රැකියාවේ අනාගතය

තවදුරටත් කිසිවක් සමාන නොවේ. එය සෑම විටම එසේ විය. නමුත් අද තරම් වේගයෙන් - පෙනෙන පරිදි - ලෝකය කිසි විටෙකත් හැරී නැත. මෙය බොහෝ උදාහරණ මගින් සනාථ කළ හැකිය. නව තාක්ෂණයන්හි දියුණුව දෙස බලමු. අතථ්‍ය කාර්යාල සහ සම්පූර්ණයෙන්ම ස්ථාන වලින් ස්වාධීනව වැඩ කිරීමට හැකි පරිගණක ලොව පුරා ජාලගත කර ඇත. ගමනාන්තය දන්නා පමණක් නොව ඔවුන්ම එහි යන මෝටර් රථ. සමාජ විපර්යාසයේ දිශාව, ප්‍රධාන වචන සංක්‍රමණය සහ සරණාගත අර්බුදය පිළිබඳව තවදුරටත් සොයා බලමු. අද බොහෝ දෙනා නොදන්නා අභියෝග. ඔවුන් සියල්ලන්ටම එක දෙයක් තිබේ: ඒවා වැඩ ලෝකයට විශාල බලපෑමක් කරනු ඇත. Future ත අනාගතයේ නැති නමුත් දැනටමත් කැපී පෙනෙන බලපෑම්.

අනාගත වැඩ ගැන පුරෝකථනය කරන්න

සියලුම රැකියා වලින් අඩක් අවදානමට ලක්ව තිබේද?
මෙම මාතෘකාව පිළිබඳ ඉහළ පිළිගැනීමක් ඇති අරීනා විශ්ලේෂණ 2016 වියානා උපදේශන සමාගමක් වන කෝවර් සහ පාර්ට්නර් විසින් මෑතකදී නිකුත් කරන ලදී. ඇය හෙට දවසේ වැඩ කරන ලෝකය වෙනුවෙන් දැඩි ලෙස කටයුතු කරයි.එසේම සම්මුඛ සාකච්ඡා සහ පුළුල් ලිඛිත දායකත්වයන් 58 විශේෂ experts යින් සහ තීරණ ගන්නන් විසින් ඇගයීමට ලක් කරන ලදී. සෙසු අය තවමත් නොදකින ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්වල වෙනස්කම් හඳුනා ගන්නා පුද්ගලයින්ගෙන්. අප මෙහි කතා කරන පුරෝකථන කාලය: අවුරුදු පහේ සිට දහය දක්වා.
“අපි ක්වොන්ටම් පිම්මකට මුහුණ දී සිටිමු. විශාල දත්ත, අථත්ය කාර්යාල සහ ජංගම නිෂ්පාදනයේ හැකියාවන් වැඩ ලෝකය සම්පූර්ණයෙන්ම උඩු යටිකුරු කරනු ඇත. වෘත්තීන් කිහිපයක් පමණක් මුළුමනින්ම තාර්කික වනු ඇත, නමුත් ඒවා සියල්ලම පාහේ වෙනස් වනු ඇත ”, අරීනා විශ්ලේෂණ අධ්‍යයනයේ කතුවරයා සහ කෝවර් සහ සහකරු කළමණාකාර අධ්‍යක්ෂ වෝල්ටර් ඔස්ටොවික්ස් විශ්ලේෂණය කරයි. විශාල දත්ත, එනම් විශාල හා සංකීර්ණ දත්ත එක්රැස් කිරීමට හා ඇගයීමට ඇති හැකියාව, ත්‍රිමාණ මුද්‍රණ යන්ත්‍ර සහ රොබෝවරුන්ගේ සහාය ඇතිව වැඩ ක්‍රියාවලි ස්වයංක්‍රීයව වැඩි කිරීම අධ්‍යයනයට අනුව වේගවත් වෙනස්කම්වල මූලික ගල වේ. ඩිජිටල්කරණය හේතුවෙන් දැඩි ලෙස පීඩාවට පත්වන ශ්‍රම බලකායෙන් සියයට 3 ත් 30 ත් අතර සංඛ්‍යාවක් පවසන පරිදි අනාගත පර්යේෂණ තවත් එක් පියවරක් ඉදිරියට යයි.
2013 වර්ෂයේ ඔක්ස්ෆර්ඩ් විශ්ව විද්‍යාලයේ කාල් බෙනඩික්ට් ෆ්‍රේ සහ මයිකල් ඒ. Zukunftsinstitut හි ෆ්‍රාන්ස් කොහ්මයර් මෙම සංඛ්‍යාව ඉදිරිදර්ශනයකට යොමු කරයි, නමුත් ඇස්තමේන්තු කරයි: “අධ්‍යයනය අඩකින් වැරදියි වුවද, එය තවමත් ශ්‍රම වෙළඳපොළ කෙරෙහි ඇදහිය නොහැකි තරම් විශාල බලපෑමක් ඇති කරනු ඇත. වඩාත්ම අවදානමට ලක් වන්නේ සාමාන්‍ය රැකියාවල නියුතු අයයි. මීට වසරකට පෙර මෙන් අදත් ඒ දේ කරන ඕනෑම කෙනෙකුට විශාල අනතුරක් තිබේ.

සාර්ථකත්වය සඳහා වට්ටෝරුව සුදුසුකම් සහ නම්යශීලීභාවය

“රොබෝවරයෙක් ඔබේ රැකියාව භාර ගනීවි” යන ශබ්ද නමින් බීබීසී එහි මුල් පිටුවේ පරීක්ෂණයක් ප්‍රකාශයට පත් කර තිබේද? එබැවින් ඔබට හරියටම දැන ගැනීමට අවශ්‍ය නම්, ඔබට එහි වැඩි විස්තර දැනගත හැකිය. පොදුවේ ගත් කල, විශේෂ experts යන් අනාගතයේ දී සේවකයින්ට හැඩගැසීමට සිදුවන විරුද්ධාභාෂයක් ගැන කතා කරයි: “එක් අතකින් සුදුසුකම් වඩ වඩාත් වැදගත් වේ. නුපුහුණු ශ්‍රමිකයින් සඳහා දැන් කිසිදු රැකියාවක් ඉතිරිව නැත - එය වඩාත් නරක අතට හැරෙනු ඇත. අනෙක් අතට, සියලු වෘත්තීන්හි නම්‍යශීලීභාවය වඩ වඩාත් වැදගත් වෙමින් පවතී ”යැයි වියානා උපදේශන සමාගමක් වන කෝවර් සහ සහකරු වෝල්ටර් ඔස්ටොවික්ස් දනී. වෙනත් වචන වලින් කිවහොත්: නව තත්වයන්ට අනුවර්තනය වීමට ඇති හැකියාව, වැඩිදුර පුහුණුව සම්පූර්ණ කිරීම හෝ සම්පූර්ණයෙන්ම නව රැකියා සහ වගකීම් සහිත ක්ෂේත්‍ර සඳහා කැපවීම. ඔස්ටොවික්ස් උදාහරණ සපයයි: “කෝපන්හේගන් වැනි නගරවල උමං මාර්ග දැනටමත් රියදුරු රහිත ය. මේ සඳහා දැන් අධීක්ෂණ මධ්‍යස්ථානයේ පුහුණුව ලත් පිරිස් අවශ්‍ය වේ. හෝ කාර්: අනාගතයේදී ඒවා අලුත්වැඩියා කිරීමට යමෙකු අවශ්‍ය වනු ඇත. නමුත් කාර්මිකයා දැන් මෙකට්‍රොනික් තාක්‍ෂණ ශිල්පියා වන අතර අනාගතයේදී මෘදුකාංග ඉංජිනේරුවෙකු වනු ඇත. ජයග්‍රාහකයින් යනු බොහෝ විට අලුත් දෙයක් ඉගෙනීම සමඟ කටයුතු කළ හැකි අයයි. ”

අනාගත වැඩ: වැඩි නිදහස් සේවකයින්, අඩු ස්ථාවර රැකියා

දෙවන ප්‍රධාන වෙනස වන්නේ වැඩ කිරීමේ අතථ්‍ය ලෝකයන් ඉස්මතු වීමයි. තාක්ෂණික හැකියාවන් වැඩි වැඩියෙන් සන්නිවේදනය සහ සහයෝගීතාවය අන්තර්ජාලයට මාරු කරනු ඇත. බොහෝ නිෂ්පාදන ක්‍රියාවලීන් තවදුරටත් දේශීයකරණය නොවනු ඇත, 3D මුද්‍රණ යන්ත්‍ර අනාගතයේදී තනි අවශ්‍යතා සඳහා නිෂ්පාදනය කර විශාල නිෂ්පාදන ශාලා ආදේශ කරනු ඇති අතර ව්‍යාපෘති කණ්ඩායම් ලොව පුරා විසිරී ඇත. “හොඳින් සම්බන්ධ වූ පුද්ගලයින් සඳහා, මෙය හැකියාවන් වැඩි කරයි, නමුත් එය ගෝලීය තරඟයක් ද නිර්මාණය කරනු ඇත. ගෝලීය ශ්‍රම වෙළඳපොළක සමාගම්වලට නැගෙනහිර යුරෝපයේ ගාස්තු අනුපාත සමඟ තරඟ කළ යුතුය. ප්ලස්: බලහත්කාරයෙන් නිදහස් වීමක් පැන නගී. සේවක නිෂ්පාදන නිර්මාණකරුවන් ඔවුන්ගේ මානසික ක්‍රියාකාරිත්වය ලොව පුරා ඉදිරිපත් කරන ක්ෂේත්‍ර විශේෂ ists යින් විසින් ප්‍රතිස්ථාපනය කරනු ලැබේ. විකුණුම් සහතිකයක් පමණක් නොව, ඔහු කුලියට හෝ සුරක්ෂිත නැත. නිෂ්පාදන නිර්මාණකරුවෙකු ලෙස ස්ථාවර රැකියාවක් කිරීමට කැමති ඕනෑම කෙනෙකුට තවදුරටත් එය සොයාගත නොහැක. ”මෙම සංවර්ධනය සඳහා ඉංග්‍රීසි පදය“ ගිග් ආර්ථිකය ”ලෙස හැඳින්වේ. සංගීත ians යන් ගිග්ස්, අර්ධ-තාවකාලික ක්‍රියාකාරකම් වාදනය කරයි. කලාකරුවන්ගේ ජීවිතයේ අස්ථිර අනාරක්ෂිත භාවය බොහෝ කම්කරුවන්ගේ සම්මතයක් බවට පත්වේ. සහ: රැකියාව අඩු වනු ඇත.
නමුත් මෙම පුරෝකථනයන් ප්‍රායෝගිකව අදහස් කරන්නේ කුමක්ද? අප වැඩකරන ලෝකයේ බිඳවැටීමකට මුහුණ දී සිටිනවාද? පිළිතුර තනිකරම රඳා පවතින්නේ දේශපාලනය, ව්‍යාපාර සහ සමාජය එය සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නය මත ය. ඔවුන් අවස්ථාවන් හඳුනාගෙන නිවැරදි නිගමනවලට එළඹෙන්නේද යන්න. සියල්ලටත් වඩා හොඳ වෙලාවට. ජෝන් එෆ් කෙනඩි උපුටා දක්වමින් කොහ්මයර් මෙසේ පවසයි: "වහලය සවි කිරීමට හොඳම කාලය හිරු එළිය වැටෙන විට මිස වැසි වැටෙන විට නොවේ." අපට දැනටමත් පළමු වැහි බිංදු දැනෙමින් පවතින බව ඔහු තවදුරටත් පවසයි.

“නැවත බෙදාහැරීමේ විවාදයක් පැවැත්විය යුතුය.
ඊනියා පූර්ණ රැකියාව වඩ වඩාත් මායාවක් බවට පත්වෙමින් තිබේ
අපි එයට මුහුණ දිය යුතුයි.

අනාගත වැඩ: ප්රධාන දෙය සමාජ ක්රමය තුළ පවතී

නමුත් අපට මෙහි කළු පැහැය පින්තාරු කිරීමට අවශ්‍ය නැති අතර ප්‍රශ්නය ඇසීමට කැමැත්තක් දක්වන්නෙමු: වැඩකරන ලෝකයේ මෙම වෙනසට ruc ලදායී ආකාරයකින් ප්‍රවේශ විය හැක්කේ කෙසේද? හොඳයි, අනාගතයේදී රොබෝවරු භාර ගන්නා සියලුම රැකියා නව රැකියා මගින් ප්‍රතිස්ථාපනය නොවේ. ඔබට අවශ්‍ය නැත. මන්ද බොහෝ රොබෝවරු අනාගතයේ දී මිනිසුන් වරක් උපයා ගත් මුදල් උපයනු ඇත. මෙයින් අදහස් කරන්නේ ඉහළ ජාතික produc ලදායිතාව තුළින් දළ ජාතික නිෂ්පාදිතය අඛණ්ඩව ඉහළ යනු ඇති බවයි. ඒ අනුව අපගේ සමාජ ක්‍රමය නැවත ගොඩනඟා ගැනීමට අප සමත් වුවහොත් මෙය හොඳ අවස්ථාවක්. මෙය තවමත් වැටුප් සහිත වැඩ මත බොහෝ සෙයින් රඳා පවතින අතර මේ වන විට එය ප්‍රවණතාවයට වඩා පසුගාමී ය.
“නව නැවත බෙදාහැරීමේ විවාදයක් පැවැත්විය යුතුය,” සුකුන්ෆ්ට්සින්ස්ටිටූට් හි ෆ්‍රාන්ස් කොහ්මයර් පෙන්වා දෙයි. “15 වසර තුළ අපගේ සමාජයේ වටිනා චිත්‍රයක් මොන වගේද කියා අප අපෙන්ම අසාගත යුතුයි. ඊනියා පූර්ණ රැකියාව වඩ වඩාත් මායාවක් බවට පත්වෙමින් තිබේ, අපට එයට මුහුණ දිය යුතුය. සාකච්ඡාවේදී අප විසින් වැඩ සහ අත්පත් කර ගැනීම් වෙන් කළ යුතු බව මින් අදහස් වේ. ”පැහැදිලි කිරීම සඳහා: සමාජයට වටිනා කාර්යයක් - නිදසුනක් වශයෙන්, වැඩිහිටියන් හෝ දරුවන් ඇති දැඩි කිරීම රැකබලා ගැනීම - එහි සමාජ වටිනාකම අනුව ප්‍රතිලාභ නොලැබේ. සුළු මුදලක් සඳහා විශාල වැඩ ප්‍රමාණයක් හරහා බොහෝ වටිනාකම්, එබැවින්. එය වෙනස් කිරීම සඳහා, අනාගත විද්‍යා ologists යින් විවිධ ප්‍රවේශයන් දනී.

රොබෝවරු මිනිසුන්ට ගෙවනවා

යතුරු පද අංක 1: යන්ත්‍ර බද්ද. සමාගමක ක්‍රියාවලීන් වැඩි වන තරමට එය ගෙවිය යුතු බදු වැඩි වේ. මෙය රොබෝවරුන්ගේ ඉහළ tivity ලදායිතාවයෙන් සමාජයට මෙන්ම සමාගම්වලටද ප්‍රතිලාභ සැලසීමයි. ආර්ථිකයේ ප්‍රති-තර්කය බොහෝ විට සිදු වන්නේ: ඔස්ට්‍රියාවේ ව්‍යාපාරික ස්ථානයට හානි සිදුවනු ඇත, සමාගම්වලට සංක්‍රමණය විය හැකිය. "මෙම සමස්ත සංවර්ධනය ඔස්ට්‍රියාවට පමණක් බලපාන්නේ නැති නමුත් එය ලෝක ව්‍යාප්ත ප්‍රපංචයක් බව පෙන්වා දිය යුතුය. අනෙකුත් රටවල් - විශේෂයෙන් ඉහළ සංවර්ධිත රටවල් - එයට සම්බන්ධ විය යුතුය, ”කොහ්මයර් තක්සේරු කරයි. ඉහළ බදු අනුපාතයක් සහ හොඳ සමාජ සුභසාධන ක්‍රමයක් ඇති ඔස්ට්‍රියාව වැනි රටවල සංවර්ධනයට දැඩි ලෙස පහර දෙනු ඇති බව එකතු කළ යුතුය.

අනාගත වැඩ: අඩු වැඩ, වඩා අර්ථවත්

එහි ප්‍රති ing ලයක් ලෙස සමාජ ක්‍රමයේ අතිරික්තය අංක දෙකේ මූල පදයට අපව යොමු කරයි: අනාගත විද්‍යා ologists යින් අතර බොහෝ සෙයින් සාකච්ඡා කෙරෙන “කොන්දේසි විරහිත මූලික ආදායම”. එබැවින් එය රැකියාවේ වේවා නැතත් සෑම කෙනෙකුටම ලැබෙන ආදායමකි. දැනටමත් පවතින අවම ආදායමට වඩා ඉහළ අගයක්. එයින් එකක් ඔබට සැබවින්ම ජීවත් විය හැකිය. හොඳ අදහසක්, පමණක්: එය කෙතරම් ප්‍රායෝගිකද? මිනිසුන් තවමත් රැකියාවට යා යුත්තේ ඇයි? ෆ්‍රාන්ස් කොහ්මයර් "කොන්දේසි විරහිත" යන යෙදුමේ මිතුරෙකු නොවේ, මන්ද ඔහු යල්පැනගිය වැඩ පිළිබඳ චිත්‍රයක් උපකල්පනය කරයි: "ලොතරැයිය දිනා ගැනීමට නම් බොහෝ අය දිගටම වැඩ කරති. මන්ද අද වැඩ කිරීම මුදල් ඉපැයීමේ මාර්ගයකට වඩා වැඩි ය. නමුත් - විශේෂයෙන් තරුණ පරම්පරාවන් සමඟ - ස්වයං අවබෝධය සමඟ බොහෝ දේ ඇත. මෑත වසරවල සිදු කරන ලද සියලුම අධ්‍යයනවලින් පෙනී යන්නේ මෙම සාරධර්ම වඩ වඩාත් වැදගත් වන බවයි. ”මේ ආකාරයට මූලික ආදායමේ මට්ටම සමාජයට වටිනාකමක් ඇති කොන්දේසි සමඟ සම්බන්ධ කළ හැකිය. රැකබලා ගැනීමේ වෘත්තීන්, ආධාර සංවිධානවල සහාය හෝ සාමාන්‍යයෙන් ඉහළ නිපුණතා සහිත රැකියා සඳහා වඩා හොඳ ගෙවීමක් කළ හැකිය - විශේෂයෙන් මෙම රැකියා අනාගතයේදී රොබෝවරුන් විසින් සිදු නොකෙරේ. “බැල්කනියේ මැටි බඳුන් තුළ තමාගේ ස්වයං අවබෝධය සැබවින්ම සොයා ගන්නා ඕනෑම කෙනෙකුට අඩු වේ” යැයි කොහ්මයර් නිර්දේශ කරයි.

“අපි අනාගතයේ සිටින්නේ එකම පිරිසකට නම්
වැඩි මුදලක් තිබේ
දුප්පත්කම තිබිය යුත්තේ ඇයි?

තාර්කිකකරණයට එරෙහිව ප්‍රවර්ධනය

වෝල්ටර් ඔස්ටොවික්ස් එකඟ වේ: “අනාගතයේ දී එකම පුද්ගලයින් සඳහා වැඩි මුදලක් අප සතුව තිබේ නම්, දුප්පත්කම පැවතිය යුත්තේ ඇයි? රැකියා විරහිත වැඩ යනු විශාල විභවයක් සහිත මානසිකත්වයකි. වෙළඳපල ඉල්ලුමට සරිලන පරිදි ශ්‍රම වෙලඳපොලවල් සඳහා සහනාධාර ලබා දීමට අප සමත් වුවහොත්, ඒවා සමාජයෙන් සහනාධාර ලබා දෙන්න. රටක සමස්ත අගය එකතු කිරීම අනුව සමාගම් කාර්යක්ෂමව පවත්වාගෙන යා යුතුය යන තර්කය ඔහු ප්‍රතික්ෂේප කරයි: “විරැකියාව ස්ථිරවම 20 ප්‍රතිශතයක් පවතින ලෝකයක ඩිජිටල්කරණය හරහා අපට ලබා ගත හැකි යැයි අපි උපකල්පනය කළහොත් එය එකක් වනු ඇත. එය දැනටමත් අර්ථවත් කරයි. ”

“ඇයි අපි වැඩ කරන ලෝකයක් නිර්මාණය නොකරන්නේ,
සතියකට 25-30 පැය සම්මතය කුමක්ද? එවිට අපට ලැබෙනු ඇත
හැමෝටම ප්‍රමාණවත් රැකියා. ”

අනාගත වැඩ: අඩු වැඩ, වැඩි රැකියා

වැඩ කරන කාලය අඩු කිරීමේ යෝජනාව ද, එනම් වැඩ බර නැවත බෙදා හැරීම ද පිළිගත හැකි ය. වෝල්ටර් ඔස්ටොවික්ස්: “සතියකට 25-30 පැය සාමාන්‍යයක් වන වැඩ කරන ලෝකයක් අප නිර්මාණය නොකරන්නේ ඇයි? එවිට අපට සැමට ප්‍රමාණවත් රැකියා ලැබෙනු ඇත. ”මේ සමඟ ඔහු තමාම පවසන පරිදි -“ මිල්ච්මැඩ්චෙන්රෙක්නුං ”චෝදනාවට නිරාවරණය වන්නේ විරැකියාව පිළිබඳ ගැටලුව ප්‍රමාණාත්මක එකක් නොව සුදුසුකම් පිළිබඳ ප්‍රශ්නයක් වන බැවිනි. එය එක්තරා දුරකට සත්‍යයකි. ඔස්ට්‍රියාවේ ද පුහුණු ශ්‍රමිකයන්ගේ හිඟයක් පවතී. එසේ වුවද: “ඩිජිටල්කරණය මගින් එකතු කරන ලද වටිනාකම අනාගතයේ දී අඩු පුද්ගලයින් සමඟ ළඟා වනු ඇතැයි අපි උපකල්පනය කළ යුතුය. සෑම කෙනෙකුටම අඩුවෙන් වැඩ කිරීමට සිදුවුවහොත් වඩා හොඳය. ”

පිස්සු, අනාගතය

Zukunftsinstitut හි ෆ්‍රාන්ස් කොහ්මයර් විසින් සංකල්පයක් වර්ධනය කර ඇති අතර එමඟින් ඔහු සමාගම්වල විධායක මණ්ඩල ඔවුන්ගේ රාජකාරියේ යොදවයි. මන්ද, ඔස්ට්‍රියාව, එහි සමාජය සහ ආර්ථිකය නව රැකියා ලෝකයේ අවස්ථාවන් හා අවදානම් සමඟ කටයුතු කරන්නේ කෙසේද යන ප්‍රශ්නයේ දී ඔවුන් තීරණාත්මක කාර්යභාරයක් ඉටු කරනු ඇත. "පිස්සු වගකීම" යන මාතෘකාව යටතේ, අවිනිශ්චිත කාලවලදී "කොටුවෙන් පිටත" සිතීමට හා සාම්ප්‍රදායික නොවන විසඳුම් සඳහා උත්සාහ කරන ලෙස ව්‍යවසායකයින්ට කරන ලද ආයාචනය කෙහ්මයර් සාරාංශ කරයි. නමුත් ප්‍රතිවිරුද්ධ දෙය බොහෝ විට සිදුවන්නේ - අවිනිශ්චිතතාවයන් නවෝත්පාදනයන්ට නොව ආරක්ෂක පියවරයන්ට තුඩු දෙනු ඇත.
"සමාගම් වලට ඇදහිය නොහැකි අවස්ථාවක් විය හැකි බොහෝ දේ වෙනස් වන නිශ්චිතවම මෙම අවිනිශ්චිත කාලයන් වේ - ඔවුන් නිර්භීතව හා නව අදහස් සමඟ ඒවා වෙත ළඟා වන්නේ නම්. පිස්සු දේවල් අත්හදා බැලීම දැන් ඉතා වගකිව යුතු වන්නේ එබැවිනි. , නව පදනමක් බිඳ දැමූ ඕනෑම අයෙකු දැන් වැරදි තීරණයක් අවදානමට ලක් කරයි. නමුත් පහරක් එල්ල කිරීමේ අවස්ථාව ඊටත් වඩා විශාලයි.

අනාගත වැඩ: දේශගුණික ආරක්ෂාව අවස්ථාවක් ලෙස

අනාගත විද්‍යා ologists යින්ට අනුව දේශගුණය හා පරිසරය ආරක්ෂා කිරීම වැඩකරන ලෝකයේ ආරක්ෂාව සඳහා වැඩි වැඩියෙන් දායක වනු ඇත. ඊනියා "හරිත රැකියා", උදාහරණයක් ලෙස ප්‍රකාශ වෝල්ටීයතා, තාප ප්‍රකෘතිමත් වීම හෝ බලශක්ති ගබඩා කිරීම යන අංශ අතිශයින් ජනප්‍රියයි.
මේ අනුව, ආර්ථිකය හරිතකරණය කිරීම නව රැකියා සඳහා ඇති හොඳම අවස්ථාව විය හැකි බව වෝල්ටර් ඔස්ටොවික්ස් පැහැදිලි කරයි. ගෝලීය වෙළඳාම අනිවාර්යයෙන්ම CO2 හි ප්‍රබල නිෂ්පාදකයෙකු වන බැවින් පාරිසරික වශයෙන් ශක්තිමත් හා සමබර සම්පත් සමතුලිතතාවයකින් ක්‍රියා කරන ආර්ථිකයකට අනිවාර්යයෙන්ම වැඩි කලාපීය මූලයන් ඇත. එමඟින් රැකියා උත්පාදනය වේ. ”එහෙත් ඔස්ටොවික්ස් අවධාරණය කරන්නේ ආර්ථිකයේ මෙම පරිවර්තනය මූලික වශයෙන් වෙළඳපොළ විසින් මෙහෙයවනු නොලබන බවයි:“ මෙන්න අවශ්‍ය ප්‍රතිපත්තිය. ”
අවසානයේදී එය ව්‍යවසායක නවෝත්පාදනයන්, නවීකරණය කරන ලද සමාජ ක්‍රමයක්, රැකියාව හා රැකියාව පිළිබඳ නව අවබෝධයක් මෙන්ම එක් එක් පුද්ගලයාගේ වෙනස් වීමට ඇති හැකියාව සහ කැමැත්ත යන සංකලනයන් වනු ඇත. මෙම සියලු වෙනස්කම් සඳහා ප්‍රමාණවත් රාමුවක් නිර්මාණය කිරීම, මෙම සංකීර්ණ අන්තර්ක්‍රියාකාරිත්වය සුමටව ක්‍රියාත්මක වන ක්‍රමයක් දේශපාලනයේ කර්තව්‍යයයි. පහසු නැත, සැකයක් නැත. නමුත් ඉතා පොරොන්දු වූ එකක්.

ඡායාරූප / වීඩියෝ: Shutterstock.