Niedobór umiejętności informatycznych – firmy mogą wykonać te 5 kroków

To prawda, że ​​​​w tym roku jest głośno Bitkom spadła ze 124.000 86.000 do XNUMX XNUMX, ale nadal tam jest Liczba zaginionych informatyków w Niemczech jest zdecydowanie za wysoka. Eksperci pilnie podpowiadają, że trzeba coś zrobić od strony politycznej, bo niedobór maleje nie tylko transformację cyfrową Niemiec, ale także konkurencyjność i innowacyjność wielu firm. 

Średnio może trwać do 182 dni do czasu obsadzenia stanowiska IT. Powoduje to duże straty dla firm. Dlatego specjaliści IT często mają wygórowane oczekiwania płacowe, są mało elastyczni i nie mają niezbędnych umiejętności miękkich, których wymagają ogłoszenia na stanowiskach. 

Ale co może zrobić firma, aby stawić czoła problemowi i pozyskać dobrą fachową kadrę niewielkim nakładem czasu, pieniędzy i wysiłku? Ten artykuł zawiera 5 cennych wskazówek, które pomogą firmom to zrobić.

1. Zaangażuj wyspecjalizowane firmy rekrutacyjne

Zwłaszcza jeden Rekrutacjaktórzy specjalizują się w branży IT posiadają rozległą wiedzę w celu szybkiego i sprawnego znalezienia odpowiedniego personelu. Zlecenie to również oszczędność czasu, ponieważ firma przejmuje kontrolę wszystko, od pełnego wyszukiwania po przetwarzanie prawne. 

Często mają dostęp do dużych sieci i już nawiązanych kontaktów. Ponadto jest to ich celem zorientowane na wynik do pracy, bo najczęściej pieniądze dostają dopiero po udanym meczu. 

2. Przedstaw się jako atrakcyjny pracodawca

Teraz wszystko zależy od Ciebie jako firmy - dzięki „rekrutacji odwrotnej” możesz spróbować odwrócić sytuację i przekonać kandydata IT do pracy dla Ciebie.

Kto jest autentyczne i atrakcyjne prezentowana w Internecie, szybko staje się Profesjonalny magnes IT. Pokaż, dlaczego ludzie powinni dla Ciebie pracować i wyróżniać się podczas kontaktu z wybranym kandydatem. 

3. Wolni strzelcy IT do zleceń krótkoterminowych

Każdy, kto pilnie potrzebuje uzupełnić braki i nie może czekać, może tymczasowo zatrudnić freelancera. Tutaj również nie ma się czego bać: Wolni strzelcy IT polegają na doskonałej rekomendacji, są w większości bardzo doświadczonymi ekspertami w swojej dziedzinie i ponoszą odpowiedzialność za własne przewinienia. 

Pracują tylko na czas trwania zadania i dlatego mogą pomóc w razie potrzeby. Albo sam tego szukasz, albo im ufasz Umieszczenie firm rekrutacyjnych, które są z tym bardzo zaznajomione. Tutaj również zaleta – zajmują się wszystkimi kwestiami prawnymi, aby Twoje koszty administracyjne pozostały na jak najniższym poziomie.

4. Specjaliści IT z zagranicy

Z outsourcingu lub offshoringu możesz przenieść obszary odpowiedzialności lub niektóre procesy IT za granicę. Na przykład opracowanie aplikacji może zostać zlecone przez wykwalifikowanych specjalistów w Indiach. 

Zaletą tego jest to, że do 60% oszczędności kosztów. Oszczędza się tu również pieniądze, które normalnie szłyby na sprzęt biurowy i technologiczny. Firmy zagraniczne często je mają międzynarodowa ekspertyza, z których korzysta wiele firm. Dodatkowo w związku ze zmianą stref czasowych praca przez całą dobę wejść na afisz. 

Firmy powinny być ostrożne, jeśli chodzi o kwestie prawne. Ukryte koszty i niejednoznaczne umowy oraz problemy z komunikacją może być zabójczy dla firm. Jeśli chcesz zatrudnić za granicą, najlepiej jest przeprowadzić intensywne badania. 

5. Obóz szkoleniowy dla programistów

Aby przeciwdziałać niedoborom, niektóre firmy zastosowały tzw Bootcampy z kodowania wyspecjalizowane. Uczą się tu absolwenci informatyki, absolwenci wyższych uczelni, osoby z zamiłowaniem do programowania i różnego rodzaju szkoleń tematycznych jak korzystać z najlepszych technologii i jak poprawnie programować. 

Ponieważ brakuje praktycznego doświadczenia nawet po długim dyplomie z informatyki, sensowne jest promowanie tego jako firmy i szkolić przyszłych pracowników w terenie, które chcesz wypełnić w sposób zrównoważony.

Więc już masz po trzech miesiącach web developer, Java developer lub data science, który ma znacznie niższą pensję początkową może zacząć bezpośrednio od Ciebie.

poszukiwany personel IT? Teraz Płyta IT Kontakt.