යුරෝපා සංගම් සැපයුම් දාම නීතියට මූල්‍ය අංශය ඇතුළත් විය යුතුය

EU සැපයුම් දාම නීතිය (CS3D): මූල්‍ය අංශය බැහැර කිරීම සහ කළමනාකරුවන් සඳහා තිරසාර දිරිගැන්වීම් හරිත ගනුදෙනුව අඩපණ කරයි.

යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ නීති කටයුතු කමිටුව මාර්තු 3 වන දින ආයතනික තිරසාරභාවය නිසි කඩිසර (CS13D) විධානය පිළිබඳ සිය සාකච්ඡා ස්ථාවරය අනුගමනය කිරීමට සැලසුම් කර ඇති අතර ඉදිරි සතිවලදී යෝජනාවේ ප්‍රධාන අංග පිළිබඳව තීරණය කරනු ඇත. පොදු යහපත සඳහා වූ ආර්ථිකය (ECO) විසින් MEP ගෙන් ඉල්ලා සිටින්නේ මූල්‍ය අංශයේ මැදිහත්වීම් සහ කළමනාකරුවන් පොදු යහපත ප්‍රවර්ධනය කිරීම සහතික කිරීම සඳහා දිරිගැන්වීම් සඳහා ඡන්දය දෙන ලෙසයි.

CS3D හි වැඩ යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුවේ වේගයෙන් සිදුවෙමින් පවතී. බොහෝ ආශ්‍රිත කමිටු ජනවාරි 24-25 දිනවල තම වාර්තා සම්මත කරගත් අතර සම්මුති සංශෝධන සඳහා කෙටුම්පත් කිරීමේ ක්‍රියාවලිය ප්‍රමුඛ නීති කටයුතු කමිටුවේ (JURI) ආරම්භ කර ඇත. මාර්තු 13 ට නියමිත ජූරි කමිටු ඡන්දයට පෙර, සමහර දේශපාලන පක්ෂ මූල්‍ය සමාගම් යෝජනාවේ විෂය පථයෙන් බැහැර කිරීමටත් විධායක වැටුප් සමාගමේ තිරසාර ක්‍රියාකාරිත්වයට සම්බන්ධ කිරීමේ අදහස ප්‍රතික්ෂේප කිරීමටත් තල්ලු කරයි - එය GWÖ හි අදහස වනු ඇත. වඩාත් තිරසාර සහ සමාජීය වගකීම් සහිත මූල්‍ය හා ආර්ථික පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා යුරෝපා සංගමයේ නියාමන ප්‍රයත්නයන් අඩපණ කිරීම.

මූල්‍ය අංශය විෂය පථයට ඇතුළත් කළ යුතුයි

යුරෝපීය කොමිසමට CS3D විෂය පථයට මූල්‍ය අංශය ඇතුළත් කිරීමට අවශ්‍ය වන අතර, කවුන්සිලය ප්‍රතිවිරුද්ධ දිශාවට යන අතර මූල්‍ය සමාගම් නිදහස් කිරීමට අවශ්‍ය වේ. යුරෝපීය පාර්ලිමේන්තුව තුළ තවමත් මරණ දණ්ඩනය ඉදිරිපත් කර නැත: ජනවාරි මාසයේ දී කමිටු කිහිපයක් විසින් සම්මත කරන ලද තනතුරුවලට මූල්‍ය අංශය ඇතුළත් වේ, නමුත් සමහර MEPs සමස්ත අංශයම විෂය පථයෙන් ඉවත් කිරීමට උත්සාහ කරති. තිරසාර ආර්ථිකයකට සංක්‍රමණය වීමේදී මූල්‍ය අංශය විසින් ඉටු කරන ලද තීරණාත්මක කාර්යභාරය සැලකිල්ලට ගෙන, දියාරු කිරීමේ එවැනි උත්සාහයන් වැළැක්විය යුතුය. 

Francis Alvarez, පැරිස් කොටස් හුවමාරුවේ හිටපු අධ්‍යක්ෂ සහ පොදු යහපත සඳහා ආර්ථිකයේ ප්‍රකාශක මෙසේ පවසයි: »එය කෙසේ විය හැකිද? මූල්‍ය අංශය OECD විසින් තිරසාර ගැටළු සම්බන්ධයෙන් ඉහළ අවදානම් අංශයක් ලෙස සලකනු ලබන අතර, එය බැහැර කිරීම සහ මූල්‍ය කළමණාකරුවන් වගකිව යුතු නොවීම හරිත ගනුදෙනුව නිෂ්ක්‍රීය කරනු ඇත. තිරසාර මූල්‍ය යනු වර්තමාන යුරෝපා සංගම් ප්‍රතිපත්තිවල උපායමාර්ගික අවධානයකි - පොදුවේ හරිත ගනුදෙනුව සහ විශේෂයෙන් තිරසාර මූල්‍ය ක්‍රියාකාරී සැලැස්ම. 2022 වර්ෂය ඉතිහාසගත වන්නේ ග්‍රහ මායිම් නවයෙන් පස්වැන්න සහ හයවැන්න ඉක්මවා ගිය වසර ලෙසයි. කම්මැලි සම්මුතීන් සඳහා කාලය අවසන් විය යුතුය," අල්වාරෙස් පවසයි.

කළමනාකරුවන්ගේ වේතනය තිරසාර කාර්ය සාධනයට සම්බන්ධ කළ යුතුය සමාගම් විසින් සම්බන්ධ කළ යුතුය

කොටස් ඉහළ මට්ටමක පවතින තවත් විවාදයක් වන්නේ විධායක වන්දිය. මෙහිදී ද කවුන්සිලය සහ පාර්ලිමේන්තුවේ කොටස් කළමනාකරුවන් සඳහා විචල්‍ය වේතනය දේශගුණ ආරක්ෂණ පියවරයන් සහ අඩු කිරීමේ ඉලක්ක සමඟ සම්බන්ධ කිරීමේ කොමිසමේ යෝජනාව වෙනස් කිරීමට උත්සාහ කරයි. පොදු යහපත සඳහා වූ ආර්ථිකය, සමාගමේ තිරසාර කාර්ය සාධනය සමඟ විධායක වැටුප් සම්බන්ධ කිරීමට පක්ෂව ඡන්දය දෙන ලෙස මහජන මන්ත්‍රීවරුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටී. අල්වාරෙස්: “අපි අවංක වෙමු. මේ දක්වා, තිරසාරභාවය බොහෝ විට කළමනාකරු වැටුප් සඳහා තර්ජනයක් ලෙස සැලකේ. මානසිකත්වයේ මූලික වෙනසක් අවශ්‍යයි. නිවැරදි ඉලක්ක සඳහා දිරිගැන්වීම් ප්රධාන වේ."

බැංකු වැටුප් ගෙවීම සඳහා ඉහළ සීමාව

යුරෝපීය බැංකු අධිකාරියට (EBA) අනුව, යුරෝ මිලියනයකට වඩා වැඩි වේතනයක් ලබන බැංකු අංශයේ ඉහළම ආදායම් ලබන්නන් සංඛ්‍යාව 1.383 දී 2020 සිට 1.957 දී 2021 දක්වා ඉහළ ගොස් ඇත, පසුගිය වාර්තා වර්ෂය - 41,5 % 1 ක වැඩිවීමකි. . මෙම වර්ධනය ජාත්‍යන්තර මූල්‍ය අරමුදල (IMF), ලෝක බැංකු සංගමය, FED සහ යුරෝපීය මහ බැංකුවේ වැටුප් සීමා කිරීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳ 2018 වාර්ෂික වාර්තාවල අඩංගු නිර්දේශයන්ට පටහැනි වේ. පළමු පියවර ලෙස, GWÖ විසින් විධායක වැටුප් යුරෝ මිලියනයකට සීමා කිරීමට යෝජනා කරයි. “වසරකට යුරෝ මිලියනයක් යනු ඉහළ ආදායම් ලබන රටවල මසකට යුරෝ 1ක් විය හැකි අවම වැටුප මෙන් 40 ගුණයක් පමණ වේ. මෙම සීමාව ඉක්මවන ආදායම සමාජය බිඳී නොයන ලෙස 2.000% ක බදු අය කළ යුතුය," අල්වාරෙස් තර්ක කරයි. සහ "යුරෝ මිලියන 100ක් ලබා ගත යුත්තේ තමන් සමාජයට සහ පෘථිවියට යහපතක් කරන බව ඔප්පු කරන ඉහළම ආදායම් ලබන්නන්ට පමණි". වඩා හොඳ ලෝකයකට මේ දෙකම අවශ්‍ය වේ: මූල්‍ය කාර්ය සාධනය සහ කළමනාකරුවන්ගේ ආදායම සඳහා නිරපේක්ෂ ඉහළ සීමාවක් ලෙස වේතනයේ විචල්‍ය කොටසෙහි තිරසාර කාර්ය සාධනය අවම වශයෙන් සමාන වේ.  

1 https://www.eba.europa.eu/eba-observed-significant-increase-number-high-earners-across-eu-banks-2021

© ඡායාරූප unsplash