आकाश उच्च
भियना - "हालै कम्पनीबाट निष्पक्ष निकास कस्तो लाग्न सक्छ भन्ने बारे शेयरधारकहरूबाट बढ्ता खोजीहरू भइरहेको छ," म्याग। भियना चेम्बर अफ कमर्सका प्रबन्ध परामर्शका लागि पेशेवर समूहका प्रवक्ता क्लागिया स्ट्रोहमियर बताउँछिन्। व्यवस्थापन परामर्शदाता एक सफलतापूर्वक शुरुवात चरणको रूपमा कम्पनीमा प्रवेश गर्न वा प्रवेशको लागि सफलताको लागि विधिको अंश पत्ता लगाउँदछ। जहाँसम्म, छुट्टि प्रक्रियाको क्रममा सम्पत्तिहरू मूल्याing्कन गर्दा, प्रभावितहरूले पनि केही कुरा दिमागमा राख्नुपर्दछ। Tips सुझाव एक ब्रेकअप सजिलो बनाउन।
"जब विभिन्न सामर्थ्य भएका मानिसहरूले एकसाथ कम्पनी सुरु गर्छन्, यसले ठूलो फाइदा लिन सक्छ। कहिलेकाँही असमान चरित्र वा व्यक्ति व्यक्तिको जीवन योजना परिवर्तन हुने बित्तिकै मतभेद उत्पन्न हुन्छन् ", त्यसैले भियना चेम्बर अफ कमर्स, प्रबन्धक परामर्शदाता र पेशेवर समूह प्रवक्ताको निरीक्षण, क्लाउडिया स्ट्र्रोहमियर। त्यसोभए यसले धेरै सहज ज्ञान लिन्छ ताकि कुनै पनि पार्टीले सामेल हुन नसक्ने प्रभाव नपरोस। Strohmaier अनुसार, यद्यपि, केहि विचारहरू अलग गर्ने प्रक्रियाको क्रममा मात्र हुनु हुँदैन, तर कम्पनी स्थापना हुँदा पनि। यहाँ विशेषज्ञबाट केहि सुझावहरू छन्।
१) साझेदारीको लागि अलग च्यानलहरू
यदि धेरै व्यक्तिहरू भेला हुन्छन्, खुला कम्पनी (OG) को स्थापना कहिलेकाँही राम्रो विकल्प हुन्छ। OG को मामलामा, साझेदारी सम्झौता अनिवार्य छ, तर यो कानूनी रूपमा कुनै पनि रूपमा बाध्य छैन। "पूर्ण रूपमा मौखिक सम्झौताहरू पनि सम्भव छ, यद्यपि यो सुझाव दिइएन, विशेष गरी किनभने शेयरधारकहरू संयुक्त रूपमा र उनीहरूको निजी सम्पत्तिमा सबै debtsणको लागि जिम्मेवार छन्," स्ट्र्रोहमायर बताउँदछन्। त्यसकारण तपाईंको सुझाव: कम्पनीको स्थापना गर्दा, सबै नियमहरू लेख्नुहोस् र खातामा बाहिरिने परिदृश्यहरू पनि लिनुहोस्। यदि एक संस्थापक टोलीले त्यस्तो व्यक्तिहरूको आंशिक रूपमा समावेश गर्दछ जसले कम्पनीमा सक्रिय रूपमा काम गर्दछ र अरूले गर्दैन भने उत्तम विकल्प OG को सट्टा सीमित साझेदारी (KG) सेट अप गर्नु हो। यद्यपि यो ध्यान दिनुपर्दछ कि सामान्य साझेदारहरू सीमित साझेदारहरूको विपरित पनि संयुक्त रूपमा र उनीहरूको सम्पूर्ण निजी सम्पत्तीमा विभिन्न उत्तरदायी छन्। त्यसकारण, GmbH & Co KG को रूप प्राय: छनौट गरिन्छ, जसमा GmbH पछाडि व्यक्ति सीमितता बिना उत्तरदायी हुँदैन, तर GmbH यसको कम्पनी सम्पत्ति सहित। मौन साझेदारहरूको सहभागिता अर्को विकल्प हुनेछ।
२) निगममा प्रवेश र बाहिर निस्किनुहोस्
सूचीबद्ध स्टक कर्पोरेसनहरूको मामलामा, विभाजनहरू एकदम सरल छन्: सेयर मूल्य स्थायी रूपमा प्रत्येक शेयरधारक भित्र आउन सक्दछ कि मूल्यांकन को प्रतिबिम्बित गर्दछ। यद्यपि स्टक एक्सचेन्ज सूचीबद्धको लागि निश्चित कम्पनी आकार र असंख्य औपचारिक आवश्यकताहरूको पालना आवश्यक हुन्छ। संस्थापकहरूले मनपराएको निगमको फारम स्पष्ट रूपमा जीएमबीएच हो, जसमा निश्चित रूपमा नयाँ लगानीकर्ताहरूलाई समयको साथ बोर्डमा ल्याउन सकिन्छ - यो शेयर टेकओभरको माध्यमबाट होस् वा पूंजी वृद्धि। सेयरको बिक्रीको लागि प्राय: सामान्य बैठकबाट एक संकल्प आवश्यक हुन्छ। त्यस्ता सम्झौताहरूले अन्य चीजहरूको बीचमा प्रतिस्पर्धीहरूको प्रवेश रोक्नको लागि सेवा प्रदान गर्दछ जुन पुस्तकहरूमा ध्यान दिएर खुशी हुन सक्छ।
)) मध्यस्थता र व्यापार समर्थन
जब सम्झौताहरू सम्पन्न गर्ने, कम्पनीहरू स्थापना गर्ने, प्रविष्टिहरू वा तरलता दर्ता गर्ने क्रममा बाहिरी विज्ञलाई बोलाउनु उचित हुन्छ वा केही अवस्थामा कानुनी रूपमा आवश्यक पनि छ: यसमा उदाहरणका लागि नोटरीहरू, वकिलहरू, व्यवसाय मध्यस्थकर्ताहरू र अवश्य पनि व्यवस्थापन परामर्शदाताहरू छन्। सबै चरणहरूमा समग्र कम्पनीलाई समर्थन गर्नका लागि। केहि व्यवस्थापन परामर्शदाताहरु संग व्यवसाय मध्यस्थ प्रशिक्षण छ, अन्य सहयोगीहरु संग काम संस्थापकों को एक घर्षण मुक्त पृथक् सुनिश्चित गर्न।
)) शेयर अधिग्रहण र वित्तपोषण
व्यक्तिले फिर्ता लिने घटनामा, प्रश्न स्वाभाविक रूपमा यो प्रश्न खडा हुन्छ कि नयाँ शेयरधारकहरूलाई प्रतिस्थापनको रूपमा बोर्डमा लानु पर्छ कि, वा अवस्थित शेयरधारकहरूले आफ्नो होल्डिंग विस्तार गर्नुपर्दछ कि पर्दैन। यसले निर्णय लिने शक्तिमा पनि महत्वपूर्ण परिवर्तन ल्याउन सक्छ। थप रूपमा, वित्त पोषणको प्रश्न सामान्यतया "किनबेच गर्ने" क्रममा उठ्छ। केहि कर्पोरेट फारामहरूको मामलामा, व्यापार शेयरको प्रत्येक हस्तान्तरण वाणिज्य रजिस्टरमा पनि प्रविष्टि गर्नुपर्दछ।
)) सुरूवात विन्दुको रूपमा लगातार मूल्यांकन
कम्पनी वा प्रासंगिक कम्पनी सेयरको उचित मूल्यांकन भनेको वास्तविक हस्तान्तरण शुल्कको बारेमा शेयरधारकहरू बीचको वार्तालापको लागि राम्रो सुरूवात बिन्दु हो। अनुभवले देखायो कि निर्णायक गणनाले कम्तिमा पनि कुनै पनि पार्टीहरूलाई उनीहरूको भावनामा संलग्न नभएको अनुभव दिन्छ। ठगी भइरहेको छ। पहिले नै उपलब्ध वार्षिक रिपोर्टहरू प्रायः केवल एउटा बेन्चमार्कको रूपमा सीमित प्रयोगको हुन्छन्, विशेष गरी जब ती डेटा समावेश छन् विगतलाई दर्शाउँछ। यो पाठ्यक्रम महामारीको समयमा अझ महत्त्वपूर्ण छ। AG को विपरित, खुला कम्पनीहरू वा साना GmbH हरूले कुनै वार्षिक प्रतिवेदन बुझाउनु पर्दैन। कम्पनी रेजिष्टरमा व्यवसाय आंकडाको प्रविष्टिहरू, यदि आवश्यक भएमा, प्राय: मात्र एक वित्तीय वर्षको समाप्ति पछि एक बर्षमा गरिन्छ - वा पछिको पनि।
एक तटस्थ दृश्य र व्यापार विशेषज्ञता भुक्तान
“दुबै संस्थापकहरू र लामो समयदेखि स्थापित परम्परागत कम्पनीहरूले सबै चरणहरूमा प्रबन्ध परामर्शबाट लाभ लिन सक्दछन्। व्यवसायको विशेषज्ञता र बाहिरबाट तटस्थ दृष्टिकोणले यो सुनिश्चित गर्दछ कि कम्पनीहरूले उनीहरूको योजनाहरू साकार गर्नमा राम्रोसँग समर्थन गर्दछन्, ”म्याग्जिन पुवास्किट्स, भियना विशेषज्ञ समूहका लागि व्यवस्थापन परामर्श, लेखा र सूचना प्रविधि (युबीआईटी) का अध्यक्ष भन्छन्।
फोटो: म्याग। क्लाउडिया स्ट्र्रोहमियर (युबीआईटी भियना विशेषज्ञ समूहमा व्यवस्थापन परामर्शका लागि पेशेवर समूह प्रवक्ता) © अन्जा-लेन मेलचेर्ट
यो पोष्ट विकल्प समुदाय द्वारा सिर्जना गरिएको हो। सामेल हुनुहोस् र तपाईंको सन्देश पोस्ट गर्नुहोस्!