Mladi strokovnjaki na trg dela postavljajo nova vprašanja. Za generacijo Z je pri iskanju zaposlitve najpomembnejša socialna naravnanost njihovega bodočega delodajalca. To je rezultat trenutne raziskave blagovne znamke delodajalcev Randstad, ki določa letne trende na trgu dela. V skladu s tem bi se 24 odstotkov starostnikov od 18 do 24 let odločilo, da se prijavijo v podjetje, ki prevzema odgovornost za družbo in okolje. Klasična izbirna merila, kot so finančna stabilnost, fleksibilnost in varnost zaposlitve, igrajo v generaciji Z bistveno manjšo vlogo kot v prejšnjih generacijah mladih strokovnjakov: v letu 2013 je bil odnos podjetij do ekoloških in družbenopolitičnih vprašanj le odločilno merilo za osem odstotkov vseh vprašanih ocena delodajalca Šest let pozneje 17 odstotkov vprašanih meni, da je pomembno - podvojitev ocene odobritve.