Generacija Z si želi odgovorne kariere (39/41)

Seznam elementa
Odobreno

Mladi strokovnjaki na trg dela postavljajo nova vprašanja. Za generacijo Z je pri iskanju zaposlitve najpomembnejša socialna naravnanost njihovega bodočega delodajalca. To je rezultat trenutne raziskave blagovne znamke delodajalcev Randstad, ki določa letne trende na trgu dela. V skladu s tem bi se 24 odstotkov starostnikov od 18 do 24 let odločilo, da se prijavijo v podjetje, ki prevzema odgovornost za družbo in okolje. Klasična izbirna merila, kot so finančna stabilnost, fleksibilnost in varnost zaposlitve, igrajo v generaciji Z bistveno manjšo vlogo kot v prejšnjih generacijah mladih strokovnjakov: v letu 2013 je bil odnos podjetij do ekoloških in družbenopolitičnih vprašanj le odločilno merilo za osem odstotkov vseh vprašanih ocena delodajalca Šest let pozneje 17 odstotkov vprašanih meni, da je pomembno - podvojitev ocene odobritve.

Prispeval Helmut Melzer

Kot dolgoletna novinarka sem se vprašala, kaj bi bilo pravzaprav smiselno z novinarskega vidika. Moj odgovor si lahko ogledate tukaj: Možnost. Prikazovanje alternativ na idealističen način - za pozitiven razvoj v naši družbi.
www.option.news/about-option-faq/

Schreibe einen Kommentar