Tommi
Butoni i Gjelbër është një vulë shtetërore e cilësisë që u miratua nga Ministria Federale Gjermane për Bashkëpunim Ekonomik dhe Zhvillim (BMZ) në fillim të shtatorit 2019. Ai synon të certifikojë kompanitë që përputhen me mbi 40 standarde të ndryshme mjedisore dhe sociale në fushën e prodhimit të tekstilit dhe në këtë mënyrë të pajtohen me kujdesin e tyre të duhur të korporatës në çështjet përkatëse. Problemi me të: Në kohën e lansimit të saj në treg, vula dukej të ishte një përpjekje dashamirëse që nuk shkoi aq larg sa duhet në të gjitha aspektet.
Cila ishte kritika për butonin jeshil?
Kushdo që kërkon një Burra këmishë mund të bazohet në vula të ndryshme si GOTS, VN-Best ose vula Made-in-Green. Kjo mbeti në opsionin e diskutuar tashmë.news kritika Nga anë të ndryshme – përfshirë “fushatën për rroba të pastra” dhe “Terre des Hommes” – është e hapur pyetja nëse një tjetër vulë ka kuptim fare dhe nëse butoni jeshil përfaqëson një pasurim shtesë të sistemit ekzistues.
Ky konsideratë u ngrit, ndër të tjera, nga fakti se certifikimi me butonin jeshil 2019 përcaktoi respektimin e pagave minimale ligjore - por jo se edhe këto duhej të kishin garantuar jetesën në të njëjtën kohë.
Përveç kësaj, disa OJQ kritikuan faktin se shumë kompani u dhanë punonjësve pak ose aspak mundësi për të paraqitur ankesa dhe nuk duhej ta bënin këtë menjëherë. E njëjta gjë vlen edhe për informacionin specifik në lidhje me prodhuesit individualë në lidhje me rreziqet e të drejtave të njeriut në të gjithë zinxhirin e furnizimit - duke përfshirë në lidhje me dhunën specifike gjinore, veçanërisht kundër grave ose mungesën e lirisë së shoqërimit.
Në vitin 2019, kompanitë që prodhonin në BE gjithashtu nuk duhej të provonin se kishin respektuar standardet minimale sociale dhe ekologjike. Një rrethanë problematike për aq sa mbizotërojnë kushtet në industrinë e tekstilit në disa vende të Evropës Juglindore që sigurisht mund të krahasohet me ato të Azisë Juglindore.
Dhe - e fundit, por jo më pak e rëndësishme, një pikë kritike shumë masive: Në versionin fillestar të butonit jeshil nga 2019, u siguruan vetëm kontrollet e hapave të prodhimit 'qepje dhe prerje' si dhe 'ngjyrosje dhe zbardhje'...
Si reagoi BMZ për këtë?
BMZ tani i është përgjigjur këtyre kritikave duke rishikuar butonin jeshil. Kjo ndodhi gjatë viteve të fundit dhe u bazua në përpunimin e një bordi këshillimor ekspertësh të pavarur dhe sugjerimet e biznesit, shoqërisë civile dhe aktorëve të tjerë të vendosjes së standardeve. Ky proces tani ka përfunduar dhe tani përfshin Butoni jeshil 2.0 ndryshime të ndryshme që mund të shihen në një PDF prej 69 faqesh nga qershori 2022 në faqen e internetit Green Button. Kjo do të thotë, ndër të tjera, që certifikimet kryhen vetëm nëse i gjithë zinxhiri i furnizimit i nënshtrohet një analize rreziku. Kjo përfshin zgjerimin e kontrolleve në hapa të tjerë të punës. Ndër të tjera tani po kontrollohet nëse
- materialet e produkteve që do të prodhohen janë fibra dhe materiale të tjera nga bujqësia e qëndrueshme dhe blegtoria humane dhe
- nëse pagat e paguara korrespondojnë jo vetëm me pagën minimale, por edhe me një pagë jetese.
Kreu i zyrës së Grüner Knopf, Ulrich Plein, e sheh projektin Grüner Knopf dhe rishikimin e tij si një sukses themelor - veçanërisht pas rishikimit si pjesë e projektit Grüner Knopf 2.0. Sipas tij, kjo është pjesërisht për faktin se auditimet e para të kompanive sipas sistemit të ri do të kryheshin nga gushti 2022 dhe deri në korrik 2023 të gjitha kompanitë do të vlerësoheshin sipas këtij parimi.
Cfare mendon per kete?
Ajo që në fillim tingëllon si punë shtesë pioniere është në një pjesë jo të vogël rezultat i rregullimeve ligjore. Natyrisht, atyre u është përkushtuar edhe butoni jeshil. Veçanërisht duhet përmendur Akti i Due Diligence për Zinxhirin e Furnizimit, i miratuar nga Bundestagu Gjerman më 25 qershor 2021 (të cilin shumë kritikë e përshkruajnë gjithashtu si jo mjaft të gjerë). Ai synon të zgjerojë mbrojtjen e të drejtave të njeriut në zinxhirët globalë të furnizimit dhe ta bëjë atë më të detyrueshme. Sipas ligjit, kjo do të prekë të gjitha kompanitë me më shumë se 2023 punonjës nga viti 3.000 dhe të gjitha kompanitë me më shumë se 2024 punonjës nga viti 1.000. Megjithatë, efektiviteti i tij ende nuk është vërtetuar në praktikën e përditshme. Nëse vazhdojnë të shfaqen boshllëqe, ndoshta do të nevojiten përmirësime të mëtejshme - si në lidhje me ligjin ashtu edhe me butonin jeshil.
Foto / Video: Foto nga Parker Burchfield në Unsplash.
