Tekort aan IT-vaardigheden - Bedrijven kunnen deze 5 stappen nemen

Het is luid dit jaar Bitcom gedaald van 124.000 naar 86.000, maar is nog steeds Het aantal vermiste IT-specialisten in Duitsland is veel te hoog. Deskundigen adviseren dringend dat er iets aan de politieke kant moet gebeuren, want het tekort vertraagt niet alleen de digitale transformatie van Duitsland, maar ook het concurrentievermogen en de innovatie van veel bedrijven. 

Gemiddeld kan het tot 182 dagen duren, totdat een IT-functie kan worden ingevuld. Dit veroorzaakt grote verliezen voor bedrijven. IT-specialisten komen daarom vaak met torenhoge salarisverwachtingen, zijn niet erg flexibel en beschikken niet over de nodige soft skills die geadverteerde functies vereisen. 

Maar wat kan een bedrijf doen om het probleem het hoofd te bieden en met weinig tijd, geld en moeite goed gespecialiseerd personeel te krijgen? Dit artikel geeft je 5 waardevolle tips om bedrijven hierbij te helpen.

1. Huur gespecialiseerde wervingsbedrijven in

vooral een Werving, die gespecialiseerd zijn in de IT-industrie, beschikken over uitgebreide expertise om om snel en efficiënt geschikt personeel te vinden. De inbedrijfstelling bespaart ook tijd omdat het bedrijf het overneemt alles van de volledige zoektocht tot de juridische afhandeling. 

Zij hebben vaak toegang tot grote netwerken en reeds opgebouwde contacten. Bovendien is het hun doel resultaatgericht aan het werk, omdat ze het geld meestal pas krijgen na een succesvolle match. 

2. Presenteer jezelf als aantrekkelijke werkgever

Nu bent u als bedrijf veelgevraagd - met "reverse recruitment" kunt u proberen de rollen om te draaien en de IT-kandidaat overtuigen om voor u te werken.

Wie is dat authentiek en aantrekkelijk gepresenteerd op internet, wordt al snel IT-specialist personeelsmagneet. Laat zien waarom ze voor jou moeten werken en steek ze neer wanneer u contact opneemt met uw ideale kandidaat. 

3. IT freelancer voor kortlopende opdrachten

Wie dringend gaten moet dichten en niet kan wachten, kan tijdelijk een freelancer inhuren. Ook hier hoeft u niet bang te zijn: IT-freelancers zijn afhankelijk van uitstekende aanbevelingen, zijn meestal zeer ervaren experts in hun vakgebied en zijn verantwoordelijk voor hun eigen wangedrag. 

Je werkt alleen voor de duur van de opdracht en kan dus helpen in geval van nood. Of je gaat er zelf naar op zoek of je vertrouwt ze Bemiddeling van wervingsbureaus die er heel goed mee bekend zijn. Ook hier het voordeel - zij regelen alles legaal zodat uw administratieve kosten zo laag mogelijk blijven.

4. IT-specialisten uit het buitenland

Met Outsourcing of offshoring u kunt verantwoordelijkheidsgebieden of bepaalde IT-processen naar het buitenland verplaatsen. Zo kunt u gekwalificeerde specialisten in India opdracht geven om een ​​app te ontwikkelen. 

Het voordeel hiervan is dat tot 60% aan kosten kan worden bespaard. Hier wordt ook bespaard op geld dat normaal gesproken naar kantoor- en technologieapparatuur zou gaan. Buitenlandse bedrijven hebben vaak een internationale expertise, waarvan veel bedrijven profiteren. Bovendien, door de tijdzones te verschuiven, werk de klok rond is uitgevoerd. 

Bedrijven moeten voorzichtig zijn als het gaat om juridische kwesties. Verborgen kosten en onduidelijke contracten en communicatieproblemen bedrijven kunnen ten onder gaan. Als u in het buitenland wilt huren, moet u in het beste geval intensief onderzoek doen. 

5. Trainingskamp voor programmeurs

Om het tekort tegen te gaan, hebben sommige bedrijven gekozen voor zgn Bootcamps coderen gespecialiseerd. Hier komen ICT'ers, WO'ers, mensen met affiniteit met programmeren en diverse vakinhoudelijke trainingen, hoe om te gaan met de beste technologieën en hoe correct te programmeren. 

Aangezien praktijkervaring ontbreekt, zelfs na een lange opleiding informatica, is het zinvol om dit als bedrijf te promoten en toekomstige werknemers in het veld op te leiden, die u duurzaam wilt vullen.

Dus je hebt al na drie maanden een webontwikkelaar, Java-ontwikkelaar of een datawetenschapper, die met een aanzienlijk lager startsalaris kan direct bij u aan de slag.

Op zoek naar IT-personeel? Nu Plaat IT Contact.