Недостатак ИТ вештина - Компаније могу предузети ових 5 корака

Ове године је гласно Битком пао са 124.000 на 86.000, али и даље јесте Број несталих ИТ стручњака у Немачкој је превисок. Стручњаци хитно саветују да се нешто мора предузети на политичкој страни, јер несташица успорава не само дигитална трансформација Немачке, већ и конкурентност и иновативност многих компанија. 

У просеку може траје до 182 дана, док се не попуни ИТ место. То узрокује велике губитке компанијама. Стога ИТ стручњаци често долазе до небеских очекивања од зарада, нису превише флексибилни и немају потребне софт вештине које захтевају оглашене позиције. 

Али шта компанија може учинити да се суочи са проблемом и добије добро стручно особље са мало времена, новца и труда? Овај чланак ће вам дати 5 драгоцених савета који ће предузећима помоћи у томе.

1. Ангажовати специјализоване регрутне компаније

Нарочито један Регрутовање, који су се специјализовали за ИТ индустрију, имају широку стручност како би то учинили да брзо и ефикасно пронађу одговарајуће особље. Задатак такође штеди време јер га компанија преузима све, од комплетне претраге до правне обраде. 

Често имају приступ великим мрежама и контактима који су већ успостављени. Поред тога, то им је и циљ усмерен на резултат да раде, јер новац обично добијају тек после успешног меча. 

2. Представите се као атрактиван послодавац

Сада је на вама као на компанији - помоћу „обрнутог регрутовања“ можете покушати да преокренете столове и убедите кандидата за ИТ да ради за вас.

Ко сам аутентичан и атрактиван представљен на Интернету, брзо постаје Магнет ИТ стручњака. Покажите зашто би требало да раде за вас и избодите их када контактирате свог идеалног кандидата. 

3. ИТ слободњак за краткорочне задатке

Ако хитно морате да затворите празнине и не можете да чекате, можете привремено да унајмите слободњака. И овде нема потребе за страхом: ИТ слободњаци зависе од изврсних препорука, обично су врло искусни стручњаци у својој области и одговорни су за своје лоше понашање. 

Радите само док траје задатак и стога можете помоћи у хитним случајевима. Или ћете га сами потражити или им верујете Посредовање регрутних компанија које су то врло добро упознате. И овде је предност - преузимају све легално како би ваши административни трошкови остали што нижи.

4. ИТ стручњаци из иностранства

Са Преношење или преусмеравање можете преместити подручја одговорности или одређене ИТ процесе у иностранство. На пример, можете да наручите квалификоване стручњаке у Индији да развију апликацију. 

Предност овога је у томе што до Можете уштедети 60% трошкова. Овде се штеди и новац који би се обично сливао у канцеларијску и технолошку опрему. Стране компаније често имају а међународна експертиза, од чега многе компаније имају користи. Поред тога, померањем временских зона радите око 24 сата вршити. 

Компаније треба да буду опрезне када су у питању правна питања. Скривени трошкови и двосмислени уговори и проблеми у комуникацији може бити поништавање предузећа. Ако желите да се запослите у иностранству, у најбољем случају треба интензивно да истражујете. 

5. Камп за обуку програмера

Да би се супротставиле несташици, неке компаније су се определиле за тзв Кодирање боот кампова специјализована. Овде дипломирани информатичари, дипломци универзитета, људи склони програмирању и разни курсеви обуке везани за теме како се носити са најбољим технологијама и како их правилно програмирати. 

Будући да нема практичног искуства ни након дугог степена рачунарства, има смисла промовисати ово као компанију за обуку будућих запослених на терену, које желите да испуните одрживо.

Дакле већ јесте након три месеца веб програмер, Јава програмер или научник података, који са знатно нижом почетном платом могу почети са вама.

Тражите ИТ особље? Сада Платри ИТ Контакт.