Нехватка ИТ-навыков - компании могут предпринять эти 5 шагов

В этом году громко Bitkom упал со 124.000 86.000 до XNUMX XNUMX, но все еще Число отсутствующих ИТ-специалистов в Германии слишком велико. Эксперты настоятельно советуют что-то делать в политической сфере, потому что дефицит замедляется. не только цифровая трансформация Германии, но также конкурентоспособность и инновации многих компаний. 

В среднем это может до 182 дней, пока не будет занята должность ИТ. Это наносит компаниям большие убытки. Поэтому ИТ-специалисты часто приходят к стремительно завышенным ожиданиям по заработной плате, не очень гибки и не обладают необходимыми мягкими навыками, которые требуются рекламируемым должностям. 

Но что компания может сделать, чтобы решить эту проблему и получить квалифицированный персонал с минимальными затратами времени, денег и усилий? Эта статья даст вам 5 ценных советов, которые помогут бизнесу в этом.

1. Нанять специализированные рекрутинговые компании.

Особенно один Прием на работу, которые специализируются в ИТ-индустрии, обладают обширным опытом, чтобы быстро и качественно подобрать подходящий персонал. Задание также экономит время, потому что компания берет на себя все, от полного поиска до юридической обработки. 

У них часто есть доступ к большим сетям и уже установленным контактам. Кроме того, это их цель ориентированный на результат работать, потому что они обычно получают деньги только после удачного матча. 

2. Представьте себя привлекательным работодателем.

Теперь решать вам как компании - с помощью «обратного набора» вы можете попытаться изменить ситуацию и убедить кандидата в ИТ работать на вас.

Кто аутентичный и привлекательный представлен в Интернете, быстро становится Магнит для ИТ-специалистов. Покажите, почему они должны работать на вас, и нанесите им удар при обращении к вашему идеальному кандидату. 

3. ИТ-фрилансер для краткосрочных заданий.

Любой, кому нужно срочно заполнить пробелы и не может ждать, может временно нанять фрилансера. Здесь тоже нечего опасаться: ИТ-фрилансеры полагаются на отличные рекомендации, обычно являются очень опытными экспертами в своей области и несут ответственность за свои проступки. 

Вы работаете только во время выполнения задания и поэтому можете помочь в экстренных случаях. Либо ты сам ищешь, либо им доверяешь Посредничество рекрутинговых компаний, которые с этим хорошо знакомы. Здесь тоже преимущество - они позаботятся обо всем, что законно, так что ваши административные расходы останутся на минимальном уровне.

4. ИТ-специалисты из-за рубежа

с Аутсорсинг или офшоринг вы можете перенести зоны ответственности или определенные ИТ-процессы за границу. Например, вы можете нанять квалифицированных специалистов в Индии для разработки приложения. 

Преимущество этого в том, что до Можно сэкономить 60% затрат. Здесь также экономятся деньги, которые обычно поступают в офисное и технологическое оборудование. Иностранные компании часто имеют международная экспертиза, от чего выигрывают многие компании. Кроме того, сдвигая часовые пояса, работают круглосуточно быть исполненным. 

Компаниям следует быть осторожными, когда дело касается юридических вопросов. Скрытые затраты и неоднозначные контракты и проблемы со связью компании могут быть обречены. Если вы хотите нанять за границу, вам следует провести обширное исследование. 

5. Тренировочный лагерь для программистов.

Чтобы противодействовать дефициту, некоторые компании выбрали так называемые Учебные лагеря по кодированию специализированный. Здесь выпускники ИТ-специальностей, выпускники университетов, люди с увлечением программированием и различные учебные курсы по предметам, как работать с лучшими технологиями и как правильно их программировать. 

Поскольку практический опыт отсутствует даже после длительного обучения по информатике, имеет смысл продвигать это как компанию и обучать будущих сотрудников отрасли, которые вы хотите наполнить устойчиво.

Итак, у вас уже есть через три месяца веб-разработчик, Java-разработчик или специалист по данным, что со значительно более низкой стартовой зарплатой можно начать прямо с вас.

Ищете ИТ-персонал? Сейчас Платри IT Контакты.