تاسو هغه شرکتونو ته څه وړاندیز کوئ چې چیرې د وروستي ریسارټ په توګه لیدل کیږي؟

ویانا - "لنډ وخت کار کول په اصل کې د لنډمهاله حل په توګه ټاکل شوي و. مګر هرڅومره چې ناڅرګندتیا دوام ومومي ، لوی خطر ، په ځانګړي توګه د سوداګریزو شرکتونو لپاره ، چې دوی د پرسونل نور اقدامات ناگزیر ګ considerي. "، مګ خبردار کوي. ماهر لارښوونې وړاندې کوي چې کومو لومړیتوبونو لپاره د پرسونل اقداماتو لپاره مشورې ورکول کیږي او کوم شرکتونه شتون لري چې راتلونکي لپاره بیا مناسب وي. 

دا مهال په اتریش کې له 535.000 67.000،470.000 people people څخه ډیر خلک بې روزګاره ګ areل کیږي (د شاوخوا ،XNUMX XNUMX،XNUMX training training روزنې ګډون کونکو په ګډون). سربیره پردې ، د جنوري په پای کې شاوخوا XNUMX،XNUMX خلک د لنډ وخت کار کې وو. که چیرې اقتصادي بیا رغونه ناکام پاتې شي نو نورې ستونزې به هم له ګواښ سره مخ شي. میګ. کلاوډیا سټروهیر ، د ویانا چیمبر آف کامرس کې د مدیریت مشورې لپاره د مسلکي ډلې ویاندې ، تشریح کوي چې کوم اختیارونه او فرصتونه اوس مهال شرکتونه وکولی شي.

د کارمندانو په مرسته د پلور امکانات تولید کړئ

هر متشبثین د ټاکلې مودې وروسته د عملیاتي پلوه ړوند کیږي. یو بل ، لږ لږ. دا خورا طبیعي ده. په ورته وخت کې ، هره ورځ د سوداګرۍ مشورې اکثرا ښیې چې د بهرني هڅونې او د اوسني وضعیت بې پرې تحلیل کولی شي د عمل لپاره نوی ځایت رامینځته کړي چې نه یوازې پخپله ، بلکې د اوږدمهاله کارمندانو تر مینځ. دا مهمه ده چې د راتلونکي لپاره روښانه پلان ولرئ ، کوم چې باید ژمنې ته د تاکید لپاره لیکل شوي وي. له بلې خوا ، هغه څوک چې په لنډ مهال کې د خپل مایع وضعیت ښه کولو لپاره خپل کارمندان له وخت څخه دمخه پای ته رسوي نو ناڅاپه کولی شي د ترلاسه شوي پوهې کلونه له لاسه ورکړي.

د کارمندانو پرځای د محصول رینج کمول 

البته د پرسونل اقداماتو لپاره کافي بدیلونه شتون لري. د ګروپ برانڈونو ترکیب ، لکه څنګه چې اوس مهال د خواړو پرچون سکتور کې ترسره کیږي ، عموما د SMEs لپاره اختیار نه وي ، مګر د کوچني تولید شرکتونه هم اکثرا یو څه ورته محصولات تولید کوي چې یو بل ته ورته دي مګر په بل ډول پلورل. حتی کوچني سوداګریز شرکتونه ډیری وختونه خورا لوی حد لري ، کوم چې په سخت اقتصادي وختونو کې لوی بوج دی. د توکو ډول پورې اړه لري ، دا کولی شي خراب شي ، زوړ شي یا نور تخنیکي معیار پوره نکړي. سربیره پردې ، د ذخیره کولو غیر ضروري لګښتونه رامینځته کیږي ، کلیدي "مړ پلازمینه". د سلسلې جریان کول له همدې امله ډیری وختونه د کارمند له ګوښه کولو څخه ډیر څه کولی شي.

د بیارغونې لپاره لومړیتوبونه او د بیاکتنې ژمنې تنظیم کړئ

د احتمالي کارمندانو پراخه لړۍ شتون لري: د لنډ وخت کار کولو سره پیل کول او د رخصتۍ وخت او رخصتۍ کمول ، او همدارنګه لنډمهاله او دوه اړخیز موافقه شوي بدلونونه د برخې وخت کار کولو حق ، تر جزوي تقاعد پورې. په هرصورت ، که چیرې وضعیت دمخه دمخه خطرناک وي چې افلاس یې ګواښوي ، نو له کاره ګوښه کول ځینې وختونه د نه منلو وړ دي. پدې حالت کې ، په سیستماتیک ډول اړونده کارمندان باید په معقول او غیر جانبدار ډول تعریف شي او وروسته په شرکت کې وساتل شي. د بیا ګمارنې ژمنې د نورو کارمندانو لپاره چیک کیدی شي. کارمندان استخدام شوي ځکه چې دا شرکت په بشپړ ډول فټ کوي. دوی داخلي پروسې هم پیژني لکه د دوی د لاس شاته. دا احتمال به خورا ارزښتناک وي کله چې سوداګري یوځل بیا پورته شي.

د کارمندانو پوتانسیال پوهه شئ

کارمندان باید نه یوازې د لګښت فاکتور په توګه وکتل شي ، مګر د پورته کار سربیره د نوو دندو لپاره لوی ظرفیت لري. د مثال په توګه ، بیمه کول شرکتونو ته اختیار ورکوي چې مخکې د آؤټ سورس شوي تولید مرحلې بیرته شرکت ته واړوي. دا د کارمندانو کاري ډیروالی ډیروي ، اضافي پوهه د داخلي دننه رامینځته کیږي ، حاشیه اصلاح کیدی شي او په بهرني فاکتورونو تکیه کمه کیدی شي. سربیره پردې ، دا د مالیې ګټو پایله کیدی شي. په هرصورت ، ټولې دندې د بیمې لپاره مناسب ندي. ارزانه خام توکي ، د مثال په توګه ، کوم چې په بل چیرې ډیر ارزانه تولید کیدی شي ، د دې لپاره لږ مناسب دي. ورته ورته په خدماتو کې پلي کیږي چیرې چې بهرني مهارتونه او نوښتګر ځواک خورا ارزښت لري.

پایله

"هرڅوک چې د پرسونل اقدامات پلان کوي ​​باید تل یې د راتلونکي لپاره د عمومي مفکورې برخې په توګه وګوري. د مطلوب اقداماتو سره ، د لګښت ټول مرکزونه ، ټول لوبغاړي او د پلور اضافي احتمال باید تل په پام کې ونیول شي ، "سټروهیمیر وړاندیز کوي.

“د شرکتونو او د دوی کارمندانو لپاره د راتلونکي امکاناتو رامینځته کولو کې ، د وینیس مدیریت مشاورین په بشپړ ډول پدې ننګونو کې د اقتصاد لپاره خورا مهم اهمیت لري. شرکتونه باید حتما د دې بهرنۍ تخصص څخه کار واخلي "، مګ اپیل کوي. مارتین پواشټز ، د مدیریت مشورې ، محاسبې او معلوماتو ټیکنالوژۍ (UBIT) لپاره د ویانا متخصص ډلې رییس.

عکس: © انجا-لین میلچریټ