E ardhmja e punës

Asgjë nuk do të jetë më e njëjtë. Gjithmonë ka qenë e tillë. Por aq shpejt sa sot - siç duket - bota nuk është kthyer kurrë. Kjo mund të fiksohet në shumë shembuj. Le të shohim zhvillimin e teknologjive të reja. Kompjuter që mundësojnë zyra virtuale dhe punë plotësisht të pavarur nga lokacioni. Rrjetet në të gjithë botën, me një shpejtësi marramendëse. Makina që jo vetëm e dinë destinacionin, por edhe shkojnë atje vetë. Le të shohim më tej drejtimin e ndryshimit shoqëror, migracionin fjalen dhe krizën e refugjatëve. Sfidat që shumica e njerëzve të sotëm nuk i dinë më. Të gjithë kanë një gjë të përbashkët: ato do të kenë një ndikim masiv në botën e punës. Efektet që nuk janë në të ardhmen e largët, por tashmë janë të dukshme.

Parashikoni punën e ardhshme

Gjysma e të gjithë punëve në rrezik?
Firma Vieneze e Konsulencës Kovar dhe Partner sapo ka lëshuar së fundmi analizën e vlerësuar të Arenës 2016 shumë të vlerësuar për këtë temë. Ajo po punon intensivisht në botën e punës të së nesërmes. Në total, intervistat dhe kontributet me shkrim të plotë u vlerësuan nga ekspertë dhe vendimmarrës 58. Nga njerëzit që njohin ndryshime nga veprimtaria e tyre profesionale që pjesa tjetër nuk i sheh ende. Periudha e parashikimit për të cilën po flasim këtu: pesë deri në dhjetë vjet.
“Ne po përballemi me një kërcim kuantik. Mundësitë e të dhënave të mëdha, zyrave virtuale dhe mundësive të lëvizshme të prodhimit do ta kthejnë botën e punës plotësisht përmbys. Vetëm disa profesione do të racionalizohen plotësisht, por pothuajse të gjitha do të ndryshojnë, ”analizon Walter Osztovics, autor i studimit të Arena Analyze dhe drejtor menaxhues i Kovar & Partner. Të dhënat e mëdha, d.m.th. mundësia e mbledhjes dhe vlerësimit të sasive të mëdha dhe komplekse të të dhënave, printerëve 3D dhe automatizimi në rritje i proceseve të punës me ndihmën e robotëve janë gur themeli i ndryshimeve të shpejta, sipas studimit. Kërkimet e ardhshme shkojnë një hap më tej, sipas 30 deri në 40 për qind të fuqisë punëtore që do të preken rëndë nga dixhitalizimi.
Një studim tani i famshëm nga Carl Benedikt Frey dhe Michael A. Osborne në Universitetin e Oksfordit në vitin 2013 mban parashikimin më dramatik: Prandaj, 47 përqind e të gjitha punëve në SH.B.A. duhet të rrezikohet. Franz Kühmayer i Zukunftsinstitut e vë këtë numër në perspektivë, por vlerëson: "Edhe nëse studimi do të ishte i gabuar përgjysmë, do të kishte akoma një ndikim të pabesueshëm të madh në tregun e punës. Më të rrezikuarit janë ata me profesione rutinë. Kushdo që bën të njëjtën gjë sot si një vit më parë, është në rrezik masiv ".

Recetë për sukses Kualifikimi dhe fleksibiliteti

BBC ka botuar një provë në faqen e saj kryesore me emrin tingëllues "A do të marrë një robot punën tënde"? Kështu që nëse doni të dini saktësisht, mund të mësoni më shumë atje. Në përgjithësi, ekspertët flasin për një paradoks që punonjësit do të duhet të përshtaten në të ardhmen: "Kualifikimet po bëhen gjithnjë e më të rëndësishme, nga njëra anë. Edhe tani vështirë se ka mbetur ndonjë punë për punëtorët e pakualifikuar - kjo do të përkeqësohet vetëm. Nga ana tjetër, fleksibiliteti gjithashtu po bëhet gjithnjë e më i rëndësishëm në të gjitha profesionet ", e di Walter Osztovics nga firma konsulente vjeneze Kovar & Partner. Me fjalë të tjera: Aftësia për t'iu përshtatur rrethanave të reja, për të përfunduar trajnime të mëtejshme ose për t'iu përkushtuar vetes në punë krejtësisht të reja dhe fusha të përgjegjësisë. Osztovics jep shembuj: “Në qytete si Kopenhaga, metrot janë tashmë pa shofer. Kjo tani kërkon personel të trajnuar në qendrën e monitorimit. Ose makina: ata do të vazhdojnë të kenë nevojë për dikë që t'i riparojë ato në të ardhmen. Por ajo që dikur ishte mekaniku është tani teknik i mekatronikës dhe do të jetë një inxhinier softuer në të ardhmen. Fituesit janë ata që mund të merren me mësimin e diçkaje të re më shpesh ".

Puna në të ardhmen: më shumë freelancer, punë më pak fikse

Ndryshimi i dytë i madh është shfaqja e botëve virtuale të punës. Mundësitë teknike do të zhvendosin gjithnjë e më shumë komunikimin dhe bashkëpunimin në internet. Shumë procese prodhimi nuk do të lokalizohen më, printerët 3D do të prodhojnë në të ardhmen nevojat individuale dhe do të zëvendësojnë sallat e mëdha të prodhimit dhe ekipet e projektit do të punojnë së bashku të shpërndara në të gjithë botën. "Për njerëzit e lidhur mirë, kjo shumëfishon mundësitë," tha autori i studimit Osztovics, "por gjithashtu do të krijojë një konkurs global. Në një treg global të punës kompanitë duhet të konkurrojnë me tarifat e tarifave nga Evropa Lindore. Plus: lind një pavarësi e detyruar. Dizajnerët e produkteve të punonjësve zëvendësohen nga specialistë të fushës që ofrojnë performancën e tyre mendore në të gjithë globin. Por ai nuk është as i punësuar dhe as i siguruar, e lëre më një garanci shitje. Dhe kushdo që do të dëshironte të kishte një punë fikse si një projektues produkti, nuk mund ta gjejë më. ”Termi anglisht për këtë zhvillim quhet" gig Economy ". Muzikantët luajnë koncerte, angazhime pothuajse të përkohshme. Pasiguria e pasigurt e jetës së artistëve bëhet normë për shumë punëtorë. Dhe: punësimi do të bëhet më pak.
Por çfarë kuptimi kanë këto parashikime në praktikë? A po përballemi me një kolaps të botës së punës? Përgjigja varet vetëm nga pyetja se si politika, biznesi dhe shoqëria merren me të. Nëse ata i njohin mundësitë dhe nxjerrin përfundimet e duhura. Dhe mbi të gjitha në kohë të mirë. Kühmayer citon John F. Kennedy: "Koha më e mirë për të rregulluar çatinë është kur dielli po shkëlqen dhe jo kur bie shi." Tashmë ne po ndiejmë shiun e parë të shiut, shton ai.

"Duhet të zhvillohet një debat i ri për rishpërndarjen.
I ashtuquajturi punësim i plotë po bëhet gjithnjë e më shumë një iluzion
ne duhet të përballemi me atë ”.

Puna në të ardhmen: Theelësi qëndron në sistemin shoqëror

Por ne nuk duam të pikturojmë të zezë këtu dhe preferojmë të shtrojmë pyetjen: Si mund t'i qasemi këtij ndryshimi të botës së punës në një mënyrë konstruktive? Epo, jo të gjitha punët që do të marrin përsipër robotët në të ardhmen do të zëvendësohen me të reja. Ju nuk keni pse. Sepse shumë robotë në të ardhmen do të fitojnë paratë që njerëzit i fituan dikur. Kjo do të thotë që produkti kombëtar bruto do të vazhdojë të rritet përmes produktivitetit më të lartë, njerëzit vetëm duhet të kontribuojnë më pak. Kjo është një mundësi e shkëlqyeshme nëse arrijmë të rindërtojmë sistemin tonë shoqëror në përputhje me rrethanat. Kjo është akoma shumë e varur nga puna e paguar dhe kështu po mbetet prapa kësaj tendence deri tani.
"Duhet të zhvillohet një debat i ri për rishpërndarjen," thekson Franz Kühmayer i Zukunftsinstitut. "Ne duhet të pyesim veten se si duket një pamje e vlefshme e shoqërisë sonë në vitet 15. I ashtuquajturi punësim i plotë po bëhet gjithnjë e më shumë një iluzion, ne duhet të përballemi me të. Kjo gjithashtu do të thotë që ne duhet të veçojmë punën dhe blerjet në diskutim. Shumë vlerë përmes shumë punës për pak para, kështu. Për ta ndryshuar këtë, futurologët njohin mënyra të ndryshme.

Robotët i paguajnë njerëzit

Fjala kyç numër një: taksa e makinerisë. Sa më shumë të automatizohen proceset e një kompanie, aq më shumë taksa duhet të paguajnë. Kjo është për të siguruar që shoqëria si dhe kompanitë të përfitojnë nga prodhueshmëria më e lartë e robotëve. Kundër argumenti i ekonomisë është, siç ndodh shpesh: Vendndodhja e biznesit në Austri do të dëmtohej, kompanitë mund të migrojnë. "Duhet të theksohet se ky zhvillim i përgjithshëm nuk prek vetëm Austrinë, por është një fenomen mbarëbotëror. Vendet e tjera - veçanërisht ato me shumë zhvillim - duhet të bashkohen, "vlerëson Kühmayer. Duhet shtuar se vendet si Austria me një shkallë të lartë taksash dhe një sistem të mirë të mirëqenies sociale do të goditen më shumë nga zhvillimi.

Puna në të ardhmen: Më pak punë, më shumë kuptim

Teprica që rezulton në sistemin shoqëror na çon në fjalen numër dy: "të ardhurat themelore të pakushtëzuara" shumë të diskutuara midis futurologëve. Pra, bëhet fjalë për një të ardhur për të gjithë, qoftë në punësim apo jo. Një që është më e lartë se të ardhurat minimale tashmë ekzistuese. Një prej të cilave mund të jetosh vërtet. Vetëm një ide e bukur: sa e praktikueshme është? Pse njerëzit duhet të shkojnë ende në punë? Franz Kühmayer nuk është mik i termit "të pakushtëzuar" sepse ai supozon një pamje të vjetëruar të punës: "Shumica e njerëzve do të vazhdonin të punonin nëse do të fitonin llotarinë. Sepse puna sot është shumë më tepër sesa thjesht një mënyrë për të fituar para. Por - sidomos me gjeneratat e reja - ka shumë të bëjë me vetë-realizimin. Të gjitha studimet e viteve të fundit na tregojnë se këto vlera po bëhen gjithnjë e më të rëndësishme. "Në këtë mënyrë, niveli i të ardhurave bazë mund të lidhej mirë me kushte që kanë një vlerë për shoqërinë. Profesionet e përkujdesjes, ndihma në organizatat e ndihmës ose përgjithësisht punët me aftësi të larta mund të paguhen më mirë - veçanërisht pasi këto punë nuk do të bëhen nga robotët në të ardhmen. "Kushdo që e gjen vetë-realizimin e tij në qeramikë në ballkon, atëherë merr më pak," rekomandon Kühmayer.

"Nëse ne jemi në të ardhmen për të njëjtin numër njerëzish
keni më shumë para në dispozicion
pse duhet të ketë varfëri? "

Promovimi kundër racionalizmit

Walter Osztovics pajtohet: "Nëse kemi më shumë para në dispozicion për të njëjtin numër njerëzish në të ardhmen, pse duhet të ekzistojë varfëria? Puna e papunë është një mentalitet me shumë potencial. Nëse arrijmë të subvencionojmë tregjet e punës që nuk mund të financohen nga kërkesa e tregut në vetvete, atëherë subvencionoji ato nga shoqëria. "Osztovics sheh një mundësi tjetër në promovimin e kompanive që nuk kryejnë racionalizimin e punës për rritjen e produktivitetit. Argumenti se kompanitë duhet të drejtohen në mënyrë efikase në lidhje me vlerën e shtuar të një vendi, ai di të hedhë poshtë: "Nëse supozojmë se mund të kalonim përmes digjitalizimit në një botë ku papunësia është përgjithmonë 20 përqind, atëherë do të ishte një Ka kuptim tashmë ".

"Pse nuk krijojmë një botë pune,
në të cilën orë është 25-30 në javë? Atëherë do të kishim
punë të mjaftueshme për të gjithë ".

Puna në të ardhmen: Më pak punë, më shumë punë

Gjithashtu tingëllon i besueshëm propozimi i zvogëlimit të kohës së punës, d.m.th rishpërndarja e ngarkesës së punës. Walter Osztovics: "Pse nuk krijojmë një botë pune ku orë 25-30 në javë është norma? Atëherë do të kishim punë të mjaftueshme për të gjithë. "Me këtë ai ekspozon veten - siç thotë ai vetë - ndaj akuzës së" Milchmädchenrechnung "sepse problemi i papunësisë nuk është një sasior, por një çështje e kualifikimit. Kjo është e vërtetë në një farë mase. Ekziston gjithashtu një mungesë e punëtorëve të aftë në Austri. Sidoqoftë: "Duhet të supozojmë se vlera e shtuar nga dixhitalizimi do të arrihet në të ardhmen me më pak njerëz. Nëse të gjithë duhet të punojnë më pak se aq më mirë ”.

E çmendur, e ardhmja

Franz Kühmayer i Zukunftsinstitut ka zhvilluar gjithashtu një koncept me të cilin ai vendos bordet ekzekutive të kompanive në detyrën e tyre. Sepse ata do të luajnë një rol vendimtar në çështjen se si Austria, shoqëria dhe ekonomia e saj merren me mundësitë dhe rreziqet e botës së re të punës. Nën titullin "Përgjegjësia e çmendur" Kühmayer përmbledh thirrjen e tij për sipërmarrësit të mendojnë "jashtë kutisë" në kohë pasigurie dhe të përpiqen për zgjidhje jo konvencionale. Por aktualisht ndodh e kundërta - pasiguritë do të çonin në masa të sigurisë, e jo në risi.
"Janë pikërisht këto periudha të pasigurta kur shumë gjëra ndryshojnë që mund të jenë një mundësi e jashtëzakonshme për kompanitë - me kusht që t'u afrohen atyre me guxim dhe me ide të reja. Kjo është arsyeja pse është shumë përgjegjëse tani për tani të provoni gjëra të çmendura. "Kühmayer e ilustron këtë me shembullin e industrisë së makinave:" Të guximshmit e industrisë kanë vendosur një mënyrë të re të transportit privat dhe filluan të ofrojnë modele të ndarjes së makinave - domethënë për të vënë përfitimet para posedimit , Kushdo që shkatërron terren të ri tani rrezikon një vendim të gabuar. Por mundësia për të shënuar një hit është edhe më e madhe ”.

Puna në të ardhmen: Mbrojtja e klimës si mundësi

Mbrojtja e klimës dhe mjedisit, sipas futurologëve, do të kontribuojë gjithnjë e më shumë në mbrojtjen e botës së punës. Të ashtuquajturat "punë të gjelbërta", për shembull në fushat e fotovoltaikëve, rikuperimi i nxehtësisë ose ruajtja e energjisë, janë jashtëzakonisht të njohura.
Kështu, gjelbërimi i ekonomisë është ndoshta mundësia më e madhe për punë të reja, shpjegon Walter Osztovics. "Një ekonomi që funksionon në një ekuilibër të burimeve mjedisore të shëndosha dhe të ekuilibruar do të kishte pashmangshmëri më shumë rrënjë regjionale pasi tregtia globale është pashmangshmërisht një prodhues i fortë i CO2. Kjo krijon vende pune. "Por Osztovics thekson se ky transformim i ekonomisë nuk do të nxitet kryesisht nga tregu:" Këtu është politika e kërkuar ".
Në fund të fundit, do të jetë një kombinim i inovacionit sipërmarrës, një sistem shoqëror i modernizuar, një kuptim i ri i punës dhe punësimit si dhe aftësia dhe gatishmëria për të ndryshuar secilin individ. Krijimi i një kornize të përshtatshme për të gjitha këto ndryshime, një sistem në të cilin ky ndërveprim kompleks funksionon pa probleme, është detyrë e politikës. Jo e lehtë, pa dyshim. Por një shumë premtuese.

Foto / Video: Shutterstock.