سموري نئين ڪم

"جيڪڏهن اسان ويجهي نظر آيون ته، اسان جي موجوده ڪارپوريٽ جوڙجڪ گهڻو ڪري ڪنٽرول تي ٻڌل آهن. نئون تنظيمي ماڊلز پر اعتماد تي ٻڌل ذھن تي اعتبار. "

نئين ڪم تي فريريريڪل لعلڪسڪس

"جڏهن توهان ٿڌو پڪڙي سگهو ٿا ته توهان آرام سان ڳولي سگهو ٿا ته ڪجهه ڏينهن ۾، روزگار هفتي ۾ اربع تي تازي طور تي."
frithjof Bergmann ڄاڻي واڻي نسخن ۾ ڏکيو سوال ڪئين. پوء محنت ڪندڙ شخص جو شڪار آهي؟ "هائو، اسان کي ڏکيو آهي،" آسٽرو-يو ايس سوشل فلسفي جو چوڻ آهي ته "سڀ کان وڌيڪ، اها خواهش جي غربت آهي جيڪا پکيڙيل آهي. خواهش کي ظاهر ڪرڻ ۽ پنهنجن منصوبن کي محسوس ڪرڻ جي قابل. گھٽ ۾ گھٽ نه هن سبب، اسان نوڪري ڪرڻ چاهيندا آهن جيڪي نه رڳو اسان جي معيشت ۾ محفوظ، پر سماج ۾ اسان جي جاء پڻ - جيتوڻيڪ اهي ناپسنديده آهن. ۽ جڏھن اسين انھن کي ھلاڪ ٿيو تنھن مھل اسين نا اميد ٿيا آھيون.
برگنمن جو چوڻ آهي ته "جيڪو اسان حقيقت ۾ ظاهر ڪري ٿو، اهو ظاهر ڪري ٿو" ۽ اهو ئي اڳ ۾ ئي هڪ ترقي يافته ترقي ڪري چڪو آهي جنهن جو ذڪر گهڻو ڪري ورتو آهي. اهو ٽن ٽنن تي ٻڌل آهي. خود اعتمادي، کلاسي فائدي وارو ملازمت ۽ ڪم جو خاص طور تي مذاق آهي تنهن جو مقصد آهي. بهترين حالت ۾، ماڻهو ان تي ان جو ٽين خرچ ڪري ٿو.

نئين ڪم: سٿنٽ کان ايندورن تائين

برگنمان ايڪسيمڪس ميروڪار آمريڪي فليٽن جي شهر ۾ عمل درآمد تي پهرين ڪوشش شروع ڪئي. هر خاندان جي گهٽ ۾ گهٽ هڪ ميمبر ميمبر جنرل موٽر فيڪٽريز تي، نوڪري جي شرح جي شرح سان 30 سيڪڙو، ۽ وڌيڪ پسماندگيء سان ڪم ڪيو. مزدور جي اڌ کي برطرف ڪرڻ بدران برگنمان پيش ڪيو ته جيڪڏهن ڪارڪنن کي اڌ سال لاء فیکٹري ۾ ڪم ڪيو وڃي، نوڪري کي نوڪريء جي نوڪري جا موقعا پيدا ڪرڻ لاء. لفظي خودڪار ترقي. پورهيتن ڪلاڪ جي ضايع ڪرڻ بغير بغير رهي. جڏهن ته ايڪس اينڪسڪس ايڪسينڪس وارن منصوبن تي مشتمل منصوبن طرفان بند ڪيو ويو. جيتوڻيڪ اتي حاصل ڪرڻ جا نتيجا موجود هئا - هڪ ورڪر هڪ يوگا هڪڙو کوليا، هڪ ٻئي ڪتاب لکيو، پر انهن مان گهڻا ڊاڪٽرن کي، پنهنجي ڪم جي آمدني جي نقصان نه، يعني انهن جي پنهنجي انجام جي معاوضو ڏيڻ لاء.

پر ان جي باوجود miner تصور آهي ته وقت تي کلي نه سگهندي، ان کي هو ۽ ان کي اڃا به عالمي انٽرپرينيوئرز لاء وحي جو هڪ ذريعو آهي: "ڪيترن ئي نوڪريون ۽ صنعتن ۾ جيڪي اسان کي حقيقت، حقيقت ۾ اڳ ۾ ئي هڪ حقيقت بڻجي چاهيو ٿا ڪري منهنجي اپيل آهي. اهو ڪارپوريٽ ڪلچر جو حصو آهي. آء ڏاڍو خوش ٿيو آهيان ته هي تبديل ٿيو آهي، "هن چشمن ۾ 87 سال جي عمر نيٺ سمن ڪيو. حقيقت ۾، ڪمپنين جو تعداد جيڪو نئين ڪم تي عمل ڪري ٿو ان کي پنهنجي رستي ۾ وڌائي رهيو آهي. هن صلاح مشورا فرم Intraprenör سڀني ملازمن جي وڌ ۾ وڌ زور تي ڪاميابي defines پوء ته ملازمن جي لحاظ کان ته جيئن انهن جي تخليق ڏيندا ڪري سگهي ٿو: هن نقطي تي صرف ٻه ته مارچ 2018 ۾ رابطي جي نيٽ ورڪ ۾ ماهر characterized جو ذڪر ڪري سگهجي ٿو. انهي ۾ تعاون ڪرڻ جي چئن ڏينهن جي هفتي ۽ اٺ هفتي گرمي سبزياتي شامل آهن. Einhorn، هڪ نوجوان ڪمپني ته sustainably جي روپ ۾، ڪاريگر پيڪنگ ۾ ويگن condoms ايندي، اک کلي اچڻ جنهن ۾ ملازمن کي انهن جي ڪمن کي پاڻ چونڊي سان متاثر، ته پگھارون جي گروپ ۾ مقرر آهن ۽ موڪل جو ڏينهن تي ڪابه پابندي نه آهي.

نئين ڪم: هوليوسيسي ۾

ھڪڙي ڪمپني جيڪا نئين ڪم جي زندگي پڻ آھي، خاص طريقو آھي، خاص طور تي + M قدرتي کاڌاڻ. توهان جي واٽ تي آهيو Holokratie جيڪو قديم يوناني هوس جي اصطلاح سان "سڀني" ۽ "کٽي" لاء "تسلط" لاء آهي. اهو مٿانهون سڀ ڪجهه پنهنجي پسند جي آزادي، ۽ سڀني ملازمتن سان لاڳاپيل آهي. "باس" Joerg Kruse بيان: "اهو سمجهڻ ته هن ماڊل نظريي کان نٿو اچي پر ڪيترن ئي هنڌن ۾ ۽ ڪيترن ئي ڪمپنين ۾ organically ترقي جو تمام مختلف فريب سان experimenting آهن اهم آهي." Similarities Holokratie سان تعلقي ۾ يا اڃا به ارتقاء پسند تنظيم، اتي اچڻ کان پوء، خود، قيادت، تڪليف ۽ ارتقاء جي معني. "هڪ ڪمپني اهڙي مشين جو فڪر آهي نه، پر هڪ جيئري جلجي جن خانا هڪ ​​ٻئي سان تعاون ۽ جيئن هڪ سڄي ان جي ماحول سان هڪ متبادل يا adjustment عمل ۾ آهي ۽ ان جي بقا جي هن تي دارومدار طور تي ڏٺو."

هن جو ڪردار باس وانگر آهي؟ تبديلي وڏي آهي. "ايتري قدر خود قيادت جي تعارف، جيستائين اهو فيصلا ڪرڻ بابت 50 سيڪڙو شامل هئا. اهو هاڻي اهم طور تي گهٽجي چڪو آهي، جيئن اسان جا ملازمت هاڻي پاڻ کي فيصلو ڪن ٿا. "هن جي اڳواڻي مان پنهنجي قابو جي رويي کان ڀروسي کان وڌيڪ خدمتگار ۽ مددگار ڪردار بڻجي چڪي هئي. "منهنجو نوڪري بهتر شرط پيدا ڪرڻ آهي، اهو آهي ته، خود مختيار قيادت کي فروغ ڏيڻ ۽ انهن جي سڀني شخصيت سان مشغول ڪرڻ لاء ملازمتن جا موقعا ٺاهيندڙن ۽ فيصلا ٺاهڻ جي لاء."

اتفاق سان، جارگ فائون Kruse پاران، مئڪيڪين لعلڪسڪس طرفان، مئڪيڪس لعلڪسڪس طرفان متاثر ڪيو ويو هو. هو اڄ به سنڌ جي اعزازن مان هڪ نئين تنظيم جي هڪ شڪل آهي، اعلي ملازمت جي حوصلا ۽ ليکڪ جي بنيادي ڪم سان "ريفورنگنگ آرگنائزيشن". هڪ تنظيمي اصول جي طور تي خود انتظاميه تي، هو چوي ٿو، "اڄ اتي موجود تنظيمون هزارين ملازمن آهن جيڪي مڪمل طور تي نگراني واري عهديدار يا سي اي او جي بغير ڪنهن ڪمائي سان ڪم ڪن ٿيون. اهو شايد چريو ٿي سگهي ٿو، پر اهو صرف طريقو پيچيده سسٽم آهي، اسان جي دماغ يا قدرتي ماحولياتي نظام جو ڪم. "انساني دماغ، هن جو چوڻ آهي ته هو 85 اربين سيلز آهي. انھن مان ڪنھن ھڪڙو سي اي اي آھي، ٻين حجرن جو يقين رکندا آھن ته ھڪڙي بورڊ جي ميمبر آھن، 'اي سردار، جيڪڏھن توھان سٺو خيال آھي، انھن کي مون ڏانھن موڪليو.' "جيڪڏهن توهان دماغ کي اهڙي طرح ٽرين ڏيڻ جي ڪوشش ڪئي، ته اهو ڪم نه ايندو. تنهنڪري توهان پيچيدگي کي هٿ نه ٿا ڪري سگهو. اهو سڀ ڪجهه پيچيده نظام خود انتظام، ٻيلن جي سوچ، انساني جسم يا ڪنهن عضوو تي مبني آهي. "

هاء پرفارمنس ۽ ڊبل ايجنٽ

پر خود انتظام ڪونهي ڪنهن مخصوص قسم جي ملازم جي ضرورت آهي؟ اهو سوال اڪثر وقتن جي نئين دنيا لاء هڪ سوچڻ واري ٽينڪ مارڪ پاپسنبرگ، جو چوڻ آهي. اهو ڪنهن به ذميواري نه ڪرڻ چاهي ٿو، اهي چون ٿا. پوپسنبربر هن تي واضع راء راء ڏني آهي: "جيڪو ماڻهو جيڪو اندر کان روايتي وڏي پيماني تي ڪمپني ڏٺو آهي، ڄاڻي ٿو: هڪ ٻيو نمبر آهي. حقيقي راند، ائين ڪرڻ لاء. جتي اصل ڪم ٿئي ٿو. پر توهان غير معمولي دنيا کي معافي سان نظر انداز نه ڪري سگهو ٿا، ڇاڪاڻ ته اهو رسمي ڍانچي ۾ آهي، جتي طاقت حاصل آهي. ان کي لڪائي سگھي ٿو ته اهو وڏو نتيجا هجي. "۽ نوڪرن کي روايتي طور تي هلندڙ ڪمپنين ۾ هڪ متحرڪ مارڪيٽ ۾ ڪم ڪندي پاڻ کي ٻه ايجنٽ بنائڻ جي مجبور ٿي ويندا. پوء ڪابه نئين ڪم ناهي. "اهي رسمي فريم اسٽيشن تي هڪ عمل جي تعميل طريقي کي ظاهر ڪن ٿا، جڏهن ته ساڳئي وقت غير رسمي پٺتي تي پريشاني جي حل جو طريقيڪار فراهم ڪن ٿا." هڪ ڊبلٽي ايجنٽ کي هٽايو، جيڪڏهن هو وڌيڪ تسلسل ۾ وڌيڪ نه رهڻ گهرجي، ته هن جي اصلي صلاحيت ڏسي سگهجي ٿو. "ٽيليسٽسٽ جي ڪاروبار کانپوء هڪ ملازم ٿيڻ کي تمام گهڻو آسان آهي. هو عام انساني حالت ۾ ڪم ڪندو آهي. اسان کي قدرتي وارين جوڙجڪ، لچڪدار ڪم جي تقسيم، مسئلا بنياد تي سکڻ ۽ 'عام' اڻ کليل ٻولي سکڻ جي ضرورت ناهي. ماڻهن هزارين سالن تائين هي ڪم ڪري رهيا هيا. اهو اسان ڪيئن دنيا ۾ آيو آهي. توهان کي اچو ته اسان کي وڃڻ گهرجي. "

ڄاڻ: ارتقائي تنظيمن جا اصول

1. خودداري قيادت - ڪابه ترتيب نه آهي ۽ ڪو اتفاق نه آهي. ملازمت پاڻ کي سڀني ضروري فيصلا ڪري رهيا آهن. هن اوزار لاء گهربل گهربل باني طرفان مهيا ڪيل آهن. هن کي به ٺهيل ساختن کي پيدا ڪيو ويو جنهن ۾ اهڙي طرح جو ڪم ممڪن آهي.
2. وحدت - انسان خود پنهنجي سڀني حصن سان قبول ڪيو آهي. دماغ جي اضافي ۾، جذباتي، بدحالي ۽ روحاني فصلي لاء ڪمرو پڻ آهي.
3. ارتقاء پسند احساس - ارتقاء پسند ارتقاء پاڻ مان ڪڍي ٿو. اهي مستقبل ۾ ڳولڻ جي پراڻي تصور جي پويان ڇڏيندا آهن، پوء هڪ مقصد ترتيب ڏيو ۽ انهن کي قدمن تي ضابطو ڪن ٿا. جتي ترقي ٿيڻ وارو ناهي هميشه صاف ناهي، پر اهو لازمي طور تنظيم جي معني جي پيروي ڪري ٿو.
   فريزيريل لعلڪس بعد

تصوير / وڊيو: Shutterstock.