Lipsa abilităților IT - Companiile pot face acești 5 pași

Este tare anul acesta Bitkom a scăzut de la 124.000 la 86.000, dar este totuși Numărul specialiștilor IT dispăruți în Germania este mult prea mare. Experții sfătuiesc de urgență că trebuie făcut ceva din partea politică, deoarece lipsa încetinește nu numai transformarea digitală a Germaniei, ci și competitivitatea și inovația multor companii. 

În medie se poate durează până la 182 de zile, până când o funcție IT poate fi ocupată. Acest lucru provoacă pierderi mari pentru companii. Prin urmare, specialiștii IT vin adesea cu așteptări salariale crescânde, nu sunt foarte flexibili și nu au abilitățile soft necesare pe care posturile reclamate le necesită. 

Dar ce poate face o companie pentru a face față problemei și pentru a obține personal specializat bun cu puțin timp, bani și efort? Acest articol vă va oferi 5 sfaturi valoroase pentru a ajuta companiile să facă acest lucru.

1. Angajați companii specializate de recrutare

Mai ales unul Recrutare, care sunt specializați în industria IT, au o vastă expertiză în acest sens pentru a găsi personal adecvat rapid și eficient. De asemenea, misiunea economisește timp, deoarece compania preia controlul totul, de la căutarea completă la procesarea legală. 

Ei au adesea acces la rețele mari și contacte deja stabilite. În plus, este scopul lor orientat spre rezultate să muncească, pentru că obțin de obicei banii numai după un meci reușit. 

2. Prezintă-te ca un angajator atractiv

Acum depinde de dvs. ca companie - cu „recrutare inversă” puteți încerca să întoarceți masa și să-l convingeți pe candidatul IT să lucreze pentru dvs.

Cine este autentic și atractiv prezentat pe internet, devine rapid Magnetul personalului IT specialist. Arată de ce ar trebui să lucreze pentru tine și să-i înjunghie atunci când vă contactați candidatul ideal. 

3. Freelancer IT pentru sarcini pe termen scurt

Oricine are nevoie urgentă de a reduce lacunele și nu poate aștepta poate angaja temporar un freelancer. Nici aici nu este nevoie să vă temeți: Freelanceri IT depind de recomandări excelente, sunt de obicei experți foarte experimentați în domeniul lor și sunt responsabili pentru propria lor abatere. 

Lucrați numai pe durata sarcinii și, prin urmare, vă puteți ajuta în caz de urgență. Fie te duci să-l cauți singur, fie ai încredere în ei Plasarea de companii de recrutare care sunt foarte familiarizate cu aceasta. Și aici, avantajul - ei se ocupă de tot ceea ce este legal, astfel încât costurile administrative să rămână cât mai mici posibil.

4. Specialiști IT din străinătate

Cu Externalizarea sau delocalizarea puteți muta domenii de responsabilitate sau anumite procese IT în străinătate. De exemplu, puteți comanda specialiști calificați în India pentru a dezvolta o aplicație. 

Avantajul este că până la Se poate economisi 60% din costuri. De asemenea, aici se economisesc bani care în mod normal ar curge în echipamentele de birou și tehnologie. Companiile străine au adesea un expertiză internațională, de care beneficiază multe companii. În plus, prin schimbarea fusurilor orare, funcționează tot timpul să fie efectuat. 

Companiile ar trebui să fie atente atunci când vine vorba de probleme juridice. Costuri ascunse și contracte ambigue și probleme de comunicare companiile pot fi condamnate. Dacă doriți să recrutați în străinătate, ar trebui să faceți cercetări ample. 

5. Tabără de instruire pentru programatori

Pentru a contracara lipsa, unele companii au optat pentru așa-numitele Codificarea taberelor de boot de specialitate. Aici, absolvenți de IT, absolvenți de universitate, oameni cu afinitate de programare și diverse cursuri de formare legate de materie, cum să abordați cele mai bune tehnologii și cum să le programați corect. 

Deoarece experiența practică lipsește chiar și după o lungă diplomă în informatică, are sens să promovăm acest lucru ca companie și să pregătească viitorii angajați în domeniu, că vrei să umple durabil.

Deci ai deja după trei luni, un dezvoltator web, un dezvoltator Java sau un cercetător în date, care cu un salariu de plecare semnificativ mai mic poate începe direct cu tine.

Căutați personal IT? Acum Placa IT Contactați.