Om vi ​​lyckas på arbetsmarknaden som inte kan finansieras på marknadens efterfrågan i sig, bara för att subventionera företaget. "En annan möjlighet ger Osztovics är att uppmuntra företag inte utföra produktivitetshöjande rationalisering av jobb. Argumentet att företagen ska utföras effektivt i termer av hela värdet av ett land, han vet hur man motbevisa: "Förutsatt att vi kunde vara i en värld av digitalisering, där arbetslösheten är ständigt 20 procent, då skulle en sådan Det är vettigt redan. "

"Varför skapar vi inte en arbetsvärld,
I 25-30 timmarna är en vecka normen? Då skulle vi ha
tillräckligt med jobb för alla. "

Framtida arbete: Mindre arbete, fler jobb

Också trovärdigt låter förslaget om arbetstidsminskning, dvs omfördelningen av arbetsbelastningen. Walter Osztovics: "Varför skapar vi inte en arbetsvärld där 25-30 timmar per vecka är normen? Då skulle vi ha tillräckligt med jobb för alla. "Med det avslöjar han sig själv, som han själv säger, till anklagelsen om" mjölkflickans proposition ", eftersom problemet med arbetslöshet inte är en kvantitativ, utan en fråga om kvalifikation. Det är sant i viss utsträckning. Det finns också brist på kvalificerade arbetare i Österrike. Ändå: "Vi måste anta att mervärdet av digitalisering kommer att uppnås med färre människor i framtiden. Om alla måste arbeta mindre då så mycket desto bättre. "

Den crazier, framtiden

Franz Kühmayer från Zukunftsinstitutet har också utvecklat ett koncept med vilket han placerar företagens styrelser i sin plikt. Eftersom de kommer att spela en avgörande roll i frågan om hur Österrike, dess samhälle och dess ekonomi handlar om möjligheterna och riskerna i den nya arbetslivet. Under rubriken "Crazy Responsibility" summerar Kühmayer uppmaningen till entreprenörer att tänka "out of the box" i tider av osäkerhet och sträva efter okonventionella lösningar. Men motsatsen är för närvarande ofta fallet - osäkerheter skulle leda till säkerhetsåtgärder, inte till innovation.
"Bara dessa osäkra tider där många saker förändrats, kan vara en otrolig möjlighet för företag - om de uppfyller dem med mod och med nya idéer. Därför är det just nu mycket ansvar att försöka Crazy "Kühmayer illustreras av exemplet med bilindustrin:" Den modiga industrin har lagt på en ny typ av individuell och börjat erbjuda bil delningsmodeller - det är att ge fördelar framför besittning. , Den som bryter ny mark nu riskerar ett felaktigt beslut. Men chansen att göra en träff är ännu större. "

Framtida arbete: Klimatskydd som en möjlighet

Skyddet av klimatet och miljön kommer enligt futurologer också att bidra mer och mer till skyddet av arbetsvärlden. Så kallade "gröna jobb", till exempel inom fotovoltaik, värmeåtervinning eller energilagring, är extremt populära.
Således är ekonomins grönhet troligen den största möjligheten för nya jobb, förklarar Walter Osztovics. "En ekonomi som arbetar i en miljövänlig och balanserad resursbalans skulle oundvikligen få mer regionala rötter, eftersom global handel oundvikligen är en stark tillverkare av CO2. Det skapar jobb. "Men Osztovics betonar att denna omvandling av ekonomin inte kommer att drivas främst av marknaden:" Här är den policy som krävs. "
I slutändan kommer det att bli en kombination av entreprenörsinnovation, ett moderniserat socialt system, en ny förståelse för arbete och sysselsättning i samhället, samt förmågan och villigheten att förändras av varje individ. Att skapa en adekvat ram för alla dessa förändringar, ett system där denna komplexa interaktion fungerar smidigt, är politiska uppgiften. Inte lätt, utan tvekan. Men en mycket lovande en.

Foto / Video: Shutterstock.