Escassez de habilidades de TI - as empresas podem seguir estas 5 etapas

Está barulhento este ano Bitkom caiu de 124.000 para 86.000, mas ainda é O número de especialistas em TI ausentes na Alemanha é muito alto. Especialistas alertam com urgência que algo deve ser feito do lado político, porque a escassez desacelera não apenas a transformação digital da Alemanha, mas também a competitividade e inovação de muitas empresas. 

Em média pode leva até 182 dias, até que uma posição de TI possa ser preenchida. Isso causa grandes prejuízos para as empresas. Os especialistas de TI, portanto, muitas vezes apresentam expectativas salariais altíssimas, não são muito flexíveis e não têm as habilidades sociais necessárias que os cargos anunciados exigem. 

Mas o que uma empresa pode fazer para enfrentar o problema e conseguir uma boa equipe especializada com pouco tempo, dinheiro e esforço? Este artigo fornecerá 5 dicas valiosas para ajudar as empresas a fazer isso.

1. Contrate empresas de recrutamento especializadas

Especialmente um Recrutamento, que se especializam na indústria de TI, têm ampla experiência a fim de para encontrar pessoal adequado com rapidez e eficiência. O comissionamento também economiza tempo porque a empresa assume desde a busca completa até o trâmite jurídico. 

Freqüentemente, eles têm acesso a grandes redes e contatos já estabelecidos. Além disso, é seu objetivo orientado para resultados para trabalhar, porque geralmente só recebem o dinheiro depois de uma partida bem-sucedida. 

2. Apresente-se como um empregador atraente

Agora você está sendo procurado como empresa - com o “recrutamento reverso”, você pode tentar virar a mesa e convencer o candidato de TI a trabalhar para você.

Quem é autêntico e atraente apresentado na Internet, torna-se rapidamente Ímã para equipe especialista em TI. Mostre por que eles deveriam trabalhar para você e esfaqueie-os ao entrar em contato com seu candidato ideal. 

3. Freelancer de TI para atribuições de curto prazo

Quem precisa urgentemente de fechar lacunas e não pode esperar pode contratar temporariamente um freelancer. Aqui, também, não há necessidade de temer: Os freelancers de TI dependem de recomendações excelentes, geralmente são especialistas muito experientes em suas áreas e são responsáveis ​​por sua própria conduta inadequada. 

Você trabalha apenas durante o período da atribuição e, portanto, pode ajudar em caso de emergência. Ou você vai procurar por si mesmo ou confia neles Mediação de empresas de recrutamento que o conheçam bem. Aqui também a vantagem - eles cuidam de tudo que é legal para que seus custos administrativos permaneçam os mais baixos possíveis.

4. Especialistas em TI do exterior

Com Terceirização ou offshoring você pode realocar áreas de responsabilidade ou determinados processos de TI no exterior. Por exemplo, você pode contratar especialistas qualificados na Índia para desenvolver um aplicativo. 

A vantagem disso é que até 60% em custos podem ser economizados. O dinheiro que normalmente fluiria para equipamentos de escritório e tecnologia também é economizado aqui. Empresas estrangeiras costumam ter um expertise internacional, do qual muitas empresas se beneficiam. Além disso, mudando os fusos horários, o trabalho em torno do relógio ser executado. 

As empresas devem ter cuidado quando se trata de questões jurídicas. Custos ocultos e contratos ambíguos e problemas de comunicação as empresas podem estar condenadas. Se você deseja alugar no exterior, deve pesquisar intensamente, no melhor dos casos. 

5. Campo de treinamento para programadores

Para fazer frente à escassez, algumas empresas optaram pelos chamados Codificando campos de treinamento especializado. Aqui, graduados em TI, graduados em universidades, pessoas com afinidade com programação e vários cursos de treinamento relacionados, como lidar com as melhores tecnologias e como programar corretamente. 

Uma vez que falta experiência prática mesmo após um longo diploma em ciência da computação, faz sentido promovê-la como uma empresa e para treinar futuros funcionários no campo, que você deseja preencher de forma sustentável.

Então você já tem depois de três meses, um desenvolvedor web, desenvolvedor Java ou cientista de dados, que com um salário inicial significativamente mais baixo pode começar com você.

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