Jakob Horvat
Werner Pritzl vodi podjetje, ki utira pot na trg dela za ljudi. Z usposabljanjem, dodatnimi kvalifikacijami in drugimi ukrepi usposabljanja. Ta storitev podjetju ni ena družba, temveč poslovni namen. "Transjob" je družbeno vključujoča družba: "Prejemamo javne subvencije, tudi iz javnega zavoda za zaposlovanje. Ker vsakdo, ki najde delo prek našega dela, prinaša denar državi in manj stane. "
Učinek: Naložbe = 2: 1
Te naložbe v podjetje se izplačajo. In v obsegu, ki je bil pred kratkim podcenjen. V ta namen so Olivia Rauscher in njeni kolegi iz Centra za kompetenco neprofitnih organizacij in socialnega podjetništva Dunajske univerze za ekonomijo in poslovno upravo predstavili rezultate svojega študija. Pokaže, da vsak evro, vložen v vključevanje prikrajšanih ljudi na trg dela, ustvarja ekvivalent 2,10 evra. Na splošno so podjetja 27 spodnje avstrijske družbe preučevali s tako imenovano analizo SROI. To pomeni "socialni donos naložb", meri prednosti zainteresiranih strani, jih ocenjuje v denarnem smislu in jih primerja z naložbami. "Družba ima koristi od učinka, ki je dvakrat večji od naložb. Javni sektor zaračuna dodatne davke, AMS prihrani dajatve za brezposelnost in sistem zdravstvenega varstva porabi manj za ljudi, ki trpijo zaradi posledic brezposelnosti, "pojasnjuje avtorica študije Olivia Rauscher.
Socialno poslovanje
Obstaja veliko opredelitev socialnega poslovanja. Merila presoje vključujejo socialni ali okoljski vpliv kot organizacijski cilj in ne zagotavljajo nobene ali zelo omejene distribucije dobička, temveč ponovno vlaganje presežkov. Tržne prihodke je treba zaslužiti za samooskrbo podjetja in v najboljšem primeru morajo sodelujoči in drugi "ključni deležniki" sodelovati pri pozitivnih učinkih. Študija kartiranja WU Dunaja ocenjuje število družbenih podjetij v Avstriji v skladu s to opredelitvijo na 1.200 organizacijam 2.000 - to so novoustanovljena podjetja in ustanovljene neprofitne organizacije. V socialni ekonomiji in neprofitnem sektorju 5,2 odstotkov vseh zaposlenih dela, bruto dodana vrednost je malo manj kot šest milijard evrov. Obe zalogi naraščata hitreje od tistih v celotnem gospodarstvu od 2010-a. Navedba, koliko je to območje na poti. Napovedi gospodarskih strokovnjakov prevzamejo 1.300 družbam podjetja 8.300 v letu 2025. Z drugimi besedami, število organizacij se bo v naslednjih desetih letih vsaj dvakrat. AMS je v 2015-ju financiral te organizacije, imenovane "družbeno-ekonomska podjetja" ali "neprofitne zaposlitvene projekte" s skupno okoli 166,7 milijonov evrov.
Družbeni posel: socialna dodana vrednost namesto maksimalnega dobička
Reševanje socialnih problemov s podjetniškimi pristopi postaja modno. V preteklosti so bila dobrodelna združenja in organizacije za neprofitno pomoč postala socialni poslovni model za socialne podjetnike. "Tradicionalna podjetja imajo v bistvu cilj pridobivanja dobička. Nevladne organizacije (nevladne organizacije), priložnostno, želijo izboljšati družbo. Socialni podjetniki poskušajo združiti oba, tj. Želijo rešiti socialne probleme s podjetniškimi pristopi. Takšna podjetja so blizu socialnemu vplivnemu razmišljanju. Toda tudi tradicionalna podjetja bi morala pokazati svoje socialne učinke. Prepričan sem, da bodo številna podjetja s svojimi korporativnimi dejavnostmi ustvarjala pozitivne učinke. "Olivia Rauscher izraža idejo o trajnostnem podjetništvu. Te učinke bi bilo treba izmeriti in predstaviti. Do zdaj se je to zgodilo predvsem z nevladnimi organizacijami in v okviru posameznih dejavnosti družbene odgovornosti (CSR), v nasprotnem primeru večina podjetij kaže le ekonomski dobiček, ne pa tudi socialno. Rauscher se zavzema za več: "Potem bi videli, kako velik so družbeni učinki posameznih dejavnosti podjetja. Družba se nato lahko odloči, kam želi vlagati več in kje manj. To bi nam omogočilo, da se dolgoročno preselimo iz meritokratije v družbo, ki vpliva.
Trend ali trendni preobrat?
ponjave Pokojninski sistem, stopnja brezposelnosti 9,4 367.576 odstotkov, ali osebe (marec 2016) na rekordno visoko, izzivi na področju dela in socialne sisteme postala večja. In zdi se, da je samo država preobremenjena. Gospodarstvo ima lahko ključno vlogo tukaj. Ob predpostavki, da se trendni trend nadaljuje. Ker kolikor je močan položaj v klasičnih družb v fokusu čim večji dobiček po sebi še ne rešuje socialne probleme, Judith Pühringer ga je krovna organizacija za socialna podjetja poziva k premisleku: "Če moje obzorje kot podjetnik se nanaša le na obdobje, v katerem sem vodja podjetja am, potem je premislek težak. Toda, ko pomislim na naslednjo in naslednjo generacijo, saj kakšnimi pogoji bodo našli, nato pa, logično, ni pomembno maksimiranje dobička. Potem se moram zanašati na sodelovanje in trajnost. To je trend, jasno. "
Študija "Socialna plača"
Center za kompetence za neprofitne organizacije in socialno podjetništvo pri Dunajski univerzi za ekonomijo in poslovno upravo je izvedel študijo in izračunal, koliko vlaganj v vključevanje prikrajšanih ljudi na trg dela se izplača. Rezultat: Za vsak investiran evro se generira ekvivalent 2,10 Euro. Zunanje izvajanje produkcij za socialna podjetja v regiji namesto za oddaljene države z nizko plačo je tudi dejavnik, ki Avstrijo krepi kot poslovno lokacijo. Poleg tega je v študiji opredeljenih številnih drugih dobičevalcev javnega sektorja, kot so Zavod za zaposlovanje, Ministrstvo za socialne zadeve, Pokrajino Spodnjo Avstrijo, zvezno vlado, občine, institucije socialnega zavarovanja in - nazadnje, vendar ne nazadnje - splošnega prebivalstva.
Socialna dejavnost: Ali lahko kdo to počne?
Zato bi moral biti svet bolj prijazen s podjetniškim razmišljanjem in ukrepi bi morali postati bolj družbeno sprejemljivi. To ne pomeni, da bi bilo to všeč le malim podjetjem in idealistom, temveč tudi težko hitljivim kalkulatorjem finančnih oddelkov velikih podjetij. Ali to lahko deluje? "Moje osebno prepričanje je, da lahko vodite katero koli podjetje kot socialno podjetje. Celo tisti v okolju, ki povečuje dobiček, lahko pretehtajo, kakšen prispevek lahko prispevajo, na primer, k vključevanju invalidov ali brezposelnih oseb in k varstvu okolja. Zato ni dovolj, da površinsko zavrtite CSR vijak in rezultate prodate na tržno učinkovit način. Toda potrebuje dolgoročno in resno zavezo, "pravi Pühringer.
Za socialno podjetje obstaja nekaj dobrih argumentov. "Zaposleni, ki delajo v družbi s socialno dodano vrednostjo, imajo pri svojem delu več smisla, so bolj motivirani. Ker je osebje, je ključnega pomena za uspeh podjetja, bi bil vpliv "takoj čutil, pravi Judith Pühringer. Olivia Rauscher opazili, da je v drugih državah, kot so Velika Britanija, so številne javne subvencije vezane na socialne posledice "International je čutil še bolj trend v Avstriji, ki prihaja le omogoča podjetjem bi bilo že dobro svetovati, naj vlak. skočiti in pokazati svoje socialne koristi kot prvega. Kupci to zahtevajo vse več, glej izdelke poštene trgovine. Tlak se bo še naprej povečeval. "
Črno-belo razmišljanje je zastarelo
Pomen socialnega poslovanja v EU je velik, tu dela več kot enajst milijonov zaposlenih, to je približno šest odstotkov vseh zaposlenih. Naraščajoči trend. V strateškem dokumentu Evropske komisije piše: „Če podjetja sprejmejo svojo družbeno odgovornost, lahko na splošno vzpostavijo trajno zaupanje med zaposlenimi, potrošniki in državljani kot osnovo za trajnostne poslovne modele. Več zaupanja pa pomaga ustvariti okolje, v katerem lahko podjetja delujejo inovativno in rastejo. "Judith Pühringer vidi tudi izvedljivo pot v tem, da" celotnega namena podjetja ne uskladi z zagotavljanjem socialnih storitev, temveč ustvari posamezne neprofitne enote, ki ne ustvarjajo dobička, ampak se osredotočajo na družbeno in okoljsko trajnostno območje. Dobiček se nato ustrezno investira. Čas je, da opustimo črno-belo razmišljanje, ki je popolnoma zastarelo. "
Werner Pritzl in njegova socialna podjetja niso profitno naravnani, saj mora zaslužiti dvajset odstotkov stroškov, ostali pa so subvencije. Njegovo podjetje mora tudi izračunati: "Ne smemo prekoračiti krivulje, če se moje podjetje ne odplača, nisem storil nobenega dobrega za vsakogar. Ampak jaz sem za zlato središče. Mogoče malo manj dividende za delničarje, nekaj sto tisoč evrov manj za direktorje, najem nekaj zaposlenih in nekaj vrne družbi. "
